Sut i fynd ar wyliau? Samplau o geisiadau ar gyfer gwyliau blynyddol

Gweithwyr o sefydliadau yn rhoi pob math o wyliau. Gall pob un ohonynt yn cael eu pennu hyd. absenoldeb a roddwyd yn unol â threfn y sefydliad. A'r rheswm am ei ryddhau yn ddatganiad y gweithiwr. Ystyried y ceisiadau sampl i wyliau blynyddol.

Am faint o ddyddiau angen i chi ysgrifennu?

Telerau ysgrifennu'r cais ar gyfer yr ystod gwyliau nesaf o dri diwrnod i bythefnos. Beth yw'r rheswm? Y ffactor penderfynu yn y maint y fenter. Mae pob gweithiwr yn gallu ymlacio, ac nid oedd y cwmni yn colli y gweithlu, dylai'r adran bersonél yn yr amserlen gwyliau ar gyfer y flwyddyn nesaf. Mae'n rhaid i Bythefnos cyn y dyddiad cau yn agosáu y gweithiwr adran bersonél roi gwybod i'r cyflogai yn ysgrifenedig. Ymhellach, ysgrifennodd yr olaf lythyr ar wyliau blynyddol ar sail y mae'r gorchymyn yn cael ei gyhoeddi ac yn ystod y gwyliau â thâl.

Gallwch ysgrifennu cais ac o fewn tri diwrnod gwaith cyn gwyliau cyfreithiol. Mae angen y cyfnod o amser i gronni amser yn ystod y gwyliau i cadw llyfrau.

Dylai samplau o geisiadau ar gyfer gwyliau blynyddol yn cael ei gadw bob amser yn yr adran bersonél.

Sut i ysgrifennu?

Efallai y bydd y cais yn cael ei ysgrifennu fel â llaw, ac argraffu ar gyfrifiadur. Mae ffurf y ddogfen fel a ganlyn:

1. Cap. Yn y gornel dde uchaf, rhaid i chi nodi: i bwy ac oddi wrth bwy y datganiad ysgrifenedig. Cofrestri lleoliad y cyflogwr, ei gyfenw, enw cyntaf, enw cwmni. Mae'r ymgeisydd yn nodi eich manylion a man gwaith.
2. Teitl. Yn yr achos hwn - y datganiad.
3. Testun. Dylai gynnwys cyfeiriad uniongyrchol at y pen ar gyfer y gwyliau blynyddol nesaf, dyddiad dechrau dangos y cyfnod. Os yw hyn yn rhyw fath o ryddhau, mae angen i nodi rheswm dros roi caniatâd iddo.
4. Dyddiad, llofnod.
5. Paru. Ar y cais, os caiff ei ddarparu Company Ddogfen, y goruchwyliwr uniongyrchol yn rhoi fisa, sy'n golygu cymeradwyaeth y gwyliau y gofynnwyd amdani.

Hefyd, gall y gweithiwr rhannwch y dyddiau yn ymlacio ar yr ochr ac yn cael ei wneud ar y hanner cyntaf y gwyliau nesaf mewn un cyfnod, a'r ail - yn y llall. Dylid hefyd ei dogfennu. Samplau o geisiadau am wyliau blynyddol yn cael eu cyflwyno yn yr erthygl.

absenoldeb di-dâl. trosglwyddo

Mae'r cais am di-dâl gadael ysgrifenedig pan cyn y prif dal yn bell i ffwrdd, a rhaid i'r gweithiwr benderfynu ar unrhyw gwestiwn. Nid yw'r ffurflen iawn o driniaeth yn wahanol i'r un blaenorol. Newid dim ond y testun. Yma mae angen i chi nodi'r rheswm dros yr ydych eisiau gadael heb dâl. Gallwch nodi generig - am resymau teuluol, ac mae'n bosibl a choncrid - mewn cysylltiad â'i ymadawiad, er mwyn paratoi ar gyfer y digwyddiad y plentyn, ac yn y blaen ..

Rhaid i'r gweithiwr gofio bod y dyddiau hynny oedd yn darparu diwrnod i ffwrdd, nid yw'r cwmni wedi talu.

Os yw gweithiwr yn dymuno symud ar ddyddiad y gwyliau blynyddol, mae angen i gysoni ffaith hon gyda rheolwyr, a hefyd i ysgrifennu cais. Mae ei siâp yr un fath fel y dangosir uchod. Mae testun yr apêl yn well i bennu rheswm penodol ar gyfer trosglwyddo, bod y cais yn cael ei gymeradwyo a'i lofnodi gan yr awdurdodau. Gall fod yn gyfuniad o gwyliau gyda'i gŵr, talebau prynu, amgylchiadau teuluol, ac yn y blaen. N.

Samplau o geisiadau am wyliau blynyddol at y dyddiad trosglwyddo, yn ogystal â absenoldeb di-dâl yn cael eu cyflwyno yn y deunydd arfaethedig.

gwyliau ychwanegol

gwyliau ychwanegol yn cael ei reoleiddio gan Erthygl 116 o'r RF LC. Mewn rhai achosion, mae'r cyflogwr delerau'r cytundeb ar y cyd ei ddarparu i gategorïau penodol o weithwyr. Ond mae swydd y mae gorfodol a ddarperir bellach yn ychwanegol at y gwyliau blynyddol sylfaenol. Mae'r rhain yn cynnwys:

• swyddogion barnwrol, aelodau o'r organau mewnol, gweithwyr achub, gofodwyr, milwyr;
• gweithwyr y sector adeiladu;
• gweithwyr echdynnu mwynau (halen, mwyn, llechi) ac yn eu cludo;
• Metel maes gwaith;
• weithwyr o fentrau o rym;
• athletwyr a hyfforddwyr proffesiynol;
• gweithwyr y Gogledd Pell, ac personau y gellir eu dioddef ymbelydredd;
• gweithwyr y cylch trefol.

Mae'n rhaid i'r ffaith o roi gwyliau ychwanegol yn cael ei gofrestru yn y rheoliadau mewnol y cwmni yn gweithredu ac yn y cytundeb ar y cyd. Sut ddylwn i dalu gwyliau ychwanegol? Blynyddol, mae'n cael ei ddarparu gan y cyflogwr yn yr un drefn â'r gwreiddiol. Ac yn talu'n dda.

Yn ogystal, os nad yw'r gweithiwr yn dymuno i gymryd gwyliau ychwanegol, gall ysgrifennu cais ar gyfer talu iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio, yn fwy na 28 diwrnod calendr.