Beth yw spetsotsenka amodau gwaith? Spetsotsenka amodau gwaith: amseriad

Yn unol â deddfwriaeth Rwsieg, cyflogwyr Rwsia rwymedigaeth i gynnal swyddi spetsotsenki. Beth yw nodweddion y weithdrefn hon? Ym mha ffrâm amser y mae'n ei gynnal ac o ba gamau y gall ei gynnwys?

Spetsotsenka neu ardystio?

Cyn archwilio beth yw spetsotsenka amodau gwaith, ystyried beth mae'r term yn wahanol i'r cysyniad o "ardystio". Mae'r ffaith eu bod yn aml yn cael eu trin fel cyfystyron. A yw'n cyfiawnhau?

Yn wir spetsotsenka amodau gwaith - gweithdrefn, a gyflwynwyd gan y ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia yn hytrach na'r ardystio dilys. Beth mae'n ei olygu? Spetsotsenka - yn bennaf y cyn ardystio. O ran y gweithdrefnau sylfaenol, ydynt mewn gwirionedd yn debyg iawn, ond ar aseiniad yn agos.

Ardystio yn bodoli tan 2014. Ar ôl spetsotsenkoy ei ddisodli. Fodd bynnag, tan 2014 y spetsotsenki cysyniad hefyd yn bresennol yn y ddeddfwriaeth RF. Mae'n cyfateb i'r weithdrefn ar gyfer asesu amodau gwaith, a ddylai gael ei wneud er mwyn rhyddhau i'r sefydliad o drosglwyddiadau pellach i'r Gronfa Bensiwn.

Yn 2014, mae'r gyfraith sy'n rheoli asesu a gwerthuso llafur, mewn gwirionedd unedig a sicrhawyd mewn gweithred cyfreithiol ar wahân. O ganlyniad, yn y maes cyfreithiol o Ffederasiwn Rwsia yn awr yn defnyddio'r term "spetsotsenka amodau gwaith", yn bennaf yn cyfuno nodweddion y blaen ardystio cymhwyso.

Yn yr ystyr hwn, mewn rhai cyd-destunau, y cysyniad dan sylw, caniateir i ystyried yn gyfystyr, ond nid yn union yr un fath yn gyfan gwbl. Ymhlith y materion cyfreithiol sy'n dod â nhw yn agosach - darpariaeth o'r gyfraith, yn ôl y mae'r cwmni sy'n cynnal yr ardystiad cyn i'r ddeddf ddod i rym ar spetsotsenke Ni all gynnal trefn newydd ar gyfer 5 mlynedd o'r dyddiad pan fydd yr un cyntaf yn cael ei wneud.

Ystyriwch hanfod spetsotsenki yn yr ystyr fodern o fanylder.

Beth yw spetsotsenka ar amodau gwaith?

O dan asesiad arbennig amodau gwaith yn y gweithredoedd normadol-cyfreithiol cyfredol a ddiffinnir fel set o fesurau a ddefnyddir i adnabod y ffactorau cynhyrchu sy'n cael eu dosbarthu fel gwastraff peryglus neu beryglus o ran yr effeithiau ar y gweithwyr.

Dylai amodau gwaith Cario spetsotsenki cael eu cynnal ar bob math o swyddi - yn cynnwys y rhai sy'n yn meddu ar y cyfrifiaduron a dyfeisiau arferol. Gall fod yn nodi bod o'r blaen, pan fydd y ardystio ei pherfformio, swyddi o'r fath nid ydynt yn destun dadansoddi ar gyfer presenoldeb ffactorau peryglus neu niweidiol.

Yn ôl y canlyniadau spetsotsenki gweithfan yn derbyn dosbarth perygl neu berygl penodol - yn unol â'r meini prawf a nodir yn y safonau ffederal. Yn dibynnu ar y gwerth dangosydd cyfatebol benderfynol gyfraniadau cyflogwr ychwanegol i'r RPF.

Os nad spetsotsenka amodau gwaith yn datgelu ffactorau niweidiol a pheryglus, y cwmni, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r awdurdod rheoleiddio - Rostrud. Gall fod yn nodi bod yn gynharach, pan yn gweithredu ardystio, yn cael eu gofyn i datganiadau o'r fath i anfon adrannau'r llywodraeth.

Mae'n rhaid gyflogwr cadarn i gynnal amodau spetsotsenku gwaith ar gyfer yr holl swyddi sydd ar gael, ar wahân i'r rhai a ddosbarthwyd fel 'n anghysbell - hynny yw, y rhai sydd wedi eu lleoli yn y gweithwyr tai sy'n gweithio o bell. Yn ogystal, nid yw'n angenrheidiol i gyflawni'r driniaeth hon iddynt fel unigolion sy'n cyflogwyr, ond nid ydynt yn IP.

pynciau spetsotsenki

Spetsotsenke gyfraith ar amodau gwaith pennu rhestr o'i bynciau yn cynnwys:

- y pennaeth y cwmni sy'n cyflogi;

- Y Comisiwn ar gyfer gweithredu spetsotsenki gweithredu;

- y sefydliad partner sy'n gwneud y trefniadau sylfaenol yn y gwerthusiad o amodau gwaith yn y cwmni, sef y cyflogwr.

Y graddau uchaf o gyfrifoldeb am ansawdd yr asesiad arbennig ar sail y darpariaethau yn y gweithredoedd cyfreithiol rheoleiddiol yn gorwedd gyda'r Comisiwn, sy'n cael ei ffurfio gan y cyflogwr, yn ogystal â chynrychiolwyr y sefydliad partner, sy'n cynnal y prif gamau gweithredu yn y fframwaith y weithdrefn o dan sylw.

camau spetsotsenki

Mae'r gyfraith hefyd yn diffinio nifer o gamau o fewn amodau gwaith spetsotsenki:

- paratoi, lle mae'r cwmni yn ymrwymo i gontract gyda sefydliad sy'n perfformio rhan fwyaf o'r gwaith ar yr astudiaeth o amodau gwaith,

- adnabod, yn cynnwys y gwaith o contractwr allanol weithredu gyda'r statws priodol eu gweithredoedd, a oedd yn cynnwys yn y gwerthusiad ac dosbarthu amodau gwaith yn y mannau a gwaith penodol,

- adrodd, gan awgrymu ffurfio cytundebau arbennig ar ôl amodau gwaith spetsotsenki.

Gadewch i ni ystyried yn fanylach y modd y cynhaliwyd y weithdrefn o dan sylw. Ymhlith ei gamau pwysicaf wrth baratoi - sefydlu cysylltiadau gyda'r cwmni, darparwr gwasanaethau ar gyfer adnabod peryglon yn y gweithle.

Paratoi ar gyfer spetsotsenke: gontract gyda chwmni arbenigol

Spetsotsenka amodau gwaith rhagdybio, felly, triniaeth sefydliad cyflogi am gymorth mewn sefydliad cymwys. Mae'n angenrheidiol i ddod i'r casgliad contract. Beth yw'r pris yn yr achos hwn spetsotsenka amodau gwaith? Mae gwerth y contract yn cael ei bennu yn seiliedig ar sail cytundebol:

- cyfanswm nifer y swyddi yn y cwmni;

- mae nifer o gategorïau o swyddi yn y cwmni - os ydynt yn yr un math, eu hasesiad yn rhatach na nifer tebyg o wahanol fathau o swyddi.

Ar gyfer cwmnïau sy'n darparu gwasanaethau spetsotsenke i gyflogwyr, mae'r deddfwr yn sefydlu gofynion arbennig. Felly, dylai'r ffaith bod y cwmni yn nodi amodau gwaith niweidiol, yn ogystal ag amrywiaeth o ffactorau peryglus o gynhyrchu yn cael ei adlewyrchu yn y rhestr o ei brif weithgareddau, sydd wedi'i bennu yn y cofrestri wladwriaeth. Yn y cyflwr y sefydliad Rhaid weithredu o leiaf 5 arbenigwyr cymwys. Yn yr achos hwn, un ohonynt, ond yn well - pe bai mwy ganddo diploma addysg mewn pynciau megis y meddyg am hylendid neu iechydaeth hastudiaethau. Yn ogystal, dylai'r sefydliad sy'n cynnal spetsotsenku i gyflogwyr, ar gael i'w labordy ei hun, a fydd yn cael eu harchwilio amodau gwaith niweidiol mewn gweithleoedd o gwsmeriaid.

Unwaith y bydd y cyflogwr wedi sefydlu perthynas gadarn gyda chwmni cymwys, yn barod i gynnal spetsotsenki, gorchymyn arbennig yn cael ei gyhoeddi - ar ffurfio comisiwn a fydd yn trefnu'r digwyddiad dan sylw, yn ôl ei amserlen. Rydym yn ystyried yn fanylach y broblem i'w datrys gan y strwythur intracorporate hwn.

Paratoi ar gyfer spetsotsenke: Comisiwn

Mae'r comisiwn dan sylw, dylai gynnwys:

- y pennaeth y cwmni sy'n cyflogi a'i ddirprwyon - yn fwyaf aml, mae'n penaethiaid adrannau strwythurol y cwmni, cyfreithwyr;

- y person sy'n gyfrifol am y materion diogelu llafur;

- cynrychiolydd undeb llafur - os weithwyr y cwmni yn rhan ohono;

- cynrychiolwyr y cwmni, sy'n cynnal spetsotsenku.

Cyfanswm y nifer o aelodau o'r comisiwn, gan ddarparu'r asesiad arbennig, fod yn rhyfedd. Mae'n werth nodi bod, yn ôl rhai arbenigwyr, cynrychiolwyr y cwmni sy'n gwneud y fframwaith cytundebol y camau sylfaenol mewn amodau gwaith spetsotsenki ni ddylid ei ystyried yn berthnasol i'r comisiwn o dan sylw.

Un o dasgau allweddol y fenter dan sylw yn ffurfio strwythurau corfforaethol mewnol - y dewis o ymgeiswyr cymwys o blith yr aelodau staff. Y brif ddogfen, sy'n diffinio y rhestr o aelodau'r comisiwn - y pennaeth y drefn gadarn gyhoeddi. amodau gwaith Spetsotsenka cael ei ystyried fel y weithdrefn swyddogol, ymddygiad y mae'n rhaid eu gosod yn briodol yn y is-ddeddfau. Mae'r gorchymyn cyfatebol yn sefydlog drwy orchymyn o weithgareddau y comisiwn o dan sylw. Fel rheol, mae'r ddogfen dan sylw yn rhoi'r strwythur corfforaethol mewnol yr ystod eang o bwerau. Ymhlith y rhai - mabwysiadu rheoliadau lleol sy'n ymwneud â spetsotsenke amodau gwaith.

Y dasg gyntaf o bwys o'r comisiwn am asesiad arbennig - ffurfio y rhestr o swyddi corfforaethol mewnol, a ddylai nodi ffactorau niweidiol neu beryglus. Yna rhestr hon yn cael ei drosglwyddo i'r sefydliad a ddyfarnodd y contract ar gyfer darparu gwasanaethau spetsotsenke. Y cam allweddol nesaf y weithdrefn o dan sylw - Adnabod. Archwiliwch ei nodweddion.

spetsotsenki cam Adnabod

Ar y cam hwn, mae'r amodau gwaith yn cynnwys spetsotsenka felly adnabod y ffactorau niweidiol neu beryglus o fewn swyddi. Mae'r weithdrefn hon yn cynnwys cymhariaeth o'r amodau amgylcheddol sy'n gweithio yn y cwmni, yn ogystal â'r broses esgor nodweddion â'r ffactorau hynny sy'n cael eu hadlewyrchu yn y safonau ffederal. Mae'r modd y mae'r adnabod yn cael ei wneud ffactorau hefyd wedi'u hymgorffori yn ffynonellau ar wahân o gyfraith, ac mae'n ofynnol i'r cyfranogwyr i ddilyn y darpariaethau spetsotsenki eu bod yn adlewyrchu.

Prif rôl yn y weithdrefn o dan sylw yn cyflawni cynrychiolydd o'r sefydliad y cwmni lofnodi contract, y cyflogwr i gynnal gwerthusiad arbennig o swyddi â hwy. Pa mor gymwys bydd yn cynnal ei gwaith, sy'n penderfynu ar effeithlonrwydd a dibynadwyedd y canlyniadau spetsotsenki.

Dylid nodi nad yw adnabod mewn perthynas â nifer y swyddi yn cael ei wneud - eu rhestr o reoliadau ar wahân a ddiffiniwyd. Er enghraifft, mae'r rhain yn cynnwys swyddi hynny lle gweithwyr yn derbyn iawndal am amodau gwaith niweidiol neu beryglus.

Efallai y bydd y cynrychiolydd y sefydliad sy'n cynnal spetsotsenku, ofyn i'r cwmni sy'n cyflogi amrywiaeth o wybodaeth gan y rhai sy'n ymwneud â'r data rheoli Cynhyrchu. Yn dilyn canlyniadau'r cam adnabod asesiad arbennig ffurfiwyd y casgliad cadarn, contract ei lofnodi ag ef ar gyfer y weithdrefn o dan sylw ar waith.

canlyniadau spetsotsenki

Gadewch i ni ystyried yn fwy manwl sut y caiff y canlyniadau eu trefn o dan sylw sefydlog. Unwaith y bydd yr arbenigwyr awdurdod cymwys yn cyflawni ei waith yn y cyfnod adnabod, gall yr amodau gwaith yn y cwmni gael eu dosbarthu fel niweidiol neu beryglus i'r aseiniad y categori perthnasol. Os na fydd y ffactorau hyn yn cael eu hadnabod, rhaid i'r cyflogwr wneud datganiad i'r perwyl bod yr amodau gwaith yn y cwmni yn cydymffurfio â'r safonau a nodir yn y ddeddfwriaeth. Bydd yn ddilys am 5 mlynedd. Gall fod yn nodi bod mecanwaith o estyn y cyfnod hwn - os yn y gweithle, lle spetsotsenka ei gynnal, nid oedd unrhyw ddigwyddiadau.

Mae datganiad yn nodi bod yr amodau spetsotsenka Sefydliad Llafur Datgelodd angen anfon i'r is-adran tiriogaethol yr Asiantaeth Lafur unrhyw ffactorau peryglus neu beryglus, yn ei awdurdodaeth - y diriogaeth lle gweithgareddau'r cyflogwr cadarn. I wneud hyn, defnyddiwch y ffurf benodedig.

Yn ôl y canlyniadau a gynhyrchir spetsotsenki dogfennau adrodd eraill - er gall fod yn gyfrifol fel sefydliad partner, a'r Comisiwn. Y brif dasg o aelodau o'r asesiad arbennig - at atgyweiria ei ganlyniadau ar gael yn y llawnder cyfan a syniad o ddangosyddion dibynadwy.

Dyddiadau digwyddiad

Pa mor aml y dylai fod spetsotsenka amodau gwaith? Dyddiadau y drefn a ddiffinnir ar y lefel o ddeddfwriaeth ffederal. Yn gyffredinol, dylai fod yn ddim llai na 1 amser mewn 5 mlynedd ar gyfer grŵp penodol o swyddi. Os oes gan y cwmni yn ardystio ddilys, ond nid ei wneud spetsotsenka, dylai'r ail weithdrefn yn cael ei chychwyn yn syth ar ôl diwedd y dilysrwydd y ddogfen yn cadarnhau yr ardystiad.

Os bydd angen i'r cwmni, swyddi newydd, mae'r asesiad o amodau gwaith arnynt i gynnal yn syth ar ôl iddynt gael eu cyflwyno yn y prosesau cynhyrchu. Mae'r swyddi hyn yn cael eu, fel y nodwyd uchod, hyd yn oed y rhai nad ydynt yn cynnwys y cyfan presenoldeb actorion niweidiol neu beryglus. Felly, spetsotsenka amodau gweithwyr swyddfa gwaith ei wneud ar yr un sail ag yn yr achos gyda'r astudiaeth o ffactorau cynhyrchu mewn mentrau diwydiannol.

premiymau Spetsotsenka ac yswiriant

Fel y nodwyd uchod, yn dibynnu ar ganlyniad y weithdrefn o dan sylw yn cael ei bennu gan werth premiymau yswiriant i'r Gronfa Bensiwn y fenter. Yn gyfan gwbl mae rhai 4 dosbarth o berygl yn y gweithle. Po uchaf y mae, y mwyaf amlwg fod baich talu ar y cwmni. Cyfraddau penodol o ddidyniadau i'r Gronfa Bensiwn yn cael eu gosod ar y lefel Rheoliadau Ffederal.

Yn arbennig, wrth gyflawni dangos amodau gwaith spetsotsenki bod y swyddi yn cael eu diffinio fel rhai peryglus, yna bydd rhaid i'r cyflogwr dalu ffi ychwanegol i'r Gronfa Bensiwn yn y swm o 8%. Os ffactorau perthnasol yn cael eu dosbarthu fel gwastraff peryglus - mater yr Is-ddosbarth. Mae o leiaf, ac mae'n golygu talu cyfraniadau ychwanegol i'r Gronfa Bensiwn yn y swm o 2%. Mae uchafswm - yn ôl iddo y llwyth taliad yn 2%.

Os caniateir i gario spetsotsenka swyddi i'r rhai lle nad yw lefel y perygl neu berygl neu'r ganiateir gyfraniadau gorau posibl, yn ychwanegol at y Gronfa Bensiwn yn talu'r cwmni.

Cosbau am fethu â spetsotsenki

Beth fydd yn digwydd os byddwch yn anghofio i ddal amodau gwaith spetsotsenku cwmni neu yn fwriadol yn osgoi ei weithredu? Yn yr achos hwn yn y ddeddfwriaeth Rwsia yn nodi nifer o fesurau sancsiynau, sy'n cael eu hymgorffori mewn Celf. 5.27.1 Cod Gweinyddol. Yn unol â darpariaethau y ffynhonnell cwmni cyfreithiol gellir ei atal rhag ofn spetsotsenki fethiant neu dirwyo.

Felly, os yw person yn gwneud busnes yn y statws IP, gellir cael dirwy am anwybyddu'r weithdrefn o dan sylw yn y swm o 5-10 mil. Rubles. Efallai y bydd y sefydliad yn derbyn gosb yn y swm o 60-80,000. rubles.

crynodeb

Felly, rydym yn archwilio natur y weithdrefn hon fel spetsotsenka amodau gwaith, amseriad y digwyddiad. Yn unol â deddfwriaeth Rwsia dylai hyn asesiad arbennig gweithredu'r holl gyflogwyr yn cael swyddfa neu swyddi gweithgynhyrchu. Y prif beth - i benderfynu ar y dosbarth perygl neu berygl ar eu cyfer, a fydd yn effeithio ar y cyfraniadau ychwanegol i'r Gronfa Bensiwn.

I wneud hyn, mae'n rhaid i chi geisio cymorth darparwr gwasanaeth allanol i werthuso swyddi yn y cwmni. Bydd gan y sefydliad yn cael y cymhwysedd angenrheidiol. Dylai ei arbenigwyr yn eu rhoi ar waith dechneg effeithiol. amodau gwaith Spetsotsenka - yn weithdrefn cyfrifol, a dylai gael ei wneud gan arbenigwyr profiadol.

asesu arbennig o swyddi yn cau i ardystio. Mewn rhai perthnasau ar statws cyfreithiol iddi ei disodli: er enghraifft, os cyn 2014 oedd y cwmni yn cynnal ardystio, o fewn 5 mlynedd o ddyddiad ei weithrediad spetsotsenku nad yw'n ofynnol i'r cwmni. Eithriad - ymddangosiad yng nghwmni swyddi newydd.

Fel greu gan y spetsotsenka deddfwr disodli ardystio ac yn ategu ei nodweddion cyfreithiol sy'n nodweddu gwerthuso amodau gwaith, a oedd wedi ei ddefnyddio yn flaenorol fel gweithdrefn ar wahân.

Os na fydd spetsotsenka cael ei wneud, yna gall y cosbau cyflogwr cwmni eu gosod. Gallant fod yn uwch na chostau gweithdrefn o'r fath fel spetsotsenka amodau gwaith. Prisiau yn, wrth gwrs, yn gallu bod yn bwysig iawn ar gyfer cyllideb y cwmni. Ond efallai y bydd yr arbedion posibl o ganlyniad i absenoldeb cosbau a lleihau taliadau i Gronfa Bensiwn yn ddadl yn fwy pwysig.

Mewn egwyddor, mae rheolaeth y cwmni yn eithaf posibl i ddod o hyd i gontract proffidiol i gynnal gweithdrefnau o'r fath fel spetsotsenka amodau gwaith. Moscow a dinasoedd mawr eraill yn y farchnad yn ddigon hynod gystadleuol mewn rhannau hynny sydd yn y gwasanaethau dan sylw, felly mae llawer o gwmnïau yn barod i ddod yn bartneriaid cyflogwyr prisiau cyfreithiol dderbyniol i'r ddwy ochr.