Mae'r gorchymyn yn rhoi caniatâd

Mae'r gorchymyn yn rhoi caniatâd a gymeradwywyd gan y Cod Labor. Adran un cant dau ddeg a cyntaf o ddeddfwriaeth hon yn rhoi esboniad o'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo hyd y gwasanaeth. Mae'r gyfradd hon yn sail ar gyfer y cyflogwr i ddarparu gweithiwr ei ddyddiau nad ydynt yn gweithio blynyddol a delir, sy'n cael ei ymgorffori yn erthygl cant dau ddeg-eiliad o'r un ddogfen.

Mae'r gorchymyn seibiant rhoi yn seiliedig ar gyfleoedd y gweithiwr i arfer eu hawl yn flynyddol. O'r eiliad y mabwysiadu'r sefydliad wladwriaeth i ddarparu diwrnodau thâl i ffwrdd i fynd trwy gyfnod o chwe mis. Gall y cyfnod hwn yn fyrrach os gytundeb y partïon. Gall gwyliau i hynafedd chwe mis cymryd:

- menywod cyn neu ar ôl gwyliau ac absenoldeb mamolaeth;

- Gweithwyr y mae eu hoedran wedi cyrraedd deunaw mlwydd oed;

- babandod plentyn mabwysiadol (hyd at dri mis);

- gweithwyr mewn achosion eraill, yn ôl y ddeddfwriaeth.

Mae'r gorchymyn yn rhoi caniatâd, ar ôl gweithio yn y sefydliad o fwy na blwyddyn, yn unol â'r amserlen, sydd ar gyfer busnesau lleol yn gweithredu. Mae ei llun yn cael ei gynhyrchu bob blwyddyn ac a gymeradwywyd gan y cyfarwyddwr. Mae hyn yn ystyried barn y corff yr undebau llafur. amserlen Vacation yn gyfrwymol perfformiad offeryn fel pennaeth y sefydliad, ac ar gyfer pob gweithiwr.

Yr eithriadau yw rhai categorïau o weithwyr, pan fydd y cyfnodau o ddiwrnodau talu ar ei ganfed ganddynt yr hawl i ddewis eu hunain. Er enghraifft, efallai y bydd yn gadael ei gŵr yn cael ei wneud yn y cyfnod o amser pan fydd ei wraig ar absenoldeb oherwydd beichiogrwydd a genedigaeth. Ar yr un pryd, hynafedd yn y sefydliad yn amherthnasol.

Mae'r drefn o roi caniatâd i weithwyr y fenter nad yw wedi cyrraedd deunaw oed, fel y sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth. diwrnodau blynyddol gyda thâl ar gyfer iddynt fod yn unig yn yr haf, beth bynnag yw statws o fewn y sefydliad. Ar gais y categori hwn o weithwyr y gwyliau fod yn unrhyw adeg sy'n gyfleus iddynt hwy.

Gall hyn hawl hefyd ddefnyddio rhai categorïau eraill o aelodau o'r staff, a restrir yn y rheoliadau.

Mae trefn rhyddhau yn yr achos lle mae angen symud neu ehangu, mae'r erthygl yn esbonio'r rhif 124. Gall cynyddu'r cyfnod o ddyddiau nad yw'n gweithio a dalwyd fod yn wir:

- sarhaus yn y cyfnod gwyliau o analluogrwydd dros dro y cyflogai;

- gweithredu dyletswyddau cyhoeddus yn ystod y cyfnod pan fydd ar wyliau, os yw gweithredoedd cyfreithiol yn darparu ar gyfer eithriad rhag gweithio ar y pryd o gyfranogi ynddynt;

- argaeledd achosion eraill, ar yr amod gan weithredoedd lleol y fenter a'r gyfraith.

Mae'r drefn o roi gwyliau blynyddol gellir ei ddiwygio trwy gytundeb rhwng y gweithiwr a'r goruchwyliwr yn yr achos;

- oedi oherwydd daliad am ddyddiau i ffwrdd;

- hysbysiad annhymig gychwyn y cyfnod gwyliau, a fydd yn cael eu gwneud heb fod yn hwyrach na phedwar diwrnod ar ddeg.

Os bydd absenoldeb y gweithiwr effeithio ar effeithlonrwydd y gweithgareddau menter, mewn cytundeb â'r posibilrwydd o ddyddiau gwyliau trosglwyddo ar gyfer y flwyddyn nesaf, ond heb fod yn hwyrach na chyfnod sy'n ddeuddeg mis. Nid yw gweithredoedd deddfwriaethol yn caniatáu i'r cyflogai am y sefydliad i roi'r gorau diwrnodau talu rheolaidd i ffwrdd yn ystod y biennium. Dylai pob blwyddyn yn mynd i weithwyr nad ydynt wedi cyrraedd deunaw oed, yn ogystal â chymryd rhan yn y broses gynhyrchu ar wahân i ffactorau peryglus neu niweidiol negyddol effeithio ar iechyd gwyliau.