Sut i gyfrifo cyfnod o absenoldeb

Mae gan bawb sy'n gweithio hawl i orffwys. Ni all fod yn dda i wneud busnes, peidio â gadael y corff i ymlacio. A dylid gwneud hyn mewn modd amserol. Ond mae'n digwydd yn aml nad yw'r cyfnod gwyliau yn cyd-fynd â'r amser y byddwn, er enghraifft, yn teithio dramor neu ar y safle ar unrhyw gyrchfan. Er mwyn peidio bod yn nerfus y tro hwn, byddwch yn gallu yn syml cyn-gyfrifo'r cyfnod gwyliau

Mae'r newidiadau a wnaed i'r Cod Labor y diweddar, yn llym iawn yn rheoleiddio'r weithdrefn ar gyfer rhoi caniatâd i gyflogwyr eu is-weithwyr. Mae'r cyfnod o wyliau blynyddol, sy'n cael ei dalu, cyfrifir 28 diwrnod calendr. A dylai y gyfraith hon yn cael ei dilyn yn llwyr. Yr hawl i absenoldeb â thâl yn y gweithiwr cyntaf yn digwydd ar ôl diwedd 6 mis o ddyddiad y gyflogaeth. Yr eithriad yw menywod beichiog, plant dan oed, yn ogystal â gwarcheidwaid plant nad ydynt wedi cyrraedd tair oed. Gall y rhain categorïau o bersonau yn cymryd yn gadael yn gynharach na chwe mis wedi mynd heibio ers dechrau'r cyfnod gweithio.

Yn ogystal, mae 14 diwrnod o ddarpariaethau'r cyfnod lleiaf, sy'n cael ei gyfrifo o'r cyfnod o absenoldeb, y gweithiwr yn rhaid ei hun i gymryd a defnyddio ar yr un pryd. A gall yr ail hanner y gwyliau yn cael ei waredu yn ôl eu disgresiwn ac yn mynd ag ef yn dipyn, mae'n cynnig cyfleus ar wyliau.

Mae'r rhai sy'n cymryd rhan mewn gwaith peryglus neu'n byw yn y Gogledd Pell, hefyd yn gwybod bod y cyfnod o wyliau blynyddol ganddynt hwy na phobl mewn rhanbarthau eraill. Yn ôl gofynion y Gyfraith Ffederal i bobl o'r fath bydd seibiant yn cael ei ymestyn am o leiaf 3 diwrnod. Mwy - mae'n bosibl, ac mae'n llai - mae'n amhosibl. hawliau Yma helaeth a ddarperir ar gyfer cyflogwyr, a all ddewis nid yn unig yn adnewyddu, ond mae hefyd yn talu am ddiwrnod ychwanegol o wyliau i annog gweithwyr gorau.

gyfrifo ar wahân cyfnod y gwyliau ar gyfer y rhai sydd wedi diwrnod gwaith yn cael ei ystyried ansafonol. Gall gwyliau ychwanegol ar gyfer categorïau o bersonau o'r fath yn ychwanegu rhywfaint o flas i'r prif rhyddhau, a gellir ei ddefnyddio gan y gweithiwr yn ystod yr amser cyfleus ar ei gyfer. Mae'n fraint o'r fath ac yn cael ei ddefnyddio gan lawer o dwristiaid, yn mynd ar daith pan fyddant yn ei chael yn angenrheidiol.

Nid yw'r cyfrifiad o'r cyfnod gwyliau yn cynnwys penwythnosau a gwyliau. Ystyriwyd diwrnod gwaith yn unig, a elwir calendr. Gwyliau blynyddol â thâl yn dibynnu ar y gweithwyr amser gwirioneddol a gyflogir mewn diwydiant penodol. Mae pob dyddiau pan oedd y person mewn cyflwr o segurdod gorfodol, heb eu cymryd i ystyriaeth. Hefyd heb eu cynnwys yn y dyddiau gwyliau yn ystod cyfnodau pan fydd person ar wyliau ar gyfer gofal plant o oedran penodol.

O dan y contract y cyflogwr yw'r amserlen yn ddim hwyrach na 2 wythnos cyn y dyddiad cau, wrth ddechrau blwyddyn galendr o wyliau blynyddol ac yn hysbysu am yr amser pryd y gall y gweithiwr fynd ar wyliau, ac am 14 diwrnod calendr.

Yma, dim ond ac mae'n arbenigol pan, o dan amodau penodol, gall y gweithiwr wneud cais i newid ei amserlen yn ystod y gwyliau. Dewiswch yn ystod y gwyliau yn ôl eu disgresiwn sydd ganddo, er enghraifft, dynion y disgwylir ychwanegol yn y teulu. Felly, er ei fod yn gweithio mewn ffordd ddi-dor neu beidio sefydliad arall yw o bwys.

Union yr un hawl i drosglwyddo gwyliau blynyddol yn weithwyr sydd ag anabledd dros dro yn cyd-daro gydag ef ar y pryd.

Ar wahân, y Gyfraith Ffederal yn nodi y cyfnod o absenoldeb heb dâl. Efallai y bydd y gweithiwr, o fewn blwyddyn i ysgrifennu llythyr yn datgan y rhesymau ac i gymryd absenoldeb di-dâl am 14 diwrnod.

Ac un peth arall, a ddylai personau gwybod-gyflogedig. Os oes cyflwr KIE y gall y gwyliau gweithiwr niweidio'r cynhyrchiad, weithiau mae'n cael ei drosglwyddo drwy gytundeb rhwng y partïon am y tro. Ond mae'n rhaid i'r defnydd o oedi yn gadael o fewn y 12 mis nesaf.