Cyflog - beth yw hyn? Mae cyflog gweithiwr cyflogedig sy'n cynnwys?

Cyflogaeth yn defnyddio llawer iawn o gynlluniau aneddiadau rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Cyflog - mae hyn yn un ohonynt, ond nid yr unig un. Beth yw mwy, beth yw eu manteision ac anfanteision?

cyflog opsiynau

Gall cyflogwyr yn hawdd cael drysu eu hunain ac yn drysu eu gweithwyr, heb ddeall, er enghraifft, y gwahaniaeth rhwng y cyflogau a chyflogau. Wrth gwrs, gall unrhyw opsiwn gael ei alw yn gyflog ac nid figuring beth mae'n ei wneud, ond bydd yn iawn? Mae'n llawer callach i feddwl am yr hyn yn effeithio ar faint o incwm, a hynny - dim. Efallai, ar gyfer cyflawni ymrwymiadau penodol y dylai ofyn i benaethiaid i gynyddu cyflogau? Felly, er mwyn deall y cymhlethdodau o dermau yn ymwneud â chyflogau, mae'n angenrheidiol.

Mae'r opsiynau ddim wir yn niferus. Gwahaniaethu tariff, di-tariff ac amrywiaeth cyflog cymysg. Y cyntaf hefyd yn cael ei rannu i wahanol fathau, yn eu tro:

• darn-ffurf y mae modd gwerthuso dangosyddion llafur wrthrychol drwy osod, er enghraifft, o safonau cynhyrchu. Mae gwahanol gynlluniau o gyfrifo, ar sail y ymarferoldeb a ffactorau sy'n bwysig ar gyfer y perfformiad. Er enghraifft, efallai y bydd y cyflog yn dibynnu ar ganlyniad nid yn unig yn un person, ond hefyd, er enghraifft, grwpiau;
• Ffurflen seiliedig ar amser y mae'r tâl yn dibynnu ar y sgil y gweithiwr a'r amser a dreulir. Hefyd fod yn awgrymu system gyfrifyddu wahanol.

O ran rhywogaethau nad ydynt yn tariff a chymysg, fel arfer, nid ydynt yn awgrymu dangosyddion a gweithwyr y canlyniadau penodol, ar yr un pryd asesu eu cyfranogiad yn y broses gynhyrchu o safbwynt perfformiad. Mewn unrhyw achos, mae'n rhaid i'r gylched cyfrifiad fod mor syml ac yn glir. Wedi'r cyfan, mae'r cyflogwr yn ddiddordeb yn y ffaith bod y gwaith mor gynhyrchiol â phosibl, fel bod rhaid dibyniaeth y swm o arian a delir i a threuliodd amser neu ymdrech fod yn gwbl glir.

cyflog

Mae hwn yn un o'r opsiynau a ddefnyddir yn aml, sy'n cyfeirio at amrywiaeth o tariff. Fe'i defnyddir yn llwyddiannus am gryn amser hir ac mewn gwahanol ardaloedd. Mae cyflog y gweithiwr - rhan sefydlog o enillion a delir ar yr amod fod y mis wedi ei gweithio allan yn gyfan gwbl, hynny yw, nid oedd unrhyw salwch, gwyliau, amser i ffwrdd, ac ati Mewn geiriau eraill, ei fod yn "anodd" yn rhan o'r cyflog, i gael eu hasesu, hyd yn oed os yw'r canlyniadau'n .. gweithio sero. Maint y cyflog yn gyson ac wedi'i gofrestru yn y contract cyflogaeth, unrhyw newidiadau a wneir gan ddefnyddio cytundebau ychwanegol gyda'r gweithiwr.

Meysydd o gais

Y cyflog swyddogol - cysyniad sy'n gysylltiedig agos â'r wladwriaeth, felly yr ymadrodd hwn yn debyg i kantselyarizm. Ac i'r dde yn y lle cyntaf cynllun cydnabyddiaeth ariannol o'r fath yn cael ei gymhwyso at weithwyr yn y sector cyhoeddus. Mae'r categori hwn yn cynnwys meddygon, athrawon, gweision sifil, milwrol ac yn y blaen .. Yn yr achos hwn, y math hwn o anheddiad rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn hynod gyfleus ac yn rhagweladwy. Er hwylustod ychwanegol, hyd yn oed yn datblygu tablau staffio ac amserlenni tariff, yn dangos y plwg cyflogau i bobl o wahanol broffesiynau o wahanol gefndiroedd.

Yn ogystal, gall cylched rhannol gyda chyflog yn cael eu cymhwyso yn y gwerthiant maes. Yn ychwanegol at y rhan fach, ond cyson o enillion, y gweithiwr yn derbyn taliadau bonws yn dibynnu ar effaith ei weithgareddau. Er enghraifft, bydd y cyflogwr yn talu iddo canran o drafodion a chontractau cwblhau.

Dylid hefyd cofio bod y cyflog - dyma'r swm o enillion cyn treth. Felly, mae angen i gymryd i ystyriaeth fod yn cael ei gofrestru yn y nifer wrth arwyddo contract cyflogaeth, mewn unrhyw achos yn adlewyrchu faint o arian y gellir ei gael ar sail y gwaith.

Beth mae'n cynnwys?

Fel yn achos y gweision sifil, yn ogystal ag mewn sefydliadau masnachol o dan y cyflog yn ymwybodol am yr un fath. Ac mae y rhan hon o enillion yn cynnwys dim ond y swm a bennwyd gan y cyflogwr. Tan ychydig flynyddoedd yn ôl, ni all y cyflog fod yn is na'r isafswm cyflog, ond mae'r ddeddfwriaeth yn caniatáu iddo - os yw'r cyflog misol yn dal yn uwch na'r gwerth hwn. Er mwyn cyflawni hyn, mae amryw o lwfansau, trethi, taliadau bonws ac yn y blaen. D.

Pan ddaw i weithwyr y sector cyhoeddus, mae'n cymryd i ystyriaeth cymwysterau, profiad, ardal o amodau arbennig a llawer o ffactorau eraill, nid dim ond swydd. Ac yna y bach, yn ôl pob golwg, swm yr enillion a allai dyfu gan nifer o weithiau. Gall cyflog ei hun hefyd yn cael ei dalu mewn rhai achosion nid yn llwyr, er enghraifft, os yw gweithiwr wedi mynd ar wyliau neu ar absenoldeb salwch. Ond mewn unrhyw achos, dylai'r swm yr enillion cronedig ar gyfer y mis fod yn uwch na'r gyfraith isafswm cyflog.

Mae'r un peth yn berthnasol i strwythurau masnachol. Mae canran y gwerthiannau a thrafodion ar ddiwedd y mis, mis a lwfansau eraill yn cael eu cynllunio i wneud gwaith i mewn i'r delir yn uwch. I ddechrau, nid cyflog hyn i gyd yn cynnwys.

Y gwahaniaeth gyda'r gyfradd

Yn y dealltwriaeth y mwyafrif o drigolion rhwng y ddau derm yn sylfaenol wahanol, ond nid yw'n. Cyfradd - yw cyfanswm y cyflog cyn didyniadau o drethi, ond gyda chyfernodau gwnaed cais amdano eisoes, lwfansau a bonysau. Mae'n llawer agosach at yr hyn y mae'r gweithiwr mewn gwirionedd yn gweld sut mae eich incwm. Peth arall - y gyfradd tariff. Cyflog - yn yr achos hwn yn gyfystyr. Hawdd i fynd ar goll, ond mae'n well peidio â gwneud hynny, oherwydd bod y gwahaniaeth rhwng y ddau swm, mae'r cotio o'r termau hyn, gall fod yn enfawr.

Manteision ac anfanteision y cyflog

Mewn fath system cyflog wedi ei fanteision ac anfanteision i'r ddau barti: y cyflogwr a'r gweithiwr. Yn gyntaf, mae'r cynllun hwn yn fwy ysgogol na incwm llawn amser sefydlog heb gymryd i ystyriaeth y canlyniadau gweithrediadau. Yn ogystal, mae'n caniatáu i'r cwmni i fod dull mwy hyblyg ac effeithlon i'r mater o wariant gyflogres.

Fodd bynnag, y math hwn o dalu yn golygu anawsterau i cyfrifwyr. Yn hytrach na chodi tâl a chario yr un swm sy'n rhaid iddynt ddiweddaru'r data ynghylch lwfansau i enillion o rhai gweithwyr yn gyson.

I'r rhai sy'n cael eu cyflogi gan y cyflog - nid yw bob amser yn gyfleus cynllun, hyd yn oed gyda bonws da a rheolaidd, yn gyntaf oll mae'n ymwneud cwmnïau masnachol. Mae'n amhosibl i gynllunio treuliau ar gyfer y tymor hir, gan fod nifer y cyfrifiad cymhleth o enillion yn y misoedd nesaf. Mae hyn a elwir yn ddirywiadau tymhorol yn dal i fod, pryd y gall y cyflog fod ac yn gwneud ychydig iawn. Ar y llaw arall, wedi gweithio'n dda, mae'n bosibl i ddisgwyl gwerthusiad uchel iawn gan y cyflogwr, ac o ran arian.