Budd-dal diweithdra

Heddiw, mae'r broblem o ddiweithdra yn un o'r boethaf ar y blaned. Mae llawer o wladwriaethau a delir i rhifyn hwn o bwys mawr.

Wedi'r cyfan, mae diweithdra yn arwain at ganlyniadau eithaf difrifol mewn unrhyw wlad: cynnydd mewn troseddu, lleihau cynhyrchu, mae pobl yn cymryd trawma seicolegol trwm.

Am y tro cyntaf y term "budd-daliadau diweithdra" yn ein gwlad ei gyflwyno yn gynnar yn 20-au o XX ganrif, yn yr Undeb Sofietaidd. Yna, mewn amser Stalin, nid yw bellach neilltuo oherwydd ystyriwyd nad oes problem o'r fath.

A dim ond ers 1991 yn Rwsia ar y pryd, dechreuodd i ddod i'r amlwg fel system aml-strwythurol sy'n gweithredu ar gysylltiadau economaidd, budd-daliadau i'r di-waith adferwyd eto. Beth yw ystyr y term hwn, sut ac i bwy y mae'n cael ei dalu?

Mae'r budd-dal diweithdra yn daliad ariannol i ddinasyddion sy'n cael eu cydnabod gan y wladwriaeth yn ddi-waith yn y modd rhagnodedig. Mae'n cael ei gyfrifo o'r diwrnod cyntaf, fel y canfuwyd inoperative yn ddinesydd.

Os yw person yn tanio gan y sefydliad y mae ef wedi gweithio yn lleihau'r wladwriaeth neu'r sefydliad ei hun ei ddiddymu, ac ar yr un pryd na allai ddod o hyd i gwaith, efe a osododd y canllaw hwn. Ar yr un pryd, rhaid dinesydd fod wedi cofrestru gyda'r gwasanaeth cyflogaeth priodol ac yn wirioneddol gydnabod fel ddi-waith. Fodd bynnag, mae'n bwysig gwybod nad yw'r taliadau'n cael eu gwneud ar gyfer y cyfnod cyfan o ddinasyddion ddi-waith: efallai y bydd y maint a'r cyfnod budd-dal yn amrywio yn dibynnu ar y cyfnod y mae'r unigolyn yn derbyn hynny.

Er enghraifft, y cyfnod o dalu budd-dal efallai na fydd yn hwy na 12 mis, ac yn anghyson â'i gilydd. Os na fydd y dinesydd ar ddiwedd y cyfnod cyntaf o daliadau yn dod o hyd i swydd, mae'r budd-dal diweithdra gall ddechrau talu eto.

cyfanswm y cyfnod y gall y person di-waith yn derbyn budd-daliadau: dwy flynedd neu 12 mis, y gellir eu lledaenu dros 36 mis calendr. Yn yr achos hwn, y gwneir taliadau yn fisol, fodd bynnag, mae angen rhagofyniad: mae'n rhaid i'r dinesydd fod yn gyson yn ail-cofrestru'n ddi-waith gyda'r Gwasanaeth Cyflogi. amlder cofrestru cael ei osod gan y sefydliad sy'n talu ei hun - dim mwy na dwywaith y mis.

budd-daliadau diweithdra, y swm yn cael ei osod yn flynyddol gan Lywodraeth y Ffederasiwn Rwsia, o ganlyniad i nifer o ffactorau, megis gwerth amser, y rheswm dros derfynu cyflogaeth, yn ogystal â'r ffaith a oedd yn ddinesydd wedi gweithio.

Penderfynu pa budd-daliadau diweithdra yn derbyn person dylai'r ardal neu swyddfa gyflogaeth ranbarthol.

Hyd yma, mae dau fath o daliadau budd-dal - arbennig a chyffredinol, dimensiynau ohonynt yn wahanol i'w gilydd.

Os yw person yn troi i mewn i ddi-waith i rym na ddarperir yn benodol gan resymau y gyfraith, ei budd-dal diweithdra yn cael ei gyfrifo oddeutu fel a ganlyn: y tri mis cyntaf, bydd yn derbyn 75% o'i gyflog misol ar gyfartaledd a dderbyniodd y tri mis diwethaf am ei waith diweddaraf, ac yna am bedwar mis bydd y swm hwn yn cael ei leihau i 60% a gweddill y flwyddyn - hyd at 45%. Ni ddylai'r swm a fydd yn cael dinesydd fod yn llai na neu'n fwy na'r lwfans sylfaenol, tra cynyddu ar y ffactor rhanbarthol. Mae'n bwysig gwybod bod y swm y budd pob dinesydd i gael eu cyfrifo yn unig ar y sail ei gyflog swyddogol.

Mae rhai categorïau o bobl ddi-waith yn gymwys ar gyfer budd-daliadau, a gyfrifir fel achosion arbennig. Mae'r rhain yn cynnwys dinasyddion hynny nad ydynt erioed o'r blaen wedi gweithio, yn chwilio am swydd ar ôl oedi rhesymol, eu diswyddo am troseddau disgyblu, cawsant eu hanfon i'r swyddfa cyflogaeth ardal ar gyfer hyfforddiant o unrhyw arbenigedd, ond cawsant eu diarddel o'r fan honno. Mae pobl o'r fath yn cael eu rhoi budd-daliadau diweithdra gyfwerth â'r swm lleiaf o dalu, wedi'i luosi â cymhareb yr ardal.