ENGHRAIFFT nodyn esboniadol. Sut i ysgrifennu nodyn esboniadol?

yn ôl pob tebyg gan bob person adegau yn y gwaith, pan roedd rhaid i mi ysgrifennu nodyn esboniadol. Ar yr olwg gyntaf, mae'n ymddangos bod popeth yn syml, ond pan fydd yn rhaid i chi ysgrifennu, mae'n anodd casglu ei feddyliau ac i ddod i reolaeth y broblem. Felly, yn yr erthygl hon, gadewch i ni siarad am sut i baratoi dogfen o'r fath ac edrych ar enghraifft o'r memorandwm esboniadol.

Beth yw e?

I ddechrau, yn ceisio ateb y cwestiwn o beth yw memorandwm esboniadol. Yn wir, mae'r ddogfen hon yn egluro'r pwynt blaid sy'n llywodraethu o farn yr awdur am ddigwyddiad yn y gorffennol (absenoldeb neu hwyrni i weithio, torri ran gweithredu i roi'r dasg neu y gyfrol, a mwy). Fel y gall nodyn o eglurhad yn cael ei ysgrifennu er mwyn esbonio cynnwys a natur unrhyw ddogfen (adroddiadau, prosiectau, a dogfennau tebyg eraill). Yn yr achos hwn, gall ysgrifennu at y ffurf gyffredinol, a ddefnyddir gan y sefydliad. Os yw'r gweithiwr wedi cyflawni trosedd ddisgyblu, yn unol â'r Cod Labor mae gan y cyflogwr yr hawl i ofyn i'r troseddwr i egluro'r sefyllfa ar ffurf ysgrifenedig. Mewn achos nad yw wedi ei roi nodyn esboniadol i weithio ar amser, efallai y bydd y cyflogwr yn gwneud y weithred o wrthod ac i gymryd camau disgyblu. Felly mae'n haws i'w ysgrifennu.

Sut i ysgrifennu esboniadol nodyn ar y swydd?

Yn gyntaf oll, dylai'r testun bennu'r ffeithiau sy'n berthnasol i'r sefyllfa. Ar ôl hynny, dylech ddatgan yr hyn sy'n achosi methiant yr achos (gweler, nid nodyn esboniadol os oes angen buddugoliaeth llaw). Ysgrifennwch well iaith fusnes, dylai meddyliau gael eu mynegi yn gryno ac yn glir. Mae'r canlynol yn disgrifio dim ond y ffeithiau sy'n ymwneud â'r achos, yn osgoi esgusodion (yn yr achos hwn, rydych yn cydnabod yn benodol ei fod yn euog), a datganiadau anwir o ffaith. Rhaid Nodyn fod yn ddilys ac yn rhesymegol. Ddim yn ddrwg, os ydych yn cael y cyfle i ymgynghori â chydweithwyr, teulu neu ffrindiau. nodyn esboniadol, y sampl sy'n cynnwys gall y canlynol yn cael ei ysgrifennu â llaw gyda manylion.

Mathau o nodiadau esboniadol

Yn gonfensiynol, gall y nodiadau hyn yn cael ei rannu yn ddau fath: rhyddfarnu a esboniadol. Y dewis cyntaf yn darparu y gweithiwr yn yr achos pan fydd angen i nodi'r rhesymau dros y camau gweithredu contraventional hun. Nodiadau esboniadol yn cael eu cyhoeddi fel gweithiwr i esbonio achosion y trosedd, gan nodi'r amgylchiadau a'r amodau nad ydynt yn dibynnu ar ewyllys y awdur y nodyn.

Mae'r rhan fwyaf aml, mae'n ofynnol i'r dogfennau esboniadol yn yr achosion canlynol: bod yn hwyr i'r gwaith, ymddangosiad y gweithle yn y alcohol, cyffuriau neu sylweddau gwenwynig, gan ymrwymo dwyn eiddo o weithle camymddwyn anfoesol, absenoldeb neu driwantiaeth, methiant i gydymffurfio â rheolau diogelwch llafur, methiant i gydymffurfio â llafur disgyblaeth, gan ddarparu gwybodaeth ffug i'r awdurdodau. Wrth gwrs, mae'n haws i ysgrifennu pan fydd yn enghraifft o'r memorandwm esboniadol i'r llygaid.

Mae siâp y memorandwm esboniadol

Yn ymarferol, mae'r caethweision yn paratoi y ddogfen mewn un copi ar ddalen o fformat safonol (A4). Fel rheol, nodyn yn cael ei wneud i bennaeth y cwmni neu'r sefydliad. Mae ffurfiau safonol dogfennau hyn, ond maent yn ymgynghorol yn unig o ran eu natur. Ar gais y pen gellir cyhoeddi archddyfarniad ar ddefnyddio un math o ddogfen esboniadol yn y sefydliad. Os bydd y cyflogai ysgrifennodd nodyn mewn unrhyw ffurf ar wahân i'r gymeradwyo, ni ddylai'r pennaeth gael eu hystyried yn annilys, gan nad yw'r hanfod yr esboniad yn cael ei effeithio.

cofrestru

Hanfod y nodyn esboniadol yw egluro'r rhesymau ar gyfer rheoli uwch o orchmynion diofyn, Troseddau yn erbyn technolegol neu ddisgyblaeth llafur. Dylai fod yn ofynnol i'r manylion i nodi: enw llawn, enw'r pennaeth, sy'n cael ei gyfeirio at yr enw nodyn ( "Nodiadau Esboniadol"), rhif cofrestru'r dogfennau a dyddiad ei weithredu, mae fach is-deitl i'r testun ( "O ran ..." "O ...") , enw compiler. Ymhellach mae testun esboniadol a llofnod personol. Mae'n rhaid i strwythur y testun esboniadol yn cael ei rannu yn ddwy ran: y gwirioneddol (gan bennu'r ffeithiau a arweiniodd at ysgrifennu nodiadau) ac esbonio (gyda rhesymau egluro'r sefyllfa neu'r ffaith o groes). Dylid hefyd nodi bod y manylion perfformiad a'r nodiadau esboniadol tebyg.

Mewn rhai achosion, mae angen gofyn am nodyn esboniadol?

cosb ddisgyblaethol ac mae ei gosod yn cael ei reoleiddio gan y Cod Labor. Cyn i chi roi ar y adferiad gweithiwr, mae'n bwysig dogfennu y groes. Dim ond ar ôl y gall fod yn ofynnol i weithiwr ysgrifennu nodiadau eglurhaol yn egluro'r rhesymau am ei ymddygiad.

Ymhellach, rheolaeth yn dadansoddi'r rhesymau a gwneud penderfyniad: i'w hystyried fel un dilys neu beidio. Os digwydd na fydd esboniad ysgrifenedig yn cael eu darparu o fewn dau ddiwrnod gwaith, bydd yn cael ei lunio, y mae'n rhaid iddo arwyddo o leiaf dau dyst. Ym mhresenoldeb gweithred o'r fath, y prif yr hawl i osod camau disgyblu ar y gweithiwr hyd yn oed heb esboniad y gweithiwr. Gall gosb ddisgyblu eu gosod heb fod yn hwyrach nag un mis calendr o ddyddiad canfod troseddau. Mae countdown y cyfnod yn cael ei atal os yw'r cyflogai yn ar wyliau neu ar absenoldeb salwch. Ni ellir Cosb gwneud cais am chwe mis ar ôl dyddiad ganfod troseddau.

nodiadau esboniadol ENGHRAIFFT

1. Gwneud nodyn o dorri disgyblaeth llafur

Mae pennaeth o "Energosbyt"

Petrov PP

2010/10/20 № 23-45 / 12

nodyn esboniadol

Ynglŷn oedi wrth gyflwyno deunyddiau

Yr wyf i, Ivanov Ivan Ivanovich, sy'n gyfrifol am y cyflenwad o ddeunyddiau ac eitemau traul, swydd y bu ynddi o 2010/07/15. Ar Dydd Llun, 18 Hydref, 2010 oeddwn i fod i gyflwyno deunyddiau i'r AB "Energetic". Ond oherwydd y methiant o dryciau a ddarperir yn unig ar 19 Hydref.

lofnod personol

nodiadau esboniadol 2. Enghraifft gyda hiwmor (manylion yn cael eu llenwi yn yr enghraifft gyntaf). "Hwyr ar gyfer gwaith 19 Mawrth, 2013 am reswm da. Yn y bore, cyn mynd i'r kindergarten, ei fab yn fawr iawn am fynd i'r toiled (ar anghenion ffisiolegol). fy amser oedi yn cyfateb yn union i faint o amser y plentyn ar y toiled. Credaf y gall yr achos gael ei briodoli i nifer o sefyllfaoedd o force majeure (force majeure), am nad oedd yn dibynnu ar fy awydd i ddod i'r gwaith ar amser. "

Ysgrifennwch esboniad gyda mymryn o hiwmor i fod dim ond os ydych yn sicr y bydd yn cael ei deall yn gywir gan eich goruchwyliwr.