Gyfraith, Cydymffurfio Rheoleiddio
Parhad cyflogaeth
gweithredoedd deddfwriaethol o Ffederasiwn Rwsia mae yna nifer o wahanol fathau o hyd cyflogaeth - cyfanswm, parhaus ac arbennig. Mae cyfanswm y cyfrifiad o'r amser gweithio dynol yn cael ei ddefnyddio i bennu maint y budd-daliadau pensiwn yn ôl oedran, yn ogystal â dyfodiad anabledd neu golli yr enillydd cyflog.
profiad cyffredinol yn cynnwys cyfnodau pan fydd y person yn gweithio yn y cwmni neu'r sefydliad am gytundeb cyflogaeth. Cyfrif, ac mae'r gwaith ar y fferm neu ffermydd cydweithredol eraill. Yn gyffredinol, mae cyfanswm hyd y gwasanaeth yn cynnwys unrhyw weithgaredd gwaith, mae perfformiad y mae'r dinesydd yn destun yswiriant cymdeithasol wladwriaeth. Yn ogystal, mae'r cyfnodau i'w cymryd ar gyfer cyfrifo pensiynau ymddeol, yn cynnwys:
- gwasanaeth yn y diogelwch-math parafilwrol, cyrff cyfathrebu arbennig neu rannau o achubwyr;
- y gweithgaredd fel entrepreneur unigol;
- gwasanaeth yn y Lluoedd Arfog RF;
- amser hyfforddiant mewn ysgolion, sefydliadau addysg uwch a arbenigol eilaidd sefydliadau gwladwriaethol, ac ati
profiad arbennig yn caniatáu am gyfnodau penodol o waith sy'n gysylltiedig â ei nodweddion arbennig. Gall fod yn gweithio yn y graddau y Gogledd neu ym mhresenoldeb ffactorau niweidiol effeithio'n andwyol ar iechyd pobl.
Parhaus hynafedd wedi ei nodweddion unigryw ei hun. Mae'r hunanasesiad o hyd y categori defnyddiol o weithwyr. Dyw hi ddim yn gyfanswm y cyfnod o amser cyflogaeth, ac mae rhai concrit. Heb ei gynnwys yn y parhad cyflogaeth cyfnod penodol, pan na allai pobl ddod o hyd i waith ar ôl gadael y lle blaenorol. Ar y dyddiad a bennwyd gan y gweithredoedd deddfwriaethol, i ddod o hyd y dylai yn lle newydd o waith yn cael ei wneud o fewn un mis. Fel arall, hyd y gwasanaeth yn torri ar draws. gweithredoedd deddfwriaethol yn darparu ar gyfer achosion eraill pan fydd yn di-cadwraeth y parhad y gwaith. Mae'r math hwn o gosb bod person yn derbyn ar gyfer y perfformiad amhriodol o ddyletswyddau a roddir iddo. Nid oes hyd parhaus o wasanaeth yn yr achos lle roi'r gorau i bobl swydd flaenorol oherwydd presenoldeb o gosbau disgyblu, colli hyder, ac ati
gweithredoedd deddfwriaethol yn cynnwys darpariaethau sy'n caniatáu i gymryd i ystyriaeth y cyfnodau bywyd dynol pan nad oedd gennych gytundeb tenantiaeth. Felly, yn y parhad cyflogaeth ei gyfrif:
- wasanaeth yn y rhengoedd y Lluoedd Arfog neu yn yr organau y Ffederasiwn Busnesau Bach, os yw'r cyfnod o amser cyn dyddiad derbyn y gwaith pellach neu astudio yn fwy na thri mis;
- cyfnod hyfforddi mewn ysgolion, yn y cyrsiau hyfforddi uwch, ac ati
Parhaus o brofiad gwaith yn rhoi person penodol gwarantau. gweithredoedd Rheoleiddio yn sefydlu hawl y gweithiwr i dderbyn budd-daliadau ychwanegol y mae caffael yn yr achos pan fydd yr amser ei weithgarwch heb fylchau sylweddol cyrraedd maint penodol:
1. Fod y dewis gweithwyr o ran lleihau nifer y staff y fenter.
2. Cytundeb ar y Cyd a all ddarparu ar gyfer wobr ariannol ychwanegol ar gyfer y flwyddyn ar gyfer gweithwyr ag hynafedd hir yn y sefydliad.
3. Mae pob gweithiwr o endidau busnes lleoli yn yr ardaloedd y Gogledd Pell ac sy'n cyfateb yn derbyn rhai meintiau cyflog atchwanegiadau, y swm yn cynyddu gyda gwasanaeth di-dor, ac yn y blaen
Bwriad pob mesur i hyrwyddo perthynas cyflogaeth hirdymor yn cael eu gwella cynaliadwyedd a sefydlogrwydd y gweithlu menter. Bydd y costau hyn yn y pen draw yn cyfrannu at berfformiad ansoddol dyletswyddau staff ac ysgogi'r awydd i wella lefel y cymhwyster.
Similar articles
Trending Now