Rheoliadau Enghreifftiol ar y system o reoli amddiffyn llafur: gofynion, y rheolau a nodweddion

mae'n ofynnol i bob cyflogwr i greu ar gyfer staff y fenter amodau gwaith diogel. ). Dylai'r sefydliad yn gweithredu o dan y Gyfraith o weithrediad uniongyrchol o beiriannau a chyfarpar swyddfa yn y siopau, yn y gweithrediadau technolegol ac yn y blaen ar waith. I'r perwyl hwn, mae'r cwmni a sefydlwyd system rheoli diogelwch (SMS).

nodweddion cyffredinol

OSH yn set o weithgareddau penodol, yr elfennau cydgysylltiedig sy'n darparu polisïau ac amcanion unffurf o gwmni penodol ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd. Mae'n angenrheidiol yn gyntaf oll i gael gwared ar y risg i fywyd ac aelod o bersonél, atal damweiniau a digwyddiadau, gan gadw canlyniadau difrifol nid yn unig ar gyfer y cyflogwr a'r gweithwyr, ond hefyd ar gyfer y sefydliad cyfan. I weithredu, rhaid i'r mesurau gael eu cymeradwyo gan y darpariaethau enghreifftiol ar y system reoli. Mae'n gweithredu ar draws y fenter, yn yr holl swyddfeydd, safleoedd, adeiladau, strwythurau, a oedd yn perthyn i'r cyflogwr. Mae'r gofyniad rhwymo'r holl bersonél, yn ogystal â chan drydydd partïon o fewn y diriogaeth y sefydliad.

Rheoliad ar y system rheoli diogelwch

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. menter arbennig OSH cael ei weithredu yn unol â'r ddeddf leol. Mae'r cyflogwr yn datblygu ei hun. . Ar yr un pryd roedd yn cymryd fel sail ar gyfer y Rheoliadau Model newydd ar gyfer y system rheoli. Y ddogfen hon ei fabwysiadu gan orchymyn y №438n Weinyddiaeth Lafur ar 2016/08/10 ei wneud gan reolwr cwmni lleol efallai gweithredu i ddenu trydydd partïon neu weithwyr o gwmnïau eraill (arbenigol). Bydd cymeradwyo'r Rheoliadau fod yn seiliedig ar farn y staff neu gyrff cynrychioliadol (os oes un).

strwythur y ddogfen

Mae'r cyntaf ac un o'r elfennau hanfodol dogfen yn siarad cwmpasu ddalen. Mae hwn yn pennu enw'r ddeddf, enw'r cwmni, enw'r gweithwyr a gymerodd ran yn natblygiad a chymeradwyo. Yn ogystal, mae'r Rheoliadau Enghreifftiol ar ddiogelwch galwedigaethol a system rheoli iechyd yn cynnwys adrannau:

1. Ar y cyfan. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Mae'n disgrifio'r dibenion y mae'r ddeddfu'r y system rheoli OSH, yr hyn y mae'n sefydlu pa reolau a nodir yn ei sail. Mae hefyd yn nodi pa mor aml y adolygu'r ddogfen.
2. Disgrifio sut y rhennir cyfrifoldebau rhwng y staff gan y cwmni.
3. Penderfynu ar y rhaniad y cwmni sy'n gyfrifol am y OT. Afraid dweud, mae'n rhaid i'r ddogfen hefyd yn cael eu darparu ar eu cyfer, rheoleiddio eu gwaith. . Ar gyfer ei reoliadau model lunio ar y gwasanaeth amddiffyn llafur.
4. Rheoleiddio hyfforddiant, hyfforddiant arbennig mewn therapi galwedigaethol. Yn benodol, mae'r adran hon yn nodi'r categorïau o weithwyr y mae'n ofynnol iddynt gael hyfforddiant, gosod ei amser ac amlder.
5. Diffinio'r drefn ar archwiliad o OT.
6. . Sy'n gosod mesurau i wella systemau diogelwch a rheoli iechyd galwedigaethol.
7. Pennu'r drefn o gamau gweithredu y gweithwyr yn y achos o ddamwain neu argyfwng arall, mae'r rheolau ar ymateb i ddigwyddiadau.
8. Sefydlu atebolrwydd am fethu â bodloni gofynion iechyd a diogelwch yn y gweithle.

содержит также приложения. rheoliadau safonol ar system ddiogelwch a rheoli iechyd galwedigaethol hefyd yn cynnwys cais. Gallant arddangos siartiau graffigol, tablau sy'n gysylltiedig ag OT a diogelwch yn y gweithle. Gall y ceisiadau hefyd yn bresennol yn y cylchgrawn, lle mae'r staff gyda'u llofnodion gadarnhau gan y ffaith o adnabyddiaeth â'r rheolau sefydledig. Dylai testun y ddogfen yn cynnwys cysylltiadau i weithredoedd ychwanegol penodol.

Dyrannu cyfrifoldebau

Mae'n angenrheidiol i sicrhau gweithrediad effeithiol y mesurau a sefydledig. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T darpariaeth ipovoe o system rheoli OSH yn sefydlu'r rhwymedigaethau canlynol ar gyfer y cyflogwr:

1. Trefniadaeth y gwaith yn canolbwyntio ar gadwraeth bywyd ac iechyd y gweithwyr.
2. Creu amodau cyflogaeth, gofynion perthnasol y ddeddfwriaeth.
3. Dyrannu adnoddau angenrheidiol i weithredu'r mesurau a ddarperir ar gyfer OT.

Rhaid i'r cyflogwr ddosbarthu cyfrifoldeb diogelwch ar bob lefel ac ym mhob rhanbarth, gan gynnwys o fewn y fframwaith o wasanaethau cefnogi. Mae'r olaf, yn arbennig, yn cynnwys gweinyddol ac economaidd, ariannol, adnoddau dynol ac adrannau eraill.

cyfrifoldebau staff

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Nid yw rheoliadau safonol ar ddiogelwch galwedigaethol a system rheoli iechyd yn gosod targedau penodol ar gyfer gweithiwr penodol. Fel rheol, mae'r ddogfen hon yn cynnwys dolenni i weithredoedd lleol eraill. gyfrifoldebau penodol, yn arbennig, yn cael eu darparu yn y TC, yn ogystal â disgrifiadau swydd. Mae'r darpariaethau model mwy o sylw yn cael ei dalu i'r gwasanaeth iechyd a gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio ynddo galwedigaethol. Bydd Pennaeth y fenter yn trefnu gweithgareddau'r uned, pennu maint a strwythur, yn unol â gofynion Erthygl 217 o TC, yn ogystal â rheoliadau y weithrediaeth ffederal. gwasanaeth gwell a phroffesiynol Dyletswyddau yn cael eu rhagnodi yn y nodweddion cymhwyso a chyfarwyddiadau.

hyfforddiant staff

Er mwyn cyflawni effeithiolrwydd mwyaf yn y cyfarwyddwr OSH y cwmni weithredu yn gorfod darparu hyfforddiant parhaus, gan gynnwys hyfforddiant arbenigol a datblygiad proffesiynol yr holl weithwyr. Bydd hyfforddiant staff fod yn seiliedig ar y gwaith a wnaed. Hyfforddi a phrofi dilynol o wybodaeth yn cael eu cynnal yn y dull a bennir gan y sefydliad gweithredol awdurdodedig ffederal, rheoliadau yn OT.

cyfathrebu mewnol

Sicrhau casgliad amserol, trin yn briodol, storio a throsglwyddo gwybodaeth am amddiffyn llafur, eu actualization eu galluogi i ddadansoddi a gwneud penderfyniadau i wella OSH. Dylai'r fenter gael ei ddatblygu a dogfennu gweithdrefnau cyfnewid data rhwng GAN adrannau. Mae'n disgrifio yn rhaid i'r eitemau canlynol yn cael eu cyflwyno:

1. Rheolau ar gyfer cydlynu ac adolygu gweithredoedd lleol OT, yn bodloni'r gofynion a sefydlwyd gan y corff gweithredol ffederal.
2. Mae'r weithdrefn ar gyfer ystyried awgrymiadau ceisiadau gweithwyr rhag iddynt ar sut i wella OSH.
3. Rheolau ffurfio, synthesis, lleoliad, diweddaru'r sylfaen wybodaeth ar y diriogaeth y fenter. Mae hyn, yn arbennig, i ddiweddaru'r cymhorthion gweledol, sefyll, posteri, dogfennau o OT, mae'r gofynion i sicrhau digonolrwydd deunyddiau hyn, argaeledd eu lleoliadau, ac yn y blaen.

dogfennaeth

Trefniadaeth, gweithredu a chynnal a chadw yn gweithredu'n effeithiol OSH yn cynnwys ffurfio set o weithredoedd lleol rhyngberthyn, sy'n disgrifio strwythur y system, swyddogaethau pob adran, artistiaid, prosesau penodol a meddalwedd o Goruchwylio. Gall y dogfennau gael eu paratoi ar ffurf safonau menter, canllawiau neu rywogaethau eraill. rheoliadau OSH gosod lleiaf, ond digonol ar gyfer gweithrediad y system.

cofnodi

Nid ydynt yn fath arbennig o ddogfen yn destun adolygiad, diweddaru a diweddaru. Nid yw'r recordiad yn cael ei ganiatáu i newid. Mae'n rhaid i weithwyr gael mynediad at y dogfennau sy'n gysylltiedig â phrosesau cynhyrchu ac i sicrhau wrth eu gweithredu diogelwch iechyd. Pennaeth y fenter yn penderfynu y gweithwyr sy'n gyfrifol am gadw cofnodion.

ychwanegol

Dylai dogfennaeth system rheoli OSH fydd:

1. eu hadolygu a'u haddasu O bryd i'w gilydd (os oes angen).
2. Fod ar gael i weithwyr sy'n ymwneud yn uniongyrchol ac sydd wedi'u bwriadu.

Mae copïau o'r rheoliadau yn cael eu hystyried ac yn cael eu gosod mewn lleoliadau sy'n hygyrch i'r staff. rhaid i ddogfennau ganslo gael eu tynnu allan o gylchrediad. Yn yr achos hwn, mae mesurau yn cael eu cymryd i ddileu defnydd anfwriadol dilynol. Ar hyn o bryd, nid yw'r gyfraith yn diffinio'n glir y term, y dylid eu cymryd yn y Rheoliadau cwmni ar OSH. Yn y cyfamser, mae arolygwyr yn gwirio argaeledd dogfennaeth a pa mor ddigonol. Am y diffyg rheolwyr OSH ellir eu dal yn atebol gan y Côd Gweinyddol.