Darpariaethau ar samplau ar gyfer taliadau bonws. Gorchymyn cymeradwyo darpariaethau ar fonysau: sampl. sefyllfa Sampl ar ddyfarnu gweithwyr Ltd.

Siawns pawb yn gyfarwydd â'r term megis taliadau bonws. Mae'n y math hwn o daliad ar gyfer gwaith yn fwy na'r cyflog, sy'n awgrymu tâl ychwanegol o weithwyr yn arbennig o nodedig. Mae rhai pobl yn hoffi diffiniad mwy telynegol - maent yn credu bod y premiwm yn bennaf yn fodd o hyrwyddo. Fodd bynnag, hanfod yn aros yr un fath. Mae pawb yn gwybod am fodolaeth lwfans o'r fath, ond nid yw pawb yn gyfarwydd â'r enghreifftiau o ddarpariaethau ar gyfer taliadau bonws. A'u cynnwys yn unig werth gwybod yr holl bobl sy'n gweithio.

gwybodaeth gyffredinol

I ddechrau, dylid nodi y gall pob cwmni wedi ei ddarpariaethau sampl ei hun ar gyfer taliadau bonws y gweithwyr (neu'r LLC yn fath arall o weithgaredd - nid yw o bwys). Mae hynny'n rhesymegol, oherwydd bod pob cwmni, cwmni, corfforaeth, sefydliad, ac unrhyw strwythur arall yn cael ei nodweddu gan ei nodweddion a hynodion. Fodd bynnag, mae safon benodol, a luniwyd gan yr holl reolau - ef, fel rheol, yn cymryd fel sylfaen.

Ac yn hollol yr holl samplau ddarpariaethau ar fonysau rhywbeth yn gyffredin. Ac mae'n - y bennod gyntaf y ddogfen. Mae'n nodi darpariaethau cyffredinol. Fel rheol, mae'r bennod gyntaf yn cynnwys 5-6 o bwyntiau.

Mae'n datgan bod y ddogfen a gyflwynwyd yn weithred normadol, sydd wedi cael ei ddatblygu yn unol â chyfraith Rwsia, a'i gymhwyso i bob gweithiwr. Mae'r sefyllfa yn cael ei farcio a'i gyrchfan ar unwaith. Mae'n rhoi sicrwydd bod y weithred o ddyfarnu y nod yw cynyddu effeithiolrwydd gwaith staff presennol, sydd, yn ei dro, yn ceisio gwella perfformiad y fenter.

Mae'n egluro bod y mater o iawndal - yr hawl, ond nid y cyfrifoldeb o reoli. Gall gyfrif ar bawb sy'n cael y swydd ei wneud yn ansoddol neu ar lefel uwch.

Yn olaf, mae'r ddogfen yn datgan bod y dyfarniad yn cael ei gyhoeddi yn yr achos, os yw'r cwmni yn cael eu coffrau arian am ddim y gellir ei wario ar gymhellion ar gyfer gweithwyr. Cyhoeddwyd gwobr o ddiwrnod talu s / n - yn y mis sy'n dilyn ar ôl yr adrodd.

am amodau

Mae'r ddogfen hefyd yn cynnwys gwybodaeth ar gyfer deall, ym mherfformiad yr amodau gwaith ddisgwyl gwobr. Ac mae'r rhain yn y:

• gweithredu gydwybodol a llwyddiannus o'u dyletswyddau, a ragnodir yn y contract.
• Cyfateb dangosyddion bonws.
• Cyflawni cynllun unigol.
• Mae effaith gadarnhaol ar lwyddiant weithiwr i'r fenter.

Ac yn awr am rywbeth y gellir eu hesbonio. Ar yr enghraifft o cwmni, sy'n ymwneud â darparu cwsmeriaid gyda unrhyw gynnyrch neu wasanaeth. Yn yr achos hwn, bonws mynegai - yn cyflawni un o weithwyr y cynllun unigol y gwerthiannau ar gyfer y mis. Sydd, yn ei dro, honnir ar orchymyn Cyfarwyddwr Cyffredinol bob mis calendr. Ond cyn iddo ddod i rym, mae'r cynllun yn cael ei ddwyn i weithwyr y cwmni dan llofnod. Hefyd yn y sefyllfa a nodwyd, mae rhai premiwm rhoi cyflogai sydd ar bob cyfrif ar ei honiadau. Fel arfer, mae 35% o'r cyflog.

galedi

Yn ogystal â'r, pob swydd uchod sampl ar ddyfarnu weithwyr LLC ac yn cynnwys gwybodaeth am yr amodau y gall person gael ei amddifadu o gydnabyddiaeth. Dyma'r prif rai:

• Nid yw'r gweithiwr yn cael ei gyhoeddi yn y bonws os nad yw'n cyflawni ei ddyletswyddau a ragnodir yn y contract neu ni allant ymdopi â nhw yn llawn.
• Mae hefyd yn ni all ddibynnu ar iawndal mewn achos o Troseddau yn erbyn y gofynion a sefydlwyd gan Ddeddf Gweinyddu mewn perthynas â dogfennaeth cynllunio a chanlyniadau gweithrediadau.
• Os nad yw person yn hyd at y dasg am gyfnod penodol neu basio yn ddiweddarach, y premiwm yn cael ei hefyd i fod i.
• Am fethu â chydymffurfio â gorchmynion a chyfarwyddiadau gorchmynion ffioedd rheoli uniongyrchol hefyd yn cael ei ddarparu.

Still, mae nifer o droseddau y gall nid yn unig yn amddifadu'r premiwm, ond hefyd i ysgrifennu ddirwy. Mae'r rhain yn cynnwys absenoldeb, arafwch rheolaidd ac absenoldeb o'r gwaith am sawl awr heb unrhyw rybudd a dangos achos digonol. groes mwy difrifol yw ymddangosiad person yn y gweithle mewn cyflwr o sylweddau alcoholig, narcotig a gwenwynig.

Hefyd, dylid gosb fod ar gyfer datgelu cyfrinachau a ddiogelir yn gyfreithiol (swyddogol, masnachol a chyhoeddus), a ddaeth yn adnabyddus gweithiwr y fenter yn ystod perfformiad o ddyletswyddau, a data personol arall o weithwyr.

Ar gyfer eiddo lladrad yn dibynnu nid yn unig yn iawn, ond mae'r llys, gan ei fod yn drosedd gweinyddol. Os oes gan y bai cyflogai damwain (damwain, damwain ac yn y blaen. D.) Oherwydd y esgeuluso eu gofynion amddiffyn llafur, bydd y llys dan fygythiad hefyd. Ar ddifrifoldeb y gosb yn dibynnu ar y digwyddiad - naill ai dirwy neu garchar (sydd hefyd yn digwydd, ond yn anaml).

mathau o wobrau

Gwybodaeth amdanynt yn cynnwys darpariaethau hefyd sampl ar gyfer taliadau bonws. Felly, y math mwyaf cyffredin o taliadau bonws - yr hyn a elwir yn iawndal ar hyn o bryd. A gyhoeddir gan weithiwr ar sail ei waith yn y mis diwethaf. Ond pan gyrhaeddodd y perfformiad uchaf. Gwiriwch a yw cyflawni'r ddymunir, gallwch yn syml - yr holl wybodaeth yn y weithred normadol y fenter.

Er enghraifft, lleoliad y taliadau bonws rheolwyr gwerthu (dylai'r sampl fod ar gael yn rhwydd yn y gweithle) yn datgan: tâl yn angenrheidiol, os yw'r gweithiwr wedi cyfrannu at gynnydd amlwg yn nifer y nwyddau neu'r gwasanaethau a gynigir, gostyngiad o gyfrifon derbyniadwy, ac nid oedd yn caniatáu i'r difrod i'r cynnyrch.

Gweithwyr y Swyddfa rhent yn dibynnu lwfans ar gyfer rhentu eiddo / cerbydau / asedau eraill i gwsmeriaid, y mae eu rhif yn uwch na'r arweiniad y norm misol.

Os yw person yn gweithio yn y maes o cyfarwyddiaethau ariannol, mae'n gallu rhoi premiwm ar gyfer darpariaeth o ansawdd uchel o ddisgyblaeth ariannol ac arian parod, yn ogystal â adnabod yn gynnar y perfformiad misol y fenter ac ar-amser o ddatganiadau, datganiadau.

Fodd bynnag, fel y nodwyd eisoes, mae'r darpariaethau ar batrymau bonysau amrywio yn dibynnu ar y gweithgaredd y strwythur llafur. Ond mae'r rhain tair enghraifft yn y cyfan yn ein galluogi i ddeall bod y cyflogwr yn cael ei ystyried pan fydd yn penderfynu pobl deilwng o'r wobr.

Yr hawl i gael lwfans

Mae hefyd yn angenrheidiol nodi'r sylw, yn siarad am y sefyllfa o daliadau a bonysau. Roedd y sampl gyda chynnwys heb ei lapio yn disgrifio'n fanwl yr achosion lle gweithwyr o strwythur penodol o'r hawl i dderbyn tâl.

Felly, os yw person wedi ei gofrestru yn yr adran fasnachol, gall trosglwyddo lwfans pryd y bydd ei uned yn ennill elw. Yn naturiol, yn achos gweithredu a chasglu refeniw.

dyfarnu grantiau unedau gwasanaeth staff mewn dau achos. Y cyntaf - ar ôl yr holl elw yn awr. Mae'r ail - ar ôl y refeniw yr adran fasnachol. Gall pobl sy'n gweithio yn y siopau yn disgwyl i gael iawndal ar ôl i'r cwmni derbyn eu holl elw.

Ynglŷn â iawndal un-amser

Am y math hwn o lwfans ei ben ei hun yn dweud darpariaeth ar gyfer taliadau bonws mewn sefydliadau cyllidebol. Sampl yn dweud - gallai iawndal cyfandaliad yn cael ei ddyfarnu mewn rhai achosion. A dyna beth ydyw:

• Yn ôl canlyniadau gwaith cynhyrchiol llwyddiannus ar gyfer y sefydliad flwyddyn.
• Am sylweddol dros-gyflawniad y cynllun a gymeradwywyd.
• Ar gyfer y rheolaeth weithredol o fywyd a ymgorfforir yn gorchmynion a thasgau arbennig o bwysig / brys, yn ogystal â chanlyniadau trawiadol.
• Ar gyfer Fenter Llythrennedd, y mae yn ei olygu i ddatblygu a gweithredu dilynol o fesurau sydd wedi'u hanelu at arbed arian / adnoddau y sefydliad a gwella cyfochrog o ddiogelwch o amodau gwaith a pherfformiad.

Mwy o Wobr rhyddhau ar achlysur pen-blwydd y geni - 50 a 55, a phob 5 mlynedd dilynol. Ond hyd yn oed yma ceir rhai arlliwiau bod pob sampl yn cynnwys darpariaethau ar ddyfarnu gweithwyr sefydliadau cyllidebol.

Felly, ar ôl gweithio am o leiaf bum mlynedd o hyn "rhodd" yn cael ei ddyfarnu fel arfer. Os bydd y profiad y cyflogai yn amrywio 5-10 - yna ffi o 25% o'i gyflog. O 10 i 15 mlynedd - 50% o'r cyflog. Ac os y profiad o fwy na 15 mlynedd, bydd y bonws yn 75% o'r cyflog.

Mwy o fentrau a wnaed "hebrwng" buddion pensiwn premiwm ar gyfer cyflogeion a diolch iddynt am gymaint o flynyddoedd o waith. Yn yr achos hwn, y swm o iawndal a benderfynir gan y rheolwyr.

Taliadau ar ddiwedd y flwyddyn

Mae'r math hwn o lwfans werth nodi sylw unigol, oherwydd fel arfer mae'n dibynnu i gyd. Yn ogystal, mae darpariaeth ar wahân ar gyfer taliadau bonws ar gyfer y flwyddyn (rhaid i'r sampl hefyd fod mewn pob cyfleuster).

Ei nod - i gynyddu diddordeb materol y gweithwyr yn y perfformiad ansoddol eu dyletswyddau. Cyhoeddodd y wobr hon i'r holl bobl sy'n gweithio mewn sefydliad penodol o'r Cod Labor a leolir mewn rhan o'r tîm ar adeg ymadael 31 Rhagfyr (ac os oeddent ynddo ar gyfer y 12 mis blaenorol). Rhai nad oedd yn gweithio o 01.01 i 31.12, hefyd yn rhoi premiwm. Neu os genedigaeth anghywir plentyn neu daith fusnes estynedig. Mae pob un o'r gweddill - y premiwm, sy'n gymesur â'r amser a weithiwyd.

Gan ei fod yn cael ei gyfrifo yn gyffredinol? Ar gyfer y flwyddyn gyntaf - 50% o'r cyflog. Ar gyfer yr ail - 70%. Ac ar gyfer y trydydd a phob dilynol - 100% (cyflog 13eg llawn). Godi premiwm, fel arfer ym mis Chwefror. Ynghyd â cyflog ar gyfer mis Ionawr.

Ar y lwfansau eraill

Gorchymyn ar y sefyllfa ar fonysau, yn enghraifft o sy'n cael ei ddarparu uchod hefyd yn cynnwys gwybodaeth am daliadau eraill. Cymerwch, er enghraifft, lwfansau digolledu, sy'n cael eu gosod yn unol â 3ydd paragraff o Erthygl 255 o'r Cod Treth. Maent yn rhoi i'r gweithwyr bobl dan amodau sy'n wahanol i normal. Ac nid yn unig yn gweithio mewn hinsawdd anghyfarwydd, yr awyrgylch llygredig ac mewn sefyllfa beryglus. Hefyd gosod iawndal am waith goramser. sifftiau Goblygedig, gwaith nos, mae'r cyfuniad o broffesiynau, mynediad i'r lle yn ystod gwyliau neu ar benwythnosau.

Mae premiwm, gyda llaw, nad ydynt yn ymwneud â iawndal, ac i hyrwyddo, yn gallu cael eu mynegi, nid yn unig mewn termau ariannol. Gellir cael mwy o reolwyr gyhoeddi yn gyhoeddus ddiolchgarwch (er bod hyn yn cyd-fynd fel arfer gan y wobr y "amlen"), er mwyn rhoi rhodd werthfawr a diploma anrhydeddus neu aseinio iddo y teitl "gorau" yn y proffesiwn. Hyrwyddo - hefyd yn fath o fonws.

Gordaliadau i uwch

Heb sôn am y ddarpariaeth ar gyfer taliadau bonws Prif Swyddog Gweithredol. Roedd y sampl, wrth gwrs, yn wahanol. O leiaf am nad yw'r amodau a ragnodir yn y cytundeb ar y cyd yn gymwys i'r pen.

Felly, maint y cyflog a'r cymhelliant Cyfarwyddwr Cyffredinol sefydlodd y Bwrdd Cyfarwyddwyr. Mae'r wobr yn cael ei gyhoeddi ar gyfer cyflawniadau arbennig - fel rheol, canlyniadau llwyddiannus yn ymwneud â dangosyddion perfformiad allweddol.

Mae swm y tâl yn naturiol yn uwch na gweithwyr eraill. Os bydd y premiwm yn cael ei gyhoeddi ar ddiwedd y chwarter, gall gyrraedd cyflog mis a hanner. Gwobrwyo yn cael ei gyhoeddi ar ddiwedd y flwyddyn, ar ôl cymryd i ystyriaeth yr holl ganlyniadau? Yna, gall fod yn uchafswm o 12 cyflogau swyddogol.

Fodd bynnag, nid yw'n yr holl wybodaeth, sy'n cynnwys darpariaeth ar taliadau bonws ar gyfer cyfarwyddwyr. Roedd y sampl hefyd yn eich galluogi i wneud yn siŵr bod y taliadau cyfandaliad i superiors, hefyd, yn cael eu cyhoeddi. Er enghraifft, ar gyfer y gweithrediadau brys neu feirniadol ar waith. Ond, unwaith eto, y penderfyniad ar p'un ai i gyhoeddi ei fod yn cael ei gymryd yn y cyfarfod cyffredinol, a arweiniodd at, protocol cyfatebol.

A all Prif Swyddog Gweithredol yn gwobrwyo ei hun i ysgrifennu? Wrth gwrs, ni. Mae hyn yn groes yr hyn a ddywedir yn yr 2il ran y 135 fed a 191 fed erthygl o'r Cod Labor. Am ymddygiad o'r fath fel arfer yn cael eu bygwth â diswyddo, ad-daliad llawn o'r difrod, a'r problemau a fydd yn darparu'r awdurdodau treth.

Sut i greu dogfen?

Mae hyn hefyd yn werth sôn. Gan fod yn rhaid i bob entrepreneur a phennaeth rhai sefydliadau yn gwybod sut i "paent" yn y ddogfen dyfarnu gweithwyr. gorchmynion Samplau (safle ar fonysau) yw yn y parth cyhoeddus, fel y gallwn eu cymryd fel sail i unrhyw un ohonynt. Ond fel arfer arwain gan y cynllun canlynol:

• Yn gyntaf, amodau, a nodir yn y contract cyflogaeth a ragnodwyd.
• Yna y rheolau ar daliadau bonws a wnaed i'r ddarpariaeth ar gyfer taliadau.
• Mae'r ddogfen orffenedig yn cael ei gymeradwyo.

Yn gyntaf, nodwch y darpariaethau cyffredinol, sy'n cynnwys enw'r ddeddf (rhaid reidrwydd i ddangos ei fod yn lleol ac wedi ei gynllunio yn unol â'r Cod Labor), enw'r cwmni, rhestr o weithwyr. Mae'n bwysig nodi pwrpas y cyflwyniad y ddogfen, yn ogystal â'r ffaith bod y issuance y wobr - a, nid rheolwr ddyletswydd iawn. Yna y taliadau bonws perfformiad yn cael eu nodi. Mae seiliau lle gall gweithwyr gyfrif ar iawndal. Yn ychwanegol at hyn - y swm a gweithdrefn y tâl cronedig.

Yn olaf, nodwch y cyfnod y mae'r ddeddf yn y rheoliad. A bod y gorchymyn, ac yn dilyn hynny gall rheolwr gweithredu newidiadau yn y ddarpariaeth ar gyfer taliadau bonws. Yna caiff y sampl yn cael ei wirio am wallau ac yn cael eu cymeradwyo os nad ydynt yn cael eu canfod.

casgliad

Wrth gwrs, yn dod y rheoliad hwn i rym pan ddaw'r gorchymyn ar gymeradwyaeth y darpariaethau ar fonysau. Mae sampl o'r ddogfen hon yn cael ei drefnu yn ôl rheolau penodol. Mae'n dechrau gyda'r geiriau "wyf yn eu gorchymyn" ac yna trosglwyddo i'r rhestr o arloesiadau. Yn yr achos hwn, mae'n edrych fel hyn: ". ... i fabwysiadu a gorfodi rheoliadau ar ddyfarnu weithwyr LLC * Enw cwmni * gyda 1.1.17" Nodir hefyd fod y ddogfen yn bodoli eisoes gyda'r dyddiad hwn yn peidio â bod yn ddilys.

Hefyd briodolir yn gyffredin i'r pwynt lle dywedir bod y pennaeth yr adran bersonél yn ymrwymedig i gyflwyno deddf newydd o holl swyddfeydd staff a dod â hi o dan y llofnod o bob un ohonynt.

Yna rhowch llofnod cyfarwyddwr cyffredinol, argraffu menter. Yna rhoddodd orchymyn gymeradwyaeth y rheoliadau ar fonysau (sampl, gyda llaw, o ystyried ychydig yn uwch) yn cael ei gwneud yn gyhoeddus. Mae cyflogeion yn gyfarwydd ag ef a rhoi'r llofnod, gan fynegi eu bod yn cytuno gyda'r ddogfen.

Gyda llaw, yn y weithred o ddyfarnu wladwriaethau (yn y bennod olaf un) y bydd yn dod i rym ar y diwrnod pan fydd y gorchymyn ar gyfer cymeradwyo ei gyhoeddi. Ac yn gweithredu ar yr amod nad yw rheolwyr yn gyfystyr â dogfen newydd.

Yn olaf, mae'n werth i ddweud y gall y newidiadau a'r ychwanegiadau yn cael eu gwneud i weithredu ar fenter rhesymol o weithwyr, nid dim ond y pen. Ond dim ond os ydych wir eisiau i ychwanegu eitem, mae'n rhaid i chi feddwl yn ofalus beintio'r ganolfan ac i esbonio pam y dylai fod yn ei le. A dim ond ar ôl hynny yn mynd gyda'r cynnig i arweinyddiaeth. Gyda llaw, gall menter o'r fath (os canfyddir i fod yn berthnasol ac yn ddefnyddiol) hefyd yn cael eu gwobrwyo.