Mae'r sefydliad, dull ac amseriad yr asesiad arbennig o amodau gwaith

Dylai pob cyflogwr fod yn ymwybodol o'r ffaith bod cynnal asesiad arbennig o'r amodau gwaith y swyddi - mae'n ei ddyletswydd, sydd wedi'u hymgorffori yn y gyfraith yn y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Ar gyfer ei fethiant i berfformio neu berfformiad amhriodol o ffordd y gallai gael ei erlyn.

gwybodaeth gyffredinol

Mae asesiad arbennig o amodau gwaith, a byddwn yn cyfeirio isod er hwylustod Souto, ei roi ar waith gyda'r Gyfraith Ffederal o 01.01.14, gan ddisodli ei ardystio blaenorol o weithleoedd. Mae'n ddigwyddiad orfodol dal at ei gilydd gyda'r cyflogwr denu sefydliad arbenigol.

Groes ddeddfwriaeth llafur yn golygu atebolrwydd, y gellir eu mynegi, nid yn unig yn gosod dirwyon, sydd wedi dod yn fawr iawn yn ddiweddar, ond yn arbennig y canlyniadau cyfraith droseddol. Mae'n bwysig cofio i mi fy hun unwaith ac am byth beth y de-ddwyrain, beth yw'r dyddiadau ar gyfer yr asesiad arbennig o amodau gwaith, yn ogystal â rhai nodweddion o'i weithredu yn ymarferol, a gwybodaeth am ddigwyddiadau a gynhelir ar ôl ei gwblhau.

Mae'r diffiniad swyddogol y cysyniad o Souto

Diffiniad a roddir yn y rhan de-ddwyreiniol yr erthygl gyntaf. 3 o Ddeddf Cyfraith Ffederal № 216, a fabwysiadwyd 28.12.13 blwyddyn. Yn ôl y norm hwn, mae'n cael ei roi ar waith gan gyfres gymhleth unigol o fesurau i nodi ffactorau proses ac amgylchedd gweithgynhyrchu yn gweithio, a ddiffinnir fel niweidiol a / neu beryglus, asesu lefel eu heffaith ar weithiwr. Mae hyn yn ystyried y gwyriad y perfformiad gwirioneddol o gyflwr gosod gofynion hylan sy'n gwneud cais meddyginiaethau (cyd ac yn unigol).

Beth yw hanfod y de-ddwyrain?

Hanfod y sefydliad asesiad arbennig o amodau gwaith fel a ganlyn. gwmni arbenigol annibynnol yn perfformio dadansoddiad manwl o'r amodau y mae'r gweithwyr yn gweithio, ac mae'n gweithio ar wahoddiad y cyflogwr. Bydd swyddi yn y sefydliad, sy'n cael ei gynllunio i wneud y gwiriad yn cael ei benderfynu o flaen llaw. Prif amcan y broses - yw adnabod y ffactorau cynhyrchu, a ddiffinnir fel peryglus a / neu niweidiol, yna yn asesu lefel yr effaith ar y gweithiwr. Bydd deall bod cyfuniad o ffactorau sydd, drwy ddylanwadu ar y bobl, yn gallu arwain at anaf neu glefyd datblygu.

Mae cael y canlyniadau de-ddwyrain, arbenigwyr y cwmni, cymryd rhan yn ei weithrediad, yn gosod y subclasses (dosbarthiadau) amodau yn y meysydd sydd wedi cael eu harolygu. Cymeradwywyd gan y dechneg deddfwr yr asesiad arbennig o amodau gwaith amrywio yn dibynnu ar ddifrifoldeb yr niweidiol a / neu ddylanwad peryglus o bedwar dosbarth o beryglus, niweidiol, a ganiateir, ac yn ffafriol. Aseiniad i gategori effeithio ar faint o premiymau yswiriant, sy'n trosglwyddo i'r Gronfa Bensiwn gan y cyflogwr.

Yn ogystal, mae'r adran o amodau llafur yn y dosbarthiadau, y radd o effaith uniongyrchol ar lefel y gwasanaethau i weithwyr sy'n gweithio mewn peryglus a / neu beryglus waith, iawndal a gwarantau (gwaith amser byr, gwyliau ychwanegol a lwfansau).

Swyddi i fod yn de-ddwyrain

Yn y Cod Labor (celf. 209, h. 6), mae'r deddfwr yn nodi y dylai gweithwyr gael eu hystyried yn y man lle y mae'n rhaid i'r gweithiwr fod, neu ble rydych am iddo ddod oherwydd natur y gwaith, ac y mae yn anuniongyrchol neu'n uniongyrchol a wnaed gan y rheolaeth cyflogwr. Ar yr olwg gyntaf, mae'n eithaf syml. Fodd bynnag, y dechneg o asesiad arbennig o amodau gwaith wedi rhai nodweddion hynod. Felly, de-ddwyrain a gynhaliwyd ar yr holl bresennol yn y gweithle y cyflogwr, ac eithrio ar gyfer gweithwyr o bell, y rhai sy'n cyflawni swyddogaeth lafur yn y cartref a'r gweithwyr sy'n gweithio i unigolion nad ydynt wedi'u cofrestru fel entrepreneuriaid unigol.

Yn ogystal, ni all spetsotsenka cael ei wneud yn y gweithle, sydd ar hyn o bryd yn wag. Ar yr achlysur hwn eglurwyd y Weinyddiaeth Lafur Rwsia.

Rhestr i'w spetsotsenke swyddi, yn Vol. H. A'r tebyg, yn y sefydliad yn cael ei wneud, ac yna gymeradwyo gan gomisiwn a grëwyd yn arbennig y cyflogwr.

Swyddi cydnabyddedig tebyg

Yn wir, yn ymarferol, anawsterau cyflogwyr yn codi, nid yn unig wrth bennu amseriad yr asesiad arbennig o amodau gwaith fel yn y gwaith o baratoi'r rhestr o swyddi tebyg (neu debyg). Mae mwy na hanner y rhestr yn cael ei ffurfio yn anghywir.

Yn gyntaf, mae'r cyflogwr yn ei ben ei hun i benderfynu ar y gydnabyddiaeth o swyddi penodol yr un fath ni all, t. I. Mae'r dasg o yr arbenigwr yn sefydliad sy'n ymroddedig i gynnal de-ddwyrain. Yn ail, rhaid iddo gael ei gymeradwyo yn y diwedd y comisiwn ar gyfer y spetsotsenki.

Symptomau tebyg (yn debyg) o swyddi

Noder bod llefydd tebyg yn cael set o nodweddion cyffredin:

• yr un fath (yr un) arfogi gwres, golau, awyru a chyflyru aer;
• Lleoliad mewn un neu fwy o'r un parthau cynhyrchu (yn debyg) neu ardaloedd;
• gweithwyr meddiannu un sefyllfa ac yn gweithio ar yr un alwedigaeth neu fasnach;
• cyflogeion yn cyflawni'r un swyddogaeth (gwaith) yn yr un math o amodau proses ac o dan amser gweithredu union;
• weithwyr yn defnyddio'r un cyfarpar ac offer, a deunyddiau crai, ategolion;
• gweithwyr yn meddu ar yr un PPE (yn union).

Yn unol â'r drefn ragnodedig ar gyfer asesiad penodol o amodau gwaith, ym mhresenoldeb y swyddi sy'n debyg, eu profi, nid yw pob un ond 20% o'r cyfanswm, ond heb fod yn llai na 2. canlyniadau Sout yn y pwnc o gwbl.

canlyniadau de-ddwyrain

Mae canlyniad y de-ddwyrain yn cael ei fynegi yn y sefydliad bob amodau gwaith dosbarth swydd benodol. Mae'r gwaith hwn yn cael ei wneud gan sefydliad arbenigol sy'n ymroddedig i gynnal spetsotsenki. Mae'n rhaid i'r canlyniadau gael eu gwneud ar ffurf adroddiad yn y ffurf a ragnodir. Mae'n rhoi eu llofnodion i bob aelod o'r comisiwn y cyflogwr, ac yna am dri diwrnod (yn gweithio) yn hysbysu'r sefydliad a gynhaliodd y de-ddwyrain.

Mae'r adroddiad yn ddim arall na set o ddogfennau sy'n cynnwys t. H. Gwybodaeth am y sefydliad a'r cyflogwr, protocolau mesur, cerdyn spetsotsenki.

Gan ddefnyddio canlyniadau'r Souto

Dylai'r canlyniadau gael eu cymhwyso o ddyddiad y llofnod gan bob aelod o adroddiad y Comisiwn ar gynnal asesiad arbennig o amodau gwaith. Adolygiad Tymor o weithwyr gyda nhw, a ddarperir gan y gyfraith, hefyd, yn dechrau i redeg o hynny.

Pan fydd yr amodau gwaith ar ddiwedd Souto peryglus a / neu niweidiol, mae'n orfodol i'r cyflogwr i'w gyflogeion:

• darparu iawndal a gwarantau a ddarperir ar eu cyfer yn y Cod Labor;
• rhoi iddynt ddulliau (ardystiedig) ar gyfer amddiffyn unigol a chyfunol;
• i ddarparu llaeth a chynhyrchion bwyd eraill o werth cyfartal.

Yn ogystal, o dan gyfrifoldeb y cyflogwr yw cynnal gweithgareddau sydd â'r diben o newid er gwell amodau gwaith i weithwyr. Er enghraifft, gostwng lefel y crynodiad nwy, llwch aer, moderneiddio cynhyrchu.

Os bydd y ffactorau yr diwydiannol amgylchedd a ddiffinnir fel peryglus a / neu niweidiol, heb eu nodi, ac amodau gwaith yn cael ei hystyried yn ddiogel yn swyddogol, y cyflogwr er mwyn cynnal nhw yn y ffordd hon, rhaid rhoi rheolaeth amserol ac yn llawn dros safleoedd o'r fath ac i gynnal gweithgareddau wedi'u hanelu at eu cadw ar lefel ddiogel.

Canlyniadau Souto: cyflogeion yn gyfarwydd

Ymgyfarwyddo cyflogeion gyda chanlyniadau'r de-ddwyrain - mae hyn yn un o'r materion sy'n peri pryder i'r cyflogwr ar ôl yr asesiad arbennig o amodau gwaith. Beth yw'r term am hyn yw ar gael, gellir dod o hyd trwy gyfeirio at destun y Gyfraith Ffederal № 426.

Dylai'r gweithiwr gael gwybod o fewn deg diwrnod ar hugain (calendr), a thrwy hynny y cyfrif yn dechrau gyda'r datganiad (wedi'i lofnodi gan bob aelod comisiwn) i'r de-ddwyrain o ganlyniadau'r adroddiad. Nid yw'r cyfnod gweithredol yn cael ei gynnwys yn y cyfnod pan fydd y gweithiwr yn absennol oherwydd salwch, ar wyliau, ar daith fusnes neu R gwyliau & R.

Dylai archwiliad gadarnhau'r ffaith llofnod y map yn y de-ddwyrain. Mae'r ddogfen hefyd yn bob tro yn gyfarwydd cyflogeion newydd eu llogi.

Mae'r gweithiwr yn nid yw'n derbyn y canlyniadau spetsotsenki: beth i'w wneud?

Yn aml iawn gallwch weld sefyllfa lle bydd gweithiwr yn gwrthod gael gyfarwydd â chanlyniadau y de-ddwyrain, neu'n anghytuno'n gryf â nhw. Yn yr achos hwn, y cynrychiolydd o angen y cyflogwr i roi'r dystysgrif yn cadarnhau hyn, ac yn dyst iddo, o leiaf dri o lofnodion. Gall y comisiwn wahodd goruchwyliwr neu arbenigwr adran personél, pennaeth yr uned strwythurol y mae'r gweithiwr yn gweithio. Yn ogystal, mae angen i'r gweithiwr i esbonio ei hawl i apelio i'r Arolygiaeth Llafur er mwyn herio canlyniadau de-ddwyrain.

Mae'r term asesiad arbennig o amodau gwaith dan y cynllun: am y tro cyntaf, unwaith eto

Os Souto cyflogwr yn cynnal y tro cyntaf, a'r rheswm am hyn yw mabwysiadu y Gyfraith Ffederal rhif 426, mae'n darparu darpariaethau trosiannol ar amseru. Mae tri opsiwn ar gyfer datblygu camau gweithredu pellach:

1. ardystiad Gweithle (AWP) wedi cael ei osod. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr i drefnu'r de-ddwyrain o fewn cyfnod heb fod yn hwyrach na phum mlynedd. Mae'r cyfrif i lawr yn dechrau o ddyddiad cymeradwyo'r ardystio terfynol y canlyniadau. Fodd bynnag, dylid cofio, os ddilysrwydd ei ganlyniadau wedi dod i ben, hy, wedi bod yn fwy na phum mlynedd, spetsotsenku ei wneud heb oedi. Fel arall, mae risg o ddod i'r Admiral. cyfrifoldeb.
2. Yn y gweithle, erioed wedi cynnal gweithfan, nid yw'n cael ei gynnwys yn y rhestr y cyfeirir ati yn bwyntiau 1, 2il ran chwech o Erthygl 10 o Ddeddf Cyfraith Ffederal № 426 a rhoi ar waith cyn i'r 2017/01/01 Yn yr achos hwn, mae'r arwydd uniongyrchol yr amseriad yr asesiad arbennig amodau gwaith yn y gyfraith dim. arbenigwyr cyfreithiol yn awgrymu bod angen i chi gael eu harwain gan yr awr. 6 Celf. 27 y ddeddf normadol. Mae'n datgan y gall y de-ddwyrain yn cael ei wneud mewn camau gan y cyflogwr, ond heb fod yn hwyrach na 31.12.18 blwyddyn.
3. Gweithle a gynhaliwyd yn flaenorol APM, ac mae'n cael ei gynnwys yn y rhestr a nodir yn eitemau 1, 2il ran chwech o Erthygl 10 o nifer y Gyfraith Ffederal 426. Yn yr achos hwn, mae'r de-ddwyrain y dylid ei wneud cyn gynted ag y bo modd. Mae hyn oherwydd y ffaith bod yr amodau gwaith yn y swyddi hyn yn amlwg yn perthyn i'r categori o beryglus a / neu niweidiol.

Ail-drefnwyd de-ddwyrain yn cael ei gynnal cyn pen 5 mlynedd o'r eiliad pan fydd yr adroddiad ei gymeradwyo spetsotsenki diwethaf.

amodau gwaith arbennig nas cynlluniwyd: hyd y

trefnu heb ei Drefnu Souto ar y swyddi sydd newydd ei chreu (a gyflwynwyd yn ddiweddar yn nifer y staff). I wneud hyn, mae'r cyflogwr yn cael ei roi cyfnod o 12 mis. Mae'r cyfrif i lawr yn dechrau o ddyddiad eu comisiynu. rheolau tebyg yn berthnasol mewn sefyllfaoedd lle y weithfan yn cael ei symud i ystafell arall, neu os yw'n cael ei newid y dechnoleg o gynhyrchu, mae adnewyddu cyfarpar. Gall y newidiadau hyn effeithio ar lefel (gradd) o ddylanwadau gweithredol a ddiffinnir fel peryglus a / neu niweidiol i bersonél.

Mae eithriadau o'r rheol hon. Felly, yn unol â'r gyfraith, dyddiadau ar gyfer y de-ddwyrain (amodau gwaith arbennig) a osodir yn cael ei leihau i chwe mis. Wylio os y gweithle (oedd):

• Digwyddodd newidiadau yng nghyfansoddiad y deunyddiau a deunyddiau crai, neu (au) a ddefnyddir gan gyflogeion yn ei olygu i amddiffyn unigol ac ar y cyd, a all arwain at newid yn y lefel o ffactor amlygiad, a ddiffinnir fel peryglus a / neu niweidiol i weithwyr;
• roedd damwain lle nad yw trydydd partïon sydd ar fai;
• dod o hyd i'r cyflogai afiechyd galwedigaethol.

Yn ogystal, mae'r de-ddwyrain yn cael ei gynnal am chwe mis mewn perthynas â phersonau (gweithwyr), mewn perthynas â hwy roddodd ei farn rhesymedig yr undeb, ac yna derbyn llythyr oddi wrtho gyda chynnig i gynnal spetsotsenku heb ei drefnu neu mewn perthynas â hwy mae arolygwyr llafur gofyniad wladwriaeth.

Yn yr holl achosion hyn, hyd y asesiad arbennig o amodau gwaith ei gyfrifo o'r dyddiad y byddant yn digwydd.

Cyfrifoldeb am dorri deddfwriaeth de-ddwyrain

Yn ôl y Cod Labor, o dan gyfrifoldeb pob cyflogwr yw sicrhau amgylchedd diogel lle ei weithwyr yn gweithio, yn Vol. H. Mae'r sefydliad yn y de-ddwyrain.

Di-perfformiad neu groes i'r gorchymyn (a ragnodir gan y gyfraith) o spetsotsenki wynebu cyfrifoldeb gweinyddol. Ar gyfer dirwyon swyddogol yn amrywio rhwng 5000 -10 000 RBL., Ar gyfer cyfreithiol. personau - 60 000 - 80 000 o rubles. Wrth nodi'r troseddau dro ar ôl tro o swm y gosb ariannol yn cael ei gynyddu gan bron i hanner, ar wahân i'r rhestr sancsiynau ei ehangu: diarddel o bosib neu atal gweithgareddau'r cwmni.

Ar ôl dadansoddi normau y Gyfraith Ffederal, gellir dod i'r casgliad bod y groes y drefn spetsotsenki cydnabyddedig, er enghraifft, y camau gweithredu canlynol ar ran cyflogwyr: diffyg cydymffurfio â'r term, cofnodion ffeilio'n anghywir (canlyniadau), absenoldeb comisiwn a grëwyd yn arbennig, ac ati ...