Safonau corfforaethol: nodweddion a phrif actorion

Ar ddiwedd y cyfnod ugeinfed ganrif dechreuodd yn Rwsia pan nad oedd dadreoleiddio economi. O ganlyniad i gynnal datblygiad dwys o ffurfiau sefydliadol a chyfreithiol newydd o reoli, rhyddfrydoli sylweddol o gysylltiadau cyhoeddus. Mae'r tueddiadau hyn wedi gwasanaethu fel rheswm gwrthrychol dros y gorchymyn i dynnu sylw at y rheolaethau cymdeithasol - safonau corfforaethol.

Ond hyd yn hyn nid oes dealltwriaeth gyffredin o'r cysyniad ac wrth ddehongli ffenomen hon. Mae ymchwil gwyddonol yn y maes hwn, ond maent yn cael eu cynnal yn gyfan gwbl mewn agweddau llafur a chyfraith sifil, pan nid oes dadansoddiad damcaniaethol difrifol o'r broblem.

Mae cysyniadau rheoli Rwsia o "safonau corfforaethol" "iawn" ac yn cael eu hystyried mewn perthynas agos. Felly, bydd y diffiniad o ffenomen hon yn cynhyrchu o bwynt cyfreithiol o farn.

safonau corfforaethol - rheoleiddiwr arbennig o gysylltiadau cymdeithasol sy'n codi o fewn sefydliadau, grwpiau llafur ffurfiol, sefydliadau addysgol, cynghreiriau busnes. Fel arfer, maent hefyd a nodir yn y dogfennau o gorfforaethau anllywodraethol a di-elw.

Ond nodwyd bod y polaredd o safbwyntiau ar y dehongliadau sydd ar gael o'r cysyniad o "safonau corfforaethol" yn arwain yn anochel at yr arfer o gamgymeriadau deddfu gorfodi'r gyfraith a.

Y brif broblem yn gorwedd yn y ffaith eu bod yn perthyn i'r rheolau cymdeithasol. Felly, mae'r rheolau corfforaethol yn ymwneud ag ymddygiad aelodau o strwythur y gellid ei ffurfio yn ystod eu perthynas â'i gilydd. Mae ganddynt yr un (a chymdeithasol) nodweddion penodol.

Yn gyntaf, safonau corfforaethol - mae'r rhain yn y safonau a phatrymau ymddygiad.

Yn ail, eu bwriad yw i lywodraethu rhai cysylltiadau cymdeithasol.

Yn drydydd, rheolau o'r fath yn cael eu cynllunio ar gyfer defnydd parhaus ac yn orfodol.

Yn bedwerydd, mae eu bodolaeth yn cael ei sicrhau gan y dull priodol a chymdeithasau dynol.

Pumed, safonau corfforaethol yn cael, cymeriad amhersonol cyffredin a swyddogaethau rheoleiddio.

Yn chweched, maent ar gael mewn unrhyw sefydliad.

safonau corfforaethol cyfeiriadedd goddrychol penodol, yn cael eu cynllunio ar gyfer ystod rheoleiddio penodol cyfrifo a phersonol yn feintiol o bobl. Y grwpiau mwyaf cymryd rhan yn y cwmpas eu gweithredoedd - tîm gwaith o fewn eich sefydliad. Mae'n cynnwys gweithwyr sy'n cyflawni cyfrifoldebau penodol ar gyfer swyddi cyflogaeth a rhaid iddo gydymffurfio â staffio. gweithgarwch llafur pobl o'r fath yn cael ei argymell i raddau helaeth i gael eu rheoli yn ôl safonau lleol.

Ymhlith y safonau corfforaethol y pynciau y gellir eu hadnabod, nid yn unig ar y cyd, ond hefyd i bynciau unigol. Gadewch i ni yn trigo yn fwy manwl ar y mater hwn.

yn endidau cyfunol:

1. Cymdeithas Economaidd (golygu uno cyfalaf). Gan fod rhai mathau unol â'r Cod Sifil. Yn gyntaf oll, rydym yn sôn am gwmni cyfyngedig atebolrwydd (LLC), yn gwmni cyd stoc (JSC) a'r rhwymedigaeth ychwanegol.

2. Partneriaethau Economaidd (sefydliadau sy'n cynrychioli gorff o bersonau). Ydym yn sôn am ychydig fathau. Maent yn bodoli mewn dwy ffurf sylfaenol: llawn a phartneriaeth gyfyngedig.

endidau unigol sy'n cael eu heffeithio gan safonau corfforaethol, yn unigolion. Rhaid iddynt fod wedi cyfrifoldebau a hawliau sefydlog.

Mae lle arbennig yn cael ei feddiannu gan y corff yr endid cyfreithiol, sy'n cael ei ystyried yn bwnc llawn-fledged o reolau corfforaethol.