Diwrnod diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod off: camau gweithredu Cyflogwr

Diswyddo - proses y mae'n rhaid iddo wybod pob cyflogwr a'r ddeddfwriaeth. Yn hwyr neu'n hwyrach, mae llawer o bobl yn wynebu ef. Mae'r weithdrefn hon yn cyd-fynd â nifer fawr o nodweddion a arlliwiau. Dim ond pan y gall ymddygiad cywir y prif, ac yn gyn-weithiwr yn cael ei ystyried yn terfynu cyflogaeth camau cyfreithiol. Weithiau mae yna achosion lle y dydd diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod. Naill ai ar adeg yr aelod o staff ar wyliau. Sut i fod mewn achos o'r fath? Beth ddylai cyflogwr eu cymryd, er mwyn peidio â tharfu ar y sefydlwyd cyfreithiau llafur? Deall hyn i gyd, mae'n bosibl osgoi nifer fawr o broblemau yn y dyfodol.

Dulliau o ddiswyddo

I ddechrau dylech dalu sylw at y ffaith bod yna nifer o sefyllfaoedd gyda diswyddo. Terfynu cyflogaeth yn cael ei wneud:

• drwy leihau wladwriaeth;
• mewn achos o ymddatod y fenter;
• tra ar gaethweision gwyliau;
• diwrnod i ffwrdd;
• ar y fenter yr awdurdodau;
• ar ôl i'r cyfnod y contract cyflogaeth;
• ar gais personol y dinesydd.

Yn ymarferol, mae mwy a mwy cyffredin y senario diwethaf. Waeth beth fo'r amgylchiadau, gall ddigwydd bod y diwrnod y diswyddo yn disgyn ar y penwythnos. Yr hyn y dinesydd angen gwybod yn yr achos hwn?

gweithio i ffwrdd

Cyn i chi derfynu unrhyw berthynas cyflogaeth, mae'n ofynnol i bob gaethweision i weithio am gyfnod penodol o amser. Heddiw ei fod yn 2 wythnos. Dim ond ar ôl hyn yn cael ei gwneud gorchymyn o diswyddo.

Fodd bynnag, mae'n rhaid i'r cyflogwr yn deall bod rhai bylchau yn y gyfraith yn Rwsia. Gyda'u cymorth, y caethweision wedi gyfreithiol yr hawl i beidio â gweithio ar amser. Ac mae'n mewn sefyllfa o'r fath yn aml yn y dydd o ddiswyddo yn disgyn ar ddiwrnod penwythnos.

Nid yw'r gwaith yn angenrheidiol os:

• Cymerodd y dinesydd absenoldeb heb dâl ar adeg terfynu cyflogaeth ei fod yn gorffwys;
• pan fydd dyn eu codi yn yr ysbyty;
• os bydd y cyflog yn ystod y gwyliau.

Felly, gan orfodi yn gaethwas ar gyfer mwyngloddio yn cael ei wahardd. Mae'r weithred anghyfreithlon. Beth os bydd yr unigolyn gofynnir i ymddiswyddo yn yr allbwn?

Camau gweithredu o dan y gyfraith

bwnc o'r fath yn ddadleuol, a chwestiynau gan benaethiaid a chyfrifwyr. Yn gyffredinol, gall y drefn o derfynu perthynas gyda ffrâm arbennig yn cael ei disgrifio fel a ganlyn:

1. Ysgrifennodd Dinesydd llythyr o ymddiswyddiad ac yn rhoi i'r cyflogwr. Mae hyn yn cael ei ddilyn gan brofi o 14 diwrnod. Neu gwyliau / seibiant salwch.
2. Pennaeth y ddeddf, sy'n datgan yr awydd i is-gwrthod cyflogaeth.
3. Lluniwyd y drefn ddiswyddo. Mae'r ddogfen yn cael ei roi i'r penodiad yn cael ei derfynu ar gyfer adolygiad. Mae hyn yn gyfystyr â gweithred ar wahân. Os ydych yn ddinesydd yn gwrthod i astudio bydd yn rhaid i'r papur i ofyn amdano.
4. Ar ôl diwedd y gweithio allan ddeunyddiau fater cenedlaethol oddi wrth y materion personol, cofnodion cyflogaeth a dogfennau eraill (i'w ddisgrifir yn nes ymlaen). Mae'r gweithiwr yn rhoi ei lofnod mewn cylchgronau arbennig ei fod wedi derbyn y dogfennau angenrheidiol. Mewn achos o fethiant i ymddangos israddol i'r prif, bydd yn cael ei lunio, lle mae'r sefyllfa rhagnodedig.
5. Rhyddhau i'r cyfrifiad cyfrifo yn cael ei ddarparu.

Yn y weithdrefn cyfan yn cael ei orffen. Mae'n ymddangos nad yw unrhyw beth arbennig neu anodd yw. Ond beth os bydd y diwrnod diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod i ffwrdd? Beth fydd yn rhaid i ni wneud i'r cyflogwr?

Beth sy'n arbennig am y weithdrefn

Dechrau deall bod terfyniad o'r fath y berthynas wedi ei hynodrwydd hun. Ddim yn feirniadol, ond mae angen iddynt wybod yr un. Maent yn gysylltiedig â dogfennau a chyfrifo dargludedd.

Yn ôl y ddeddfwriaeth llafur yn Rwsia diwrnod gwaith olaf a'r diwrnod y diswyddo o'r un peth. Yn ystod y cyfnod hwn y dinesydd yn cael ei roi rhestr benodol o warantau a chyfrifo yn perfformio yn yr adran cyfrifeg. bydd y Gorchymyn o ddiswyddo yn dod i rym.

Os bydd y camau gweithredu yn digwydd yn y cynnyrch (swyddogol neu'r cyflogai), mae llawer o broblemau. Yn benodol, mae'r cyfrifiad a issuance o rai gwarantau.

Ffeithiau am y prif

Mae yna nifer o ffeithiau a allai egluro'r sefyllfa ychydig. Beth sy'n bod ar?

Yn gyntaf, os yw'r diwrnod diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod i ffwrdd, gallwch adael popeth fel y mae. A dyddio yr un dyddiad y ddogfennaeth. Yn y Cod Labor, nid oes unrhyw wybodaeth i'r perwyl na all dinesydd yn cael ei ddiswyddo ar y penwythnosau.

Yn ail, efallai y bydd rhai gweithwyr yn cael eu cynnwys yn y broses o derfynu'r berthynas gyda'r cyflogwr. Yn benodol, mae'n fater o gyfrifo. eu gorfodi i fynd i'r gwaith oherwydd un ffrâm yn yr allbwn swyddogol yn amhosibl.

Yn drydydd, ni all y dyddiad terfynu eu cludo ar y diwrnod gwaith cyntaf. Mae hyn oherwydd y ffaith y bydd yn yr achos hwn yn ddiwrnod ychwanegol ar ôl gweithio allan.

Rhaid i'r holl nodweddion hyn yn cael eu hystyried ar gyfer pob cyflogwr. Gallwch drosglwyddo broses o terfynu'r berthynas ar y diwrnod cyntaf, ond mae gan y gweithiwr yr hawl i fynegi eu anghytuno. Er enghraifft, i gwyno i'r cyflogwr. Yna bydd y drefn o terfynu'r berthynas i'w cael i fod yn anghyfreithlon.

Yn ôl y Cod Labor

Yn diswyddo arferol, gallwch yn hawdd wneud cais at y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Cafodd ei ysgrifennu yn glir bod y diwrnod y terfynu'r flaenorol i'r casgliad y berthynas rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr fydd y cyfnod gwaith cyntaf ar ôl y penwythnos. Ond gan ystyried y ffeithiau a grybwyllwyd yn flaenorol mae anawsterau.

Diwrnod diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod ar amserlen? Neu yn syml ar gyfraith arferol yn ystod y gwyliau? Yn y sefyllfa hon, argymhellir i roi i lawr er mwyn i wrthod y diwrnod gwaith olaf yr un a oedd mewn gwirionedd yn perffeithio dinesydd. Yn unol â hynny, yr holl gamau gweithredu yn cael eu cyflawni gyda cyfryw dyddio. Mynediad lleddfu cyflogwyr o lawer o broblemau.

peryglon

Serch hynny, o amrywiaeth o beryglon a roddir algorithm yn atal gweithredu. Pam? Mae'r holl fai ar y ddeddfwriaeth llafur, sy'n gweithredu heddiw yn Rwsia.

Os bydd y diwrnod y diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod i ffwrdd, a'r prif penderfynu defnyddio'r dechneg a gynigiwyd yn flaenorol gyda chofrestru y gorchymyn a'r dogfennau ar ddyddiad cynharach, mae gan y caethweision yr hawl llawn i gofnodi cwyn gyda'r Arolygiaeth Llafur. Y peth yw bod yn ôl y gyfraith, wrth weithio i ffwrdd gall y ffrâm newid eich meddwl a chodi cais am derfynu cyflogaeth.

Mae'n dilyn bod pan fyddwch yn gwneud gorchymyn priodol ar y diwrnod cyn i dorri'r gyfraith hawl ddynol. Os bydd y gofod rhad ac am ddim wedi dewis weithiwr newydd, mae'n rhaid i chi ymlaen llaw i ddod i'r casgliad gydag ef contract cyflogaeth.

contract cyflogaeth sefydlog tymor

Weithiau mae yna sefyllfaoedd lle y mae is-cael ei lofnodi contract cyflogaeth tymor penodol. Yn aml, mae'n yr achosion hyn dod â llawer o broblemau phenaethiaid. Ar ôl syrthio yn fwy aml ar ddiwrnod y mae'r dyddiad diswyddo.

Sut i weithredu'r cyflogwr, i beidio â rhedeg i drafferth? Mae tri damcaniaethau am y mater hwn. Yn eu plith mae:

• ffurfioli'r terfynu cysylltiadau ar y diwrnod olaf ei wario mewn gwirionedd;
• derfynu'r contract ar ôl y gwyliau / allbwn;
• ffurfioli'r broses ar ddiwrnod terfynu'r contract gyda chyfranogiad holl weithwyr sy'n angenrheidiol i weithio, os oes ganddynt un allbwn.

Arbenigwyr cynghori i weithredu ar yr ail gynllun arfaethedig. Mae'n senario hyn yn digwydd amlaf.

cyflwyno dogfennau

Nid yw gweddill y broses yn wahanol i'r algorithm a roddwyd yn flaenorol. Diwrnod diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod y penwythnos? Gyfnewidiol graffeg neu unrhyw un arall - nid yw mor bwysig. Y prif beth yw bod yn awr pob cyflogwr yn gwybod, ar gyfer rhai cynlluniau wedi eu cynnig i weithredu.

Ar ddiwedd y berthynas gyflogaeth, mae'n orfodol rhoi rhestr benodol o ddogfennau y gweithiwr. Y rhain yw:

• Hanes cyflogaeth;
• copi o'r gorchymyn i derfynu'r contract (ar gais);
• unrhyw help gan achos caethweision personol (os byddant yn gofyn);
• slip cyflog;
• datganiad incwm ar Ffurflen 2-PIT.

Mae pob un o'r gwarantau hyn yn cael eu cyhoeddi yn y ffrâm gorfodol. Iddynt hwy, mae'r arwyddion gweithwyr mewn cyfnodolion proffesiynol. Hefyd yn cyfrif am arian parod amlygrwydd slip cyflog.

Mae llawer o bobl yn meddwl am sut i symud ymlaen yn yr astudiaeth o'r sefyllfa. Os bydd y diwrnod y diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod pan fydd y llyfr mater llafur? Mae popeth yn dibynnu ar benderfyniad y pennaeth o ran cofrestru o'r gorchymyn diswyddo.

Fel y dengys arfer, gall y ddogfen yn cael ei roi unrhyw ddiwrnod. gweithiwr diswyddo Felly yr hawl i ddod ar gyfer y ddogfennaeth berthnasol ar y diwrnod gwaith cyntaf. Mae'n sefyllfa hon yn digwydd amlaf.

Mewn rhai achosion, hanes cyflogaeth yn cael ei roi ymlaen llaw. Ond nid yw hyn yn arfer gorau. Mae'n syniad da i drafod gyda un o weithwyr y naws y issuance y dogfennau hyn.

casgliadau

Nawr rwy'n deall sut i weithredu os yw'r diwrnod y diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod penwythnos. Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer amrywiaeth enfawr o nodweddion o ran y pwnc hwn. Ond o dan y camau gweithredu cywir a astudiwyd nad yw'r driniaeth yn achosi trafferth.

Argymhellir i drafod gyda holl nodweddion y ffrâm. Yna gallwch drefnu trefn diswyddo ac i gyhoeddi dogfennau, hyd yn oed y diwrnod yn ddiweddarach. Mewn geiriau eraill, y diwrnod gwaith cyntaf ar ôl gwyliau. Ond mae manipulations o'r fath yn cael eu gwneud mewn perygl o ei phenaethiaid.

Fel y soniwyd eisoes, os ddiwrnod y diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod y gorchymyn yn cael ei gyhoeddi gyda'r dyddiad mewn gwirionedd yn gweithio sifftiau. Yn wir, geisio negodi yn well ac yn "addas" terfynu cyflogaeth yn ystod oriau gwaith.

Am cyflogai nid yw o bwys pan oedd y dyddiad diswyddo - cwympiadau ar ddiwrnod gwaith ai peidio. Ar ôl yr holl bersonél nad oes angen i chi boeni am y ddogfennaeth. Os yw cyflogwr yn torri y rheolau, gall fod yn hawdd cwyno. Yn aml, y mae yn yr ochr caethweision yn cael y gyfraith. diswyddo yn disgyn ar ddiwrnod ar ôl y gwyliau? Ni fydd rhagor o sefyllfa debyg yn achosi problemau.