GyfraithCydymffurfio Rheoleiddio

Gweithiwr - pwy yw hwn? Penderfynu ar hawliau, dyletswyddau, tâl

Gweithiwr - term gymdeithasol. Bu'n astudio yn ddwy agwedd semantig. Ystyried ymhellach bod gweithwyr o'r fath.

diffiniad

Yn gyntaf oll o ran cysylltiadau nwyddau-gynhyrchu, mae yna un ffurf y gall personau naturiol ymrwymo i ryngweithio proffesiynol gyda'r sefydliad. Ar yr un pryd mae'n dod yn aelod, "yn rhan annatod" y fenter. Yn amodau modern y gall y pwnc wireddu ei amcan yr angen i gael incwm arian parod bron yr un ffurf - fel cyflogai. Mae hyn yn golygu bod raddau mwy neu lai, mae'n cymryd rhan yn y creu a gweithrediad y fenter. Yn gyfreithiol, mae pob aelod o'r tîm yn perthyn i'r categori o dan sylw. Ar y sefyllfa economaidd ar yr un pryd maent yn gweithredu fel partneriaid. Gweithiwr - hefyd yn aelod o gategori penodol o gymdeithas, sy'n cynhyrchu refeniw ar gyfer eu gweithgareddau o ffynonellau nad ydynt yn cael eu ffurfio gan berfformio ei weithrediadau. Yn yr achos hwn, nid oes angen iddo fynd i mewn i berthynas gyda endidau cyfreithiol i gymryd rhan yn y broses o ffurfio a gweithrediad y fenter. Yn ogystal, nid oes angen i greu sefydliad achub. Mae'r cwmni yn yn cael gwared ar eich arian, gan bwy a gweithredu cyflog gweithwyr.

naws

Person sy'n ymwneud â ffurfio endid cyfreithiol, i ymuno ag ef mewn perthynas broffesiynol, mewn termau cyfreithiol, yn cael ei ystyried fel cyflogai. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Mae hyn, fodd bynnag, yn golygu ei bod yn y rhai yn eu statws cymdeithasol. Ffurfio ffynhonnell o arian ar gyfer y sefydliad, broses fuddsoddi, er mwyn sicrhau ei fod / n, y gweithiwr yn gweithredu fel partner economaidd.

sefydliadau di-elw

Mae gweithrediad endid cyfreithiol o'r fath, sefydlu cronfa ar gyfer cyfrifo s / n cyfranogwyr a wnaed, fel y gallwch ddychmygu, gyda chyllid o ffynonellau allanol. Mae hyn yn caniatáu i ni ystyried pynciau fel cyflogeion. Fodd bynnag, mae hyn yn gamsyniad. Cwmni di-elw, yn ogystal â masnachol, yn cael ei ffurfio gan yr holl gyfranogwyr, y maent yn berchen. Mae gan bob aelod o gymdeithas ei hun cyfalaf dynol, gan weithredu fel rhan o gyfanswm yr adnoddau o endidau cyfreithiol. Mae'r eiddo yn eiddo i'r sefydliad yr holl gyfranogwyr. Wrth siarad fel trethdalwyr, aelodau o'r gymuned yn cyfrannu at ariannu'r sefydliad di-elw.

canfyddiadau

Aelodau o gymdeithasau di-elw a ffurfiodd hwy ac aeth i mewn perthynas cyflogaeth gyda nhw, yn cael eu hystyried gweithwyr y statws cyfreithiol fel rhan o gyflogaeth. Fodd bynnag, nid ydynt yn perthyn i'r categori hwn o gymdeithasol. Ffurfio ffynhonnell o arian ar gyfer y sefydliad, mae'r gronfa o ba trosglwyddo eu tâl, maent yn cael eu hystyried i fod yn bartneriaid economaidd.

realiti cyfredol

Ar hyn o bryd, mae entrepreneuriaid sydd â chyflogeion. Yn yr achos hwn, mae'r gwahaniaeth o bynciau, sydd yn cymryd rhan yn y gweithgareddau o sefydliadau, gan bartneriaid economaidd eithaf sylweddol. maent yn ymddangos yn gyfreithiol yn arbennig o glir. Fodd bynnag, mae'r diffygion cyfreithiol a gyflawnwyd gan y deddfwr mewn rhyngweithiadau rheoleiddio bron yn gyfystyr categorïau hyn. Ar ben hynny, nid oes unrhyw statws cyfreithiol yn gwasanaethu fel cyfiawnhad ar gyfer y sefyllfa gymdeithasol o ddinasyddion. I'r gwrthwyneb, yr amcan o'i le mewn cymdeithas, sy'n cael ei bennu gan natur ffynhonnell y gydnabyddiaeth a dderbyniwyd gan iddynt am eu gweithgareddau proffesiynol, yn gweithredu fel canolfan ar gyfer hynny neu opsiynau cyfreithiol eraill.

enghreifftiau

Cyfranogwyr gwaith y gellir eu hystyried fel cyflogeion dim ond os ydynt yn berchen ar gamau gweithredu yn ffurfio sail wrthrychol ar gyfer gwobr. Fodd bynnag, nid ydynt yn creu unrhyw ffynonellau y bydd y cyllid yn cael ei dynnu'n ôl. Er enghraifft, tiwtor, nani, garddwr, tîm dreseri. Mewn rhai achosion, bydd gweithiwr yn cymryd rhan o endidau cyfreithiol, sy'n amodi yn benodol yn ei gontract hawl i dâl am ei waith heb ystyried weithrediad y sefydliad.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Os bydd y SP yn tynnu ar gyfer gweithwyr cyflogedig, bydd yn golygu costau ychwanegol. Yn gyntaf oll, maent yn cynnwys y costau i dâl. Yn ogystal, mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer cyfraniadau penodol i'r gwahanol gronfeydd a chyllideb. – НДФЛ. Dyletswydd gyntaf ar gyfer y gweithiwr - treth incwm personol. Mae ei faint o gadw z / dinasyddion o 13% o'r wobr. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Drwy ymrwymo i gontract cyflogaeth gyda chyflogai, Rheolwr caffael statws arbennig. Mae'n dod yn fath o cyfryngwr rhwng y dinesydd a'r gyllideb. Yn unol â'r CC, mae'r cyflogwr yn dod yn asiant treth. mae'n ofynnol iddo gyfrifo, atal a throsglwyddo'r swm o dreth incwm personol yn y gyllideb. Yn ogystal, mae'r gyfraith yn yn sefydlu'r cyfraniadau:

  1. FIU - 22%.
  2. FFOMS - 5.1%.
  3. FSS - 2.9%.

esboniadau

Mewn gwirionedd, nid yw treth incwm personol yn cael ei drosglwyddo o'r boced o ddyn busnes, ond yn cael ei gynnal gyda s / n cyflogai. O ran cyfraniadau i gronfeydd amrywiol, eu bod yn y costau ychwanegol, sydd yn anochel o ran denu pobl i gyflawni rhai neu broblemau cynhyrchu eraill. Yn y cyfamser NK yn darparu rhywfaint o ryddhad ar gyfer y SP. So. Gall gostyngiad yn y gyfradd mwynhau'r endidau cymhwyso'r system trethi symlach. Yn ogystal, yn 2016 ar gyfer trosglwyddo premiymau yswiriant ar gyfer y gweithwyr y FIU yn gosod uchafswm maint s / n yn y flwyddyn. Mae'n 71 mil. P. Os bydd y ffi yn fwy na gwerth hwn, yna bydd y CID yn talu dim ond 10% o'r gwahaniaethau sy'n deillio.

Hawliau sylfaenol cyflogeion

Dinesydd, denu at wireddu weithgarwch proffesiynol yn y fenter yn derbyn nifer o gyfleoedd. Yn benodol, mae ganddo'r hawl i:

  1. Dylunio, addasu, derfynu'r contract o dan yr amodau ac yn y modd a sefydlwyd gan y CT.
  2. Darparu swyddi iddo, oherwydd y cytundeb.
  3. Gweithle. Rhaid iddo gydymffurfio â'r gofynion a sefydlwyd yn y gyfraith OT a'r amodau a nodir yn y cytundeb ar y cyd.
  4. Mae'r taliad yn amserol ac yn llawn o dâl yn unol â chymwysterau, ansawdd a maint y gwaith a wnaed, yn ogystal â'i gymhlethdod.
  5. Rest. Roedd sicrhau drwy sefydlu hyd arferol oriau gwaith, sifftiau byrrach ar gyfer rhai categorïau o weithwyr, darparu dyddiau wythnosol i ffwrdd, gwyliau blynyddol (â thâl).
  6. Mae gwybodaeth gywir a chyflawn am amodau ei weithgarwch proffesiynol yn y cwmni, yn ffonio o.
  7. Hyfforddiant proffesiynol, hyfforddiant, hyfforddiant.
  8. Sefydlu cymdeithasau ac undebau llafur.
  9. Mae cymryd rhan yn y trafodaethau ar y cyd, arwyddo cytundebau drwy eu cynrychiolwyr, yn derbyn gwybodaeth am y cyflwr eu gweithredu.
  10. Diogelu hawliau llafur, diddordebau a rhyddid heb ei wahardd ddulliau.
  11. Cymryd rhan mewn rheoli.
  12. Setliad anghydfodau cyfunol ac unigol sy'n codi o fewn fframwaith cysylltiadau llafur.
  13. Iawndal am ddifrod a achosir ganddo yn y perfformiad o ddyletswyddau proffesiynol, iawndal am iawndal moesol.
  14. yswiriant cymdeithasol gorfodol.
  15. Cymryd rhan mewn streiciau.

dyletswyddau

Rhaid i weithiwr:

  1. Gydwybodol perfformio eu tasgau proffesiynol neilltuo iddo o dan y contract.
  2. Gadw at y rheoliadau rheolau y cwmni.
  3. Perfformio gofynion disgyblu.
  4. Cydymffurfio â safonau llafur.
  5. Bodloni gofynion iechyd a diogelwch yn y gweithle.
  6. Cymerwch ofal y asedau materol y fenter a gweddill y staff.

Mewn achos o sefyllfa lle mae bygythiad i'r cydweithwyr bywyd / iechyd, eiddo y sefydliad, dylai'r gweithiwr roi gwybod i'ch goruchwyliwr neu bennaeth y cwmni ar unwaith.

perthynas gyda tramorwyr

Mae'r ddeddfwriaeth yn gofyn i ddinasyddion sy'n dod o wledydd eraill, mae'n rhaid i ddogfennau arbennig ar gyfer cyflogaeth. Os yw'r pwnc wedi cyrraedd ar fisa, bydd y papur angenrheidiol yn caniatáu. Ar gyfer y rhai sy'n cyrraedd heb fisâu dogfen sydd ei hangen yn y patent. Aeth i rym ar 1 Ionawr. 2015 Ar hyn o bryd, y patent dim ond tramorwyr hynny sy'n cynorthwyo i amryfal agweddau ar fywyd, nad ydynt yn gysylltiedig â busnes. Os ydych yn ddinesydd yn dymuno gwneud cais am y cwmni, yna bydd angen ei datrys. Ar hyn o bryd, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o ddod i'r casgliad contract cyflogaeth tymor penodol o dramorwyr amhenodol iddynt. Y caniatáu gyntaf i gyhoeddi yn yr achosion a bennir gan Erthygl 59 LC. Yn arbennig, contract cyfnod penodol yw, os bydd y cyfnod y mae'r dinesydd yn gysylltiedig, heb fod yn fwy na 2 fis. Os bydd y pwnc yn cymryd lle y rheolwr neu'r ei ddirprwy a nifer o sefyllfaoedd eraill. Ym mhob achos arall a gyhoeddwyd contract penagored.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.