Unrhyw help yn diswyddo a roddwyd i'r cyflogai? Orchymyn gan y Weinyddiaeth Lafur o Rwsia

Unrhyw help ar ddiswyddo, rhaid i gyflogwyr roi weithiwr cyflogedig? Mae'r mater hwn yn peri pryder i lawer, felly mae angen deall ymlaen llaw pa gymorth yn orfodol ac y dylid eu cyhoeddi ar unwaith ar gais y gweithiwr.

Help ar gyflogau - y peth cyntaf a mwyaf pwysig

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Yn gyntaf, yn syth ar ôl y diswyddo cyn-weithiwr wedi bob hawl i gael gwybodaeth am y cyflog. Mae'n rhaid iddo gael gwybodaeth am faint o gyflog am nifer o flynyddoedd, sef am 2 flynedd galendr cyn y cais ar gyfer terfynu y gweithgaredd. Mae siâp y cyfeiriad gymeradwywyd y Weinyddiaeth Lafur o Rwsia dyddiedig 30 Ebrill, 2013. Mae'r papur hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi i'r gweithiwr heb unrhyw nodiadau atgoffa, hynny yw, yn ddi-ffael.

Mae'r rhestr o ddogfennau angenrheidiol eraill

Nawr, gadewch i ni siarad am yr hyn y dylid helpu y diswyddiad yn cael ei roi i weithwyr ar y diwrnod terfynu cyflogaeth ar gais sy'n cynnwys cais y gweithiwr. Rhaid iddo gael ei gyhoeddi ar ffurf llythrennau. Mae'r dogfennau hyn yn cael eu hardystio yn swyddogol gan y dystysgrif, sy'n cael eu cysylltu â gweithgareddau gyn-weithiwr yn y sefydliad - un sy'n ymddiswyddo. Yn unol ag Erthygl 62 o Ffederasiwn Rwsia TC Mae'r dogfennau hyn yn cynnwys tystysgrif yswiriant ar gyfer yr holl ddidyniadau neu gyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn Rwsia. Gellir eu hasesu yn unig, ac eisoes ddosbarthwyd ar adeg y diswyddo gweithiwr. Yn ogystal, mae'r gweithiwr yn reswm dros angen tystysgrif y cyfnod (amseru) y gweithgaredd gwaith gyda chyflogwr penodol.

Yn ychwanegol at y datganiad enillion, gall hefyd gael tystysgrif nat incwm / enillion. person, sydd â'r ffurflen 2-PIT, a gymeradwywyd gan Orchymyn y Gwasanaeth Treth Ffederal Rwsia ar 17 Tachwedd, 2010. Gyda llaw, nid ystyrir bod y cyfeiriad 2-PIT yn orfodol. Felly, os nad yw'r gweithiwr wedi derbyn y ddogfen hon, dim ond ef ei hun, gan fod i ddarparu'r papur hwn, mae angen y bai i chi ysgrifennu cais-cais priodol. Beth yw ystyr gorchwyl hwn? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Mae'r ateb yn syml: mae'n eu darparu ac yn gwarantu'r hawl gweithiwr i gael sefydlog didyniadau treth safonol ar gyfer y flwyddyn galendr gyfan.

Felly, os oes angen i weithiwr yn y dogfennau hyn, dylai gysylltu datganiad priodol yn ysgrifenedig eu cyflogwr. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod rhoi tystysgrif dros ddiswyddo, dylid ei ystyried yn groes i'r gyfraith. Dyna pam y mae'n rhaid i'r cyfarwyddwr i gyhoeddi dogfennau hyn yn ymhlyg, am ddim ac mewn amser, sef 3 diwrnod gwaith.

Sy'n paratoi cyfeirnod

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Mae pob un o'r dogfennau uchod, sef: y datganiad incwm unigolyn, tystysgrif ar Ffurflen 2-PIT a chyfraniadau gorfodol i Gronfa Bensiwn RF, yn darparu gweithwyr gydag adran cyfrifeg y sefydliad. Fel ar gyfer y cyfeiriad at gyfnod y gwaith gweithredu ar gyfer y cyflogwr, bydd yn cael ei roi i weithwyr adran bersonél. Os nad yw gwasanaeth o'r fath yn y sefydliad, bydd yn rhaid papur o'r fath i lunio cyfrifon. nat enillion ddogfen. Mae'n rhaid i berson yn y cwmni yn cael ei lunio ar ffurf rhad ac am ddim, gan nad yw ffurfiau safonol eraill o'r ddogfen hon wedi derbyn cymeradwyaeth eto. Pa wybodaeth bwysig dylai gynnwys llythyr gan y cyflogwr o premiymau yswiriant i'r Gronfa Bensiwn? Y peth mwyaf pwysig y mae'n rhaid fod yn bresennol yn y dystysgrif, - hynny yw, gwybodaeth am y data o gyfrif personol y gweithiwr.

Pa eraill gyfrifoldebau wedi cwmni ar ddiwrnod y diswyddo cyflogai

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Prif ddyletswydd y cyflogwyr yn cael ei nodi'n glir ym mharagraff 3 o baragraff 4 o Erthygl 11 o Ddeddf Cyfraith Ffederal o 1 Ebrill, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Mae'r gyfraith yn unigolyn cofrestredig yn y system o yswiriant pensiwn gorfodol yn sefydlu'r rheolau canlynol. Rhaid i endid drosglwyddo gwybodaeth am gyn-weithiwr o gyfrif personol ac yn cymryd ar gadarnhad y gweithiwr ei fod wedi derbyn nhw. Rhaid i hyn gydnabyddiaeth fod yn ysgrifenedig. Mae llawer yn awr yn fwy na thebyg ofyn i'w hunain y cwestiwn: beth yw rhan o wybodaeth cyfrif personol? Felly, mae'r ddogfen hon yn cynnwys gwybodaeth ar y cyfraniadau cwmni yswiriant (y ddau asesu a'ch talu) ar gyfer pensiynau yswiriant gorfodol a statws. Yn ogystal, rhaid i'r dystysgrif gyflwyno gwybodaeth am y cyfraniadau yswiriant dewisol, hy ychwanegol y cyflogwr at y rhan a ariennir y pensiwn.

Ganolfan ar gyfer Dyrannu Document

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Os, ar ôl terfynu cyflogaeth i le penodol y gweithiwr yn mynd i swydd newydd ar unwaith, ond yn penderfynu i gofrestru dros dro gyda'r cyrff gwasanaeth cyflogaeth, yn yr achos hwn, mae angen i ofyn i'r cwmni dogfen i'r corff hwn. Dylai'r math newydd o dystysgrif cynnwys gwybodaeth am enillion cyfartalog y cyflogai dros y tri mis diwethaf. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Gyda llaw, nid oes gan y ddogfen hon ar ffurf a gymeradwyir o ddeddfwriaeth, mor bwysig bod yn rhaid iddo fod yn gyflogwr wrth gyhoeddi y dystysgrif hon, - rheol cyfrifo, a bennir gan y Weinyddiaeth Lafur a Datblygiad Cymdeithasol o Ffederasiwn Rwsia dyddiedig Awst 12 o 2003.

Sut mae'r wybodaeth a ddarparwyd

Mae'n werth nodi bod y sefydliad sy'n darparu swyddi, mae'n rhaid reidrwydd ddarparu copi o'r data unigol a anfonwyd gan y cwmni i'r Gronfa Bensiwn holl weithwyr. Mae copïau yn cael eu hanfon i weithwyr yn y termau a sefydlwyd ar gyfer adrodd am y PF, hy gyfnodau. Ar ddiwrnod terfynu cyflogaeth y cyflogwr gyda'r cyflogai ei angen yn gyntaf i baratoi ac anfon dogfen ar gyfer y cyfnod adrodd hyd at ddyddiad y diswyddiad. Cadarnhad mewn ysgrifen gan y gweithiwr ei fod yn derbyn y data personol a dylai'r holl wybodaeth angenrheidiol ar gyfer diswyddo yn cael eu trosglwyddo i'r cyflogwr.

Llofnod fel prawf

Ar ôl derbyn cadarnhad y sefydliad, rhaid sicrhau'r wybodaeth a ddaeth i'r gweithiwr yr holl wybodaeth bwysig. Gellir gwneud hyn drwy nifer o'r dulliau canlynol:

1. Er enghraifft, gall gweithiwr lofnodi i gael y dogfennau ar gopi (copïau) o'r ddogfen, a fydd yn y dyfodol yn parhau i fod yn y sefydliad ar ôl y diswyddo cyflogai;

2. Yr ail ffordd yw bod y gweithiwr wedi rhoi ei lofnod mewn llyfr arbennig. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'n cael ei alw'n llyfr log a gyhoeddwyd ar y dwylo o'r dogfennau neu dystysgrifau.

hanes cyflogaeth

Er nad yw'n cyfeirio at y cymorth, ond ar ôl y diswyddo cyflogai hefyd yn ddogfen orfodol sy'n angenrheidiol er mwyn iddo ddychwelyd. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Yn ystod y cyflwyniad y llyfr gwaith yn nwylo y gweithiwr dylai lofnodi ar ei gael yn y llyfr cofnodion o lyfrau llafur a gwneud yn siŵr bod y sefydliad yn y ddogfen hon ei gynnwys nodi dyddiad cychwyn a therfynu gwaith y gweithwyr. Felly, os oes gan weithiwr cerdyn personol eu hunain, dylai hefyd gael ei gwneud i'r cofnodion perthnasol, a ardystiwyd gan ei baentiadau personol. Os na fydd y diwrnod y diswyddo cyflogai yn dangos i fyny yn y sefydliad, ac efallai na fydd llyfr personol yn cael ei ddyfarnu iddo yn y llaw, yna dylai'r sefydliad gymryd y camau canlynol. для получения трудовой книжки . Cyn-weithiwr yn cael ei anfon dogfen ysgrifenedig â'r hysbysiad, a ddylai gynnwys cais ei fod yn y cwmni i gael cofnod cyflogaeth.

Mae yna achosion lle na all gweithwyr yn dod i'r sefydliad ar gyfer derbyn y ddogfen. Yna gall y cyflogwr roi y gweithiwr â'i ganiatâd i anfon y llyfr drwy'r post. Dylid nodi hefyd bod y cwmni yn dwyn y cyfrifoldeb yn unig yn achos ei gynnig ei hun ddim yn rhoi y llyfr gwaith i'w berchennog. Os bydd y gweithiwr ei hun yn ysgrifenedig, yn gwrthod derbyn y ddogfen neu amgylchiadau neu resymau sylweddol arall, ni ellir ei godi, ac mae'r sefydliad eisoes wedi anfon llythyr at y cyn-weithiwr â'r cais, nad yw'r cyflogwr yn groes i'r gyfraith, a sefydlodd y Weinyddiaeth Lafur o Rwsia.

Gyda llaw, marcio sefyllfa lle honnodd staff y treial eu bod wedi derbyn llythyr gan gyflogwr, ond nid oedd unrhyw gais am gyrraedd y cwmni i ddychwelyd y llyfr gwaith. Er mwyn amddiffyn eu hawliau yn y llys, gall sefydliad ddarparu fel tystiolaeth o fuddsoddiad rhestr eiddo derbyn llythyr, sy'n cael ei lunio a'i ardystio gan aelodau'r Gwasanaeth Post. Dim ond wedyn, mae'r cwmni, sy'n darparu swyddi, yn gallu profi ei fod yn ddieuog ac osgoi cosb.

Cyfrifoldeb am gyflogwyr anllythrennog

Nawr, gadewch i ni siarad am yr hyn y gall y gosb ddilyn osgoi talu perfformiad eu dyletswyddau cyflogwyr, beidio â dyroddi tystysgrif gyda'r diswyddiad. Pa help rhaid i chi roi - gyda hyn, rydym eisoes wedi cyfrifedig allan, ond gallai wynebu superiors annheg drafod yn fanwl yn yr adran hon. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Yn unol â'r gyfraith, achosion o'r fath yn cael eu rheoli gan Erthygl 5.27 o'r Cod Gweinyddol o Ffederasiwn Rwsia, sy'n cynnwys y rheolau canlynol ar hyn o bryd.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Yn gyntaf, fel anwybodus neu'n fwriadol yn methu â chydymffurfio â rheolau y Cod Labor, gall cyflogwyr wynebu dirwy gweinyddol. Mae ei maint yn amrywio o fil i 5,000 rubles. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Os yw'r entrepreneur wedi bod yn gweithredu heb endid cyfreithiol a chofrestru yn y gofrestr wladwriaeth, ac yna yn yr achos hwnnw, yn ychwanegol at dderbyn dirwy, sefydliad a all gael ei amddifadu o hawliau am gyfnod o weithgarwch o un i 3 mis calendr. Gall endidau cyfreithiol sydd yn torri deddfau y Ffederasiwn Rwsia yn cael dirwy o o 30 000-50 000 rubles. neu hefyd yn anabl dros dro am 90 diwrnod.

Orchymyn gan y Weinyddiaeth RF Lafur hefyd yn nodi cosbau ar gyfer sefydliadau sydd wedi cael eu dwyn yn flaenorol i cyfrifoldeb gweinyddol am unrhyw dor. сроком от одного календарного года до 3 лет. Ar gyfer mentrau o'r fath yn gallu cael ei wahardd am gyfnod o un flwyddyn galendr at 3 blynedd.