Sut i gau'r LLC? Canllaw gam wrth gam: gweithdrefnau, terfynau amser, naws

Mae llawer o bobl yn breuddwydio am eu busnes eu hunain. Fodd bynnag, yn ychwanegol at annibyniaeth a'r posibilrwydd o ennill yn eithaf da, ei fod yn gysylltiedig â cryn dipyn o risg. Felly, mae'n digwydd weithiau bod gan y cwmni i gau. Mae'r weithdrefn hon yn cynnwys nifer o gamau y gellir ei wneud gyda chymorth arbenigwyr neu'n annibynnol. Ystyried sut y diddymiad y Cwmni. Canllaw cam wrth gam i helpu i roi penderfyniad hwn heb gynnwys trydydd parti.

Pam gymryd y cam hwn?

Mae llawer o resymau pam y cwmni penderfynu cau. dylai materion rheoliadol i'r afael gyda llygad at y gyfraith. Efallai y Cwmni Atebolrwydd Cyfyngedig yn cael ei penodedig yn wirfoddol neu'n orfodol. Yn yr achos olaf gau yn cael ei wneud os:

• Nid yw talu trethi a thollau wladwriaeth;
• gweithgareddau yn amodol ar drwyddedu gorfodol yn cael ei wneud heb iddo;
• nad yw'r cwmni yn gweithredu am gyfnod hir o amser;
• Datgelodd Troseddau yn erbyn y gyfraith yn y Cyf agor;
• groesi'r trothwy o'r cyfalaf cyfranddaliadau;
• Mae'r camau gweithredu a wnaed yn groes i ddarpariaethau eraill y gyfraith.

Gall dileu gwirfoddol yn cael eu cynnal ar gyfer amrywiaeth o resymau personol. Gall hyn fod, er enghraifft, iechyd gwael, ei bod yn amhriodol ar gyfer busnes pellach, y penderfyniad i newid y math o weithgaredd ac yn y blaen.

Pwy sy'n penderfynu cau gadarn

LLC os caiff ei ddirwyn i ben yn wirfoddol, y cyfarwyddyd yn y weithdrefn hon ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia a dogfennau mewnol y sefydliad. Y brif ddogfen yn yr achos hwn y statud. Mae'n cael ei ragnodi, ac o'r fath yn bosibilrwydd.

Efallai y penderfyniad yn cael ei gymryd mewn cyfarfod cyffredinol, y bwrdd cyfarwyddwyr a chyfranddalwyr.
Os yn y broses o ymddatod gwirfoddol, mae'n troi allan bod y sefydliad yn fethdalwr, bydd ei chau yn cael ei rheoleiddio gan y gyfraith "Ar Ansolfedd". Gall hyn ddigwydd os ar ôl talu holl ddyledion mae'n ymddangos fod yn fenthycwyr i ad-dalu'r ddyled y mae'r cwmni yn golygu nad yw'r posibilrwydd yn bodoli. Yn yr achos hwn, nid oes angen cydsyniad y Cwmni. Rhaid i arweinydd anfon datganiad at y cyflafareddiad.

Os yw'r ymddatod yn cael ei wneud drwy rym, bydd y penderfyniad yn cael ei wneud gan y llys. Yn yr achos hwn, nid yw'r cychwynnwr yn drefn y llys, ond yn uniongyrchol gan y personau dan sylw. Efallai eu bod yn rhai sy'n ymwneud â'r cwmni, a phobl o'r tu allan, fel benthycwyr.

Mae trefn y

Ystyriwch pa mor agos y cwmni. Cyfarwyddiadau cam wrth gam yn cynnwys nifer o eitemau.

1. Yn gyntaf, cymryd camau priodol. Ar y cam hwn, mae'r comisiwn datodiad ei ethol, a fydd yn gweithredu trwy ddirprwy. Yn dilyn penodi ei aelodau, o fewn tri diwrnod i drosglwyddo'r wybodaeth sy'n berthnasol i'r awdurdod goruchwylio. Mae nifer y dogfennau a gyflwynwyd yn cynnwys penderfyniad ar y cychwyn a phenodi comisiwn datodiad, yn ogystal â rhybudd notarized ar ffurf y sampl sefydledig.

2. Nesaf, ym Mwletin y cofrestriad cyflwr y wybodaeth a gyhoeddir ar y datodiad. Mae'r cam hwn yn angenrheidiol i sicrhau bod yr holl gredydwyr yn cael y gofynion cyfreithiol ar gyfer y cwmnïau yn cael eu hysbysu am y cau sydd ar ddod. Mae cyhoeddi'r y cais yn cael ei gyflwyno mewn dau gopi, ac ynghyd â llythyr a derbynneb am daliad gwasanaethau.

3. Y cam nesaf yw i hysbysu'r holl gredydwyr sy'n bodoli eisoes. Dylai'r cwmni yn gofalu am hynny wrth law ar yr un pryd yn y dogfennau bod y rhybudd wedi'i wneud. Gall hefyd gael ei wneud ar y safle arolygu treth. Er nad yw hyn bob amser yn gam yn ei wneud. Mae'n gwirio holl gyfrifiadau dogfennaeth a data.

4. Yna, pasio cydbwysedd interim. Ond gall y symudiad hwn ond yn cael ei gweithredu drwy ddau fis ar ôl y data a gyhoeddwyd yn y Bwletin.

Ond nid dyna'r cyfan sydd i'w wybod y rhai sydd â diddordeb yn y cwestiwn "sut i gau'r cwmni." Cyfarwyddiadau cam wrth gam yn cynnwys gwybodaeth am y rhwymedigaeth i dalu'r holl ddyledion y fenter. Yn yr achos hwn, rhaid i chi dalu yn gyntaf oddi ar y ddyled i weithwyr: iawndal i'r rhai y mae eu bywydau neu iechyd yn niweidio, cyflogau a budd-daliadau eraill cyflogai cyn ac ar ôl ymddeol. Mae hyn yn cael ei ddilyn gan y talu trethi a sefydliadau eraill y wladwriaeth, a dim ond wedyn yn dod droad credydwyr.
Ar ôl yr holl ddyledion y cwmni yn cael eu talu, fydd y fantolen datodiad terfynol ac mae'r cwmni yn cau. At y diben hwn yn cael ei wasanaethu:

• cais;
• penderfyniad ar y fantolen;
• cydbwyso;
• derbyn y taliad o ffi gofrestru;
• tystysgrif gan y Gronfa Bensiwn bod gan y sefydliad unrhyw ddyledion.

Nid oes angen i'r pwynt diwethaf oherwydd y ffaith y gall yr awdurdodau rheoli cyfnewid data ar eu pen eu hunain. Yma felly datrys y broblem o sut i gau'r cwmni. Canllaw cam wrth gam nid yn unig ddilyniant penodol. Ar gyfer pob un o'r camau a ragwelir ffrâm amser y mae angen i chi eu bodloni.

termau

Ymhlith pethau eraill, y cyfnod hwn p caeedig / s, argraffu dinistrio a dogfennau y cwmni yn cael eu trosglwyddo i'r archifau. Mae'r camau hyn hefyd yn gofyn am swm penodol o amser.

Yn ystod y weithdrefn cau, rhaid talu ffi wladwriaeth, na fydd yn ei ad-dalu os bydd rhoi'r gorau i weithgareddau'r sefydliad yn cael ei wrthod.

Felly, pan y penderfynwyd liquidate y cwmni ac wedi penodi datodwr, bydd yr olaf yn rhoi gwybod i'r awdurdodau priodol o fewn tri diwrnod. Mae'r Bwletin yn cyhoeddi gwybodaeth am y diddymiad. Yna, ar ôl 2 fis, pasio cydbwysedd interim. I dalu ei holl ddyledion i'r mis menter a roddir. Ar ddiwedd y dogfennau cau yn cael eu cyflwyno i'r dreth, sy'n eu ystyried o fewn 5 diwrnod gwaith ac, os y gwneir y penderfyniad cadarnhaol, rhoddwyd hysbysiad o dynnu'n ôl o'r cyfrif yr endid cyfreithiol, yn ogystal â thystiolaeth fod ei weithgareddau yn cael eu stopio.

Beth yw'r gost i gau'r cwmni yn 2016? Hyd yn hyn, y ffi wladwriaeth yn 800 rubles.

ddiswyddo cyflogeion

Beth arall ddylwn siarad o dan y thema: "Sut i gau'r cwmni"? Canllaw cam wrth gam yn cynnwys cymal sy'n darparu ar gyfer atal holl weithwyr am y weithdrefn sydd ar ddod, yn ogystal â'u diswyddo. Neges am y cau i ddod dylent dderbyn dim llai na dau fis. Rhaid i'r hysbysiad o reidrwydd fod yn ysgrifenedig, lle mae'r arwyddion gweithiwr. Os bydd yn gwrthod gwneud hynny am ryw reswm, mae'r ddogfen yn cyfateb i'r cofnod yn cael ei wneud, a rhaid i dystion lofnodi, y person hwnnw yn eu presenoldeb yn ymwybodol o'r digwyddiad sydd ar y gweill. Yn ogystal, rhaid i wybodaeth gael ei gyflwyno i'r gwasanaeth cyflogaeth pob gweithiwr, sy'n dangos ei swydd, proffesiwn, arbenigedd a thâl.

Os bydd y diswyddo màs honedig o weithwyr, dylid eu hysbysu dri mis. Mae'r cysyniad o "mas" yn golygu presenoldeb 16 neu fwy o bobl yn y sefydliad. Mae'r cyfanswm. Ond mewn rhanbarth penodol mae'r ffigurau yn amodol i newid. Ar diswyddo, yn ogystal â chyflog, i gael ei wneud a budd-daliadau eraill, megis tâl gwyliau a iawndal.

Wel, yn awr y cwestiwn yw pa mor agos y cwmni ar eu pen eu hunain neu gyda chymorth sefydliadau arbenigol, gellir ystyried bron ar gau. Fodd bynnag, nid oes modd i beidio â nodi y ffaith y gall y weithdrefn mewn rhai achosion, fod â gweithdrefn arbennig.

methdaliad

Mae'n aml yn cyd-fynd cau achos methdaliad y cwmni. Yn yr achos hwn, mae gan y sefydliad nifer o fanteision. Er enghraifft, dyma'r unig ffordd y gellir eu dileu dyledion sy'n ddyledus i gredydwyr.

Mae'r weithdrefn methdaliad yn cymryd mwy o amser nag y dileu yn y ffordd arferol, ac yn gwneud hyd at 18 mis. Yn aml, dysgu holl naws o benderfyniad ar "pa mor agos y cwmni annibynnol," well gan y perchnogion i geisio cymorth trydydd parti, a'r gwasanaethau hyn nid yn rhad.

Gall cydnabyddiaeth methdaliad fod yn gyflawn neu'n symleiddio. Mae'r achos olaf yw pan weithredwyr ddieuog o'r digwyddiad, ac atebolrwydd dirprwyol , ni fydd arnynt yn cael eu dosbarthu.

sero cydbwysedd

Yn aml, hefyd, mae yna achosion pan fyddant yn dod at y penderfyniad i gau'r cwmni gyda balans sero. I wneud hyn, rhaid i chi gael yr amodau canlynol:

• diffyg gweithgareddau ac elw;
• sero incwm a gwariant;
• sotsvznosov taliad;
• darparu'r holl ddogfennau i'r dreth.

Yn dibynnu ar y lleoliad y cwmni, efallai y bydd y diddymiad yn digwydd:

• ar sail wirfoddol;
• methdaliad gan weithdrefnau;
• dull arall.

Yn yr achos olaf, rydym yn sôn am ad-drefnu neu werthu'r cwmni.

uno

Dull arall yw i uno neu ymuno â'r sefydliad i gwmni arall. Ar yr un pryd, yr holl gyfranogwyr Ltd weithrediadau dirwyn i ben ac ar ôl cwblhau'r gweithdrefnau penodol creu cymdeithas newydd, sef olynydd yr un blaenorol.

Pan fydd y drefn o ymuno ag un cwmni yn penodedig ac yn cyfleu holl hawliau i gwmni arall, ynghyd â'i dyled ariannol.

newid sylfaenwyr

ffordd arall arall i gau'r cwmni annibynnol. Mae'n cael ei wneud drwy newid ei hyrwyddwyr a Phrif Swyddog Gweithredol. Felly, mae'r cwmni ffurfiol yn parhau i fodoli, ond yn y rhan fwyaf o achosion rhoi'r gorau i redeg busnes. Rhaid i'r wybodaeth hon gael ei chynnwys yn y Unedig. Mae'r weithdrefn yn bosib dim ond pan nad yw'r person sy'n cymryd yn ganiataol mae'r awdurdod yn Ltd. parti cyn.

casgliad

Beiddgar i gynnal datodiad yn annibynnol, mae angen defnyddio'r holl wybodaeth sydd ar gael, wrth gwrs, rhoddir blaenoriaeth i ffynonellau mwyaf diweddar. Er enghraifft, er mwyn cau'r cwmni, yn 2014 i'r awdurdod goruchwylio caniatáu'r cais am ffurflenni penodol. Efallai y bydd yn cymryd rhai newydd yn y blynyddoedd nesaf. llawer mwy angen hyn i gyd ac i chi ddysgu y rhaffau. Wedi'r cyfan, yr un cyflwyniad anghywir o ddogfennau yn llawn y ffaith y gall y terfynu y gweithgaredd yn cael ei wrthod. Ac yna mae angen nid yn unig i ail-baratoi'r dogfennau, ond unwaith eto, talu'r ffi wladwriaeth.