Rhinweddau cadarnhaol, sy'n talu sylw i wrth wneud cais am swydd

Wrth ddrafftio eich CV eich hun yr anawsterau arbennig a achoswyd eu rhinweddau cadarnhaol eu hunain, argymhellir bod eu pennu. Yr anhawster yw ei bod yn anodd iawn i werthuso eich hun yn wrthrychol. Ond yn ychwanegol at ei ddadansoddiad seicolegol eu hunain angenrheidiol i gynnal mwy o ymchwil cyn i chi wneud rhestr o fanteision ac anfanteision.

Gonestrwydd vs anghenion

Yn aml, nid yw pobl yn meddwl am yr hyn y mae'n rhaid iddo rinweddau feddu yn llygaid y cyflogwr. O ganlyniad, dim ond yn disgrifio'r gyffredinol, pob normau moesol derbyn. Rydym i gyd yn gwybod bod gan bob person cryfderau a gwendidau. Felly, mae angen i rannu eu nodweddion proffesiynol a phersonol. Er enghraifft, os nad yw'r person yn dwyn y baich, yn gallu gorwedd ar y soffa ac yn gwneud dim drwy'r dydd, nid yw'n nodweddu fel personoliaeth goddefol. Yn bwysicach fyth, sut y bydd yn ymddwyn mewn sefyllfaoedd anodd ac amgylchiadau o straen.

Mae nodweddion cadarnhaol y person y dylai i ailddechrau adlewyrchu ei berfformiad a gwrthwynebiad i straen. Dylai bwysleisio cyflawniadau, a oedd yn cadarnhau y mynegiant o nodweddion hyn.

disgwyliadau'r cyflogwr

Wrth gwrs, bod pob cyflogwr yn ceisio dod o hyd i weithiwr sy'n cyd-fynd yn berffaith ar gyfer y safle agored. Mae'r cyflogwr yn derbyn nifer fawr o ailddechrau, sy'n safon cadarnhaol, a gynhwysir yn y set safonol. Hygrededd ei ostwng yn sylweddol oherwydd eu eto yn aml ac yn ddi-sail. Ond nid yw hyn yn golygu nad oes angen i nodi iddynt. Hanfod yn gorwedd yn y ffaith i gyfiawnhau eu nodweddion cadarnhaol. Am grynodeb o natur yr arddull swyddogol-fusnes o ysgrifennu, sy'n awgrymu bod yn gryno a concreteness. Felly, mae llawer yn gadael eu nodweddion allweddol yn unig mewn rhestr nad yw'n rhoi unrhyw iddynt fantais gystadleuol dros ymgeiswyr eraill.

Er mwyn denu sylw'r cyflogwr, fod yn nesaf at y disgrifiad o'r plwm ansawdd a'r achos penodol y mae'n amlygu ei hun. Unrhyw berson y mae'n ofynnol ei dalu i'r sylw hwn. Hefyd, crynodeb o'r fath, yn ychwanegol at fwy o ddiddordeb, achos ac ymddiriedaeth.

Mae maint ac ansawdd

Dylai'r holl nodweddion cadarnhaol yn cael eu rhannu'n grwpiau blaenoriaeth. Mae'r rhai sy'n nodweddu y dyn fel gweithiwr rhagorol, mae'n werth rhoi disgrifiad ac enghreifftiau, tra gall y gweddill yn arwain at restr ar wahân. Bydd hyn yn helpu i osgoi swydd yn rhy hir, ond bydd hefyd yn dangos y gallu i gyflogai posibl i'r dadansoddiad a blaenoriaethu.

Mewn unrhyw achos, ni ddylai'r crynodeb feddwl am sut y bydd yn cael ei ddarllen a'i ddehongli gan y parti arall. Felly, mae'n rhaid i chi ddewis y geiriau ac yn troi o ymadrodd yn ofalus. Nid dim ond oherwydd bod cymaint o gwmnïau sy'n cymryd arian ar gyfer paratoi ailddechrau proffesiynol. Ond y peth pwysicaf i'w gofio am y nodweddion cadarnhaol - dyna beth y maent yno i bawb.