Nodweddion cadarnhaol dyn fel maen prawf ar gyfer dethol gweithwyr

Bob tro rydym yn llunio ailddechrau, yr ydym yn wynebu'r un broblem - llenwi'r eitem "rhinweddau cadarnhaol a negyddol". Yn aml, nid ydym yn rhoi digon o sylw iddo, felly ni chymerir i ni weithio. Y ffaith yw, ar gyfer arweinydd, mae'n bwysig nid yn unig addysg a phrofiad gwaith, ond hefyd nodweddion cadarnhaol person.

O, ond pa mor anodd yw hi weithiau gofio hyd yn oed un o'ch ansawdd da! Ddim o gwbl oherwydd nad ydynt yno! Dim ond ar yr adeg fwyaf hollbwysig, nid oes dim yn digwydd, gan ei fod hi'n ddigon lwc. Yn ogystal, ni ddylai holl nodweddion cadarnhaol a negyddol person gael eu hystyried ym mhob ailgychwyn. Os ydych chi'n gwneud cais am un swydd - dylai fod yn un rhestr, un arall - un arall. Wrth gwrs, bydd llawer o rinweddau'n ymddangos yn y ddau, ac mewn ailddechrau arall, ond mae'n werth nodi nad yw pob un ohonynt yn bwysig ar gyfer gweithgaredd penodol.

I ddechrau, gadewch i ni siarad am rinweddau cadarnhaol person bob amser yn bwysig. Wrth gwrs, dyma:

- awydd i weithio;

- prydlondeb;

- meddylfryd;

- gwleidyddiaeth;

- cyfrifoldeb;

- gonestrwydd;

- pwrpasol.

Bydd unrhyw gyflogwr yn asesu rhinweddau personol y gweithiwr. Fodd bynnag, cofiwch nad twyllo yw'r ffordd orau o gael swydd. Felly, mae'n rhaid i bopeth a ysgrifennoch ar yr ailgyfnod fod yn wir. Dylai'r holl nodweddion hyn gael eu magu mewn unrhyw berson o enedigaeth, felly, yn fwyaf tebygol, does dim rhaid i chi eich twyllo.

Rydym yn mynd ymhellach. Pa rinweddau cadarnhaol rhywun sy'n ei gwneud yn bosibl i chi fod yn gymwys ar gyfer sefyllfa benodol? Yma mae popeth hefyd yn eithaf syml. Os yw'r swydd wag yr ydych am ei feddiannu yn golygu gweithio gyda phobl, yna dylech chi (yn ddelfrydol):

- hunanreolaeth;

- cymdeithasedd;

- Hwylus;

- cymdeithasedd;

- ymwrthedd i straen;

- y gallu i ddod o hyd i iaith gyffredin gyda chwsmeriaid.

Ar gyfer yr ysgrifennydd neu'r rheolwr swyddfa, ni fydd atyniad yn ormodol. Cytuno, person o'r fath yw wyneb y cwmni, a dylai cwsmeriaid ei hoffi. Os yw'r sefyllfa yn tybio bod gwaith mewn tîm, yna ni fydd y gallu i weithio gyda gweithwyr eraill mewn modd cydlynol yn ymyrryd. Bydd gwaith sy'n gysylltiedig â theithiau a theithiau busnes yn gofyn am ynni a gallu i addasu'n gyflym i amgylchiadau newydd.

Ond mae'n werth nodi nad yw holl nodweddion cadarnhaol person yn aros felly ym mhob achos. Er enghraifft, os yw ymgeisydd ar gyfer sefyllfa rhaglennydd yn gymdeithasol, gall yr arweinydd feddwl y bydd yn treulio mwy o amser yn cyfathrebu â chydweithwyr na gweithio. Mae'n annhebygol y bydd gweithiwr hudol o'r gwasanaeth defodol yn goddef cwsmeriaid.

Pa nodweddion penodol y dylid eu nodi yn y crynodeb? Unwaith eto, mae'n dibynnu ar y swydd wag. Os yw'r swydd yn awgrymu hyfforddiant rhagarweiniol, nodwch "gallu dysgu", gwaith creadigol - dywedwch am feddwl creadigol a chreadigrwydd. Y sgiliau o baratoi dogfennau penodol, llaw fer, hunan-feirniadaeth - mae angen nodi'r holl nodweddion hyn yn unig mewn achosion unigol.

Yn gyffredinol, mae llenwi'r ailddechrau (a hyd yn oed un o'i eitemau) yn feddiannaeth ddifrifol. Cof strain, cofiwch nodweddion presennol person. Mae'n bositif ac yn addas ar gyfer y sefyllfa hon i ddewis ohonynt ni fydd yn anodd.