Datblygiadau mewn gryno: beth i ysgrifennu? Mae enghreifftiau o adran ysgrifennu "Cyflawniadau" am grynodeb

Gall ysgrifennu'n dda, yn llawn gwybodaeth, ailddechrau diddorol fod yn warant o gyflogaeth yn llwyddiannus yn gwmni mawreddog. Ymhlith y cydrannau o ddogfen y mae llawer o arbenigwyr yn credu HR-allweddol - gwybodaeth am yr hyn a gyflawnwyd. Sut i adlewyrchu yn y crynodeb? Pa fath o dystiolaeth y dylid ei gynnwys yn y ddogfen angenrheidiol?

ffeithiau blaenoriaeth

Mae arbenigwyr yn argymell: disgrifio dylai'r cyflawniadau yn y crynodeb yn cael ei atgyfnerthu ffeithiau a ffigurau arddelir. Bydd yn fwy argyhoeddiadol nag unrhyw eiriau teg. Y prif beth yn gywir i gyfateb ôl perfformiad, a oedd yn dal yr ymgeisydd ar y pryd, i beidio â drysu unrhyw beth. Oherwydd, er enghraifft, yn edrych yn garedig rhyfedd iawn o record "ar gyfer arbenigwr cymorth i gleientiaid cynyddodd gwerthiant adran o 20% ar gyfer y flwyddyn."

Peidiwch â bod yn swil i gynyddu nifer y campau artiffisial, gan adlewyrchu cyflawniadau personol yn y ailddechrau. Hynny yw, er enghraifft, yn gallu cael ei ddosbarthu fel y rhai sy'n gwerthu ar 20% (os ydych yn wirioneddol yn arbenigwr ar eu cyfer!) Ar gyfer grwpiau cynnyrch unigol. Sut? Fel opsiwn - "i roi hwb i adran gwerthiant yn y segment cyflenwadau swyddfa o 30%", mewn llinell arall - "wedi cynyddu trosiant ar gyfer y 10% ar waith." Bydd y cyfartaledd rhifyddol yn aros yr un fath, ond mewn gwirionedd yr hyn a gyflawnwyd yn fwy.

Mae'r egwyddor o beidio â datgelu

Ar yr un pryd, gan adlewyrchu cyflawniadau yn y ailddechrau defnyddio ffeithiau a ffigurau, mae angen i chi wybod pryd i roi'r gorau iddi. Mae'r ffaith bod y gweithgaredd o bron bob cwmni yn gyfrinach fasnachol. Hi, yn y cyfamser, efallai ei gynnwys yn y ffeithiau a ffigurau iawn, mae eisiau i roi yn ei ymgeisydd ailddechrau. Efallai am y cyn-gyflogwr yn gollwng o'r fath, ni fydd y data a bod yn feirniadol. Ond mae'r rheolwyr y cwmni, sy'n mynd i gael swydd efallai na fydd pobl yn hoffi'r ffaith bod yr ymgeisydd yn ei gwneud yn hawdd i wybodaeth gyfrinachol y tu allan i'r cwmni gan gyflogwyr. arbenigwyr gofal arbennig cynghori i fod yn rhywun sy'n gweithio ym maes manwerthu. Datblygiadau mewn CV cynorthwy-ydd gwerthu, wrth gwrs, yn ei gwneud yn ofynnol rhifau (fel mewn unrhyw ddogfennau eraill o'r math hwn). Ond mewn llawer o achosion, byddant yn gyfrinach fasnachol.

Yn hytrach na rhifau - dibynadwyedd

Beth os, oherwydd y sefyllfa benodol cynnal i roi ffeithiau a ffigyrau penodol na all fod yn ymgeisydd? Mae'n anodd, er enghraifft, yn adlewyrchu y math hwn o ailddechrau cyfrifydd cyflawniad. Neu, er enghraifft, rheolwr swyddfa. Nid ydynt yn gwerthu unrhyw beth, ac yn perfformio llawdriniaeth swyddogaethol. Sut fydden nhw?

Yn yr achos hwn, arbenigwyr yn argymell i ganolbwyntio ar weithredu glir o weithrediadau gweithredol. Hynny yw, dyletswyddau trosglwyddo gyda sylwadau fel "ei berfformio heb gamgymeriad." Ac os rhai diffygion yn, efallai ei bod yn beth da. Os ydynt yn gallu datrys y ffaith gwallau yn eithaf posibl i droi i mewn i gyflawniad. Digon yw ond yn ffitio mewn un unol gyda gwybodaeth am y diffygion o ychydig o esboniad: ". Wedi penderfynu i broblem o'r fath"

Templedi i unrhyw beth

Datblygiadau mewn crynodeb - agwedd bwysig. Ond na ffactor llai pwysig - math o gyflwyno gwybodaeth. Mae'n aml yn digwydd bod y cyflawniadau yn helaeth, ond mae'r rheolwr personél, am ba bynnag reswm, eu hanwybyddu. Dylai ailddechrau gwneud hynny, fel bod y sawl sy'n darllen yr oedd y dymuniad, o leiaf, yn dysgu y ffeithiau, a gynhwysir ynddo, yn hytrach na dim ond edrych ar un olwg. Sut i wneud hynny?

Mae arbenigwyr yn argymell, fel dewis arall, i ganolbwyntio ar y adlewyrchiad o unigrywiaeth profiad blaenorol. Pan welodd pori ailddechrau o ymgeiswyr gyda'r un record y rheolwr - bod y person hwn yn wir dysgu rhywbeth gwaith diwethaf defnyddiol. Ac am hynny tebygolrwydd uchel y bydd yn gwneud yr un fath yn y cwmni newydd. Sut i wneud hynny yn ymarferol?

Syml iawn. Rhestru y man blaenorol o waith a sefyllfa (gyda llwyddiannau), yn rhoi sylwadau bach sy'n cyd-fynd. Megis, er enghraifft, "wedi meistroli'r grefft o werthiannau oer." Neu, dyweder, "Dysgais rhaglen 1C". Mae'r cyflogwr bob amser am weld yn eu rhengoedd proffesiynol effeithlon. Un o'r meini prawf o hyn - yr awydd i ddysgu, i ddatblygu offer newydd i weithio. Fodd bynnag, dylai ansawdd hyn gael ei adlewyrchu yn y crynodeb.

Fodd bynnag, nid yw'r HR-arbenigwyr yn argymell yn gryf i arbrofi gyda golwg y ailddechrau. Mae'n digwydd fel bod yr ymgeiswyr yn cael eu gosod allan wybodaeth amdanynt eu hunain ar ffurf lluniau, ac weithiau ar bob penillion. Wrth gwrs, gall y math hwn o ailddechrau Gellir hawlio os yw'r person yn honni i gael eu cyflogi yn y cwmni ar y sefyllfa cyfatebol y creadigol. Wrth gwrs, bydd y fformat hwn o gyflwyno gwybodaeth yn ffactor cadarnhaol ar gyfer yr ymgeisydd. Fodd bynnag, ei bod braidd yn eithriad. Rheolwr Adnoddau Dynol, fel rheol, yn rhinwedd eu ceidwadol proffesiwn. Yn ei osodiadau ddieithriad rheol - os yw'r ymgeisydd yn deilwng o'r sefyllfa a ddymunir, bydd yn dod o hyd i ffordd i gyflwyno'r ffeithiau ei hun yn y fframwaith y safon, ond ar y cynllun addysgiadol un pryd.

Datblygiadau mewn strwythur ailddechrau

Sut i adlewyrchu cyflawniadau yn y ailddechrau o safbwynt strwythur y ddogfen hon? Nid yw arbenigwyr yn argymell i oedi rhoi rhai ffeithiau cydberthynol gyda algorithm cyflwyno gwybodaeth. Dylai cyflawniadau personol yn y crynodeb yn mynd yn syth ar ôl y wybodaeth am y cyfrifoldebau mewn swyddi blaenorol. O ran cynnwys yr adran dan sylw, fel yr ydym wedi dweud uchod, - penodol, rhifau, ffeithiau. Dim ymadroddion cyffredin fel "got brofiad amhrisiadwy, tasgau datrys ymddiriedwyd."

Beth allai fod yn enghraifft senario sy'n nodi ei gyflawni yn y crynodeb? cynorthwy-ydd gwerthu, er enghraifft? Gellir Ffeithiau cael eu hadlewyrchu gan felly. Yn gyntaf, ysgrifennwch: "Mae'r gwaith ar y fenter hon, yna, yn ystod yr hyn a a-felly." Llinell isod: "i ddatblygu algorithm i gyfathrebu â chwsmeriaid, a oedd yn caniatáu i gynyddu gwerthiant smartphone o 20%." Hyd yn oed yn is, "wedi gwerthu mwy na 300 iOS-dyfeisiau ar gyfer 4 mis, tra bod y ffigur cyfartalog ar gyfer yr adran -. 100 dyfeisiau"

Os yw'r dasg yw adlewyrchu cyflawniadau'r cyfrifydd yn y crynodeb, gall y algorithm fod. Cyntaf - man gwaith, lleoliad, amser. Llinell isod, "yn sicrhau datganiadau yn rhydd o wallau." Hyd yn oed yn is, "cyfieithu gan gyfrif yn gyfan gwbl i ffurf electronig gyda'r activation o llofnod electronig." Ond beth am yr ateb i'r problemau? Mae hyn, hefyd, yn adlewyrchu: "Mae wedi gwneud addasiadau i'r mecanwaith o ryngweithio gyda'r Gwasanaeth Treth Ffederal, i osgoi camgymeriadau wrth gydnabod y fformatau ffeil."

mathau o gyflawniadau

Beth arall allwch fod yn enghreifftiau o gyflawniadau yn y crynodeb? Mae'r opsiynau yn niferus. Yn cael eu cydnabod fel gyflawniadau proffesiynol dros ben yn y ailddechrau, ac, er enghraifft, y rhai sy'n berthnasol i'r strategaeth busnes y cwmni gan gyflogwyr. Wrth gyflawni hyn math cyntaf fod yn yr ail benderfynu ymlaen llaw. Yn yr achos cyntaf, gallwch ysgrifennu: "Roedd meistroli tair iaith raglennu." Ail: "Crëwyd TG-gynhyrchion, sy'n galluogi'r cwmni i fynd i mewn i'r farchnad ryngwladol."

Pan fydd cyflawniadau yn dal i fod ar y blaen

Wrth gwrs, yn bosibl bod yr enghreifftiau o gyflawniadau yn y canlyniad cryno yn achosi problemau oherwydd y bach profiad neu oherwydd y ffaith, er bod dim byd arbennig ymffrostio. Yn yr achos hwn, mae arbenigwyr yn argymell o leiaf yn adlewyrchu awydd diffuant i ddogfennu rhifau, sydd yn werth siarad yn uchel. Er enghraifft, pan ddaw i ddisgrifio cyflawniadau yn y rhwydwaith manwerthu Gwerthwr ailddechrau, yn cael ei ganiatáu i wneud sylwadau ar y profiad blaenorol fel a ganlyn: ". Ymarfer y gwerthiant gan y weithdrefn SPIN Rekhema Nile yn rheolaidd" Ynddo'i hun, yr awydd i ddysgu y gallai dull effeithiol ar gyfer dyfodol y cyflogwr bron mwy o fanteision na'r canlyniad llwyddiannus ei gais. Felly, os nad yw person wedi penderfynu eto pa un y gall adlewyrchu cyflawniadau yn gryno, beth i'w ysgrifennu, fel dewis arall, rydym bellach yn gwybod.

Mae cywirdeb - y prif faen prawf

Wrth gyflwyno'r ffeithiau, yn enwedig y rhai sy'n delio â'r regalia, mae'n rhaid i'r ymgeisydd i ysgrifennu y gwir. Hyd yn oed os oes temtasiwn pririsovat chwyddo ffigurau, er enghraifft, gwerthu. Neu o ran gweithredu penderfyniad o'r fath. Gwiriwch y rhai sy'n myfyrio ar ei Rheolwr Gwerthiant ailddechrau, gan gyrraedd bydd profiadol HR-arbenigwr yn gallu heb unrhyw broblemau. Felly, mae arbenigwyr yn cynghori ymgeiswyr: mae'n well i anghofio i ysgrifennu rhai ffeithiau nag i nodi ffug.

Mae camsyniad yr iaith

Mae arbenigwyr yn nodi ffaith ddiddorol. Mae llawer o ymgeiswyr ddryslyd terminoleg, gan dybio cywirdeb adlewyrchiad yn y crynodeb o wybodaeth am y cyflawniadau. Pa fath o achosion yn fwyaf rheolaidd? Mae llawer o HR-arbenigwyr yn credu ei fod neu amnewid ymwybodol neu'n ddiarwybod o'r cysyniad o "cyflawniad" y llall, sy'n swnio fel "dyletswyddau swyddogol".

Gadewch i ni astudio rhai enghreifftiau.

Mae llawer o ymgeiswyr yn y ailddechrau ysgrifennu sylwadau fel "gwaith safonol sy'n gysylltiedig â gweithrediad amserol y nwyddau." Neu, er enghraifft, "stably perfformio tasgau sy'n gysylltiedig â llunio'r meddalwedd." Yn wir, yn adlewyrchiad o'u swyddi. Mae'n hanfodol, felly, i wahaniaethu rhwng y dyletswyddau, swyddogaethau, cyflawniadau yn y ailddechrau. Goddrychedd wrth benderfynu meini prawf perfformiad swydd annymunol. Mae'n angenrheidiol bod y rheolwr personél a rennir gweledigaeth yr ymgeisydd i'r perwyl bod yn ffaith o'r fath - mae'n gamp, nid disgrifiad swydd.

Mae yna bwyntiau diddorol eraill o farn ar yr agwedd hon. Mae rhai arbenigwyr, er enghraifft, yn credu y gall un o'r meini prawf ar gyfer cydnabod cyflawniadau pobl fod mor amser yn mynd y tu hwnt i'r swydd. Wrth gwrs, os nad ydym yn yn yr achos hwn mae'n groes uniongyrchol o'r cyfarwyddiadau gweithgynhyrchu. Enghraifft dda: os yw person yn gweithio, er enghraifft, rheolwr swyddfa, dadleuai cydweithwyr i basio cyrsiau hyfforddi ac yn trefnu iddynt ymgyrch ar y cyd ar ôl gwaith. Mae'n ddigon apelio i'r cyflogwr newydd. Gall y ffaith yn dda yn cael ei adlewyrchu yn eich ailddechrau. Gall Cyflawniadau o'r natur hwn effeithio'n sylweddol penderfyniad cadarnhaol ar y dewis o ymgeisydd y cwmni cyflogwr.

Rhaid Cyflawniadau fod yn berthnasol

Agwedd bwysig ar - perthnasedd a brys y ffeithiau fel y nodir yn y dogfennau perthnasol yr ymgeisydd. Mae hefyd yn bwysig ystyried o ran y modd priodol i gyflwyno cyflawniadau yn y ailddechrau. Beth i ysgrifennu at yr ymgeisydd i HR-reolwr y wybodaeth a ystyriwyd yn berthnasol ac yn gyfoes?

Yn gyntaf oll, mae angen i chi dalu sylw at amseriad. Felly llawer o sgiliau yn tueddu i fod yn anghofio dros amser. Er enghraifft, os gallai unigolyn feistroli'r 1C rhaglen, er enghraifft, 4 blynedd yn ôl, ond mae ei ailddechrau nid oedd yn adlewyrchu'r ffaith ei fod yn mwynhau hyd yn ddiweddar, ni all y rheolwr Adnoddau Dynol tynnu'r priodol o sgiliau. Yn yr un modd yn cael y sgiliau ar gyfer datblygu yn ddiogel o angenrheidrwydd cymryd arfer. Hynny yw, os yw person yn, yn gymharol siarad, i ddysgu'r cyrsiau 1C rhaglen fis cyn y ailddechrau, mae'n debygol o syml, nid ei ddefnyddio mewn amgylchedd cynhyrchu go iawn. Yn yr achos hwn, perthnasedd sgiliau yn isel. Mae'r rheolwr hefyd yn debyg nad oedd yn cyfrif ar ei gyfer.

Wrth gwrs, dylai gwybodaeth am gyflawniadau fod fel gysylltiedig â'r swydd arfaethedig, hawlio gan yr ymgeisydd. Hynny yw, dylai'r adran gyfatebol y crynodeb yn cael ei dargedu. Gyda llaw, gallu'r ymgeisydd gosod yn gywir acenion yn y cyflwyniad o'r ffeithiau sy'n ymwneud â'r profiad - yn sylweddol yn ogystal ar gyfer y rheolwr llogi. Hyd yn oed os, efallai, ychydig o wybodaeth am gyflawniadau HR-arbenigwyr yn ymddangos yn hytrach cymedrol, y ffaith eu bod yn cael eu cymhwyso at y safle, mae'n debygol o chwarae rhan gadarnhaol i'r ymgeisydd. Yn ei dro, mae'r canlyniadau ddiau upscale, ond nid ar y swydd proffil, o bosibl, yn gwneud rheolwr personél amau person llogi rhagolygon, a oedd yn adlewyrchu'r wybodaeth berthnasol yn y crynodeb.

prawf o realaeth

Gadewch i ni astudio naws cain. Yn gynharach buom yn siarad am y ffaith ei bod yn annerbyniol i ddangos yn y gwirionedd cryno. Fodd bynnag, gan nodi'r gwybodaeth ffug yn ffinio agos tactegau eu hadlewyrchu yn y ffeithiau perthnasol am y cyflawniadau a all ymddangos rheolwyr adnoddau dynol amheus oherwydd eu perfformiad anhygoel. Ac mae hyn er gwaethaf y ffaith bod yr ymgeisydd yn ysgrifennu y gwir. Ie, a chydrannau eraill - cyfrifoldebau, swyddogaethau, cyflawniadau - yn gryno yn iawn-a adeiladwyd yn dda. Sut y gall hyn fod?

Yma mae popeth yn dibynnu ar y goddrychedd canfyddiad o'r ffeithiau. Nid yw'r ffaith bod person yn gweithio, er enghraifft, rheolwr gwerthiant, codi deinameg gwireddu rhai o'r nwyddau yn 20%, ac yn 320%. Ac os bydd yn dangos yr ail rif, yna mae'n bosibl y HR-arbenigwyr nid yn unig yn ei gredu. Beth os yw y math hwn o gyflawniad - nid yw e? Arbenigwyr cynghori: cymedrol mewn unrhyw achos nad oes angen. Ni all Ffeithiau o'r math hwn yn cael eu heithrio o'r cyflawniadau llafur. Ond mae'n rhaid iddynt fod yng nghwmni y sail dystiolaeth cynradd - un sydd, o leiaf nid i ohirio ailddechrau neilltu fel cynnwys gwybodaeth yn amlwg yn ffug yn gwneud rheolwr llogi.

Beth efallai y bydd opsiynau? Mae'n dderbyniol, er enghraifft, i gyd-fynd â'r rhew, lle mae'r ffigurau yn cael eu hadlewyrchu yn y 320% math o sylwebaeth: ". O ganlyniad i gyflwyno'r llwyddiannus y technegau gwerthu cyfunol gan ddefnyddio SPIN-ddull a strategaethau o gwmni Steve Shiffman llwyddo i gynyddu trosiant 320%" Byddai'n fwy credadwy.

ddewis gwych arall - hebrwng Crynodeb o'r argymhellion. Yn ddelfrydol - o gyn superiors neu'r arbenigwr adnabyddus yn y sector, a fydd yn cael ei adlewyrchu canmoliaeth i'r ymgeisydd wrth i amser ar gyfer y rhai yr un 320%. Yna unrhyw HR-arbenigol, hyd yn oed y mwyaf ceidwadol, yn credu yn y crynodeb ysgrifenedig. Argymhellion, gyda llaw - yn ychwanegiad gwych i'r ddogfen cyfatebol ym mhob achos. Felly nid yw'n brifo i stoc i fyny arnynt mewn unrhyw ffordd.