Ymlaen llaw - mae hyn ... Pa ganran o'r cyflog ymlaen llaw?

Dylai gweithgaredd Lafur yn y cwmni o unrhyw fath o eiddo yn cael ei dalu. Heddiw, yn ôl y Cod Labor, cyflogau yn cael eu cyhoeddi ddwywaith y mis.

Nid yw deddfwriaeth Rwsia yn defnyddio'r term "ymlaen llaw" a pho fwyaf nad yw'n gosod y telerau cyfradd llog ac ad-dalu. Ond yn datgan yn glir bod yn rhaid talu'r gweithgaredd gwaith y gweithwyr ddwywaith mewn un mis calendr yn cael ei wneud.

syniad rhagdybiedig

Ystyrir bod y amgylchedd ariannol yw bod taliad ymlaen llaw o ran gyntaf o gyflogau gros a chyflogau. Yn argymhelliad llafar y Weinyddiaeth Labor a Datblygiad Cymdeithasol a argymhellir ei dalu erbyn y 16eg o'r mis ar hyn o bryd. Pwy sy'n penderfynu pa ganran o'r cyflog ymlaen llaw?

cyfrifiadau addas

Rhaid Amseru taliad ymlaen llaw a gweddill y gyfran cyflog, yn ogystal â dulliau o'u cyfrifo cael eu gwneud i'r Rheoliadau ar gyflogau, a ragnodir i gael pob sefydliad, waeth beth yw perchnogaeth.

Mae busnesau bach a chwmnïau masnachol a dalwyd yn rhan cyn y cyflog heb unrhyw fformiwlâu cyfrifo. Mae hyn yn groes ddigywilydd o'r Cod Labor, sy'n rhagnodi yn glir y dylai ymlaen llaw fel rhan gyntaf y cyflog fod yn gymesur â'r oriau a weithir ffaith amser. Still, mae'r ymlaen llaw - canran o'r cyflog?

Rostrud yn dangos na all y swm y taliad cyntaf ar gyfer un mis calendr yn llai penodol i gyfradd tariff gweithiwr penodol. Felly, y taliad lleiaf - cyflog fesul gweithiwr y mis, wedi'i addasu ar gyfer oriau a weithir ar ôl y ffaith, mae nifer y taliadau ymlaen llaw. Felly, dylai cyfrifydd, cyfrifo faint o ddiddordeb fydd blaenswm o gyflog, ddiffinio fel hanner y gweithwyr wedi'i ennill.

Sail ar gyfer cyfrifo

Yn y rhan fwyaf o sefydliadau modern yn talu cyfran fechan o gyflogau. Trawiadol fel ei gyfran o'r cynnyrch gwahanol gwobrau a bonysau. Cyfrifydd, gwneud cyfrifiadau, crynhoi'r elfennau eraill a gynhwysir yn rhan gyson o enillion: gordaliadau i amodau gwaith anodd, taliadau bonws posibl, talu am amnewid staff, lluosyddion, taliadau bonws ar gyfer y cyfuniad o broffesiynau neu swyddi.

Wrth gyfrifo'r ymlaen llaw nad yw pob math o wobrau a bonysau yn cyfrif. Mae'r norm cael ei nodi yn y llythyr y Weinyddiaeth Datblygu Cymdeithasol ac Iechyd ar 25 Chwefror 2009 o dan rhif 22-2-709. Mae'r rheswm yn syml. Premiwm cael ei gyfrifo ar y canlyniad o'r gwaith a gyflawnir (gwasanaethau) neu nifer y cynhyrchion a gynhyrchwyd. Mewn rhai achosion, y premiwm a godir am y rhwymedigaethau'r cynllun gweithredu cynyddu, fel hefyd yn dod ar ddiwedd y mis yn hysbys. Mewn cyfrifeg, cyfrifo canran y cyflog ymlaen llaw, er budd daliad nad yw'n cynnwys y gyfran, yn ogystal â'r swm a dalwyd i gymorth ariannol a manteision cymdeithasol (nid ydynt yn cael eu cynnwys yn y categori cyflog).

Mae yna nifer o dechnegau

I ddysgu ymlaen llaw (mae hyn yn pa ganran o gyflog), mae angen i chi wneud rhai cyfrifiadau. Maent yn cyflawni ar sail y ddalen y cyfrif o amser yn gweithio ar gyfer pob gweithiwr a'r log gwaith neu wasanaethau a gwblhawyd.

yn gyntaf

Un o'r dulliau a argymhellir i grynhoi nifer o ddyddiau gwaith o'r diwrnod cyntaf tan y diwrnod y taliad ymlaen llaw. Yna y cyflog a osodwyd gan gontract cyflogaeth wedi'i rannu â chyfradd cyfrifo y mis calendr gweithio ac yn lluosi gan y nifer a gyfrifwyd y dyddiau a weithiwyd yn ystod y mis.

yn ail

Pan piecework system cyflog ymlaen llaw yn cael ei bennu fel a ganlyn. Y sail yw cynhyrchu gwirioneddol o nwyddau, gweithiau perfformio neu wasanaethau a chyfraddau tariff a fabwysiadwyd gan y cwmni mewn mis arbennig. Yma, mae angen i wybod, nid yn unig o flaen llaw (ganran hon o'r cyflog), ond hefyd nad yw wedi'i dynnu o'r ganran o'r dreth ar incwm personol. Felly, mae angen i gymryd i ystyriaeth y bydd y rhan sy'n weddill fod rywfaint yn llai na'r cyflog.

trydydd

Mae dull, nad yw'n cynnwys gwyliau cyhoeddus a phenwythnosau. Mae'r cyfrifiad yn eithaf syml (yn cymryd i ystyriaeth y nifer o ddyddiau o ddiwrnod cyntaf o daliadau ymlaen llaw). Mae'r gyfradd tariff (neu'r rhan cyfrifydd) ei ychwanegu at y costau ychwanegol a gordaliadau a lluosi â hanner cant y cant. Mae'r dull talu un anfantais fawr. Bydd y ymlaen llaw yn cael eu harddangos ar gyfer yr holl benwythnosau neu wyliau. Ac os yw'n Mai neu, er enghraifft, ym mis Ionawr, mae'n eithaf proffidiol.

pedwerydd

Mae ffordd yr ystyrir i fod yn decach. Mae un yn cael y tariff (neu'r gyfran cyfrifydd) gyda thaliadau a lwfansau ychwanegol. Y swm sy'n deillio yn cael ei rannu gan y norm o amser yn gweithio mewn mis calendr ac luosi â'r gyfradd amser yn gweithio o'r diwrnod cyntaf tan y diwrnod y taliad ymlaen llaw.

Ac yn achos ymlaen llaw perfformiad rhannol - yw pa ganran o gyflog? Os yw gweithiwr ar absenoldeb neu am resymau eraill, mis i ffwrdd oddi wrth eich desg, yna ymlaen llaw nad yw'n cael ei gyhuddo. Os yw absenoldebau yn rhannol, mae'n bosibl gwneud y cyfrifiad canlynol. Cyfrifwch y swm y taliad ymlaen llaw ar gyfer y treuliodd hanner y mis, ei rannu gan yr oriau gwaith arferol (hefyd ar gyfer hanner y mis) a lluoswch yr oriau a weithir ar ôl y ffaith.

I leihau'r sylwadau ar wahanol archwiliadau treth a chyfrifo eu hangen i gofrestru yn y Rheoliad ar dâl y gweithwyr paragraff sy'n esbonio sut i gyfrifo'r ymlaen llaw ar gyflogau. Yr hyn y mae, mae'n hawdd i gael gwybod gan sylwadau llafar ar bwnc y Weinyddiaeth Lafur a Datblygiad Cymdeithasol. taliad ymlaen llaw - taliad ar gyfer y gwaith yn y rhan gyntaf y mis calendr.

Mae'r drefn o gyfrifo a thalu cyflogau

Mae mabwysiadu cyflogai newydd yn gofyn am ddwywaith arwyddo rhai dogfennau, gan gynnwys y contract cyflogaeth, y mae'n rhaid ei ragnodi talu cyflogau (amser, trefn) a gwobrau ariannol eraill. Mae prif ran y cyflog - tariff neu gyflog. Ar eu sail yn cael ei gyfrifo elfennau eraill y tâl.

Cyflog - tâl ar gyfer y gweithiwr mewn gwirionedd yn gweithio'n amser, roedd y gyfradd - taliadau yn seiliedig ar faint o'r gwaith a gyflawnir, gwasanaethau neu gynnyrch.

Mae gweddill y cyflog, cymell, gall gynnwys amrywiaeth o fudd-daliadau, megis y wobr. Caiff ei gyfrifo naill ai unwaith y mis neu unwaith y chwarter neu am gyflawni'r cynllun neu amodau eraill a nodir yn y contract cyflogaeth. taliadau bonws yn cael eu rhagnodi yn y dogfennau fel canran neu swm penodol.

Yn yr un rhan o enillion yn cynnwys pob math o ffactorau. Er enghraifft, yr ardal. Sefydlodd gweinyddiaeth leol a'r diriogaeth benodol: ranbarth, rhanbarth ac yn y blaen. Yn Moscow a'r rhanbarth, gymhareb hon yn undod ac o ran arwynebedd Sverdlovsk - 15%. Rhaid iddo gymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo'r cyflog. Yn y rhanbarthau gogleddol ein gwlad yw'r hyn a elwir yn lwfans gogleddol.

Ni ddylai cyflog cyflogai mewn unrhyw ranbarth yn llai na'r isafswm cyflog. Mae'n bwysig egluro y dylai'r gymhariaeth yn cael ei gynnal cyn y cyfrifiad o'r rhanbarthol neu cyfernod gogleddol. Mae'r cynnydd olaf yn yr isafswm cyflog Cynhaliwyd Gorffennaf 1, 2016 ac yn dod i 7500 rubles. Mae'r cynnydd nesaf yn cael ei ddarparu ar 1 Gorffennaf eleni, 300 rubles.

Ar 1 Ionawr, 2017 trefnu unrhyw fath o berchnogaeth, talu cyflogau llai na'r isafswm cyflog, yn cael eu dwyn i cyfrifoldeb gweinyddol. Gall cosbau yn fwy na 50 000 rubles, dro ar ôl tro ar gyfer troseddau o cyfarwyddwr neu wynebau cyfrifydd brif atal hyd at dair blynedd.