System cyflog Piecework

Cyflogau fel arfer yn cael eu codi naill ai fesul oriau a weithir neu nifer y cynhyrchion a gynhyrchwyd. Fodd bynnag, mewn rhai diwydiannau talu dim ymddygiad rhesymol o berfformiad cyfredol, ac ar gyfer yr holl ystod o weithgareddau. Yn yr achos hwn, gosodwch un-off system taliadau gwaith.

Hanfod y system o lwmp

Hanfod y system hon yw bod y taliad yn cael ei wneud, yn seiliedig ar gyfanswm y gwaith a wnaed, waeth beth yr amser a dreulir ar gyfer ei amser gweithredu. Mae'r defnydd o system o'r fath yn rhesymol mewn prosiectau adeiladu, atgyweirio, ymchwil. Fel un-off system iawndal yn cael ei nodweddu gan effeithlonrwydd dros dro o waith, mae hefyd yn syniad da o bryd i'w gilydd ail-ymuno yn y mentrau mewn achosion lle:

• nid yw'r cwmni yn ffitio i mewn i'r terfynau amser cytundebol ar gyfer y gwrthrych, yn yr achos tor-contract yn wynebu dirwyon sylweddol;
• os bydd amgylchiadau brys angenrheidiol (tân, llifogydd) a allai arwain i stop o gynhyrchu;
• os oes angen, cyflwyno offer cynhyrchu newydd a thechnolegau.

cyflogau piecework darparu'r mecanwaith canlynol o ffurfiant y gronfa cyflog:

• nodi'r prif ac ategol prosesau cynhyrchu;
• Mae'n cyfrifo y swm gofynnol o waith;
• benderfynol o amser ar gyfer ei weithredu, yn ogystal â'r cynnyrch darn-cyfraddau;
• gyfrifo fel y prisiau cynnyrch ar gyfer y swm o waith sydd ar y rhestr;
• Mae'n cael ei bennu gan faint o gyflog sy'n ofynnol drwy ychwanegu taliadau ar gyfer pob eitem.

gyflogres yn cael ei ddyrannu i'r tîm cyfan (frigâd) a'u dosbarthu tu mewn darn-cyfraddau, sefydlog yn y cyfraddau contract neu llafurlu gymhareb cyfranogi. enillion dull dyrannu, y swm y taliad, rhestr o weithiau i gyflawni'r gorchymyn ac o ran darparu yn sefydlog yn garcharorion rhwng gweithwyr a'r contractau cwmni cwsmer-cyflogaeth.

Mathau a nodweddion y system

system Piecework o gydnabyddiaeth y gall fod yn syml a premiwm. Yn yr achos cyntaf cyflog yn cael ei godi ar gyfradd sefydlog a bennwyd ymlaen llaw o gyfaint ffurfweddu, waeth beth yw'r amodau eraill a ffactorau eraill. Yn yr ail achos, caniateir cyfrifo'r premiwm, er enghraifft, am leihau'r amser ar gyfer arbed deunyddiau ar gyfer gweithredu o safon uchel y gwaith arbennig o gymhleth, ac yn y blaen. N.

Yn ogystal, gall y system iawndal untro yn unigol, hy un set ar gyfer gweithiwr penodol, neu ar y cyd - ar gyfer tîm cyfan (ardal).

Wrth gymhwyso'r dull o gyflogwr Brigadydd talu ddarparu gweithwyr nifer o amodau:

• presenoldeb swm priodol o waith a ragnodir yn y contract;
• cynnal a chadw technegol ac offeryn angenrheidiol;
• cyflenwad amserol a digonol o cyflenwad pŵer ffynhonnell (trydan, nwy);
• creu amodau gwaith cyfforddus a diogel (darparu dillad arbennig, golau cario, gwres, dŵr, hawliau cyflogeion i orffwys a egwyl ginio).

Nid yw system gyflog Piecework yn eithrio'r cyflogwr rhag y rhwymedigaeth i ddwywaith y mis i dalu cyflogau: ymlaen llaw a swm terfynol. Felly, yn y contract cyflogaeth talu cyflog interim Rhaid darparu, os y broses gynhyrchu yn para mwy na mis. Dylid nodi hefyd bod yn achos diswyddo y gweithiwr a'r methiant i gwblhau cwmpas cord gwaith ei gyhoeddi nad yw ymlaen llaw yn ad-daladwy. Felly, mae angen i dalu'r cyflogau ar sail tystysgrifau gwisg a derbyn ar gyfer cyfaint gweithredu mewn gwirionedd. Ni all Cyflogau ar system piecework fod yn llai derbyniol yn y rhanbarth (neu wlad) isafswm cyflog.