Tâl salwch ar gyfer gofal plant

Mae'r sefyllfa o weithiwr anabledd dros dro o'r angen i ofalu am y plentyn sâl eithaf cyffredin. Mae'n bwysig gwybod beth yw eich hawliau. Tâl salwch ar gyfer gofal plant yn wahanol i'r un y gellir ei gael os yw'r cyflogai yn sâl ei hun. Mae rhai cyfyngiadau sy'n gysylltiedig â'r adeg y taliad, yn ogystal â faint o ddarpariaethau ar gyfer absenoldeb salwch o'r fath. Gadewch i ni edrych ar y pwyntiau hyn.

Talu gofal plant yr ysbyty , bydd y fam yn cael ei wneud, tad neu berthnasau agos eraill y plentyn, os ydynt yn gweithio o dan delerau'r contract cyflogaeth. Mewn achosion eraill, nid oedd y cyflogai hawl i daliadau o'r fath. Os bydd y person sy'n gofalu am y plentyn, nad yw'n berthynas, byddai'n rhoi tystysgrif feddygol ni all, felly, ni fydd unrhyw dâl. Gall y lwfans gael ei dalu dim ond os yw'r plentyn yn 0-15 oed. Pan ddaw i famau sydd ar absenoldeb salwch gyda phlentyn dan oed a hanner, ac yna cyhoeddi nid yw ei absenoldeb oherwydd salwch yn cael ei dalu. Cyfrifo yr ysbyty ar gyfer gofal plant yn cael ei rhoi ar waith yn dibynnu ar brofiad yswiriant y rhiant, sydd yn cymryd rhan mewn gofal, yn ogystal â'r driniaeth a ragnodwyd.

Wrth gyfrifo hyd gwasanaeth yn bwysig iawn. Os yw'n fwy nag wyth mlynedd, y taliad yn cael ei wneud yn y gyfrol 100%, os yw'r profiad o fewn 5-8 mlynedd, y taliad yn cael ei wneud o 80%, hyd at bum mlynedd - 60%. cyfrif amser yn cychwyn o'r cofnodion cyflogaeth sydd ar gael. Yn yr achos hwn, nid oes unrhyw wahaniaeth, mewn ei fod yn torri neu'n peidio. Pan ddaw i driniaeth fel claf allanol, y person sy'n gofalu am y plentyn, yn talu, yn dibynnu ar hyd y 10 diwrnod cyntaf a 11 diwrnod y taliad yn cael ei wneud gan 50% o'r cyflog cyfartalog. Pan ddaw i driniaeth claf mewnol, y taliad yn cael ei wneud yn dibynnu ar brofiad y person sy'n cymryd rhan mewn gofal. Tâl salwch ar gyfer gofal plant yn cael ei wneud gyda'r cyfyngiad ar hyd yr arhosiad ar absenoldeb salwch. Os ydych yn gofalu am blentyn hyd at 7 mlynedd, yn cael ei dalu uchafswm o 60 diwrnod y flwyddyn am 7-15 mlynedd yn talu dim mwy na 45 diwrnod. Gall 120 diwrnod y flwyddyn yn ei roi i ofal plentyn anabl. Ar gyfer plant sydd â chymhlethdodau o brechu proffylactig neu ar gyfer HIV-heintio yn talu'r holl gyfnod.

Os ysbyty yn fwy na chyfnod penodol yn y ddeddfwriaeth, y cyflogwr yr hawl i ddidynnu ddyddiau dros absenoldeb, a allai arwain at ddiswyddo. Mewn sefyllfa o'r fath gyda thalu absenoldeb salwch dylid dosbarthu ran gofal ymhlith nifer o berthnasau. Mae'n angenrheidiol i'r teuluoedd hynny lle mae plant yn aml yn mynd yn sâl ac angen gofal.

Tâl salwch ar gyfer gofal plant yn cael ei wneud yn gyfan gwbl yn yr achos yn kindergarten rhoi mewn cwarantîn. Mae'r gyfraith yn berthnasol yn datgan os y cwarantîn yn ddarostyngedig i blentyn dan oed 7 mlwydd oed, yn mynychu arbenigol sefydliad cyn-ysgol, bydd y lwfans yn cael ei dalu i'r person yswirio am y cyfnod cyfan y cwarantîn. Yn y sefyllfa hon dylai maint y grant yn cael ei osod fel rheol gyffredinol, hynny yw, o fewn 10 diwrnod, ac ar yr 11eg am hanner y gyfradd. I achosion lle nad yw'r plentyn wedi cael ei heintio yn cyn-ysgol ac yn y cartref gan y nyrs neu mini-ardd, nid yw'r rheol hon yn berthnasol.

Mae rhieni plant sy'n sâl yn aml ac mae llawer, yn gallu amddiffyn eu hunain drwy nid yn unig ddosbarthu gofal plant rhwng agos. dâl salwch Efallai ar gyfer gofal plant dros y terfyn yn cael ei rhagnodi yn y cytundeb ar y cyd neu yn y contract penodol o gyflogaeth fel ategu at y pecyn cymdeithasol. diwrnodau ychwanegol yn yr achos hwn, yn cael eu talu o'r gronfa cyflog.

Nawr eich bod yn gwybod sut mae taliadau'n cael eu gwneud yn yr ysbyty ar gyfer gofal plant, yn ogystal â gyda rhai arlliwiau yn yr achos hwn efallai y byddwch yn dod ar eu traws.