Gweithwyr Cyflogres: Enghraifft Talu yn yr ysgol ac yn y fenter ddiwydiannol

gweithwyr cyflogedig o'r mentrau Rwsia bydd y cyflog yn cael ei gyfrifo a'i dalu cydberthynol â'r meini prawf a bennir gan y gyfraith. rheolau perthnasol llywodraethu rheoleidd-daliadau, i benderfynu ar eu maint, ac amrywiol didyniadau a dal yn ôl. Beth yw'r naws mwyaf nodedig o ddeddfwriaeth Rwsia ynghylch y chyfrifo a thalu iawndal i sefydliadau Rwsia llafur?

Ffynonellau data ar gyfer y gyflogres

gweithwyr Gyflogres seiliedig ar nifer o ffynonellau: gall fod yn ddwy rheoliadau ar lefel cyfreithiau a lleol ffynonellau cyfreithiol o fewn y sefydliad. Felly, pan fyddwch yn gwneud gweithiwr newydd i weithio o reidrwydd contract wedi'i lofnodi, mae'r safonau cyfatebol y Cod Labor.

Iddo ef rhaid cynnwys orchymyn y cyfarwyddwr, yn seiliedig ar a gyhoeddir cerdyn personol a gwneud y gweithiwr darganfod ei gyfrif banc personol. Mae'r ddogfen yn sefydlog sut mae'n rhaid cyflog y gweithiwr yn cael ei godi (drwy'r, neu cylched gymysg yn seiliedig ar amser o darn). Ffynonellau eraill sy'n effeithio ar y drefn o dan sylw - darpariaeth ar dâl y cwmni, yn ogystal â staff yr amserlen cwmni.

Dangosyddion allweddol wrth gyfrifo cyflogau

weithwyr Cyflogres yn Rwsia yn seiliedig ar set o ddangosyddion fel prisiau, cyflogau, faint o amser a dreulir yn y gwaith, darn-cyfradd neu faint, gan adlewyrchu nifer y cynhyrchu. Fel y nodwyd uchod, yn y Ffederasiwn Rwsia yn y ddau gynllun mwyaf cyffredin o gyfrifo cyflog - a piecework seiliedig ar amser.

Nodweddion y cyntaf yw bod y person yn derbyn iawndal am y gwaith, yn seiliedig ar hyd y gwasanaeth a chymwysterau. Ffurflen Piecework o gydnabyddiaeth yn awgrymu bod y gweithiwr yn ennill ar draul perfformiad penodol. mentrau preifat eu hunain yn dewis y ffurf gorau posibl o groniadau iawndal llafur. Ond mae gweithwyr cyflogres y sector cyhoeddus ar sail y gweithredoedd cyfreithiol yr awdurdodau wladwriaeth a bwrdeistrefol.

Mae fersiwn sydd mewn mentrau masnachol, mae cyflogwyr yn tueddu i raddau mwy nag y mae'r sefydliadau cyllidebol, yn cynnwys strwythur y dangosyddion darn yn gyflogau. Yn wir, mae'r gweithwyr gyflogres yn yr ysgol yn cael ei glymu i anaml waith penodol athro dangosyddion perfformiad. Ond mae hyn yn ddealladwy penodol o athrawon. Yn yr un modd, mae'r cyfrifiad o gyflogau gweithwyr yn y kindergarten, fel rheol, yn cael ei hefyd ynghlwm wrth baramedrau penodedig. Fodd bynnag, mae llawer o sefydliadau addysgol preifat hefyd yn dechrau ymarfer elfennau'r cyfrifiad cyflog, gan adlewyrchu effeithiolrwydd gwaith athrawon ar feini prawf gwahanol. Er enghraifft, gall fod yn ganlyniadau gwahanol brofion sydd yn fyfyrwyr.

Mae datblygu systemau cyflog mewn sefydliadau

Mecanweithiau yn unol â'r mentrau cyflogres gweithiwr, yn ffurfio system annibynnol â hwy. Yn ôl y 135 fed erthygl o'r Cod Labor, mae'n rhaid ei ddarpariaethau fodloni nifer o feini prawf.

Felly, mae'n rhaid llunio ffynonellau lleol o safonau, sy'n cael eu cymeradwyo gan y sefydliad ac sy'n ymwneud â threfniadau tâl fod yn sefydlog gan gymryd i ystyriaeth farn yr undeb llafur. Hefyd, ni all amodau cyflog a nodir yn y contract rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr yn cymryd yn ganiataol y sefyllfa waethaf y gweithiwr, nag y gall fod yn achos gymhwyso'r meini prawf a gynhwysir yn y Cod Labor ac yn gweithredu cyfreithiol eraill neu gytundeb ar y cyd yn y sefydliad.

Mae'r correlatively pŵer cyfreithiol uchaf â rheoleiddio cysylltiadau llafur â deddfwriaeth ffederal. Ond gall y ffurfiwyd y system dâl yn y cwmni yn cael ei ystyried darpariaethau deddfwriaeth arall - archddyfarniadau y Llywydd, penderfyniadau Llywodraeth neu adrannau unigol o fewn strwythur y gangen weithredol.

Gofynion ar gyfer y system gyflog

Mae'r system cyflog, ni waeth ym mha ardal mae cyfrifo cyflogau gweithwyr - y sefydliad masnach, mewn kindergarten neu ysgol - rhaid iddo gael ei gymeradwyo gan ddull a ddefnyddir i berthynas yn cael ei sefydlu rhwng dangosyddion megis y mesur llafur a swm yr iawndal. Yn y ddogfen hon, rhaid peidio groes i'r darpariaethau gweithredoedd cyfreithiol normadol rheoleiddiol.

Mae strwythur y system dâl

Yn seiliedig ar y cwmni yn sefydlog yn y dull dan sylw, mae'r gorchymyn yn cael ei hadeiladu, lle amcangyfrifir y cyflog y gweithwyr, yn ogystal â'i elfennau cyfansoddol gwahanol. Efallai y bydd y system tâl yn cynnwys amodau ar dariffau, cyflogau, taliadau bonws natur cydadferol, taliadau bonws gwahanol, taliadau bonws, lwfansau, croniadau cymhelliant, yn ogystal â'r weithdrefn ar gyfer eu cyfrifo a mater i weithwyr. Cyn gynted ag y bydd y cwmni yn penderfynu ar y mecanwaith o dan sylw, dylid ei sefydlog yn y cytundeb ar y cyd neu mewn cytundeb ar lefel diwydiannau unigol.

Cyflogres ymarfer

Pryd y dylid ffurf piecework o gydnabyddiaeth yn y fenter yn darparu mecanweithiau y cael eu cyfrif perfformiad gweithwyr cyfatebol. Er enghraifft, gall y broblem hon ei datrys fformyn neu reolwyr, yn cyfrif nifer y gynhyrchu eu is-weithwyr. Dogfennu Gall cyfathrebu hyn yn cael eu cofnodi mewn ffrogiau, gweithredoedd, mapiau llwybrau.

Gyda chynllun seiliedig ar amser, yn cael ei ddefnyddio yn gyffredinol offerynnau safonol i olrhain amser ar sail y mae'r gweithwyr gyflogres. Enghraifft o ffynonellau o'r fath - ar ffurf T-12. Mae'r ddogfen hon wedi'i chymeradwyo gan y Ffederal Law №129 «Ar Cyfrifyddu". Hefyd, efallai y bydd y cwmni yn cael eu cynnwys neu fathau anffurfiol o ffurflenni haddasu i fanylion y sefydliad cynhyrchu. Fodd bynnag, bydd y data o'r rhain yn ddiweddarach yn cael eu trosi i ffynonellau o ddeddfwriaeth a gymeradwyir. Gall hefyd fod yn weithwyr cyflogres ar ffurf 4FSS. Mae'r ddogfen hon wedi'i chymeradwyo gan y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol yn 2015.

Nodweddion taliad amser

Yn ymarferol, yn achos cynllun gweithredu staff cyflogres sy'n seiliedig ar amser? Un enghraifft o'r weithdrefn edrych.

Tybiwch, ar y dogfennau mewnol y dydd fenter gyfradd tariff ar gyfer Swyddog yn 800 rubles. Tybiwch fod ym mis Mawrth, bu'n gweithio am 22 diwrnod gwaith. Yn yr achos hwn, mae ei gyflog yn 17 600 rubles. Er mwyn trefnu talu iawndal priodol i'r cyflogai ar eich dwylo, mae angen i chi gadw swm penodol o 13%, yn ogystal ag i dalu tua 30% o arian y wladwriaeth - Cronfa Bensiwn, y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol a'r HIF. O ganlyniad, bydd y person yn ei dderbyn wrth law 15 312 p., A bydd y cwmni dalu i gronfeydd o drefn 5280 rubles.

diwydiant dalu Piecework

Mewn diwydiant, darn-gyfradd lledaenu. Pan fyddant yn cael eu defnyddio wrth gyfrifo tariffau gymerwyd correlatively â rhyddhau uned cynnyrch penodol. Er enghraifft, pan ddaw i broseswyr bwyd a gesglir ar linellau diwydiannol, efallai y bydd y tariff olygu talu 300 rubles. un ddyfais yn barod. Os yw person yn casglu 3 y ddyfais am ei shifft, ond dim ond yn y mis o 22 diwrnod gwaith, mae'n piecework swm enillion at 19,800 rubles.

Mae un cafeat pwysig ynghylch gweithdrefn megis gweithwyr gyflogres. Mae'r enghraifft uchod yn buom yn ystyried nid ydynt yn cymryd i ystyriaeth y gofynion RF LC yr isafswm cyflog.

Mae deddfwriaeth yn pennu lleiafswm

Nawr, mae'n 5965 rubles. Mae'r gwerth hwn yn cael ei dalu i weithwyr sy'n gweithio yn llawn-amser, hyd yn oed os ydyw, yn gymharol siarad, nid yn casglu unrhyw prosesydd bwyd ar y lein. Felly, yn ymarferol, circuitry iawndal llafur yn y RF efallai na fydd ar ffurf pur o darn.

Sylwer y gallai'r cyfrifiad y cyflog y gweithwyr yn Moscow yn cymryd yn ganiataol hyd yn oed mwy dibyniaeth iawndal lafur o werth sefydlog priodol. Mae'r ffaith bod yn y brifddinas o Rwsia yn gosod llawer mwy nag ar y lefel ffederal, yr isafswm cyflog - 15,000 rubles.

weithwyr Cyflogres, enghraifft o hyn yr ydym wedi ystyried, yn hynod syml. Yn dibynnu ar y cwmpas arfer o gyfrifo iawndal llafur Efallai golygu ystyried lwfansau amrywiol, taliadau bonws, taliadau bonws. Er enghraifft, efallai y bydd y gyflogres y gweithwyr addysg yn dibynnu ar brofiad a chymwysterau athrawon.

cyflog penodoldeb mewn ysgolion

Yn benodol, efallai y bydd y meini prawf canlynol fod yn bresennol yn y strwythur iawndal llafur y gweithwyr o ysgolion:

• cyflog gwerth;
• llwyth gwirioneddol;
• Perfformiad ysgolion o ran amodau gwaith niweidiol;
• hyd gwasanaeth;
• iawndal (er enghraifft, ar gyfer gwirio llyfrau nodiadau, dosbarth rheoli);
• lleoliad y rhanbarth mewn perthynas â Gogledd Pell ac ardaloedd cyfatebol;
• ffactorau lluosi gwahanol (ee, gradd wyddonol, safle, manylion y sefydliad addysgol).

O ganlyniad, gall cyflogau athrawon sy'n perfformio gwaith tebyg iawn yn amrywio'n fawr.

didyniadau

Yr agwedd bwysicaf y chyfrifo a thalu iawndal llafur yn y Ffederasiwn Rwsia - y cais o ddidyniadau treth. deddfwriaeth Rwsia yn darparu nifer fawr o fathau. Derbyn didyniadau treth Gall dinasyddion o fewn dwy fecanweithiau. Mae'r cyntaf yn cynnwys apêl i'r Gwasanaeth Treth Ffederal ar gyfer y cyfnod adrodd - fel arfer blwyddyn dreth - er mwyn dychwelyd i'r symiau treth incwm personol statudol wladwriaeth rhestredig. Ond mae yna ail fecanwaith. Mae'n awgrymu na fydd y cyflogwr yn rhinwedd y darpariaethau y gyfraith yn didynnu o'r cyflog y gweithiwr treth incwm personol o fewn y gwerthoedd a nodir o fewn cyfnod penodol.

didyniadau cyflogres i

Ystyriwch esiampl. Mae person sy'n gweithio yn y cwmni "Comrade ymosodwr gof", prynu fflat ar gyfer 1.5 miliwn. Rubles. Yn ôl y gyfraith, caiff ddychwelyd 13% o'r swm hwn, hy 195,000 rubles. Mae'r taliad y math hwn o iawndal yn cael ei wneud drwy gyfeirio at incwm y dinesydd - gadewch i ni dybio bod hyn yn unig y cyflog. Gadewch i ni dybio bod rhywun yn ennill 30 000 p. y mis. Os felly, y sefydliad sy'n cynnal gweithwyr cyflogres - dylai UAB "Comrade gof ymosodwr" yn gyffredinol yn cadw cyflog o 13%, yn yr enghraifft hon - yw 3,900 rubles. Ond fel y person â hawl i ddidyniad treth, yna swm hwn yn gyfreithiol ni all ei gadw gan y cyflogwr.

Sawl mis yn olynol, gall y cyflogai yn cael eu talu heb ffioedd didyniadau i'r trysorlys? Rhannwch 195,000 ar 3900, mae'n troi allan - 50 mis. Fodd bynnag, mae person bob blwyddyn yn angenrheidiol yn unol â'r gyfraith i'w gadarnhau yn y Gwasanaeth Treth Ffederal yr hawl i ddidynnu. Os bydd yn ymddiswyddo ac yn mynd i weithio i sefydliad arall, bydd angen i'r didyniad priodol i gyhoeddi eto mewn cysylltiad â newid man gwaith.

Gallwch nodi hefyd y gall y didyniad treth sy'n gysylltiedig â phrynu fflat yn cael ei wneud allan, ac ar ôl i'r cyfnod y cyfnod treth - hynny yw, ar yr un pryd, yn seiliedig ar y symiau terfyn statudol a dyraniadau a restrwyd gan y cyflogwr ar ffurf treth incwm personol o gyflog y cyflogai. Mae llawer o ddewis i ddinasyddion o'r fath yn ymddangos yn well.

Ar wahân i iawndal sy'n gysylltiedig â phrynu fflatiau, yn darparu ar gyfer mathau eraill o gymhellion treth ar gyfer gweithwyr cyflogedig: Didyniadau safonol yw'r rhai sy'n cael eu gwneud ar gyfer plant, yn ogystal â thaliadau sy'n gysylltiedig ag ad-dalu rhan o gostau triniaeth neu astudio. Pan fydd cyflogau cyfrifo hefyd yn cael eu cyfrif, ond ar yr amod bod y dinesydd wedi cadarnhau yr hawl i gael iawndal priodol.

cadw

Elfen arall bwysig o'r fformiwla ar gyfer cyfrifo cyflogau gweithwyr llogi - cadw. Gellir eu cysylltu, er enghraifft, yr angen i daliadau gweithwyr cynnal a chadw, dirwyon a symiau eraill yn unol â'r taflenni gweithredol. Gall llawer o sefydliadau ddarparu eu benthyciadau cyflogeion ar delerau ffafriol - yn yr achos hwn, maent yn dychwelyd yn aml hefyd yn ei wneud yn y ffurf didyniadau.

Telerau talu iawndal llafur

Yn unol â chyfreithiau llafur y Ffederasiwn Rwsia at y cyflog gweithwyr i gael eu talu heb fod yn llai na 2 gwaith y mis. Os cânt eu gweithredu cyflogeion gyflogres yn y cwmni, sy'n eiddo i unigolion preifat, y cyfnodau penodol rhwng iawndal a osodwyd gan y sefydliad. Yn achos cylch cyllidebol - mae'r term priodol yn cael ei ddiffinio yn y rheoliadau wladwriaeth neu trefol.

Yn y ffynonellau hyn o gyfraith a bennir gan pa mor aml y mae'r addysgwyr gyflogres, swyddogion y llywodraeth, gweithwyr sefydliadau cyhoeddus, datrys problemau mewn ardaloedd eraill. Os bydd y cyflogwr oedi trosglwyddo arian, mae'r gweithwyr yn gymwys i iawndal sy'n cyfateb i 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu a osodwyd gan y Banc Canolog ar gyfer pob diwrnod o oedi wrth drosglwyddo cyflogau.