CyllidCyfrifo

Sut i dalu am absenoldeb salwch, os yw'r gweithiwr wedi dychwelyd i'r gwaith

Yn ôl y Cod Labor, mae gan bob gweithiwr yr hawl i gallu cyflawni ei ddyletswyddau oherwydd anabledd dros dro. Nid oes ond angen i wybod sut i fanteisio ar y ddeddfwriaeth rheol hon. Yn ôl yr ystadegau, bob blwyddyn 40 miliwn o Rwsiaid yn dioddef o glefydau tymhorol. Yn wir, mae yna nifer o glefydau, achosion o sy'n golygu bod angen i ddylunio deilen o analluedd. Rhagor o fanylion am sut i dalu am absenoldeb salwch, darllenwch ymlaen.

gwneud lwfansau

Yn ôl Celf. 13 o Ddeddf Cyfraith Ffederal № 255 "Ar yswiriant cymdeithasol gorfodol" mewn achos o salwch, absenoldeb o'r gwaith i ofalu am blentyn, rhaid i'r gweithiwr ddarparu'r cyflogwr dystysgrif salwch-wyliau. Mae ei llunio canlyniadau'r archwiliad meddygol yn achos anaf, absenoldeb mamolaeth, salwch aelod agos o'r teulu. Papur yn cael ei wneud yn unol â'r ffurflen a ragnodir yn llym. Rhaid iddo gael ei gymeradwyo gan y llofnod a sêl y meddyg.

Yn ei sylfaen bydd yn cael ei dyfarnu budd-daliadau. personau i analluog dros dro yn bersonau:

  • ei anafu;
  • yn gofalu am aelodau o'r teulu yn sâl, plant o dan 7 oed;
  • ymestyn trefn prosthetig;
  • rhoi mewn cwarantîn;
  • ymestyn y driniaeth glanweithiol ac iechyd.

Sut i dalu am absenoldeb oherwydd salwch?

Absenoldeb salwch yn cael eu cyfrifo ar sail y cyflog cyfartalog ar gyfer y 2 flynedd flaenorol a statws y gweithiwr. Y tri diwrnod cyntaf a delir gan y cyflogwr, ac mae'r amser sydd ar ôl - elwa ar y Datganiad Strategaeth Ariannu. Mae talu'r yswiriant yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth:

  • hyd at 5 mlynedd o brofiad - 60% o'r buddiannau cyfrifo.
  • hyd at 8 oed - 80% o'r lwfansau.
  • O 8 mlynedd at 100% o'r cyflog.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo

Y cam cyntaf yw penderfynu ar y cyfnod bilio. Ef yw y ddwy flynedd ddiwethaf. Mae'r olaf yn cael ei gyfrifo swm yr holl daliadau a dderbynnir, ac ar ei sail - yr enillion cyfartalog fesul dydd. Wrth gyfrifo swm budd-dal angen i chi ei diffinio'n glir y statws y gweithiwr cofnodion yn y llyfr gwaith. Ar ôl casglu'r holl ddata yn y cyfrif terfynol o fudd i swm sy'n cael ei luosi gan y cyfernod cyfatebol.

Cyfrifo enillion cyfartalog

Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn cael ei gyfrifo ar gyfer y ddwy flynedd flaenorol cyn dyfodiad y clefyd. Gan ystyried yr holl fanteision ac iawndal y gweithwyr. Mae'r cyfrifiad o'r rhaeadrau fel y cyfnod o waith yn y fan a'r lle blaenorol os amser ar y fenter ar hyn o bryd ar goll. Os yw gweithiwr yn derbyn taliad mewn arian cyfred tramor, yr holl daliadau yn cael eu trosi ar y gyfradd gyfnewid swyddogol ar adeg eu comisiwn.

A oes modd i dalu am absenoldeb salwch os bydd y cyflog cyfartalog gwerth gyfrifir yn fwy na'r terfyn? Oes, gallwch. Ond yn yr achos hwn, y cyflog cyfartalog i gymryd ar sail 670,000. Rhwbiwch. (2015) a 718,000. Rhwbiwch. (2016). Os nad yw'r gweithiwr yn gweithio llawn-amser, yna bydd y gwerth a gyfrifwyd yn cael ei addasu yn gymesur â'r amser a weithiwyd.

lleiafswm payout

cyfrifo cyflog yn cael ei wneud ar sail yr isafswm cyflog, os:

  • y gweithiwr unrhyw gofnodion cyflogaeth;
  • gweithiwr hynafedd o chwe mis o leiaf;
  • mae lefel y cyflogau cyflogeion yn llai na'r isafswm cyflog (yn achos swydd ran-amser).

Mae enillion cyfartalog o isafswm cyflog = 24/730 *

Yr isafswm y cyflog dyddiol cyfartalog o 203.89 rubles. yn 2016.

Enghraifft. Mae dros 2014 Derbyniodd cyflogai 19,300 rubles, ar gyfer 2015 -... 60,100 rubles, ac ar gyfer 2,016-39,000 rubles .. Absenoldeb salwch gyhoeddwyd ym mis Medi 14 2 wythnos, y mae 10 yn disgyn ar ddiwrnodau gwaith. Mae'r profiad gweithiwr cyffredinol - 7 mlynedd. Yn 2016, nid yw mis gweithwyr Medi yn cael eu datblygu'n llawn, felly ni fydd y cyfnod hwn yn cael ei ystyried.

Mae'r cyflogau ar gyfartaledd = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0,162. Rhwbiwch.

Mae'r swm a gyfrifwyd yn llai na'r isafswm cyflog a osodwyd ar gyfer 2016. Felly, bydd y gyfradd isaf yn cael ei ddefnyddio ar gyfer cyfrifo buddion: 203.89 * 14 = 2039 rubles.

Sut i dalu ysbyty ddalen, os y profiad ei darfu am gyfnod hir? Yn ystod y misoedd lle nad oes unrhyw ddata ar lefel y cyflog, isafswm cyflog yn berthnasol. Sut i dalu am absenoldeb salwch os yw'r cyflogai wedi dychwelyd i'r gwaith yn ystod y cyfnod o absenoldeb salwch?. Yn y dyddiau hynny, mae'n rhaid i lefel y budd-daliadau yn cael eu cyfrifo yn ôl yr isafswm cyflog.

Gofal plant

Sut i dalu am absenoldeb salwch ar gyfer gofal plant? Yn yr achos hwn, mae swm y budd-dal yn dibynnu ar oedran, math o salwch i blentyn, a ffactorau eraill.

amodau triniaeth:

  • Cleifion Allanol: deg diwrnod cyntaf o talu'n seiliedig ar hynafedd, a phob dilynol - 50% o'r cyflog cyfartalog.
  • Stationary: swm y taliad yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth.

Sut i dalu am absenoldeb salwch ar gyfer gofal plant hyd at 7 mlynedd? Os triniaeth ar sail cleifion allanol, bydd y lwfans yn cael ei gredydu ar gyfer y cyfnod cyfan. Ond gall ysbyty yn gwneud allan dim mwy na 60 diwrnod y flwyddyn. delir Hefyd yn ystod y gofal am blentyn hŷn. Ond mewn sefyllfaoedd o'r fath, mae mwy na therfyn caled - 45 diwrnod. Mae'r Gorchymyn Weinyddiaeth №84 Iechyd yn rhestr y clefyd, mewn achos y mae tystysgrif feddygol yn cael ei gyhoeddi ar gyfer 90 diwrnod mewn blwyddyn.

anabledd

Mae swm y budd-dal yn dibynnu ar natur y salwch plentyn dan oed 8 mlwydd oed:

  1. HIV-positif - ar gyfer y cyfnod cyfan yr arhosiad yn yr ysbyty.
  2. cymhlethdodau Postvaccinal (neoplasmau malaen hematopoietic, meinweoedd lymphoid) - ar gyfer y cyfnod cyfan o driniaeth i gleifion mewnol a chleifion allanol.
  3. Drin plentyn anabl mewn ysbyty neu gleifion allanol a dalwyd uchafswm o 120 diwrnod y flwyddyn.

Unrhyw weithiwr yswirio, mae gan berthynas yr hawl i gyhoeddi rhestr netrudostposbnosti ar gyfer gofal plant, boed yn nain neu daid. Ar yr un pryd yn darparu nid yn cyfeirio ychwanegol yn angenrheidiol.

arbed y gweithle

gweithiwr amlygiad hirfaith ar absenoldeb salwch, yn amodol ar ddarparu ddalen ffurfio'n dda, ni all fod yn rheswm dros ei ddiswyddo o'r gweithle. Yn seiliedig ar ddiwedd y comisiwn meddygol, gall absenoldeb salwch yn cael ei gyhoeddi i'r cyflogai am uchafswm o 10 mis, ac ar gyfer nifer o glefydau (trawma, y wladwriaeth ar ôl y llawdriniaeth, TB) - y flwyddyn gyda ymestyn bob 15 diwrnod.

Os yw gweithiwr yn sâl am amser hir, y cyfnod o bedwar mis cyntaf, mae'n cael ei anfon at MSEK, o ganlyniad i gasgliad y mae'r cyflogwr yr hawl i ddiswyddo'r gweithiwr neu drosglwyddo ef i'r swydd, sy'n gyflogai fwy addas ar gyfer hyn o bryd. Os nad yw staff yn cael ei ddarparu gan swyddi eraill, tra bod y contract cyflogaeth yn dod i ben.

Groes y regimen driniaeth

Gall groes y regimen triniaeth rhagnodedig neu ymddangosiad o fewn amser penodedig ar gyfer archwiliad meddygol heb unrhyw reswm dilys leihau maint y taliadau cymdeithasol. Mewn achosion o'r fath, y rhestr sâl, nodyn. Sut i dalu am absenoldeb salwch, os bydd y "36" Cod yn werth? Yn dibynnu ar yr hyn sy'n achosi nodwyd o droseddau, naill ai'n llawn, neu ar yr isafswm cyflog,

cod

groes

23

Diffyg cydymffurfio â'r regimen triniaeth, ymadael gwirfoddol gan yr ysbyty

24

Y nifer a bleidleisiodd yn y dderbynfa yn hwyr

25

Mae ymddangosiad y gweithle heb dyfyniad hyd yn oed diswyddo eu hunain. Nid yw rhwymedigaeth y cyflogwr i gyfrifo'r gweithiwr yn golygu bod angen ei bresenoldeb yn y gweithle.

26, 27,

Methiant (nid amserol ymddangosiad) ar msec golygu anabledd amddifadedd

28

troseddau eraill

Os, ar ôl colli yr arolygiad nesaf, y yswirio canfuwyd gallu gweithio, mae'r presenoldeb dyddiol yn y llinell "Troseddau yn erbyn" osod y cod "24" a dyddiad arolygiad a gollwyd, ac yn y llinell "Arall" - "36" cod. Os ydych yn ddinesydd yn netrudosoposbnym, yna bydd y tagio y groes y gweddillion, a'r llinell "Arall" yn cael ei llenwi.

Sut i dalu ysbyty ddalen, os oes marc ar y groes y "24"? Os canfyddir achos y drosedd i fod yn gyflogwr da, yna bydd yr holl gyfrifiadau a thalu yn cael ei wneud yn unol â rheolau safonol. Yn absenoldeb cyfrifiadau force majeure yn cael ei gynnal ar sail yr isafswm cyflog.

ffugio

Sydd am ymestyn eu gwyliau ac mae ganddynt pinnau bach mewn un fraich ychydig o ddiwrnodau ar y soffa, mae rhai dinasyddion yn cymryd ar dystysgrif ffug o analluogrwydd. Ond gall llawdriniaeth o'r fath yn arwain at nifer o ganlyniadau, gan gynnwys:

  • diswyddo;
  • chyngaws;
  • gychwyn achos troseddol.

Mae'r Cod Troseddol yn darparu bod y defnydd o ddogfennau ffug yn golygu:

  • dirwy o 80 mil. rwbio.
  • neu gasglu unrhyw incwm arall a gafwyd yn ystod y chwe mis blaenorol;
  • neu wneud y gwaith sydd ei angen ar gyfer 40-480 awr;
  • neu weithredu lafur cywirol;
  • neu arestio am chwe mis.

Nid yw Lwfans dogfennau ffug yn cael ei dalu. Os nad yw'r gweithiwr dogfen ffug yn ymddangos yn y gweithle, bydd ei absenoldeb yn cael ei asesu fel absenoldeb. Mae hyn eisoes yn rheswm da dros derfynu cyflogaeth.

Mae'r cyfrifoldeb am ffugio ac mae ganddi staff o sefydliad meddygol a gyhoeddodd y dystysgrif salwch-wyliau.

diswyddo

Os yw gweithiwr wedi gadael o'r hen le gwaith, llwyddais i ddod o hyd i le newydd, mae'n talu yr ysbyty cyflogwr newydd. Os, ar ôl nad diswyddo'r gweithiwr wedi dod o hyd i swydd newydd, y taliad gan y cyflogwr blaenorol. Yn yr achos hwn, gan fod y diswyddo tan yn rhaid i'r clefyd fod yn ddim mwy na 30 diwrnod. Sut i dalu am absenoldeb oherwydd salwch? Ar gyfradd o 60% o'r cyflog, waeth beth yw eu statws. Yn achos diddymiad y cwmni, y diffyg cyfle i sefydlu lleoliad y yswirio dalu'n llawn gan y Gronfa o yswiriant cymdeithasol.

absenoldeb mamolaeth

Yn ystod beichiogrwydd a genedigaeth nid y fenyw yn cymryd rhan mewn gweithgaredd llafur, ac nid yw'n derbyn unrhyw incwm. Ond gall mynd yn sâl neu'n cael eu hanafu ac yn rhoi darn o anabledd. Sut i dalu am absenoldeb salwch, os yw'r gweithiwr ar gyfnod mamolaeth?

Fel arfer, y cyfnod o ofal plant yn para am dair blynedd. hanner cyntaf ohonynt yn cael eu talu, a'r ail - dim. Felly, y gweithiwr sydd heb unrhyw enillion ar gyfer y ddwy flynedd lawn. lwfans gofal plant nid yn y cyfrifiadau yn cael eu cyfrif. Fodd bynnag, gall cais ysgrifenedig ar y gweithiwr yn cael ei cyfrif enillion ar gyfer y cyfnod cyn y dyfarniad. Wrth gyfrifo swm a gymerir tan 2006. Sut i dalu am absenoldeb salwch, os yw'r gweithiwr ar gyfnod mamolaeth, ac nid yw'r cais ar gyfer trosi yn berthnasol? I wneud y cyfrifiad ar sail yr isafswm cyflog ar gyfer y cyfnod presennol. dilyniant pellach o gyfrifiadau yn safonol - enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y ddwy flynedd luosi gan y cyfernod.

enghraifft

Roedd y ddynes oedd ar absenoldeb mamolaeth o fis Chwefror 2014 i Gorffennaf 2015. Ym mis Hydref 2015 cyhoeddodd ysbyty gyda 06.10 ar 17.10. Dros y ddau fis treuliodd ei chyflog yn gyfystyr â 9.8 mil. Rhwbiwch. Cyfanswm profiad gwaith - 6 blynedd. Sut i dalu am absenoldeb oherwydd salwch? Ar gais y gweithiwr wrth gyfrifo enillion cyfartalog yn cael ei ddefnyddio yn fwy "proffidiol" ei fod yn y cyfnod 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ed. Rhwbiwch.

Heb gyflwyno cyfrifiadau cais wedi'u gwneud i sail "ychydig iawn o gyflog":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2040. Rhwbiwch.

Bydd Wrth gyfrifo swm y budd-dal yn cael ei gyfrifo:

  • deg diwrnod - ar sail profiad;
  • yn ystod y dyddiau nesaf - hanner y cyflog ar gyfer y mis.

Mae'r algorithm yn weithredol pan fydd y plentyn yn cael triniaeth ar sail cleifion allanol. Os bydd y fam yn aros yn yr ysbyty i gael triniaeth, ynghyd â'r plentyn, bydd yr absenoldeb salwch yn cael ei godi ar sail hynafedd.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.