Absenoldeb salwch - y gorchymyn ac amseriad issuance

Drwy salwch sydyn yn cael eu hyswirio gan unrhyw un person. Felly, mae'n troi allan, os ydych yn gyflogedig, mae'n rhaid i chi gydymffurfio â rheolau penodol. absenoldeb salwch, mae'n absenoldeb salwch, y gweithiwr yn cael ei roi yn sefydliad / cwmni / cwmnïau penodol ar gyfer cyflwyno fel tystiolaeth ei anabledd dros dro. Felly gan y cyflogwr ym mhresenoldeb o absenoldeb salwch y gweithiwr yn cael ei dalu lwfans un-amser.

Sut i wneud darn o anabledd dros dro

Mae'n ymddangos bod yn gymhleth i ddod â phapur yn cadarnhau eich salwch? Mae gennym nifer o nodweddion tystysgrifau o'r fath, heb y gall cyflogwr anwybyddu eich ysbyty ac amddifadu budd-daliadau. Felly, dylai absenoldeb salwch cael cofnod clir o'r meddyg yn mynychu (gall hyn fod yn feddyg yn y man preswyl neu feddyg preifat, ond bob amser gyda'r rhif stamp a thrwydded), gan gynnwys y data gweithiwr - cyfeiriad, man cyflogaeth, enw, data genedigaethau a llawysgrifen glir diagnosis ysgrifenedig. Mae'r dystysgrif yn ddilys am dri diwrnod, hynny yw sâl - mewn achos o estyniad i'r ysbyty - mae gan ymweld â'r meddyg eto ac yn cymryd y dystysgrif nesaf.
Mae'n bosibl, ymhlith pethau eraill, y issuance o absenoldeb salwch oherwydd salwch un o'r perthnasau. Yn yr achos hwn, hefyd fod yn sicr i unwaith bob tri diwrnod, tan ddiwedd y clefyd, i ddod i'r ysbyty i gael help. Yn dibynnu ar p'un a yw'r plentyn yn sâl, neu nifer ar yr un pryd, yn ogystal ag ar yr hyn y mae'r oedran y claf, sydd ei angen ar gyfer cynnal a chadw, newid yr amodau ar gyfer cael absenoldeb salwch. Gyda phlentyn hyd at 7 mlynedd, y rhiant yr hawl i fod yn bresennol drwy'r amser, hyd nes y byddant yn cael eu gwella. I bymtheg mlynedd - dim ond 15 diwrnod, ond o ystyried natur salwch y plentyn. Felly, os yw'n gwenwyn gwaed yn sâl, mae gan tiwmor (malaen) neu llosgiadau difrifol ar y corff, gall yr ysbyty yn cael ei ymestyn, ond erbyn penderfyniad y comisiwn. Mae plentyn ar ôl 15 (neu oedolion) y cyfle i gymryd absenoldeb salwch yn cael ei ostwng i dri diwrnod. Ar yr un pryd, gellir ymestyn - hefyd drwy benderfyniad y Comisiwn. Ar ben hynny, pan fo plant lluosog clefyd y maent yn cyhoeddi anabledd ddalen cyffredin.

Achosion, gan gynnwys talu budd-daliadau o'r gwaith yw:
- ysbyty safonol;
- cael anafiadau sy'n atal chi weithio;
- cael eu hanafu ar y swydd neu glefyd sy'n gysylltiedig â'r gwaith penodol;
- gofalu am aelod o'r teulu (plentyn, gŵr, tad, ac ati);
- trosglwyddo i gwmni arall i weithio oherwydd salwch a gafwyd yn y gweithle yn y cwmni talu'r lwfans;
- Yn ogystal, lwfans absenoldeb salwch yn golygu, os yw'r cyflogai mewn sanatoriwm yn y cyfeiriad o meddyg.

Chwilfrydedd, neu "Pam wnes i mynd yn sâl tra ar wyliau?"

Bob blwyddyn, mae gan bob gweithiwr yr hawl i adael. Os byddwch yn mynd yn sâl tra ar swyddog, y telir amdano gan y sefydliad y mae'r gwaith, yn ystod y gwyliau, yn gorfod sefydliad hwn i dalu lwfans ysbyty i chi. Os, fodd bynnag, digwyddodd y clefyd yn y cyfnod o wirfoddol, hy heb dâl, yn gadael, y gweithiwr yn cael ei amddifadu o'r manteision. Ac mae'n dechrau deillio o'r dyddiad dychwelyd i'r gwaith.