Amlder y sesiynau briffio ar ddiogelwch tân. cyfarwyddyd ar gylchgrawn diogelwch tân

Heddiw, mae pob sefydliad, waeth beth yw eu ffurf o berchnogaeth, trefn y swyddog cyfrifol yn gosod terfynau amser, gweithdrefnau ac amlder y sesiynau briffio ar ddiogelwch tân. Ynglŷn â sut, ym mha ffurf a phryd y cyfarwyddyd yn cael ei wneud, byddwn yn dweud ein cyhoeddiad.

gwybodaeth gryno am y dril tân

cyfarwyddyd ymladd tân - rhoi gwybod i weithwyr y fenter am y rheolau sylfaenol a normau sefydledig o ddiogelwch rhag tân yn y gweithle. Gall gynnwys astudiaeth fanwl neu arwynebol o'r cyfarpar ac offer priodol, prosesau a chamau gweithredu a ddefnyddir mewn achos o dân.

Amlder y sesiynau briffio ar ddiogelwch tân, yn ogystal â ynddo'i hun yn fath o gyflwyniad gwybodaeth sefydledig reolaeth y cwmni. Er enghraifft, yn y rhan fwyaf o blanhigion a chyfleusterau diwydiannol adroddiad o'r fath wybodaeth i weithwyr y sefydliad yn cael ei wneud o leiaf unwaith y flwyddyn, ac yna bob chwe mis. Yr amser a ganiateir i gyfarwyddo weithwyr y cwmni neu fenter, ni ddylai gymryd llai nag awr.

rheolau ymddygiad

Hyfforddi, fel arfer ei wneud ar raglen benodol, sy'n cael ei ddatblygu gan weithwyr yr adran o lafur. Wrth lunio'r rhaglen hon yn cymryd i ystyriaeth nid yn unig y rheolau a safonau hyfforddiant, ond mae'r cynnil o'r broses gynhyrchu yn y fenter benodol. At hynny, mae'r cynllun hwn wedi cael ei gymeradwyo gan y arweinyddiaeth y rhaniad SBS a chyfarwyddwr y sefydliad.

Yn ogystal, mae rheolwyr y planhigyn neu unrhyw fenter arall a benodir yn gyfrifol am gyfleu'r wybodaeth berthnasol i'r tîm. Fel arfer, yr holl fanylion y cyfarwyddiadau yn cael eu disgrifio yn y gorchymyn ar gyfer y fenter. Fel a bennir gan y amlder y sesiynau briffio ar ddiogelwch rhag tân, yn dibynnu ar y math o waith a'r staff hyfforddi, byddwn yn esbonio ymhellach.

Beth yw'r prif faterion a ddisgrifir yn y cynllun?

Ymhlith y materion allweddol a ddisgrifir yn nhermau hyfforddiant, yw'r canlynol:

• dogfennau wedi dod i ben, gweithredoedd cyfreithiol a normadol yn ôl y rheolau diogelwch tân;
• gyfarwyddiadau diogelwch tân ;
• Rheolau ar gyfer gweithio gyda gwrthrychau ac offer gyda lefel uchel o berygl;
• mesurau atal ac achosion tanau ;
• hyfforddiant cymorth cyntaf;
• cyngor ymarferol ar y camau isod pan tanio yn digwydd (i ddefnyddio'r ffôn, dianc rhag tân, rheolau gwacáu o weithwyr y fenter pe bai tân) ar waith, ac yn y blaen. d.

Yma ac yn cael cyfarwyddiadau ar ddiogelwch tân. Dyddiadau aildrafod cyn y cyfarfod.

Gweithredoedd o bersonau cyfrifol mewn achos o dân

Mewn achos o dân, mae'n ofynnol i'r personau cyfrifol i weithredu yn ôl y cyfarwyddiadau. Yn gyntaf oll, mae angen iddynt alw'r adran tân priodol ac adrodd am y tân. Ddilyn gan gwagio'r weithwyr y fenter (yn unol â'r cynlluniau), i achub yr holl ddogfennau gwerthfawr a disgwyliedig dyfodiad y frigâd dân. Gyda llaw, argymhellir cynnal diwrnodau diogelwch tân mewn unrhyw fenter, yn ystod y gallwch gyfarwyddo pobl ar y rheolau gwacáu. Gellir gwneud hyn o leiaf ddwywaith y flwyddyn.

Ym mha ffurf yn cael ei gynnal i roi gwybod i'r gweithlu?

Dylai rhaglen cyfarwyddyd diogelwch tân nid yn unig yn rhoi gwybodaeth am amlder, hyd ac amser ei weithredu, ond hefyd yn disgrifio'r ffurflen disgwyliedig a ddefnyddir ar gyfer trosglwyddo data i weithwyr y cwmni. Felly, gall amser a natur y cyfarwyddyd ar reolau diogelwch tân yn cael ei rannu i mewn i:

• rhagarweiniol a heb eu cynllunio;
• cynradd (a gynhelir yn uniongyrchol yn y gweithle y gweithwyr) ac ailddefnyddio;
• targedu ac ymweld (perfformio y tu allan i'r gweithle, er enghraifft, mewn ystafell gynadledda ar rent).

Amlder neu amlder y sesiynau briffio ar ddiogelwch tân yn dibynnu ar y Gyfarwyddiaeth a gymeradwywyd y cynllun sefydliad.

Pwy yn cyfarwyddo yn y cynhyrchiad?

Yn dibynnu ar y rhywogaeth o hyfforddiant yn cael ei wneud amrywiaeth o bobl sy'n gwneud penderfyniadau. Er enghraifft, yr agoriad yn cynnwys cyflwyno gwybodaeth i weithwyr y sawl menter sy'n gyfrifol am ddiogelwch tân mewn ffatrïoedd a chwmnïau eraill. Er bod hyn yn fath o hyfforddiant , fel rheol, dim ond y staff a recriwtiwyd.

Hafan y cyfarwyddyd sylfaenol?

cyfarwyddyd Cynradd ar ddiogelwch tân gynnal pobl yn uniongyrchol gyfrifol yn israniadau. Mae hyn yn golygu bod i ddysgu am reolau swyddog diogelwch gall yn uniongyrchol yn eu gweithle. I gael gwybodaeth am ddiogelwch tân ar yr un pryd yn cael eu personau canlynol:

• trosglwyddo o un planhigyn i'r llall (o un uned i un arall);
• Daeth i rannu profiadau ac eiliodd;
• interns a hyfforddeion;
• cyflogeion, y tro cyntaf wynebu'r math hwn o waith yn y fenter.

cyflogeion cyfarwyddo Dro ar ôl tro

Mae adolygiad o ddiogelwch tân - rhoi gwybod i weithwyr y cwmni perfformio er mwyn atgyfnerthu deunydd ymhellach. Mae'n cael ei wneud yn is-adran strwythurol ar gyfnodau heb fod yn fwy aml nag unwaith bob chwe mis. Ac ar gyfer gweithwyr sydd â chyfarpar mwy o lefel y bygythiad arbenigol, dylid ailadrodd y deunydd thematig yn cael ei wneud o leiaf unwaith y chwarter.

Gwybodaeth adroddiad diogelwch Heb ei Drefnu

Bydd briffio Heb ei Drefnu yn digwydd os bydd y dogfennau diogelwch tân presennol yn y newidiadau cwmni penodol eu gwneud. Er enghraifft, gweithredoedd rheoleiddiol neu gyfreithiol mesurau newydd a gofynion diogelwch rhag tân mewn sefydliadau wedi newid. Hefyd yn cael gwybod am yr achosion canlynol:

• caffael cyfarpar newydd yn awr, lle nad yw'r gweithwyr wedi dod ar draws o'r blaen;
• wrth ddisodli hen gyfarpar (moderneiddio, amnewid rhannau pwysig);
• cais am GPS;
• yn achos egwyl gorfodi mewn gwaith cynhyrchu yn y cwmni am flwyddyn neu fwy (er enghraifft, cyfarpar syml).

cyfarwyddyd o'r fath ar ddiogelwch rhag tân (samplu gellir dod o hyd isod) yn cael ei wneud yn y gweithwyr menter gweithle ac ar yr amod eu gadael mewn ystafell yn fwy cyfforddus. Er enghraifft, yn aml mae'r penaethiaid sefydliadau rhent ar gyfer eu cyflogeion ystafelloedd cyfarfod mewn gwestai a chanolfannau datblygu.

Mae'r gweithlu gwybodaeth teitl

cyfarwyddyd targed yn cael ei berfformio gan y person sy'n gyfrifol am y gweithwyr, a gyrhaeddodd ar gynhyrchu ddarpariaeth un-amser o wasanaethau a gwneud gwaith. Mae'r data hwn yn yr adroddiad yn gofyn am gofrestriad gorfodol y drwydded, ac yn cynnal rhyw fath o daith yn y cynhyrchiad.

Pwy ddylai gael eu cyfarwyddo?

Erbyn hynt y briffio gwirfoddol yn agored i holl weithwyr y sefydliad, waeth beth yw eu sefyllfa. Yn ei dro, bydd y math o wybodaeth yn dibynnu ar y diben a hyd eu harhosiad yn y cwmni, yn ogystal ag oddi wrth eraill, yn enwedig y naws unigol. I gael gwybodaeth am sut i gynnal sesiynau briffio ar Ddiogelwch Tân Journal, rydym yn disgrifio isod.

Beth yw at atgyweiria 'r cofnodion dyddlyfr?

Mae'r holl wybodaeth o'r cyfarwyddyd yn cael eu cofnodi mewn cylchgrawn arbennig. Os byddwn yn siarad am y gofynion ar gyfer GPS dogfennau o'r fath, rhaid i'r logiau briffio:

• cael eu strung gyda'i gilydd ac pwytho;
• cynnwys y sêl y cwmni a chofrestru yn yr adran llafur;
• gael ei lofnodi (gyda'r daflen glawr);
• yn rhifo;
• cynnwys cofnodion perthnasol o fathau hyn o bryd ac yn y dyfodol o sesiynau briffio.

Cyfarwyddyd ar ddiogelwch rhag tân: y sampl

Sut oedd popeth yn iawn i'w gael? cyfarwyddyd ar gylchgrawn diogelwch tân fel arfer yn cynnwys yr eitemau canlynol, a graffiau:

• rhif cyfresol;
• dyddiad gyfarwyddo;
• Enw llawn a dyddiad person instruktiruemogo geni;
• sefyllfa a gyrfa weithwyr y cwmni (ond yn gymwys i instruktiruemyh bobl);
• math o gyfarwyddyd;
• y rheswm am y (ar fathau heb ei drefnu o wybodaeth);
• llythrennau cyntaf a chyfenw, safle instruktiruemogo person;
• Llofnod hyfforddwr a pherson yn gwrando ar gyfarwyddiadau.

Gall y cylchgrawn hefyd yn cael eu cyfeirio at y nifer o ddiwrnodau gwaith ar gyfer myfyrwyr a hyfforddeion, sydd wedi cael eu cyfarwyddo ac yn gweithio yn y cwmni.

Gwiriwch eich gwybodaeth ym maes rheoliadau diogelwch tân yn gallu bod drwy gynnal rhyw fath o brawf neu arholiad.