Dro ar ôl tro ac heb ei drefnu sesiwn friffio ar amddiffyn llafur

Hyd yn hyn, y cyrff wladwriaeth a rheoli talu llawer o sylw at y sefydliad, diogelwch a iechyd galwedigaethol. Oherwydd y ffaith bod y cyfrifoldeb am hyn yn disgyn ar ysgwyddau'r y cyflogwr, mae'n cael ei ymddiriedwyd a chyfrifoldebau i gynnal sesiynau briffio.

Dylid eu cynnal yn rheolaidd gyda'r holl weithwyr y fenter ar ffurf unigol neu ar y cyd. Mewn sesiynau briffio penodol, heb ei drefnu ac wedi'u targedu ar ddiogelwch galwedigaethol, a fydd yn cael eu trafod ymhellach.

Pwy a lle y treuliodd?

Amser a lleoliad y sesiwn briffio yn dibynnu i raddau helaeth ar eu pwrpas a'u math. Mewn mentrau mawr (sefydliadau) gyda staff fawr o weithwyr fod yn y sefyllfa o arbenigwr mewn OT neu TB - ei fod yn cymryd rhan yn y gwaith hwn. Os nad yw'r unigolyn yn bresennol, gall y drefn fewnol o ddyletswyddau yn cael ei neilltuo i weithiwr arall hyfforddi'n iawn. Yn uniongyrchol i swyddfa'r arbenigwr ar gyfer OT (neu TB) yn cael ei wneud dim ond briffio rhagarweiniol. Yn yr achos hwn, cymhorthion gweledol, deunyddiau fideo dylid eu defnyddio.

Cynradd, targed, ac ail sesiynau briffio heb ei drefnu ar ddiogelwch galwedigaethol yn bendant y pennaeth yr uned strwythurol, dyna'r un sy'n goruchwylio yn uniongyrchol (meistr, athro, ac yn y blaen. D.).

cyfarwyddyd targed

Yn unol â deddfwriaeth a fabwysiadwyd gan y Safon y Wladwriaeth, o dan y targed y dylid ei deall gweithwyr cyfarwyddo, sy'n cael ei gynnal cyn y gwaith unigol yn uniongyrchol â dyletswyddau swyddogol y gweithiwr yn cael eu gysylltiedig. Er enghraifft, gall fod yn faes glanhau (gwanwyn cyffredin a hydref ddydd Sadwrn) neu swydd un-amser y tu allan i'r adran neu'r fenter. Yn ogystal, briffio heb ei drefnu a ddarperir yn dilyn trychinebau naturiol, trychinebau, damweiniau, trefniadaeth gymeriad màs o weithgareddau (heicio, digwyddiadau chwaraeon, teithiau ac ati. D.) Ac chynhyrchu gwaith sydd angen cofrestru'r drwydded.

Pan roddir triniaeth briffio heb ei drefnu ar amddiffyn llafur

briffio heb ei drefnu a ddarperir mewn rhai sefyllfaoedd - Safon yn darparu rhestr gynhwysfawr:

1. Cyflwyniad a mynediad i rym y ailgylchu neu ei newydd rheoliadau, safonau, rheoliadau ym maes iechyd a diogelwch galwedigaethol, newidiadau iddynt.
2. Groes i weithwyr a myfyrwyr y cwmni gofynion diogelwch sefydledig, y canlyniad oedd yr anaf, tân, ffrwydrad, damwain, gwenwyno neu roedd bygythiad iddynt ddigwydd.
3. briffio heb ei drefnu ar amddiffyn llafur yn angenrheidiol mewn achosion pan fydd y llif gwaith Yn wynebu newidiadau, offer uwchraddio, offer, deunyddiau crai neu fynd i gymryd eu lle, neu os oes gennych ffactorau eraill sy'n mewn rhyw ffordd yn cael effaith ar amodau gwaith.
4. Yn unol â gofynion goruchwylio wladwriaeth ac awdurdodau rheoleiddio, yn achos rheoliadau staff ym maes diogelwch galwedigaethol.
5. Byddwch yn siwr i friffio heb ei drefnu ar ddiogelu llafur yn cael ei gynnal pan fydd y toriad diogelwch gwaith a gofynion arbennig (uwch), yn fwy na 30 diwrnod (calendr), mewn achosion eraill - yn fwy na 60 diwrnod.
6. Derbyn gwybodaeth am ddamweiniau a damweiniau sydd wedi digwydd yn yr un cynhyrchiad.
7. Mae penderfyniad y cyflogwr neu berson a awdurdodwyd i gamau o'r fath.

nodweddion

Yn ôl y gofynion, briffio heb ei drefnu ar amddiffyn llafur - mae'n ddyletswydd ar hyfforddwyr, goruchwylwyr o israniadau strwythurol, crefftwyr, yn ogystal â phersonél rheoli a thechnegol. Gall hyn fod yn weithgaredd unigol neu grŵp.

Ar ôl briffio'r person cyfrifol yn gorfod gwneud cofnodion priodol yn y log sampl sefydledig. Dylai Swyddog Cyfrifol gyfeirio at nifer penodol ffôn colofn neges (negeseuon, negeseuon e-bost) am y digwyddiad neu ddamwain i fanylion, sy'n cynnwys y drefn briffio heb ei drefnu ar amddiffyn llafur neu restr addasedig o ofynion diogelwch yn y amodau gwaith newid. Hefyd, gofalwch eich bod yn rhoi instruktiruemogo lofnod personol a cyfarwyddo bod y gweithiwr yn cael ei ganiatáu i gyflogaeth bellach.

dyddiadau

Dyddiadau yn dibynnu ar y rheswm pam mae angen cyfarwyddyd (heb eu cynllunio). Mae eu rhestr gynhwysfawr a roddir uchod. Felly, os oes yn groes i'r gofynion diogelwch menter sefydledig, neu gael gwybodaeth am digwyddiad tebyg ar yr un cynhyrchiad, briffio heb ei drefnu i'w gynnal am dri diwrnod. Dylai Diwrnodau eu hystyried fel calendr, o dderbyn y neges neu ganfod troseddau.

Os yw'r cwmni disgwylir neu brosesau newid, seibiant o'r gwaith, adnewyddu cyfarpar a gynlluniwyd, yna dylid briffio heb ei drefnu ar amddiffyn llafur yn cael ei wneud cyn dechrau gweithio yn yr amgylchedd newydd.

Gorchymyn ar briffio heb ei drefnu

Er mwyn cael archwilwyr ac awdurdodau rheoleiddio nid oes gennych unrhyw gwestiynau, bydd yr holl weithredoedd y cyflogwr yn cael ei gyflawni'n briodol yn ysgrifenedig. Mae'n bwysig iawn i'r sefydliad neu fenter, yn enwedig gyda chynhyrchu peryglus Trefnwyd yn dda amddiffyn llafur.

Gwritiau briffio heb ei drefnu a gyhoeddwyd ychydig cyn y cyfarfod. Rhaid iddo fodloni'r holl swyddfa safonau - cynnwys enw, dyddiad a rhif y teitl.

gorchymyn enghraifft

Datganiad o brif ran y gorchymyn yn dibynnu ar y drefn mewn cysylltiad â'r hyn sydd wedi'i gynllunio briffio. Er enghraifft, gall fod fel a ganlyn:

Oherwydd y tagfeydd difrifol er mwyn atal damweiniau sy'n cynnwys gweithwyr y fenter

GORCHYMYN:

1. Prif Peiriannydd Pugovkinu S. S. i 2016/12/05, cynnal briffio heb ei drefnu gyda gyrwyr ar atal damweiniau ar y ffyrdd, ymddygiad ddiogel ar y ffordd, glynir yn gaeth at y rheolau y SDA.

2. Mae canlyniadau'r cyfarwyddyd adlewyrchu'r llyfr log gyda'r llofnodion gofynnol ac yn cyfarwyddo instruktiruemogo wyneb.

3. Mae pennaeth personél Verevkinoy N. N. gyrwyr yn ymwybodol o drefn hwn o fewn y cyfnod statudol.

4. ymddiried arbenigwr O reolaeth Igolkina PP dros gweithredu'r gorchymyn.

Felly, briffio heb ei drefnu ar amddiffyn llafur, sampl o mha drefn yr ydym wedi rhoi uchod, dylid trefnu ar ôl yn cael eu cyhoeddi yn rheoleiddio lleol ac yn cael y rhaglen, yn unol â'r diben a fwriadwyd.

Wrth drefnu ar waith menter OSH yn bwysig deall bod y ddeddfwriaeth a ddarperir ar gyfer cosbau llym iawn ar gyfer troseddau yn yr ardal hon. Ac mae'r cyfan yn dechrau gyda gofynion sylfaenol y ddeddfwriaeth llafur. Dyma is na'r erthyglau sylfaenol o'r Cod Gweinyddol, y dylid ei gofio.

Erthygl 5.27. Cod Troseddau Gweinyddol

Mae'r erthygl hon yn darparu ar gyfer cyfrifoldeb cyflogwyr am dorri cyfreithiau llafur, nid ben gyda person a awdurdodwyd i ymarfer yn y gwaith, y contract cyflogaeth, ei amnewid contract sifil amhriodol neu anghyfreithlon, yn ogystal ag am fethu â thalu yn llawn neu'n rhannol.

Y gosb a ddarperir ar gyfer dau fath - rhybudd a dirwy. Mae faint o sancsiynau ariannol yn amrywio. Felly, ar gyfer amnewid y contract cyflogaeth gellir cyfraith sifil gael dirwy o ddeg i ugain mil. Rhwbiwch. swyddogion ac o 50-100,000 -. sefydliad. Os bydd yr un trosedd eisoes wedi digwydd yn y gorffennol, bydd y mesurau yn fwy difrifol. Yn yr achos hwn mae'n golygu yr ataliad (o un flwyddyn hyd at 3 blynedd) ac 100-200 mil. Cosb yn y drefn honno.

Erthygl 5.27.1. Cod Troseddau Gweinyddol

5.27.1 Yn yr erthygl y Cod Gweinyddol a lywodraethir gan y mesurau a ddarperir ar gyfer groes gofynion rheoleiddio ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd, sy'n cael eu cynnwys yn bennaf yn y deddfau Ffederal ac yn gweithredu cyfreithiol eraill y Ffederasiwn Rwsia.

I'r pwnc agosaf at y drydedd ran, ac sy'n werth talu sylw i. Mae'n datgan na ddylai cyflogai gael yr hawl i wneud ymrwymiadau gwaith ar unwaith, os oes gwrtharwyddion i, ac os nad oedd yn llwyddo yn y hyfforddiant cymeradwy weithdrefn a gwirio dilynol o wybodaeth am ofynion amddiffyn llafur a rhagarweiniol neu archwiliad meddygol gyfnodolyn, archwiliad seiciatrig.

Y gosb am y drosedd hon yn darparu ar gyfer dirwy am cyfreithiol. personau (yn rubles) - 100-130.000, y swyddog -. 15-25,000.

Cytuno, mae dadleuon cryf iawn er mwyn bod yn sicr o dreulio briffio heb ei drefnu ar amddiffyn llafur, pan fydd yn yr achos uniongyrchol.

Os digwydd bod mewn gwirionedd yn digwydd torri cyfraith llafur (ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd, yn arbennig), gall yr awdurdodau gweithredol yn rhoi bywyd i'w dileu yn y gorchymyn.

Nid yw'r cyflogwr wedi cyflawni gofynion neu wneud ei fod yn disgyn yn gywir o fewn cwmpas Erthygl 19.5 o'r Cod Gweinyddol. Roedd yn darparu y gall cosb am swyddog fod o ddau fath:

1. Dirwy o 30-50,000 rubles.
2. Anghymwyso, bydd hyd ohonynt fod o blith un i dair blynedd. personau cyfreithiol dan fygythiad am drosedd gweinyddol hwn dirwy o 100-200,000 rubles.

cyfrifoldeb troseddol

Am beidio â chydymffurfio gan y gyfraith yn y maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd person sy'n ymddiriedwyd cyfrifoldeb hwn, gall arwain at atebolrwydd troseddol. Yn ôl Erthygl 143 o'r Cod Troseddol, os y groes arwain at anaf personol (bedd), marwolaeth person neu grŵp o bobl, ar yr amod dirwyon nid yn unig yn gosod, ond hefyd yn atal dros dro, llafur gorfodol, ac yn yr achosion mwyaf difrifol - carchar.