Sut i gyfrifo cyfnod mamolaeth yn 2011

Ers mis Ionawr 2011 daeth i rym rheolau newydd o gyfrifo mamolaeth absenoldeb. Fel arfer dengys, mae hyn yn aml yn fuddiol i ferched. Yr hyn sydd angen i chi ei wybod fenyw i gael mamolaeth yn y swm mwyaf manteisiol? Os oes gennych gyflog yn y blynyddoedd diwethaf wedi gostwng yn sylweddol, er enghraifft, mewn cysylltiad â'r trosglwyddiad i waith ysgafn, yna bydd rheolau newydd fod y gorau ar eich cyfer chi. Felly sut i gyfrifo mamolaeth a gymerir gyflogres ar gyfer y ddwy flynedd ddiwethaf o waith a rhannu â 730 diwrnod calendr. Ers y cyflog dyddiol cyfartalog yn cael ei gyfrifo, a wedyn ei luosi gan nifer y dyddiau yn ystod y gwyliau.

Pan genedigaeth normal yn cael ei hystyried 140 diwrnod i dalu. Os bydd y enedigaeth aeth gyda chymhlethdodau neu lawdriniaeth, mae nifer y diwrnodau a delir cynyddu i 156 diwrnod. Ar enedigaeth nifer o blant ar yr un pryd mae'r absenoldeb mamolaeth yn cael ei dalu ar gyfradd o 194 diwrnod.

Cyfrifydd y cwmni yn gwybod sut i gyfrifo mamolaeth absenoldeb, ond nid oedd yn rhaid iddo gyfrif ei nifer o ddulliau sy'n bodoli er budd i chi. Felly, mae angen y rhan fwyaf i ysgrifennu cais ac yn nodi bod y cyfrifiad yn cael ei wneud mewn dwy ffordd, naill ai gan yr hen ddull. Dim ond yn yr achos hwn, byddwch yn cael mamolaeth â thâl mwy. Ac mae hyn ar gyfer pob menyw ei wybod ei bod yn angenrheidiol at gamddealltwriaeth heb fod yn hwyrach.

Ennill arian a wnaed ar ôl deng niwrnod o gyflwyno'r cais ac yn darparu'r holl ddogfennau sydd eu hangen. Credyd yr arian ar unwaith ar gyfer y cyfnod cyfan o absenoldeb mamolaeth, nid yw'n dibynnu ar y dyddiad cyflwyno.

Mae pob menyw yn bwysig gwybod bod wrth gyfrif dim ond y rhai cyfrifiad incwm yn cymryd i ystyriaeth y ddwy flynedd diwethaf, a gynhaliwyd gyda chyfraniadau cymdeithasol. Os bydd menyw yn cael y ddwy flynedd diwethaf ar absenoldeb ar gyfer gofal plant a chyflogau nid oedd, mae'n bwysig gwybod sut i gyfrifo mamolaeth yn ei achos ef. Mae angen iddo ddangos yn y datganiad fod y cyfrifiad yn cael ei wneud ar gyfer y ddwy flynedd flaenorol o'i weithrediad, y datganiad blaenorol.

Os bydd merch yn ystod y cyfnod hwn wedi newid eu man gwaith, rhaid iddo gyflwyno tystysgrif gan y gwaith blaenorol ar enillion cyfartalog. Yn absenoldeb help y gall wneud y cais priodol i'r gronfa bensiwn er mwyn cyfrifo'r cyfnod mamolaeth. Croniadau i'w wneud ystyried yr isafswm cyflog, ac ar ôl derbyn y dystysgrif gan y gronfa bensiwn i wneud ail-gyfrifo'r.

menywod nad ydynt yn gweithio'n absenoldeb mamolaeth yn 2011, ni fydd yn cael ei dalu ac eithrio'r rhai sydd wedi colli eu swyddi mewn cysylltiad â datodiad y cwmni, neu'n astudio am ffi neu ddi-dâl mewn sefydliad addysgol. Maent yn gwneud taliadau i'r gyllideb ffederal. Sut i gyfrifo cyfnod mamolaeth mewn achos o'r fath? I wneud hyn, yn cymryd i ystyriaeth yr isafswm cyflog (4,430 rubles) * 24 mis. / 730 diwrnod.

Gwrthodwyd cyflogai yn 2011 yn gymwys i gael mamolaeth o fewn un mis ar ôl dyddiad y diswyddiad.

Dylai'r cyfrifydd yn gwybod bod ar gyfer cyfrifo mamolaeth i fenywod sydd ar absenoldeb ar gyfer gofal plant yn cael ei gymryd y cyflog sylfaenol.

Rhaid cofio ei bod yn bwysig nid yn unig i wybod sut i gyfrifo mamolaeth, ond hefyd er mwyn atal camgymeriadau. Bob amser yn cymryd i ystyriaeth y lefel uchaf y cyflog dyddiol cyfartalog cyfartal i 1136.99 rubles. Os na fydd y cyfrifiadau uchod, dylech eu cymryd dim ond y swm hwnnw fel sail.

Ac i gloi, gadewch i ni fynd ar ôl y cyfrifiadau blaenorol, sut i gyfrifo mamolaeth. I wneud hyn, yn cymryd i ystyriaeth yr holl incwm dros y flwyddyn ddiwethaf, cynhaliodd ag ef chyfraniadau cymdeithasol a rhannu â nifer y diwrnodau calendr yn llai yn ystod y gwyliau ac absenoldeb salwch. incwm premiwm cyfrif yn sicr.

Gwybod y rheolau ar gyfer cyfrifo mamolaeth angenrheidiol ar gyfer pob merch, a bob amser yn cofio bod cael eich talu am absenoldeb mamolaeth yn gallu bod am chwe mis ar ôl diwedd y absenoldeb salwch.