Bydd Rostrud gwirio yn unol â'r rheoliadau newydd

arbenigwyr Gwiriwyd Rostrud

rheoliadau Gweinyddol a gymeradwywyd gan orchymyn y Weinyddiaeth Iechyd o Rwsia o 7 Tachwedd, 2011 № 1325n (ddaeth i rym ar 27 Mawrth, 2012).

Noder nad yw'r rheoliad newydd yn mynd y tu hwnt i'r Gyfraith Ffederal o 26 Rhagfyr, 2008 № 294-FZ "Ar diogelu hawliau o endidau cyfreithiol ...". Yn hytrach, mae'n ategu ac yn egluro'n fanwl y weithdrefn ar gyfer gweithredoedd o gyfranogwyr y weithdrefn ddilysu.

Bydd Dan arweiniad y rheoliadau newydd yn cael eu hangen wrth edrych sut:

• gwerthu hawliau gweithwyr i ddarparu ar gyfer yswiriant cymdeithasol gorfodol yn erbyn damweiniau a chlefydau galwedigaethol;
• penodi budd-daliadau anabledd dros dro ar draul y sefydliad.

Pa fath o brofion yn cael eu

Mae arolygiadau yn cael eu trefnu a heb ei drefnu.

arolygiadau a drefnwyd
Bydd y math hwn o brofion yn cael eu cynnal yn unol â'r cynllun blynyddol. Mae'n cael ei wneud ar sail:

• o ddamweiniau yn y rhanbarth, gan gynnwys marwolaethau;
• am y mathau o ddamweiniau a'u hachosion;
• ar gyflwr anafiadau galwedigaethol yn y pynciau Ffederasiwn Rwsia (ystadegau);
• o gyflogwyr yn amodol ar drefn yr ymchwiliad ddamwain.

Mae canlyniadau'r data yma ffurfiwyd cynllun archwilio blynyddol.

Ar ben hynny, yn unol â Pharagraff 8 o Erthygl 9 o Ddeddf Cyfraith № 294-FZ, mae yna nifer o resymau i'w harchwilio.

1. cofrestru cyflwr y cyflogwr.
2. Mae diwedd yr arolygiad a drefnwyd olaf y cyflogwr.
3. Dechreuwch o weithgarwch entrepreneur yn unol â'r hysbysiad a gyflwynwyd i'r asiantaethau wladwriaeth.

Gwybodaeth am y gweithgareddau a gynlluniwyd y cyflogwr i hysbysu, heb fod yn hwyrach nag o fewn tri diwrnod gwaith cyn y prawf trwy anfon hysbysiad drwy'r post neu ddulliau eraill. Felly, gall canfod yn cael ei wneud y ddau yn ôl lleoliad Rostrud, ac yn ymweld.

Os bydd angen, gall y fenter yn cael ei anfon cais at arddangos:

• ddarn o'r statudol a dogfennau trefniadol a gweinyddol ;
• gwarantau, y dystysgrif y cyflogwr i gofrestru gyda'r awdurdodau treth;
• dogfennau yn cadarnhau cofrestriad y cyflogwr fel y polisi yn y DSG;
• gwybodaeth am ganlyniadau gweithgareddau dilysu a gynhaliwyd yn flaenorol;
• yn gweithredu ar ymchwilio i ddamweiniau;
• data am weithwyr diswyddo yn ystod y tair blynedd cyn yr arolygiad, o ganlyniad i farwolaeth neu anabledd o ganlyniad;
• gwybodaeth am sut cynhaliodd y sefydliad hyfforddiant ar ddulliau diogel a ffyrdd o weithio.

Nid yw'r arolygwyr yn cael yr hawl i ofyn i'r cyflogwr o wybodaeth nad ydynt yn gysylltiedig â'r pwnc y gwiriadau dogfennol, a chopïau o ddogfennau notarized, oni ddarperir fel arall gan y ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia.

digwyddiadau heb eu cynllunio
Yn unol ag Erthygl 360 o'r Cod Labor seiliau am arolygiad heb ei drefnu y cyflogwr yw:

• ddod i ben gweithredu a gyhoeddwyd gan y gorchmynion Rostrud cyflogwr i gael gwared ar y troseddau a nodwyd;
• derbyn i apeliadau Rostrud a datganiadau o gyflogeion y cyflogwr yn torri'r gofynion gorfodol;
• cais cyflogeion i'w archwilio o amodau gwaith yn y gweithle;
• argaeledd gorchmynion neu orchymyn pen Rostrud.

Gwybodaeth am ddechrau ddigwyddiadau heb eu cynllunio, rhaid cyflogwr roi gwybod o leiaf 24 awr cyn y prawf mewn unrhyw ffordd bosibl.

gall arolygu heb ei drefnu hefyd yn cael ei wneud ar bapur neu allanfa. Wrth gynnal arolygiadau arolygwyr yr hawl i:

• angen cais a derbyn gan gyflogwyr ac awdurdodau i wirio dogfennau, esboniadau a gwybodaeth;
• ar unrhyw adeg i gyflawni mesurau rheoli;
• cyflogwyr wneud gorchmynion i ddileu y troseddau a nodwyd, yn dod â'r troseddwyr o flaen eu gwell;
• llunio adroddiadau ac i ystyried, o fewn ei bwerau achosion gweinyddol a chyfeirio'r dogfennau perthnasol i'r llys;
• rhoi barn arbenigol yn y llysoedd o honiadau o droseddau o gyflogwyr.

Adeg yr arolygiad

Ni all Gwirio bara mwy na 20 diwrnod gwaith. Yr eithriadau yw busnesau bach, sydd â therfyn o 50 awr, yn ogystal â micro-fentrau, prawf gyfnod nad all fwy na 15 awr y flwyddyn.

Mewn rhai achosion, efallai y bydd y cyfnod yr arolygiad arfaethedig ar y safle yn cael ei ymestyn o 20 diwrnod gwaith, a dim mwy na 5 awr - yn achos busnesau bach a micro.

Yr hyn na chaniateir gwirio

Yn ystod y digwyddiad, dylai'r gweithwyr Asiantaeth Llafur yn cymryd i ystyriaeth ofynion y Gyfraith Ffederal o 26 Rhagfyr, 2008 № 294-FZ "Ar diogelu hawliau o endidau cyfreithiol ...".

Yn benodol, y darpariaethau hynny, sef rhestr o'r hyn wedi'i wahardd reolwyr. Felly, nid ydynt yn gallu:

• i gynnal digwyddiadau a drefnwyd ac heb ei drefnu yn absenoldeb y cyflogwr neu ei berson awdurdodedig;
• wirio cydymffurfiaeth â gofynion nad ydynt yn gysylltiedig â phwerau'r Asiantaeth Lafur;
• chymryd dogfennau a gwybodaeth galw, nid yn gysylltiedig â'r gwrthrych prawf;
• rhagori ar y telerau arolygiadau;
• i ymgymryd â gweithgareddau ar draul cyflogwyr;
• heb protocolau priodol a ddewiswyd sydd i brofi samplau o'r cynhyrchion, yn cymryd samplau a gwneud mesuriadau;
• lledaenu hyn masnachol, swyddogol neu gyfrinach y wladwriaeth.

Pa hawliau sydd gan gyflogwyr

Dylai Gwirio planhigyn gynhyrchu yn cael ei wneud yn unol â phob un o'i hawliau, sy'n cael eu gosod gan y gyfraith.

Yn unol â'r rheoliadau gan y cyflogwr yr hawl i:

• cyflwyno yn ystod yr arolygiad;
• gael gwybodaeth ac esboniadau gan swyddogion y partïon Ffederal Llafur angenrheidiol;
• cael gyfarwydd â chanlyniadau'r prawf a nodwch eu gwrthwynebiad i'r ddeddf, os oes angen;
• apelio yn erbyn y penderfyniad i'r drefn gweinyddol a barnwrol.

Yn y cwrs o wirio mesurau y cyflogwr wneud y canlynol:

• darparu'r wybodaeth a'r dogfennau angenrheidiol;
• darparu mynediad i arolygwyr gynnal ar y safle arolygiadau;
• trefnu presenoldeb swyddogion gweithredol cwmni, yn ogystal â yn gyfrifol am gynnal archwiliadau o bersonau;
• lenwi cofrestr o arolygiadau.

Gall yr adroddiad ar yr arolygiad yn cael ei apelio

Ar ôl cwblhau'r archwiliad yn cael ei lunio.

Mae'n adlewyrchu'r troseddau. Mae'r ddogfen hefyd yn cynnwys:

• protocolau neu gasgliad o astudiaethau ac arholiadau;
• Mae swyddogion yn egluro y cyflogwr o bersonau;
• gorchmynion i ddileu troseddau ac eraill sy'n gysylltiedig â chanlyniadau o'r dogfennau dilysu neu gopïau ohonynt.

Noder bod y cyflogwr yr hawl i nodi yn y weithred o wirio eu anghytundeb gydag ef, yn ogystal â chamau unigol o swyddogion a awdurdodwyd i gynnal gwiriadau.

Mae hefyd yn werth nodi bod gan gyflogwyr yr hawl i apelio a gymerwyd yn ystod y penderfyniadau arolygu yn y drefn pretrial.

I wneud hyn, yn cyfeirio at y pennaeth y corff tiriogaethol yr Asiantaeth Llafur yn unol â'r drefn a sefydlwyd gan Erthygl 361 o'r Cod Labor. Hynny yw gofnodi cwyn. Rhaid iddo gael ei wneud yn ysgrifenedig a rhaid iddynt gynnwys:

• Enw'r cyflwr y corff y mae'r gŵyn yn cael ei gyfeirio;
• teitl y swydd, cyfenw, enw cyntaf a chyfenw y swyddog awdurdodedig i'r Asiantaeth Llafur, y mae eu gweithredoedd yn apelio;
• cyfenw, enw a chyfenw o berson naturiol neu berson cyfreithiol sy'n cyflwyno'r gŵyn;
• mae'r cyfeiriad post ar gyfer yr ymateb;
• Llofnod yr ymgeisydd a dyddiad y gŵyn;
• hanfod y gweithredoedd y cwynwyd.

Wrth ystyried yr apêl ffeilio gan yr ymgeisydd yr hawl i gyflwyno'r dogfennau ategol, ac yn gofyn am y wybodaeth angenrheidiol yn yr Asiantaeth Lafur.

Gall cwynion addurnwr hefyd gael gyfarwydd â dogfennau a deunyddiau sy'n ymwneud â'r gŵyn, os nad yw'n effeithio ar yr hawliau, rhyddid a buddiannau cyfreithlon pobl eraill.

Roedd y gwyn yn cael ei ystyried yn Rostrud o fewn 30 diwrnod o ddyddiad ei gofrestru.

Ar ôl hynny y gweithredoedd y cwynwyd efallai yn cael ei ystyried yn anghyfreithlon neu benderfyniad i wrthod yr hawliad. Yr hyn y mae'r ymgeisydd yn ei anfon ymateb ysgrifenedig.