Ffurflenni a system cyflog

Cyflogau yw'r prif ysgogwyr y staff yn gweithio mewn unrhyw fenter, ac yn rhan sylweddol o'r gost. Felly, y dewis iawn o ffurfiau a systemau tâl effaith uniongyrchol ar berfformiad cadarn.

Mewn theori, o dan y ffurf cyflogau deall daladwy i'r gwrthrych rheoliadau llafur a all fod yn gyfnod gweithio'n uniongyrchol neu swm y gwaith a wneir. Er bod y system cyflog yn set o daliad cyfrifo offerynnau rheoleiddio. Gall fod y tariff, di-tariff, yn seiliedig ar gyflog fel y bo'r angen neu gomisiwn. Fodd bynnag, yn ymarferol y ffurf a system o gyflogau yn cael ei nodi yn aml â'i gilydd, ac yn cael eu defnyddio i ddangos y system gyffredin o daliadau yn y fenter.

Yn ychwanegol at y gwrthrych cyfrifyddu, i benderfynu ar y system tâl yn bwysig i bresenoldeb taliadau anogaeth ychwanegol, trefn y dosbarthiad enillion rhwng gweithwyr. Yn dibynnu ar y ffactorau hyn yn gwahaniaethu y brif ffurflen a'r system cyflog. Mae'r rhain fel arfer yn cynnwys seiliedig ar amser, piecework a cord, yn ogystal â isrywogaeth: y darn-blaengar, povremenno- a darn-bonws, yn anuniongyrchol-piecework.

system fesul cam-amser

system amser-seiliedig yn cael ei nodweddu yn hynny os cyflogau a chyflogau yn y fenter yn cael ei wneud yn unol â nifer yr oriau a weithiwyd. Fodd bynnag, dylid pwysleisio bod y ffurflen hon hefyd yn angenrheidiol i gyflawni swyddogaethau swydd benodol. Nid yw'r un peth ffaith o fod yn weithiwr yn y gwaith yn rhoi'r hawl i dderbyn cyflog iddo. Yn nodweddiadol, mae swm y gwastraff amser a fynegir mewn oriau, fodd bynnag, mae'r fenter efallai yn cael eu dewis ac unrhyw adeg nodedig arall (e.e. dyddiau neu wythnosau).

siâp amser-bonws yn caniatáu taliadau cymhelliant mewn achos o gormodol neu ganlyniadau o achlysuron penodol fel modd o gynnal yr ysbryd corfforaethol (er enghraifft, ar wyliau neu ddyddiadau arwyddocaol). Gall gwobrau fod yn un-amser neu reolaidd, a gall neu yn dibynnu glir ar y cyflawniadau penodol (ee, wrth ñ cant cynllun overfulfillment), neu benderfynu gan benderfyniadau (gorchmynion) â llaw un-amser.

system piecework

system dalu Piecework yw os y gwrthrych o lafur yn cael ei ystyried i gyfrif faint o waith. Syml (neu ymlaen) i'r darn yn cael ei gyfrifo yn dibynnu ar y nifer o gynhyrchion (gwasanaethau) ar y gyfradd sefydlu.

cyflogau piecework-bonws yn caniatáu taliadau bonws, gallai'r rheswm am hynny fod rhywfaint o gynnydd yn y gwaith, dros-gyflawniad cwotâu cynhyrchu, gwyliau neu ddyddiadau pwysig eraill.

system Darn-cynyddol yn golygu codi cyfraddau ar gyfer pob un yn fwy na cwotâu cynhyrchu.

Yn anuniongyrchol-darn-ffurf nodweddiadol o bersonél sy'n ddibynnol tâl, y mae ei gyflog yn cael ei bennu fel cyfran o'r enillion gweithwyr allweddol.

system piecework

Ei hanfod yn gorwedd yn y ffaith bod y tîm cyfan yn cymryd rhan yn y gwaith y gweithwyr yn cael ei ddyrannu un cyflogres ac eithrio tariffau neu gyfraddau darn. Mae'r defnydd o'r ffurflen hon a'r system cyflog yn effeithlon yn yr achos lle y swm o arian y cyflog yn cael ei ddyrannu nid am bob uned o gynhyrchu, ac ar gyfer y gyfrol cynhyrchu cyfan (neu am gyfnod cynhyrchu). Yn yr achos hwn, y posibilrwydd sylfaenol cyfrifo cywir o faint o waith pob gweithiwr, yn ogystal â phenderfynu ar ei ansawdd. Er mwyn gwneud hyn yn aml yn defnyddio hyn a elwir cyfraddau cyfranogi llafur.

Dewis ar gyfer un neu ffurf arall, ac mae'r system cyflog yn cael ei benderfynu gan y nodweddion y broses gynhyrchu, y posibilrwydd o ddarluniad o sfferau cyfrifoldeb y personél, swyddogaeth ysgogol pob system ar gyfer gwahanol fathau o gynhyrchu.