Sut i gyfrifo'r ysbyty yn 2011

budd-dal salwch yn y flwyddyn a dalwyd am y tri diwrnod cyntaf ar draul y fenter, ac o'r 4ydd diwrnod y gwneir y taliad ar draul y Datganiad Strategaeth Ariannu. Dalwyd absenoldeb salwch i bob man o waith y gweithiwr, neu mewn un man gwaith gan ystyried talu holl seddi eraill. O'r diwrnod cyntaf o absenoldeb salwch y taliad yn ddyledus FSS mewn achos o gadael am blentyn sâl, aelod arall o'r teulu, os cwarantîn aftertreatment angenrheidiol mewn motelau ar ôl triniaeth yn yr ysbyty gydag arwyddion meddygol prosthetig mewn amgylchedd ysbyty.

Y cyfnod cyfrifo ar gyfer cyfrifo absenoldeb salwch a gymerwyd ar gyfer y ddwy flynedd galendr blaenorol.

Cyfrifydd bwysig gwybod sut i gyfrifo absenoldeb salwch, mae angen i fod yn seiliedig ar y sail cyflog dyddiol cyfartalog. I wneud hyn, dod o hyd yr holl symiau a gronnwyd i weithwyr yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf, cyn y digwyddiad yswirio, y mae'r cyfraniadau yswiriant i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol ar gyfer pob polisi. Felly, drwy newid y cyfrifo swydd yn cael ei hawl i ofyn am dystysgrif o'r lle blaenorol eich gwaith. Mae swm yr holl daliadau wedi'i rannu â 730 diwrnod yn cael ei sicrhau ac mae'r enillion dyddiol cyfartalog, sy'n cael ei luosi gan cyfernod ac yna gan y nifer o ddyddiau yn y daflen yr ysbyty. Ond mae cyfyngiad ar y swm ar gyfer y flwyddyn, nid yw'n fwy na 415,000 rubles.

Dylai cyfrifydd yn gwybod sut i gyfrifo ysbyty, yn dibynnu ar hyd y taliadau yswiriant. Yn yr achos hwn y ffactor trawsnewid yn dibynnu ar brofiad gwaith. Os bydd taliadau yswiriant a wnaed ar gyfer 8 mlynedd a mwy, mae'r lwfans yn cael ei dalu - 100%. Pan fydd hyd y hawliadau yswiriant gan 5 i 8 oed 80%. Os bydd y cyfnod yswiriant yn dod o 6 mis i 5 mlynedd, ac yna talu dim ond 60%. Os oes gennych y cyfnod yswiriant yn llai na chwe mis, mae'r cyfrifiad yn yr isafswm cyflog am fis calendr llawn.

Ers 2011, talu budd-daliadau anabledd dros dro gweithwyr a osodwyd-off o fewn 30 diwrnod o ddyddiad y terfynu cyflogaeth, waeth pa mor hir o 60%.

Cadwch mewn cof na mae'n rhaid i ni ond yn gwybod sut i gyfrifo ysbyty, ond bod ddynodi gall talu absenoldeb salwch yn unig fod ar gyfer chwe mis o ddiwrnod o adsefydlu galwedigaethol.

A sut i gyfrifo absenoldeb salwch, os oedd gan y gweithiwr unrhyw enillion ar gyfer y ddwy flynedd ddiwethaf, roeddwn i yn y gwyliau i ofalu am blentyn, neu ei enillion cyfartalog drodd allan i fod yn is na'r isafswm cyflog? Yn yr achosion hyn, mae angen cymryd i ystyriaeth yr isafswm cyflog ar ddyddiad anabledd, a sefydlwyd gan y gyfraith ffederal. Yn yr achos lle mae'r gweithiwr yn gweithio rhan-amser neu enillion cyfartalog yn rhan-amser a gyfrifir yn gymesur â'r amser a weithiwyd.

Mae'r cyflog dyddiol cyfartalog mewn achosion o'r fath yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn. SMIC (4330 rubles) * 24mes: 730 diwrnod = 142.36 rubles. Yna 142.36 rubles luosi â nifer y diwrnodau calendr mewn absenoldeb salwch. Os oes angen gwneud cais cyfernod rhanbarthol neu ffactor o hanner diwrnod.

Sut i gyfrifo'r ysbyty am ofal plant? Pan cyfrifiad babi i'r ysbyty yn cael ei wneud, yn dibynnu ar y profiad yswiriant. Ac mewn triniaeth cleifion allanol ar gyfer y 10 diwrnod cyntaf o gyflog, yn dibynnu ar waith y gwarchodwyr, ac 11 diwrnod yn cymryd dim ond 50% o enillion cyfartalog.

Yn 2011, pan ddigwyddodd y clefyd yn y cyfnod segur y fenter, absenoldeb salwch yn cael ei heb eu talu. Os yw'r anabledd yn digwydd cyn y cyfnod o anweithgarwch yn parhau, y taliad yn cael ei gynnal ar sail gyffredin yn achos cyflog.

Gwybodaeth am sut i gyfrifo'r ysbyty, bydd yn ddefnyddiol i bawb. Mae'n bwysig cofio y telerau ar gyfer cyfrifo budd-daliadau anabledd i osgoi camddealltwriaeth ac anghydfod gyda cyfrifydd y cwmni. Amserol i ddod â help i'r lle blaenorol o waith, os oes angen. Wedi'r cyfan, yn absenoldeb hynny, mae gan y cyfrifydd yr hawl i wneud cyfrifiadau ar sail yr isafswm cyflog, a fydd yn lleihau'n sylweddol y swm y taliad.