Sut i gyfrifo tâl gwyliau

Mae angen i bob person gael gwybod beth sydd wir i seilio gyfrifo pryd i gymryd gwyliau o'r gwaith, am faint o ddiwrnodau. Mae'r holl weithwyr sydd wedi gweithio am fwy na chwe mis yn cael eu hawl i gael tâl gwyliau. Mae gan 28 diwrnod calendr ar gyfer profiad gwaith blynyddol. Gwyliau Nid yw cymryd i ystyriaeth, ac ar y penwythnos yn cael eu hystyried. Gallwch gymryd y gwyliau cyfan ar unwaith, a gall fod yn rhannol, ond heb fod yn llai na 14 diwrnod.

Cyfrifydd gallwch esbonio sut i gyfrifo'r gwerthu, os ydych chi wedi gweithio am flwyddyn, heb fylchau a newidiadau cyflog. I wneud hyn, adiwch yr holl daliadau ar gyfer y flwyddyn a'i rannu â nifer y dyddiau a weithiwyd. Felly, mae'n troi allan y swm o enillion dyddiol cyfartalog. Yma, mae'n ac yn cael ei luosi gan nifer y dyddiau yn ystod y gwyliau. Nid yw penwythnosau a gwyliau yn cael eu talu.
Rwyf yn dangos enghraifft concrid: Mae gweithiwr yn gweithio 12 mis gyda chyflog o 12,000 cyfanswm croniad i gyfanswm o 144,000 Cyfrifo gwyliau - 144,000: 12: 29.4 28 *

Sut i gyfrifo tâl gwyliau, os gwyliau yn disgyn ar wyliau? Yn yr achos hwn, bydd absenoldeb yn cael ei ymestyn ar gyfer diwrnod arall, ond nid yw'r gwyliau yn amodol ar dalu.

Ym mhob achos arall, mae rhai manylion y mae'n rhaid eu cymryd i ystyriaeth yn eu cyfrifiadau cyfrifydd. Yn gyntaf, rhaid i chi wybod sut i benderfynu ar y swm y gweithiwr wedi cronni?

O'r cyfanswm a gronnwyd ar gyfer y flwyddyn, dynnu i ffwrdd swm o fudd-daliadau absenoldeb salwch, oherwydd ar y pryd nad oedd pobl yn gweithio. Nid yw'n cael ei gymryd i ystyriaeth y premiwm unwaith ac am byth, cymorth ariannol , a gwerthu yn y cyfnod blaenorol. Os bydd y premiwm yn barhaol, mae'n cael ei gymryd i ystyriaeth. Ond mae'r manteision cymdeithasol (ar gyfer cludiant, ar gyfer bwyd, ar gyfer addysg) yn cael eu heithrio yn gyfan gwbl.

Mewn cyfrifiadau gan ddefnyddio dim ond y dyddiau gwirioneddol a weithiwyd, ac eithrio cynhyrchu gan ddiwrnodau calendr os yw'r cyflogai yn mewn cyfnod o salwch neu mewn gwyliau llafur. Onid cymryd i ystyriaeth a'r amser pan oedd y cyflogai ar daith busnes, i absenoldeb mamolaeth, yn ogystal ag ar y penwythnos ar gyfer plant ag anableddau.

Ar cyflog uwch i ystyriaeth wrth gyfrifo'r ffactor cywiro. Mae'r ffafrir yw dangos enghraifft: cyflog cyntaf oedd 15,000 rubles, ac yna cynyddu i 20,000 rubles. Felly, rydym yn dod o hyd i'r gymhareb o 20,000: 15,000 = 1.33 a'i luosi swm blynyddol o daliadau ar gyfer cyfrifo pellach. Yna dylai'r swm a gyfrifir yn cael ei rannu i mewn i 12 mis a 29.4. Nawr rwy'n deall sut i gyfrifo'r cyflog cyfartalog ar gyfer y diwrnod pan fyddwch yn newid y cyflog?

Os bydd person mewn mis arbennig, yn gweithio dim ond ychydig ddyddiau, mae angen i 29.4 wedi'i rannu â nifer y diwrnodau calendr a luosi gan nifer y dyddiau ei fod yn gweithio. Er enghraifft, ym mis Mai gweithiwr yn gweithio dim ond tri diwrnod. Cyfrifo - 29.4: 31 * 3

Cyfrifwch y gwerthu a chael bydd lleoliad pecyn diswyddo yn gallu pob person. Os bydd yn gweithio am 2 fis a 11 diwrnod, ei fod yn fod i wneud iawn am dri diwrnod, ac os bydd y gweithiwr wedi gweithio 5 mis a 15 diwrnod, ei fod i fod i gael 12 diwrnod. 14 diwrnod neu lai yn ychwanegu dim ond 1 diwrnod o absenoldeb a 15 diwrnod yn rhoi 2 ddiwrnod.

I gyfrifo'r pecyn diswyddo, mae'n rhaid i chi roi nifer y diwrnodau rhannu â 12 a'i luosi gan nifer y misoedd yn gweithio. Er enghraifft: cyflogai wedi gweithio 8 mis a 13 diwrnod a 27 diwrnod dylai adael, yna ei iawndal cyfartal i: 27: 12 * 8. I gyfrifo'r iawndal o ran arian, mae angen i enillion cyfartalog wedi'i luosi â nifer y diwrnodau y mae lleoliad y gweithiwr i adael.

Sut i gyfrifo tâl gwyliau os yw'r gweithiwr wedi ymddeol, ar ôl gweithio dim ond 8 mis a 3 diwrnod ac ar yr un pryd gan ddefnyddio 14 diwrnod yn ystod y gwyliau? Ar gyfer 8 mis Dylai (8 * 2.33) diwrnod o wyliau, yna mae angen i fod yn chi wneud tâl ychwanegol ar y gyflogres ar gyfer y diwrnodau coll o wyliau. Yn ogystal â atchwanegiadau i wneud didyniadau os yw nifer y dyddiau a ddefnyddiwyd yn ystod y gwyliau yn fwy na'r disgwyl.

Dylai cyfrifydd yn gwybod sut i gyfrifo'r gwerthu i blant dan oed, yn ôl y Cod Labor. Wedi'r cyfan, maent i fod i fod yn ystod y gwyliau am flwyddyn o waith - 31 diwrnod calendr, nid fel y lleill - 28. Mewn busnesau sydd â oriau gwaith afreolaidd hefyd ychwanegu 3 diwrnod ychwanegol.