CyllidCyfrifo

Sut i gyfrifo'r tâl diswyddo

Cyfrifwch diswyddo cyflog ar wahanu, mae'r rhan fwyaf yn aml, mae'n hawdd i gyfrifwyr profiadol a peidio. Fodd bynnag, mae yna ychydig o bwyntiau y dylai dal i dalu sylw at y cyflogwr a'r tân cyflogeion, yn dibynnu ar y sefyllfa a'r sefydliad y mae'r gweithiwr yn gadael.

Fel arfer, pan fydd gweithiwr ymddiswyddiad gwirfoddol yn dibynnu di-dâl am gyfnod penodol o amser (yn aml yn yr olaf mis) cyflog), ac yn ychwanegol at hyn, yr iawndal am wyliau sydd heb ei ddefnyddio (os nad gofal yn cael ei ddilyn yn syth ar ôl y gwyliau). Fodd bynnag, mae sawl rheswm dros ddiswyddo, sy'n dibynnu ar iawndal ychwanegol, megis y gostyngiad o fenter wladwriaeth neu ei ddiddymu. Y prif paramedr sy'n effeithio ar y tâl diswyddo - yw'r cyflog a dderbyniwyd yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, mae'n cael ei gyfrifo o'r swm.

Gyda'r gostyngiad y gweithiwr Rhaid derbyn taliad cyfartal i'r enillion misol ar gyfartaledd. Ar yr un pryd, os byddai'n troi at y gwasanaeth cyflogi heb fod yn ddiweddarach na phythefnos, ond nid dod o hyd i swydd newydd, yna budd-dal hwn yn parhau am dri mis ar eu cyfer. Ar ôl hynny, yn ystod yr un pryd, bydd yn derbyn hanner eu cyflog. Fodd bynnag, mae'r rhagofyniad ar gyfer hyn yn gyfrif taliad yn y sefydliadau sy'n rhan o'r gwaith a marc cyfnodol ynddo nad yw'n gallu setlo am ba resymau.

Os yw gweithiwr yn waith tymhorol, talodd ei gyflog cyfartalog dwy-wythnos yn y gostyngiad neu ddileu y sefydliad. Mewn parch fwy manteisiol yw arweinwyr fod y diswyddo am resymau y tu hwnt i'w rheolaeth (a newid perchnogaeth, penderfyniad y cyfranddeiliaid, ac eraill.), Get cyflog tri mis. Hefyd, mae manteision i weithio yn y Gogledd Pell ac yn cyfateb y ddaear, gallant dderbyn budd-daliadau am hyd at 6 mis.

Felly, cyfrifo'r tâl diswyddo dros ddiswyddo yn cael ei wneud fel a ganlyn. cyfrifo I ddechrau enillion dyddiol cyfartalog, drwy rannu a gronnwyd dros y cyfnod o gyflog (gan gynnwys amrywiaeth o wobrau a bonysau ar gyfer y flwyddyn ddiwethaf) yn nifer y dyddiau gwirioneddol a weithiwyd. Mae nifer o ganlyniad ei luosi â'r nifer o ddyddiau gwaith yn ystod y cyfnod y mae'n rhaid i'r cwmni dalu i'r cyflogai. Felly nid yw penwythnosau a gwyliau (yn wahanol i daliadau yn ystod y gwyliau neu ysbyty) yn cael eu talu.

Ar ôl y tâl diswyddo cronni, mae angen i benderfynu ar y ffioedd a threthi eraill. Yn yr achos lle y taliad yn gwbl gyson â'r hyn a nodir yn y Cod Labor, nid oedd y premiymau a godir arnynt yn angenrheidiol. Os yw'r sefydliad wedi penderfynu talu swm sy'n uwch na'r hyn a nodir yn y ddogfen deddfwriaethol, neu mewn sefyllfa nas crybwyllir ynddo, bydd angen i chi gyfrifo premiymau ac iawndal cronedig.

Dylid nodi bod rhai categorïau o ddinasyddion yn cael buddion ychwanegol megis mwy milwrol tâl diswyddo ar gyrraedd oedran ymddeol neu gyflwr iechyd, sy'n gallu cael hyd at 20 o cyflogau ar y tro, yn dibynnu ar fywyd. Hefyd amodau ffafriol ar gyfer diswyddo am resymau y tu hwnt i'w rheolaeth, rhaid i gategorïau penodol o swyddogion cyhoeddus (barnwyr, ac yn y blaen. D.). Gyfer y taliadau hyn hefyd yn cynyddu.

Ar a yw'r tâl diswyddo yn ddarostyngedig i dreth incwm personol yn y diswyddo, yn bwynt dadleuol. Os bydd taliad yn cael ei wneud o fewn y terfyn (tri neu chwe mis, yn ôl TC), bydd y dreth arno yn cael ei godi. Os, fodd bynnag, penderfynodd y cwmni i dalu cyflogai yn fwy na'r ganiateir gan y gyfraith, bydd y swm yn fwy na'r terfyn yn ddarostyngedig i dreth incwm personol yn gyfan gwbl.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.