Iawndal - yw'r posibilrwydd y bydd unrhyw elw

Yn aml mewn bywyd rhaid i bobl golli rhywbeth. Gall fod yn unrhyw beth: mae pobl frodorol, hoff bethau, amser, arian, bri a mwy. Mae'r rhan fwyaf yn aml, ni all y golled yn cael ei ddychwelyd, ond gallwch geisio ei le budd-dal a allai leddfu poen y golled. Gelwir newid o'r fath yn cael ei iawndal.

Y mathau o iawndal

Yn wir, yr iawndal - rhyw fath o gyfle i ddod yn ôl y colledig, dim ond mewn rôl wahanol. Efallai na fydd y manteision yn hollol gyfwerth. Ond "unrhyw beth" - mae'n well na "dim." Gall yr holl iawndal hysbys cael ei rannu yn bedwar math:

1. iawndal cadarnhaol - mae hyn yn y wobr y bydd person yn cael yn gyfnewid am rywbeth a gollwyd neu a gollwyd. Mae'n sicr o fod yn rhywbeth dymunol a chadarnhaol. Dim ond yn yr achos hwn, bydd pobl yn gallu cytuno iddo. Yn ogystal, rhaid ffi o reidrwydd yn cyfateb i'w diddordebau a'u dyheadau.
2. Negyddol iawndal - ymateb negyddol i weithredoedd a gweithredoedd penodol. Mae'n sicr y gall ymddygiad dynol yn syth achosi adwaith neu protest holl reolaeth ar y cyd yn arbennig. O ganlyniad, bydd y person sy'n gwneud yr effaith negyddol yn gwybod bod yr ateb o reidrwydd yn dilyn ymateb negyddol.
3. cosb benodol. Yn y sefyllfa hon, o ran rheoli cynhyrchu yn ei gwneud yn glir i'r gweithiwr, sut i beidio â ymddwyn. Fel arall, bydd effeithiau annymunol yn cael ei ganlyniadau penodol ei hun.
4. Ac eithrio iawndal - y gallu i ddiffodd y camau gweithredu annymunol yn y modd o ymddygiad gweithiwr penodol. Er enghraifft, pobl o ysgol ddefnyddir ostentatiously yn arddangos eu gwybodaeth uwch a mynegi barn bersonol ar unrhyw achlysur. Yng nghyd-destun y broses addysgol athrawon trin ei ffafriol. Ond yn y tîm yn gweithio o bobl nad ydynt yn ffafrio. Dim rhyfedd maen nhw'n dweud bod y swydd fwyaf ddiddiolch - yw rhoi cyngor lle nad ydynt yn gofyn. I ymresymu gyda gweithiwr o'r fath, gallwch yn syml nid ydynt yn ymateb i ei eiriau. Ni fydd unrhyw Cymeradwyaeth yn chwarae rôl y breciau ac yn gwneud person yn fwy tebygol o gadw eu barn eu hunain.

arian iawndal

Mewn rhai achosion, mae gweithwyr anghenion y cyflogwr, ond ni all rhoi iddynt popeth sy'n angenrheidiol. Yn y sefyllfa hon, y gweithiwr, mae costau heb eu cynllunio ychwanegol, y mae'n rhaid i'r cwmni ei ddychwelyd. Iawndal ei wneud fel arfer ar ffurf arian, ac mae'r swm hwn yn llawn neu'n rhannol yn cyfateb i gostau a dynnir. Gelwir y math hwn o ad-daliad yn cael ei "iawndal ariannol". Er enghraifft, mae'r sefydliad wedi llogi cyflogai i weithio mewn dinas arall. Ar ôl symud bydd yn rhaid i fyw yn rhywle. Fodd bynnag, ni all y cyflogwr ddarparu iddo gyda fflat preifat neu lle mewn hostel, ac nad yw'r gweithiwr yn gallu ei brynu. Yn yr achos hwn, bydd yn cael ei gorfodi i dynnu'n ôl neu i rentu tai. Ond mae costau hyn yn gofyn am adnoddau sylweddol. Felly, mae'r cwmni yn ymrwymo i dalu iawndal iddo am y gorfodi recriwtio annedd. Arian talu'n fisol ar y gyfradd a bennir gan gyfreithiau neu reoliadau cenedlaethol. Y gweithiwr, yn ei dro, i gadarnhau'r costau ddarparu copi o'r contract prydles rheoli cwmni.

arian parod gwyliau

Yn unol â chyfreithiau llafur y wlad, mae gan bob gweithiwr yr hawl i wyliau haeddiannol. Erthygl 115 o'r Cod Labor yn darparu ar gyfer hyd y gwyliau blynyddol o 28 diwrnod calendr. Yn ogystal, rydym yn sefydlu amryw ddail ychwanegol, sy'n cael eu darparu yn fwy na'r maint y gyfraith. O ganlyniad, yr amser yn ystod y gwyliau blynyddol yn cynyddu, a gall y gweithiwr wneud y gorau adennill cryfder ar gyfer gwaith pellach. hyd y cyfrifiad yn eithrio penwythnosau a gwyliau, ac mae'r swm yn cael ei bennu ar sail enillion cyfartalog. Mae yna adegau pan fydd cyflogai yn gofyn am ganiatâd cyn gyrraedd y gwaith neu hyd yn oed eu diswyddo, nid ymarfer eu hawl i adael. Mewn sefyllfa o'r fath, mae'r cwmni wedi yr hawl i wneud iawn am y dyddiau gwyliau mewn termau ariannol. Iawndal am gwyliau heb eu defnyddio yn 2013 bron yn union yr un fath i 2012 blaenorol. ar gais ysgrifenedig y gweithiwr a all dderbyn iawndal ar gyfer yr holl ddyddiau dros wyth ar hugain, a bennwyd gan y wladwriaeth. Yn wir, mae'n troi allan y gall yr arian i wneud yn iawn yn unig yn ychwanegol gwyliau. Wrth ddiswyddo yw'r unigolyn yn derbyn iawndal yn y dydd olaf gyda'r setliad terfynol. Fel arall, talu swm o arian yn seiliedig ar gytundeb gyda'r cyflogwr.