Sgiliau cyfathrebu, gwaith tîm, yn canolbwyntio ar ganlyniadau

Yn ystod y cyfweliad, yn ymgeisydd posibl ceisio at chyfrif i sut y datblygodd y gallu i weithio mewn tîm. Sy'n awgrymu y cysyniad? Ceisiwch ddeall ei gilydd.

Nodweddion cymdeithasgarwch

pobl yn gymdeithasol yn hawdd ddatgelu i ei gydymaith, yn gyflym yn mynd i'r cyswllt. Yn ystod y sgwrs, mae'n ceisio ei ddweud wrth y gwrandäwr a gwybodaeth bwysig, a gormod o, heb feddwl ynghylch a fydd yn cael ei dderbyn. Yn ogystal, mae person o'r fath yn llawer o wahanol gwestiynau, atebion i nad oedd yn arbennig o ddiddorol bob tro. Hanfod y ddeialog mewn safle actif, dominyddol, ac weithiau, yn y pwnc gymdeithasol monolog. nad yw person o'r fath ddim yn poeni nad yw am i wrando, breuddwydio i gael gwared ohono. Cymdeithasgarwch - o ansawdd da, ond mae'n amlwg yn fantais sylweddol gwadu.

Mae'r syniad o communicability

Yn aml, mae hyn yn gysylltiedig ag ansawdd yr cymdeithasgarwch. Yn wir, rhwng y ddau derm, mae llawer o wahaniaethau. Felly beth yn union yw sgiliau cyfathrebu? Y gallu i weithio fel rhan o dîm, i ddod o hyd i ddull i'r interlocutor, hyd yn oed mewn sefyllfaoedd anodd, i gyflawni ei leoliad, i sefydlu cysylltiadau cyfeillgar - hyn i gyd yn nodweddiadol o cymdeithasgarwch. Prif amcan yr holl weithgareddau yw sefydlu cydweithrediad fudd i'r ddwy ochr rhwng aelodau'r tîm. Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol bod ansawdd fel y gallu i weithio mewn tîm. Beth ellir ei ystyried fel manteision cydweithredu o'r fath? golygu yn bennaf yn cael pleser o sgyrsiau gyda ymgomiwr ddoeth a deallus. Yn ogystal, mae'r gallu i weithio mewn tîm yn helpu i ddod o hyd i atebion i gwestiynau nad oedd modd eu datrys ar eu pen eu hunain.

Sut i adnabod sgiliau rhyngbersonol

Mae rhai arwyddion y gellir eich adnabod y sgiliau cyfathrebu. Penderfynu ar y gwaith tîm interlocutor gan y nodweddion canlynol:

• Mae cael y gallu i siarad ar unrhyw bwnc.
• Cael y pleser gwir sgwrs.
• Y gallu i weithredu yn naturiol o flaen cynulleidfa fawr.
• Peidiwch ag oedi, dim ots y sefyllfa, yn gymwys ac ar gael i fynegi eu safbwynt.
• Dewiswch lliwio arddull a thôn lleferydd yn seiliedig ar nodweddion unigol y myfyrwyr.
• Cymorth am gyfnod a ddymunir o amser, er budd y cyhoedd

Gwallau mewn gwaith adeiladu

Y gallu i weithio mewn tîm nid yw'n dod yn awtomatig, mae angen cryn dipyn o waith i gael y canlyniad a ddymunir. Unwaith mewn sefyllfa anghyfarwydd, mae llawer o bobl yn ceisio i ddechrau sgwrs gyda gwestiwn am enw'r ffynhonnell, anghofio i gyflwyno fy hun. Ceir sefyllfa Anghyfforddus yn y cam cyntaf o gyfathrebu yw cywerthedd wedi torri a chymesuredd cael y wybodaeth cilyddol.

Ystyrir Camgymeriad cyffredin yw bod yn awydd i "vstryat" yn y sgwrs dieithriaid, heb feddwl am y pwnc y sgwrs. ymgais o'r fath nid yn unig yn achosi llid y interlocutors, mae'n siwr i adael i chi ar y farn nad prydferth iawn.

Peidiwch â dechrau sgwrs gyda dieithriaid am penodol pwnc (cul), sy'n eiddo yn unig dethol ychydig o bobl. Bydd Dyn yn ceisio cyfathrebu â chi, cadw pellter, gorffennodd sgwrs anniddorol yn gyflym.

Byddai'n gamgymeriad difrifol a groes interlocutor gofod personol. Gofleidio ysgwyddau dieithryn, a byddwch yn cael adwaith, mae ganddo awydd i gael gwared chi cyn bo hir.

ryseitiau communicability

Datblygu'r gallu i weithio mewn tîm yn cael ei wneud drwy gynnwys gweithwyr mewn prosiectau creadigol ar y cyd. Mae "ryseitiau" o cymdeithasgarwch, heb na ellir cael gwaith llawn-fledged o'r tîm fel un organeb.

1 rysáit. Ceisiwch aros yn dawel, i fod yn hyderus yn eu galluoedd. Ffws, ingratiating glances, codi neu ostwng y llais yn ystod galwad, ni fydd yn cael ei oddef. Dylech edrych rhyddfreinio, gan ddweud mewn llais isel, tonau fesur. Yn yr achos hwn, mae'r ffynhonnell o ddifrif ymateb eich geiriau.

2 rysáit. Y gallu i weithio fel rhan o dîm yn caniatáu casgliadau brysiog am berson gan eu statws cymdeithasol, ymddangosiad allanol. Cyflymder y broses o wneud penderfyniadau yn arwain at y ffaith eich bod yn colli cydweithiwr posibl. Mae'n bwysig dod o hyd i bartner nodweddion cadarnhaol i diwnio i mewn i adeiladol cydweithrediad yw , ac yn gofyn am y gallu i weithio mewn tîm. Y nod yw agwedd bositif pob aelod o'r grŵp.

3 rysáit. Mae'n rhaid i chi ddysgu sut i wrando ar ei gydweithiwr. Mae'r gallu i glywed a gwrando ar - y gelfyddyd go iawn. Bydd unrhyw berson digonol yn gwerthfawrogi cynulleidfa ddiolchgar. Peidiwch â thorri ar draws y interlocutor yng nghanol brawddeg, yn rhoi cyfle i fynegi eu barn arno, a dim ond wedyn yn cynnig dadleuon personol neu cownter.

tîm

Felly beth yn union yw'r gallu i weithio mewn tîm? Mae'r algorithm a ddefnyddir gan yr arweinydd i greu mae'n dibynnu ar fanylion y cwmni. Er enghraifft, yn athro timau yn grwpiau bach ar y proffil y pwnc a addysgir. Mewn cymdeithasau trefnus o'r fath, cydweithwyr yn trafod materion sy'n ymwneud â dulliau addysgu ddisgyblaethau addysgol, addysg y genhedlaeth iau.

Mae'r cwmnïau sy'n gwerthu pecynnau teithio, bwysigrwydd arbennig yw'r gallu i weithio mewn tîm. Mae cymhwysedd pob aelod o'r tîm yn cael ei diffinio'n glir, ond gyda'i gilydd maent yn gallu darparu o ansawdd uchel a gwyliau diogel ar gyfer eu cleientiaid.

manteision communicability

Beth sy'n rhoi cymhwysedd unigolyn hwn? Yn gyntaf oll mae'n helpu i fagu hyder ynddynt eu hunain, yn ffurfio y gallu i weithio mewn tîm, i wneud penderfyniadau pwysig. Gyda datblygiad y sgiliau cyfathrebu, hyd yn oed mewn sefyllfa anghyfarwydd, bydd person yn hawdd ac yn gyfforddus. Gyda'u cymorth y gallwch yn hawdd fanteisio ar sylw'r gynulleidfa, gyfleu iddynt eich syniadau a meddyliau. Cymdeithasgarwch yn helpu i gyflawni nodau.

Felly beth yn union yw'r gallu i weithio mewn tîm? Canolbwyntio ar ganlyniadau? Creu prosiect cyffredin? Gweithgareddau ar y cyd? Pryd bydd rhai tendr difrifol, y mae dibynnu lles y cwmni, ei staff, y pennaeth yn diffinio y bobl hynny sy'n gweithio arno. Wrth ddewis ymgeiswyr, mae'n cael ei arwain gan nifer o ffactorau. Mae'r cyntaf yn dadansoddi'r rhinweddau personol, sy'n dangos y gweithiwr. Ar gyfer y tîm anghenion y rhai sy'n gallu cymryd rhan mewn gyflawniadau uchel o'u cydweithwyr. rhinweddau arweinyddiaeth yn angenrheidiol ar gyfer cwblhau'n llwyddiannus y gwaith. Mae'r dyn pwy sy'n berchen arnynt, yn gallu gwneud penderfyniadau pwysig, yn cymryd cyfrifoldeb.

casgliad

I gwblhau'r gwaith mewn tîm rhaid iddynt allu addasu i sefyllfa sy'n newid, gwerthuso ei, a ddefnyddir i gyflawni'r nod hwn. Mae proffesiynol yn wir yn ystyried yr ystod lawn o ffactorau yn gweithio ar brosiect dîm y tymor hir. person cymdeithasol, ffurfweddu i weithio mewn tîm, yn drysor go iawn ar gyfer unrhyw reolwr. Ym mhob gwmni mawr ganddi staff proffesiynol, y mae eu cyfrifoldebau yn cynnwys adnabod i'r cam cyfweliad gyda gweithiwr posibl, yn arweinydd yn wir. Mae'r mesur hwn yn caniatáu i'r "torri" pobl ar hap, ac yn creu tîm llawn bodied y gweithwyr.