Lleihau pensiynwyr wrth lleihau maint. taliadau i bensiynwyr tra'n lleihau

Mewn cyfnod economaidd anodd hwn, mae cyflogwyr yn defnyddio mesurau llym - gostyngiad o staff. Gall y rhesymau am hyn ffenomen fod yn wahanol. Mae'r ad-drefnu, gostyngiad o gynhyrchu, yn newid yn y math o weithgaredd. Yn aml, mae gostyngiad o bensiynwyr wrth lleihau maint. Gwneir hyn ar sail y ddeddfwriaeth.

Mae'r cysyniad o leihau

Talfyriad o gyflwr bennir gan y gyfraith. Diswyddo ar y sail hon yn cael ei wneud gan y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Os nad yw'r cyflogwr yn bodloni'r amodau, yna gall arwain at y gwaith o adfer y gweithiwr ei ddiswyddo. Wrth iddo roi taliadau ar gyfer gweithgareddau anghyfreithlon am absenoldeb gorfodi amser. anghydfodau yn aml yn cael eu datrys ar y diswyddo yn y llys.

Cwestiynau cyflogaeth yn cael eu rheoli gan y Cod Labor. Agweddau allweddol yn bresennol yn yr erthyglau canlynol:

• 178 a 179 - mae'r drefn gweithredu i roi'r drefn, mae'r rheolau ar fudd-daliadau terfynu;
• 261 - gwarantau diogelwch;
• 296 - Lleihau o weithwyr tymhorol.

breintiau pensiynwyr

Er y gall y diswyddo o leihau staff sydd wedi ymddeol yn cael ei berfformio, ond y categorïau hyn o ddinasyddion yn cael y breintiau canlynol:

• yn gwahardd gwahaniaethu ar sail oedran pensiynwyr;
• yr hawl i weithio yno i bob dinesydd, gan gynnwys y rhai sydd wedi'u heithrio rhag gweithio oherwydd oedran;
• y flaenoriaeth yn uchel gymhwyster, gwybodaeth, profiad, gwella cynhyrchiant;
• Mae pensiynwr hawl i wyliau ychwanegol anhygoel o 14 diwrnod, ond heb y talu cyflogau;
• os bydd y pensiynwr yn awyddus i ymddiswyddo ar ei liwt ei hun, nid oedd angen iddo weithio 2 wythnos.

Gwahaniaethu ar sail oed yn cael ei sefydlu pan nad oes cytundeb rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr wedi ymddeol. Mewn gwahanol fathau o ddatrys anghydfod angen y ddwy ochr i wneud penderfyniad ddwy ochr. Ar gyfer cyflogeion, pensiynwyr yn defnyddio'r un rheolau cyfraith fel i bawb arall.

Os nad yw'r person yn caethwas werthfawr, nid oes ganddo gymwysterau uchel a phrofiad helaeth, yna mae'n dod o dan y diswyddo gyda'r lleill. Nid yw'r oedran ymddeol wedi'i eithrio rhag risgiau o'r fath.

gyfraith

Sillafu'n lleihau maint yn y Cod Labor (Cod Llafur). Mae Erthygl 78 o'r rhesymau a'r sail ar gyfer terfynu cytundeb cyflogaeth rhwng y partïon. Ond nid yw'n dweud y gall y gostyngiad yn y flaenoriaeth yn cael ei roi oed gweithwyr.

Y Gyfraith №79 «Ar y Gwasanaeth Sifil" yn darparu bod y terfyn oedran ar gyfer y gwasanaeth sifil yn 60 mlynedd, ond gall y cyfnod hwn yn cael ei ymestyn hyd at 65. Dim ond mewn achosion eithriadol, y cyfnod yn cael ei gynyddu i 70 mlynedd a bod gan yr archddyfarniad y llywydd Rwsia. Ar sail y dogfennau a ddarparwyd gan y gostyngiad o bensiynwyr wrth lleihau maint.

gwarantau i bensiynwyr

Wrth lleihau maint rhai gweithwyr o oed ymddeol yn y dyfodol, efallai y rhoddir blaenoriaeth yn ystod y trosglwyddo i'r swyddi ac arbenigeddau eraill sydd ar gael. Ond mae rheol hon yn berthnasol i weithwyr sydd â chymwysterau tebyg neu broffesiwn gyda'r un perfformiad.

Mae hyn yn berthnasol i:

• cyn-filwyr rhyfel anabl;
• invalids a chyfranogwyr o weithrediadau ymladd.

Rhoddir blaenoriaeth i bensiynwyr gyda 2 neu fwy o ddibynyddion (plant neu wyrion), ac os yw'r person yn deulu sy'n gweithio. Os yw'r anaf gyrfa i law ar waith blaenorol neu glefyd gymhleth nad yw'n cael ei ddatrys drwy drosglwyddo i swyddi a lleihau maint eraill, mae'n cael blaenoriaeth dros weithwyr eraill.

Os oedd yn bensiynwr yn flaenorol i wella eu cymwysterau, pan diswyddiadau, bydd yn mwynhau'r manteision o gymharu â gweithwyr eraill oherwydd y sgiliau uchel a chynhyrchiant llafur. Gall y dogfennau a chytundebau yn cael eu blaenoriaethu dros trosglwyddiadau a diswyddiadau.

gweithdrefn lleihau

Mae cam wrth ddiswyddiadau canllaw cam, a ddarperir gan y gyfraith. Mae'n cael ei ddefnyddio ar gyfer gweithwyr cyffredin ac wedi ymddeol. Rhybudd y Wladwriaeth y gostyngiad yn ddyledus ddau fis cyn y digwyddiad. Rhaid i'r cyflogwr anfon hysbysiad o hyn. Hysbyswyd y Ffederasiwn Rwsia a'r Undeb Center Cyflogaeth. Os bydd y gostyngiad yn enfawr, mae'n rhybuddio ganolfan gyflogaeth am dri mis.

Lleihau pensiynwyr wrth lleihau maint dechrau gyda chyhoeddi trefn y pennaeth y ffurfiwyd y comisiwn. Mae'n penderfynu ar yr hyn y swyddi mae angen i leihau nifer y gweithwyr. Mae hefyd yn cael ei bennu pa weithwyr yn parhau. Ond ni ystyrir y cam hwn yn orfodol.

Wedi cael ei leihau i bensiynwyr ar gyfer diswyddo, creu gorchymyn, sy'n cofnodi swyddi staff i gael eu tynnu oddi ar y rhestr o staff. Mae'r ddogfen yn cynrychioli manylion am y sefydliad, enw'r rheolwr, y dyddiad terfynu cytundebau cyflogaeth a gwybodaeth bwysig arall.

Heb fod yn hwyrach na 2 fis bob diswyddo sy'n wynebu gweithiwr wedi cael ei hysbysu am y gostyngiad o staff. Rhybudd llofnod gweithiwr penodedig. Os, am ryw reswm nid oes unrhyw ffordd i gael gyfarwydd â hyn, mae'r ddogfen yn cael ei roi marc, gan gadarnhau y gwrthodiad neu anallu i gael gwybodaeth.

Lleihau ymddeol, gweithwyr y wladwriaeth yn cymryd yn ganiataol bod yr holl weithwyr yn cael cynnig swyddi neu swyddi eraill yr ydych yn gallu mynd yn y dyfodol. Mae'n bwysig bod dull arbennig ar gyfer cymhwyster gweithiwr.

daliadau

taliadau i bensiynwyr tra'n lleihau'r staff darperir ar ei gyfer yn Erthygl 180 o'r RF LC. Rhaid Symiau cyfateb i'r enillion cyfartalog. Ar ddiwrnod olaf y tâl diswyddo a dalwyd. A am 2 fis arian ar gyfer y cyfnod cyflogaeth â thâl, ond gyda chyfnod TSZN penderfyniad yn cael ei ymestyn i 3 mis. Elwa pan lleihau maint i gyd yn wahanol. Mae'r cyfan yn dibynnu ar incwm a enillir.

Felly, y diswyddo y pensiynwr i leihau'r wladwriaeth bron unrhyw wahaniaethau o gymharu â'r gostyngiad o weithwyr cyffredin. Eithriadau sy'n berthnasol i gategorïau penodol o bobl (anabl, sy'n cymryd rhan o weithrediadau). Gorfodi pensiynwyr i ymddeol yn eu dim un ddylai dymuno, fel arall gall arwain at ganlyniadau annymunol.

tâl diswyddo yn dibynnu ar gyflog misol cyfartalog y cyflogai. Mae'n cael ei gyfrifo yn unol â'r safonau canlynol:

• 4-7 mis o ddiweithdra - 75% o'r cyflog cyfartalog;
• 4 ar ôl y cyfnod a nodir uchod - 60%;
• wedi hynny - 45%.

budd-daliadau

Gyda'r gostyngiad o ragdybiaethau gweithredu a gwaharddiadau. Mae llawer o dimau yn cael buddiolwyr sy'n cael eu gwarantu y gweithle yn bennaf. Mae manteision a fwynheir gan ddinasyddion sy'n haenau cymdeithasol ddiogelir wan o'r boblogaeth, yn ogystal â phobl sydd â'r Gwasanaeth i'r Fatherland.

Ar gyfer buddiolwyr yn cynnwys:

• combatants yn yr Ail Ryfel Byd;
• Anabl Rhyfel Mawr gwladgarol a brwydrau eraill;
• pensiynwyr sydd â dibynyddion o dan 18 oed;
• cyflogeion y cyfeirir atynt yn y cytundeb ar y cyd fel blaenoriaeth;
• pensiynwyr gwarcheidwaid sydd ond yn dod yn incwm y teulu.

Gall y dinasyddion yn aros ac yn gweithio hyd yn oed wrth dorri. Mae'r categori hwn yn cynnwys is-weithwyr a ffafrir, a anfonwyd ar gyfer hyfforddiant. Cyn belled â bod y gweithiwr wedi cwblhau hyfforddiant, ni ellir ei diswyddo.

tiroedd

gostyngiad Diswyddo yn cael ei wneud yn:

• lleihau unedau staff mewn sefyllfa benodol;
• dileu gyflawn o swyddi.

Yn ôl y gyfraith, rhaid i gyflogwr beidio dweud wrth y rhesymau a achosodd y gostyngiad. Ond mae'n ddymunol i ddarparu prawf o bersonél llafur dros ben.

gostyngiadau staff a swyddfa

Gelwir staff mewn unrhyw fenter yn y nifer o swyddi sydd yn y cwmni. Mae'r gostyngiad yn perfformio am resymau nad ydynt yn dibynnu ar arweinyddiaeth. Eto, yn y sefyllfa hon rheolau dylai cael eu defnyddio i leihau y dywed RF TC. Mewn rhai sefyllfaoedd, y weithdrefn hon yn cynnwys nid yn diswyddo, ond dim ond ailddosbarthu staff.

Gostyngiad mewn swyddi - eu dileu o'r staffio. Cyhoeddwyd amserlen newydd lle nad oes swyddi blaenorol. Lleihau o bensiynwyr yn perfformio ar sail safonol.

mesurau diogelu

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer gwarantau ar gyfer y gweithwyr hynny sydd wedi colli incwm. Maent yn cael yr amser y mae angen i ddod o hyd i swydd newydd. Efallai y bydd y cyflogwr yn cynnig i gymryd y lle gwag, os o gwbl. Os oes gan y cwmni sawl cangen, gall y rheolwr gynnig gwaith mewn un ohonynt, os o gwbl.

troi cyfreithiol

Ar ôl y diswyddo gostyngiad sy'n cael ei ddogfennu, efallai y bydd y gweithiwr o fewn mis i ffeilio chyngaws i herio'r penderfyniad. Dylid cadw mewn cof nad yw'r llys bob amser yn dychwelyd i'r hawlydd y swydd a ddelir.

Weithiau bydd y llys yn gwrthod y cais, os nad yw'r cyn-weithiwr yn cael ei gynnwys yn y categori gyda gwarantau diogelwch, gan leihau'r weithdrefn yn gyfreithiol. efallai y bydd y geiriad yn cael ei newid cofnodion o ddiswyddo, sy'n cael ei gofnodi yn y llyfr gwaith. Mae'r Llys yn darparu buddion gweithwyr yn y swm o incwm cyfartalog.

Rhaid i'r cyflogwr ddarparu prawf o gyfreithlondeb y terfynu'r contract:

• yr hen a'r amserlen newydd ar ffurf T-3;
• ffeiliau personol o ymgeiswyr;
• gwrthodiad ysgrifenedig ei ddiswyddo gan y newid i swydd newydd.

Lleihau weithwyr, gan gynnwys henoed, gael eu cynnal yn ôl y normau y gyfraith. Os bydd unrhyw gamau yn groes iddynt, mae'n bosibl i ddatrys yr achos yn y llys. hawl o'r fath yn cael ei ddarparu ar eu cyfer gan y gyfraith.