Rhannu swydd: Cod Labor. cod llafur

Ar gyfer pobl weithgar ac egnïol o waith sylfaenol a rhannu swyddi yn dod yn gyfle gwych i ganiatáu i arddangos eu galluoedd a chael cyflogau uwch.

cyfraith Rwsia yn pennu'r rheolau a'r gweithdrefnau ar gyfer gweithgaredd o'r fath. mae'n ofynnol i'r cyflogwr a'i gyflogeion wybod a chydymffurfio â rheoliadau cyfredol, gan eu bod wedi'u cynllunio i ddiogelu buddiannau pawb sy'n cymryd rhan mewn cysylltiadau llafur.

Hanfod a phrif fanteision cyfuno: Gall rheolwr arbed swm tra'n cynnal ansawdd a chwmpas eu swyddogaethau, ac mae'r gweithiwr defnyddiau yn fwy cynhyrchiol yn meddu ar amser.

Rhannu swydd: Cod Labor, mae'r sefyllfa sylfaenol

Mae'r ddogfen canolog sy'n llywodraethu'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn perfformio Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Ymhlith pethau eraill, mae'n cynnwys erthyglau sy'n diffinio y fath beth â "rhannu swydd". Mae'r Cod Llafur yn dweud bod gweithiwr rhan-amser ar gyfer y ffi a gytunwyd yn perfformio tasgau swyddi yn eu hamser hamdden.

Ar gyfer cyflogi gweithiwr cyflogedig o'r fath rhaid i'r cyflogwr lunio a gweithredu contract cyflogaeth, a all fod yn amhenodol neu'n dod i'r casgliad am gyfnod penodol.

Yn aml, contractau llafur nad ydynt yn dod i ben. Fodd bynnag, os bydd gweithiwr yn dod i'r lle person absennol dros dro (yn ystod y gwyliau, absenoldeb mamolaeth neu salwch), y cytundeb a bennir. Dylid hefyd ei cyfnod pan fydd y gweithiwr yn cofrestru yn y cyflwr y fenter dynodedig.

Oriau agor am ran-amser yn brin i 20 awr yr wythnos a phedair awr y dydd. Yn yr achos hwn, y gweithiwr yn cael ei ganiatáu i ymrwymo i gontract gyda nifer digyfyngiad o gyflogwyr. Er enghraifft, gall cyfrifydd mewn cyfuniad yn gweithio gyda cryn nifer fawr o gwsmeriaid. Mae hyn oherwydd y ffaith bod yn rhaid i weithwyr proffesiynol o'r fath i weithio'n galed yn unig wrth ddarparu amser o adroddiadau, ac yng ngweddill yr amser ei lwyth gwaith yn sylweddol wannach (os daw i gynnal cyfrifyddu mewn busnesau bach).

Mathau a manylion penodol o waith ar y cyd. nosweithio allanol

Waeth beth fo'r cwmpas y gweithgarwch y fenter, mae'n rhaid i'r gweithwyr a gymerwyd yn y Wladwriaeth fel y plwraliaethwyr cael eu cyflogi yn iawn. Ar gyfer y perfformiad ansawdd y dyletswyddau oeddent yn siŵr i gredyd cyflogau a darparu gwarantau cymdeithasol hanfodol.

Gweithio ar y cyd (TC RF arwain y dosbarthiad hwn) fod yn allanol a mewnol. Y math cyntaf yn nodweddiadol o'r sefyllfa lle mae gweithiwr o un cwmni yn cael swydd i gyflogwr arall. Y sefyllfa honno, sy'n mynnu mwy o sylw ac amser dynol (ee 40 awr yr wythnos), yn cael ei ystyried yn brif ffynhonnell incwm, hynny yw, ei fod yn ei brif swydd. Tasgau perfformio ar gyfer cyflogwyr eraill - gwaith rhan-amser. Nid yw'r Cod Labor yn darparu cyfyngiadau ar y nifer o ffynonellau ychwanegol o incwm. Fodd bynnag, mae pob cyflogwr yn ymddiddori mewn cynnal yr anabledd ei subordinates ar y lefel briodol, felly mae'n rhaid i plwraliaethwyr fod yn gywir ac yn cyfrifo digonol eu potensial. Er enghraifft, mae'n rhaid i cyfrifydd rhan-amser yn llenwi allan yn gywir ac yn gywir yr holl ffurflenni angenrheidiol ar gyfer cyflwyno yn brydlon adroddiadau. Gorlwytho effaith sylweddol ar gyflymder ac ansawdd ei waith, a fydd yn effeithio ar enw da'r busnes ac enillion.

"Ac Sweden, a'r reaper ..."

nosweithio Mewnol yn darparu bod gweithwyr o sawl swyddogaeth swyddi ar eu gwaith craidd. Mynd i'r afael â'r materion sy'n gysylltiedig â'r ail safle, mae'r cyflogai yn talu ei amser sbâr.

I weithiwr rhan-amser wedi cael ei gyhoeddi yn gywir, rhaid iddo gael ei ben gyda chyflogwr ail gontract cyflogaeth. Gall fod yn frys neu beidio yn para cyfyngedig.

Pwy a sut y gall fod yn amryfath

Cais i weithio'n rhan-amser yn gallu ysgrifennu bron bob gweithiwr sy'n credu ei fod yn gallu ymdopi â'r dyletswyddau a chyfrifoldebau ychwanegol.

Dylid nodi, na ddylai ofyn i'ch goruchwyliwr, a cheisio ei ganiatâd, yn ddigon i gael y sgiliau, addysg a chymwysterau angenrheidiol. Datganiad gyfystyr ar ffurf gonfensiynol, yn enghraifft isod.

Fodd bynnag, ar gyfer categorïau penodol o bersonél, mae gwaharddiadau a chyfyngiadau nad ydynt yn caniatáu iddynt ddefnyddio nosweithio mewnol neu allanol:

1. Ar gyfer pobl ifanc nad ydynt wedi cyrraedd oedran mwyafrif.
2. I weithwyr sy'n gyfrifol am reoli gwahanol ddulliau o deithio.
3. Ar gyfer cyflogeion, amodau gwaith, sy'n cael eu dosbarthu fel peryglus, anodd neu beryglus.

Ar ben hynny, ni all nosweithio cynnwys y dirprwyon y Wladwriaeth Dwma a phenaethiaid (endidau cyfreithiol).

Polisïau i weithio'n rhan-amser

Er mwyn gallu gwneud gwell defnydd o'ch amser a chael ail swydd, dylai person baratoi'r dogfennau canlynol:

• Mae'r datganiad cyfatebol.
• dogfen adnabod (pasbort).
• Tystysgrif o yswiriant.
• Yn yr achos pan fydd y sefyllfa a ddymunir yn gysylltiedig ag amodau niweidiol neu anodd, dylai gofal cyflogedig yn cael eu cymryd gyda chymorth y prif fan gwaith.
• Os ydych yn gweithio yn ofynnol rhan amser unrhyw wybodaeth neu sgiliau arbennig, gan y cyflogwr yr hawl i alw gan raddau yr ymgeisydd am ei addysg.

Yr hyn sy'n ddiddorol yw fod mynediad rhan-amser i'r ail gwmni nid oes angen llyfr gwaith, mae'n parhau i fod y prif sefydliad. Os yw rhywun am ei wneud yn gofnod yr ail bapur, dylai gael ei roi tystysgrif arbennig i'r adran bersonél ar y prif safle cyflogaeth.

Cofnod o waith rhan-amser

Yn seiliedig ar y copi o'r gorchymyn ar fabwysiadu gwaith neu dystysgrif gan yr ail Reolwr y cwmni, sef y prif le gwaith gweithiwr, rhaid iddo gyhoeddi gorchymyn ar gyfer cyflwyno data newydd yn ei dogfennau personol. Yna gweithiwr Adnoddau Dynol yn ei gwneud yn briodol cofnodion yn y llyfr gwaith. Mae sampl o'r drefn y mae'r wybodaeth yn cofnodi wrth wneud cais am swydd:

• Colofn 1: nifer y cofnod archeb.
• Cyfrif 2: y dydd pan dyn ei dderbyn i ail gwmni fel gweithiwr rhan amser.
• Colofn 3: dangos y derbyniad o swydd i uned strwythurol penodol. Hefyd fod yn sicr i ysgrifennu lefel ôl, arbenigedd a chymhwyster.
• Cyfrif 4: Bydd marc ar y ddogfen yn sail ar gyfer cofnodion cyflogaeth.

Mae sampl o sut mae'r layoffs adlewyrchu'r ffaith: y rhif cyfresol y cofnod, dyddiad y trafodiad, datganiad o ddiswyddo, awgrym o'r rhesymau (cyfeiriad at TK), rhif archeb.

Hawliau a rhwymedigaethau amryfath

Yn wir, un o weithwyr sydd wedi cael ei dderbyn i'r cwmni yn rhan-amser, yn mwynhau'r un hawliau â gweithwyr parhaol. O ystyried bod ei gyflog yn dal y cyfraniadau angenrheidiol i'r gwahanol gronfeydd cymdeithasol, ei fod yn cael ei roi gwyliau blynyddol a thalu budd-daliadau wrth adael ar absenoldeb mamolaeth neu mewn achos o anaf.

Mae'r gorchymyn yn mynd ar wyliau dylid bob amser a nodir yn y contract cyflogaeth.

Deddfwriaeth yn gorfodi rheolwyr i adael i fynd yn rhan-amser i orffwys ar amodau arbennig. Rhaid diwrnodau Vacation ym mhob mannau gwaith fesul gweithiwr yr un fath â gweddill yn y brif swydd.

Os yw person wedi gweithio ar yr ail ffatri o leiaf chwe mis, ond mae'r prif swydd cafodd cyfnod o absenoldeb, gall ddefnyddio'r dyddiau ei fod yn fod i, a gweddill yr arhosiad yn y cartref "ar ei gost ei hun." Fel arall, efallai y bydd y cyflogwr yn rhoi caethwas gwerthu diwrnod o flaen llaw (er y bydd y cyflog cyfartalog yn cael eu cadw).

Os, yn ystod y cyfnod gwyliau daeth pobl sâl ac wedi rhoi arweiniad i dystysgrif feddygol yn cadarnhau y ffaith hon, bydd ei absenoldeb yn cael ei ymestyn am gyfnod o salwch.

mathau o absenoldeb

Yn ôl y gyfraith, ar wahân i'r pennaeth, gall weithiwr i'r cwmni yn manteisio ar nifer o fathau eraill o hamdden:

1. Dewisol.
2. Mamolaeth.

Mae'r ffactorau canlynol yn sail ar gyfer rhoi gwyliau ychwanegol:

• Mae absenoldeb diwrnod gwaith normaleiddio.
• perfformiad rhagorol o ddyletswyddau swydd (fel dyrchafiad gwyliau).
• Dosbarthiad o amodau llafur fel peryglus neu niweidiol.
• Os oes amser hir.

Rhaid i ni weithio ychydig yn hwy na gweithwyr hynny sy'n parhaol ar gyfer gwyliau ychwanegol ar gyfer gwaith yn niweidiol rhan-amser.

Nodweddion absenoldeb mamolaeth

Menywod sydd am drefnu cyfnod mamolaeth ar gyfer yr ail gwmni, mae'n cyntaf angenrheidiol i gynnal y weithdrefn hon yn ei brif le gwaith. Dylai gymryd i ystyriaeth y byddant yn ychwanegu manteision i'r ddau gwmni yn y digwyddiad y maent yn eu profi fel amryfath bydd yn fwy na dwy flynedd.

Dylai hyd yr absenoldeb mamolaeth i bob mannau gwaith yr un fath.

Mae gweithdrefn ychydig yn wahanol yn mynd ar wyliau wedi'i chynllunio ar gyfer amryfath, sy'n astudio ochr yn ochr â'r gwaith. Os bydd y man gwaith cynradd y cyflogai yn derbyn absenoldeb hyfforddi, gall hefyd yn cyflawni eu swyddogaethau ar yr ail planhigion, gan ddefnyddio amser rhydd. Felly, nid oes rhaid i'r ail gyflogwr i ryddhau ei gweithiwr.

canlyniad aml o gydweithredu yn y tymor hir a chyflogwr amryfath yn dod yn newid statws cyflogedig. Cyfieithu gyfuno'r prif waith yn cyd-fynd o reidrwydd drwy gyhoeddi gorchmynion priodol, yn ogystal â terfynu neu ddiwygiadau yn y contract llafur. Mae'r rhan fwyaf yn aml, y partïon yn gyfystyr cytundeb ychwanegol a cymhwyso i'r contract penagored.