Mae maint yr isafswm cyflog: cwestiynau cyffredin

Mae ein deunydd cyfredol yn gasgliad o'r cwestiynau mwyaf cyffredin am y swm lleiaf o gydnabyddiaeth a'r ymatebion iddynt. Felly, darllenwch yn ofalus - efallai nad ydych yn gwybod llawer o bethau eraill.

1. Faint maint yr isafswm cyflog yn ei olygu?

Yn ddiweddar, sefydlu faint o'r fath yn cael dyddiedig Mehefin 2011 a blwyddyn ei fod yn 4,611 rubles / mis.

2. Mae'r isafswm cyflog - mae'n un neu efallai y bydd nifer o?

Mae nifer o. Isafswm cyflog a sefydlwyd ar y lefel ffederal ac ar yr rhanbarthol - dau rif gwahanol.

3. Beth sydd ddim yn cael ei gynnwys yn yr isafswm cyflog?

Nid oedd yr isafswm cyflog, y swm o na all fod yn is na'r isafswm cynhaliaeth a sefydlwyd yn y wlad (er bod gennym yr egwyddor hon, gwaetha'r modd, nid yw ei barch), yn cynnwys: lwfansau, taliadau bonws, gwobrau, a thaliadau cymdeithasol eraill, cymhelliant a natur cydadferol.

4. Ynghlwm i rhywsut SMIC at y nifer o oriau gwaith?

Wrth gwrs. SMIC cael ei gyfrifo ar gyfer gwastraff cyflenwi mis llawn amser ac yn amodol ar gyflawni dyletswyddau swydd (safonau llafur). Felly, ni ddylai amserlen waith arferol yr wythnos yn fwy na deugain o oriau.

5. Pwy arall heblaw gyrff y llywodraeth sy'n ymwneud â thrafod yr isafswm cyflog?

Mae'r isafswm cyflog ar y lefel ffederal yn cael ei osod yn unig gan y llywodraeth ac nid oes unrhyw un arall. Ond yr isaf y trothwy o gyflogau yn y rhanbarthau - yn ganlyniad i gytundeb tridarn o awdurdodau, cyflogwyr a sefydliadau undebau llafur.

6. Beth yw sail pennu maint yr isafswm cyflog Rwsia?

Maint y SMIC ei osod yn seiliedig ar y dadansoddiad o wybodaeth:

- anghenion gweithwyr a'u teuluoedd;

- y lefel gyffredinol o gyflogau yn Rwsia;

- costau byw a thueddiadau ynddo;

- Manteision nawdd cymdeithasol;

- safonau byw cymharol grwpiau cymdeithasol eraill;

- ffactorau economaidd, yn arbennig, y gofynion datblygu economaidd, mae lefel y cynhyrchiant llafur a'r dymunoldeb o gyflawni cyfraddau cyflogaeth uchel yn y wlad ac yn eu cynnal a'u cadw.

7. Beth yw'r llinell dlodi (lleiafswm cynhaliaeth)?

Yr isafswm cynhaliaeth a ddiffinnir ym mis Mehefin 2011, Llywodraeth 6.473 rubles / mis. Mae'r llinell dlodi yn amcangyfrif mewn termau ariannol, yr isafswm sy'n ofynnol set o gynhyrchion bwyd, cynhyrchion nad ydynt yn fwyd, wasanaethau sy'n angenrheidiol i'r person i gynnal eu hiechyd, ac i sicrhau bywoliaeth ffioedd a thaliadau gorfodol (yn cyfleustodau penodol).

8. Faint o bobl yn cael yr isafswm cyflog yn ein marchnad lafur?

Yn gyffredinol, yn ein gwlad o unrhyw ystadegau swyddogol ar y mater hwn yn cael ei gynnal. Ond dyma beth allwn ni ddweud, Rosstat. Mae chwarter cyntaf 2011 16% o'r boblogaeth yn is na'r llinell dlodi, sy'n cyfrif am bron i 23 miliwn o bobl. Cymharu ag 2010, mae'n werth nodi bod y gyfradd o hyn, yn anffodus, cynnydd o 2 filiwn.

9. Pwy sy'n rheoli i faint yr isafswm cyflog parchu gan gyflogwyr?

Mae'r asiantaethau rheoleiddio yw:

- awdurdodau treth ac arolygu llafur (lefel ffederal);

- Cronfa Yswiriant Cymdeithasol;

- erlynwyr.

10. Pa gosbau y gellir eu cymhwyso os bydd y gyfraith ar yr isafswm cyflog yn cael ei dorri, ac roedd llawer o cynseiliau?

Os oes troseddau o dermau a gweithdrefnau talu cyflogau, y tramgwyddwyr canlynol aros cosbau :

- 1-5000 rubles ar gyfer entrepreneuriaid unigol ;.

- 30-50,000 rubles .. ar gyfer sefydliadau.

ystadegau cywir ar y mater hwn yn cael ei nid, fodd bynnag, yn ôl Swyddfa'r Erlynydd Cyffredinol yn 2010 yn atal tua 800 mil. Troseddau yn erbyn y gyfraith ac erlyn mwy na 51 mil. Ni troseddwyr yn cael eu hystyried gan y gyfraith. Canlyniad y gwaharddiad ar gyfer troseddau dro ar ôl tro yn destun i 832 benaethiaid sefydliadau a mentrau.

11. Os yw lefel weithiwr cyflog is na'r isafswm cyflog, a ddylai gael ei drin?

Yn yr achos hwn, gofynnwch i'r datganiad incwm adran bersonél a'i hatodi i'r gŵyn a gynhwysir ynddo â hanfod y mater. Gwneud cais am actio undeb llafur gyda eich menter, neu ei hanfon at yr Arolygiaeth Lafur. Fel arall, ceisiwch drafod hyn gyda chyfrifydd, arweinyddiaeth y fenter (yn ysgrifenedig os).