Sy'n golygu yr hawl i weithio. Cyffredinol darpariaethau'r llafur gyfraith

Mae'r gyfraith yn glir sillafu'n allan, pa fodd yr hawl i weithio. Yn gyffredinol, os oes gennych ddiddordeb yn y cwestiwn hwn, mae angen cyfeirio'n glir at y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol, gan ei fod yn ffynhonnell fwyaf dibynadwy. Fodd bynnag, mae pethau cyntaf yn gyntaf.

gyfraith

Mae yw o'r fath dogfen, gan fod y ICESCR. Mae'r Cyfamod Rhyngwladol ar Hawliau Economaidd, Cymdeithasol a Diwylliannol. Ac yno yn gryno ond yn nodi'n glir, sy'n golygu yr hawl i weithio. Ac mae hyn yn un o'r sylfaenol hawliau dynol economaidd. Hefyd, mae'r wybodaeth hon yn yn yr erthygl 118eg y Cyfansoddiad yr Undeb Sofietaidd (1936), ac yn ddiweddarach yn y ddeugeinfed, ond y ddogfen ganlynol (1977). Yn olaf, mae'n iawn yn yr erthygl ei gymeradwyo. №37 y Cyfansoddiad y Ffederasiwn Rwsia. Mae'n dweud y gall pob person yn gweithio, ond dim ond o dan yr amodau sy'n bodloni gofynion iechyd a diogelwch.

Ond y Datganiad Cyffredinol drwg-enwog yn cynnwys gwybodaeth fanylach. Mae hawl i wladwriaethau gweithio, bod pob un ohonom yn rhydd i ddewis swydd, ennill arian mewn amodau cyfiawn a ffafriol, i gael eu diogelu rhag diweithdra, i dderbyn cyflog gweddus dâl teg a boddhaol. Yn gyffredinol, i gael popeth rydych ei angen ar gyfer bywyd da, cyfforddus ac ymarfer eu proffesiwn gyda phleser - os yw i esbonio mewn iaith syml.

gwahaniaethu

Siarad am yr hyn yn golygu'r hawl i weithio, mae'n werth nodi y sylw a'r pwnc. Gwahaniaethu wedi bob amser yn cael lle. Ac yma yn y confensiynau ILO a'r argymhellion nodi'n glir: ni ddylai fodoli. Yn y gwaith o hawliau dynol a rhyddid gweithredu dim ond cydraddoldeb.

Y peth gorau am ei fod yn gwybod yn y Confensiwn №111. Mae'n dweud yn glir bod yn golygu yr hawl i weithio a pham y dylai fod unrhyw wahaniaethu. Mae'r ddogfen yn galw ar y Wladwriaeth i adnabod ac yna gweithredu polisi cenedlaethol, sy'n ceisio hyrwyddo cyfle cyfartal yr holl bobl mewn perthynas â chyflogaeth a llafur. Y prif bwrpas - i ddileu gwahaniaethu (yn ôl rhyw, oedran, cenedligrwydd, ffisiolegol a sail grefyddol).

Erthygl 37 y Cyfansoddiad

Yn y ddogfen hon, hefyd yn gosod y prif Rwsia allan darpariaethau cyffredinol cyfraith llafur. Mae'r Cyfansoddiad yn datgan bod y gwaith - yn wirfoddol. Mae gan bob person yr hawl i gael gwared rhydd eu gallu ac i ddewis y math o weithgaredd a proffesiwn, sy'n ei fod yn hoffi. Mae'r erthygl hefyd yn datgan bod llafur gorfodi yn gwahardd yn llym.

Hyd yn oed yn y ddogfen yn nodi'r hawl i ar y cyd ac anghydfodau llafur unigol ar gyfer datrys sy'n cael ei ganiatáu i ddefnyddio nodir gan y gyfraith ffederal. Mae'r rhain, gyda llaw, hefyd yn berthnasol i streic (nid iawn yn boblogaidd yn Rwsia workaround).

Yn olaf, ac yn bwysicaf oll - mae gan bob gweithiwr yr hawl i orffwys. Mae person sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth, ar yr amod y penwythnos a gwyliau cyhoeddus, gwyliau blynyddol â thâl. Atodlen mae hefyd wedi'i safoni.

Mae'r system o gyfraith Rwsia

Mae hefyd fod yn nodedig o sylw. Rhyddid llafur, yr hawl i lafur am ddim, mae'r sefyllfa gyffredinol - mae hyn a llawer mwy o rai ddiddordeb yw. Ond rhaid i ni beidio ag anghofio bod cangen cyfan ar wahân sy'n cynnwys yr holl wybodaeth bwysig ar y pwnc. Ac mae hyn yn gyfraith llafur. Mae'n astudiaethau'r cymdeithasol cysylltiadau bryderus y defnydd o logi lafur (fel arfer o dan gyflogaeth gontract). Mae'n gangen hon yn diffinio'r dyletswyddau a hawliau cyfranogwyr cysylltiadau hyn. Sydd fel arfer yn cynnwys cyflogwyr, gweithwyr a'u hundebau. Mae sylfaen y diwydiant hwn yn hawl cyfansoddiadol.

Mae'r gyfraith yn dal i plethu. A gyda chyfraith llafur sy'n gysylltiedig fwyaf agos â nawdd cymdeithasol, gan fod y gwaith y Cod Labor yn awgrymu y sawl sy'n derbyn pensiynau a budd-daliadau yswiriant. Yn ogystal, mae naws, gan fod y cymorth y llywodraeth i'r di-waith. Mae'r math hwn o nawdd cymdeithasol o ddinasyddion. Ac eto y Cod Labor yn cynnwys eitem ar wahân ar gyflogi pobl ifanc dan oed, menywod a phobl ag anableddau.

manylion eraill

Felly, yr hyn a olygir gan yr hawl i weithio, mae'n amlwg. Nawr mae angen i siarad am rywbeth arall. Dyna sut mae cyfraith llafur yn croestorri â sifil. Yma, mae popeth yn hawdd. Y pwynt pwysicaf - ei fod yn yswiriant o ddinasyddion o ddamweiniau a all ddigwydd yn y gweithle, yn ystod yr ymarfer ei gyflogaeth. Ond nid yn unig yr anafiadau sydd gennym mewn golwg. Hefyd, rydym yn sôn am glefydau galwedigaethol. Am unrhyw ddifrod i bersonau, yn unol â chyfraith sifil, ac i gael eu had-dalu am iawndal moesol. Mae'r un peth yn berthnasol i achosion lle roedd diswyddo anghyfiawn neu gyfieithu.

Ceir hefyd droseddol gyfraith. Mae cyflogwr sy'n torri rheolau amddiffyn llafur neu'n afresymol gwrthod i logi iddo pwy ei fod yn addas ym mhob ffordd, mae'n gyfrifol a allai gael ei gosbi. Mae'r un peth yn berthnasol i achosion o ddiswyddo annheg.

Yn gyffredinol, fel y gellir gweld, y gyfraith llafur yn rheoleiddio llawer o gysylltiadau cymdeithasol.

ar amddiffyn

Yn anffodus, oedi wrth cyflog - nid yw'n anghyffredin. Ac mae gan bawb yr hawl i ddelio â nhw, yr eitem hon yn cynnwys yr hawl i weithio. Beth yw'r hawl i weithio? Mae hyn yw rhoi cyfle i rhoi'r gorau i wneud eu gwaith gweithgareddau os cyflogau yn cael eu nid yn thâl am fwy na 15 diwrnod. Ond cyn hynny, y gweithiwr hysbysu'r cyflogwr o'i fwriad (yn ysgrifenedig yn unig). Ar ôl cofrestru, y taliad yn rhaid iddo ddychwelyd i'w ddyletswyddau. Nid oes angen i chi boeni am ddiswyddo - yr hawl hon yn cael ei sillafu'n allan yn y 142 fed erthygl o'r Cod Labor.

nid dyna'r cyfan. Dylid nodi sylw at erthygl №91 y Cod Labor, sy'n diffinio gwybodaeth yn ymwneud â oriau gwaith. Uchafswm - mae'n 40 awr yr wythnos. A rhaid i'r cyflogwr gadw cofnod o'r amser y mae'n gweithio o'i pob gweithiwr. "Cadw" o wahanol fathau heb iawndal yn cael ei wahardd. Roedd y dyn yn yr hawl i wrthod i brosesu norm.

cyflog

Efallai mai dyma'r thema mwyaf enbyd, yn ddolurus a phwysig sy'n effeithio'n uniongyrchol ar gyfraith llafur. Ar y gorchymyn, lleoliad ac amseriad y taliadau s / n cael ei ysgrifennu yn y 136 fed erthygl o'r Cod Labor.

Mae'n dweud bod y cyflog yn cael ei godi o leiaf bob 15 diwrnod. Ac mae'n rhaid talu'r cyflogwr roi gwybod i'r cyflogai yn ysgrifenedig. Ac nid yn unig y cyflog, ond hefyd ar y swm yr iawndal, taliadau bonws, costau cosb, ac ati

Ac yn yr erthygl №191 sefyllfa fanwl am daliadau bonws. Mae'n datgan bod y cyflogwr yr hawl (ond ni fydd, yn anffodus) i wobrwyo eu gweithwyr, yn ddidwyll ac yn well nag eraill gyflawni eu dyletswyddau. Mae pob math o wobrau, gyda llaw, yn cael eu hysgrifennu yn y contract, felly mae'n rhaid i chi ddarllen a gofyn cwestiynau, fel arall mae perygl o gael eu gadael heb bonysau.

Wel, dyna y pethau sylfaenol y dylech wybod bob un ohonom. Wedi'r cyfan, rydym i gyd mewn rhyw ffordd yn gysylltiedig â'r pwnc, a dylai fod yn ymwybodol o'u hawliau.