Diswyddo anghyfiawn

Prin y gellir diswyddo annheg yn cael eu galw i ddigwyddiad anghyffredin. Mae hyn yn ffenomen yn awr yn digwydd bron bob eiliad.

cyflogwyr diegwyddor yn defnyddio er eu budd eu hunain yn hytrach sefyllfa gymhleth yn y farchnad gyflogaeth, camddefnyddio ei swydd ac yn arbed ar lafur. Mae hyn yn arwain at ostyngiad mewn cyflwr o weithwyr, gostyngiad mewn cyflogau, trosglwyddo i waith rhan amser ac, wrth gwrs, ymddangosiad gwrthdaro a'r nifer cynyddol o anfodlon.

Nid yw llawer o weithwyr yn cael unrhyw syniad o'u hawliau, ac nid ydynt hyd yn oed yn gwybod pa mor aml yn y cynhyrchiad nid yw'n cydymffurfio â'r gyfraith drefn ddiswyddo o'r gwaith. O ganlyniad, ni fydd pawb Dare i herio eu diswyddo anghyfreithlon os am unrhyw reswm arall, nid yw'n gwybod pa gamau yn y sefyllfa hon mae angen eu cymryd.

Efallai y bydd y cychwynwyr y terfynu'r berthynas cyflogaeth fod dau barti: gweithiwr a'r cyflogwr. Ar ei liwt ei hun i gyd, mewn egwyddor, mae'n ddealladwy. Os bydd y cynnig diswyddo gael eu derbyn gan y cyflogwr, ac nid oedd y cynlluniau gweithiwr yn cael ei gynnwys, mae'n rhaid i ni geisio peidio â gwneud camgymeriad ac nid ydynt yn mynd ymlaen am y cyflogwr.

Yn gyntaf oll, ni ddylech fyth ysgrifennu datganiad am y rhwyg y berthynas gyflogaeth ohonynt eu hunain. Nid oes unrhyw awydd - a dim datganiadau. Cyflogwr canlyniad o'r fath yn ffafriol, oherwydd ei fod yn symud y fenter ar ysgwyddau cyflogai diangen, gan ryddhau ei hun a thrwy hynny o holl rwymedigaethau sy'n ymwneud â thalu gwahanol daliadau, taliadau diswyddo , ac yn y blaen. Ond nid oes unrhyw fuddiannau i weithwyr. Os cryfder person yn cael ei orfodi bron i roi'r gorau i weithio, heb unrhyw brawf o'i ddiffyg cydymffurfio swydd neu ryw reswm dilys arall, mae'n hollol ddiwerth i danysgrifio wirfoddol eu barn eu hunain, a thrwy hynny amddifadu eu hunain o'r holl hawliau'r amddiffyniad.

Ac i amddiffyn a herio anghyfreithlon diswyddo yn angenrheidiol ac y dylai fod. Ac, fel y dengys arfer, y ffordd fwyaf effeithiol o ddatrys llawer o anghydfodau llafur yn y llys. Gallwch sicr yn ceisio mynd i'r afael a arolygu llafur, fodd bynnag, yn debygol fod y gŵyn yn yr achos hwn yn isel iawn. Yn wahanol i'r Llys, mae'r Arolygiaeth Llafur yn eithaf cyfyngedig yn eu galluoedd, ac felly nid ydynt yn gallu astudio yn fanwl yr holl fanylion am achosion o'r fath.

Felly, y ffordd orau i herio diswyddo ac adfer ei gyflawni - i fynd i'r llys. Lawsuits mewn achosion o'r fath fel diswyddo anghyfiawn, fel arfer yn cael eu hystyried gan y Llys Dosbarth.

Pan na Rhaid ffeilio cais yn cael ei anghofio bod yn y camau gweithredu y cyflogwr apelio yn erbyn y gyfraith yn rhoi y tymor byr - y mis. Mae'r cyfrif i lawr yn dechrau o'r dydd pan fydd y gweithiwr yn cael fy nwylo ar gopi o drefn diswyddo neu lyfr gwaith. Os yw dyddiad cau hwn yn cael ei golli, ond am reswm da, bydd y llys yr hawl i fynd â'r achos. Dyna pam nad argymhellir i oedi ffeilio y cais.

Cyn mynd i'r llys yn angenrheidiol er mwyn casglu fel llawer o ddogfennau a thystiolaeth sy'n dangos ymyrryd â hawliau llafur y gweithiwr gan y cyflogwr. Drwy gasglu y dogfennau angenrheidiol i gael eu cymryd o ddifrif, oherwydd gall canlyniad yr achos yn weithiau yn dibynnu ar hyd yn oed y cyfeiriad mwyaf ymddangos yn ddi-nod. Mae'n syniad da i sicrhau cefnogaeth y gweithwyr ac yn achosi iddynt i'r llys fel tystion. Gallwch ofyn am gymorth ac i gynghori, oherwydd gall unigolyn cymwys cymwys gael cefnogaeth wirioneddol o ansawdd uchel yn rhinwedd eu gwybodaeth a'u profiad.

Os bydd y llys yn canfod diswyddo anghyfreithlon, gan yr hawlydd hawl i gael iawndal, nid yn unig ond hefyd yn berthnasol foesol, yn ogystal ag i adennill yn yr un man gwaith.