Anghydfod llafur: unigol a chyfunol

Mae'r anghysondebau rhwng y gweithwyr a'r rheolwyr yn digwydd mewn llawer o fentrau. Efallai y bydd y pwnc dadleuol o'r fath fod yn hollol wahanol, ond mae'r gweithdrefnau ar gyfer ei benderfyniadau dim ond ychydig. Gan fod yr hawl gyfreithiol i ddatrys anghydfod llafur? Ar hyn a bydd yn cael ei drafod ymhellach.

anghydfod llafur unigol

nodir Mae'r Cod Labor y cysyniad o gyflogaeth o anghydfodau unigol. Mae'r math hwn o gwrth-ddweud - y gwahaniaethau rhwng cyflogwr a gweithiwr cyflogedig yn y cais o ddeddfau neu reoliadau eraill sy'n cynnwys darpariaethau ar gyfraith llafur, ar y cyd neu gontract cyflogaeth , ac ati Yn ogystal, rhaid i gyflogai o'r fath problem hysbysu'r Comisiwn o ystyried anghydfodau llafur. I wneud hyn, mae angen iddo gyflwyno cais.

Nid yw'r gyfraith yn nodi y gall yr anghydfod llafur digwydd dim ond rhwng y rheolwyr a'r cyflogai sy'n gyflogai i'r fenter. Hefyd, caniateir i'r Bwrdd Cwynion i wneud cais:

- partïon a oedd yn flaenorol mewn perthynas cyflogaeth gyda sefydliad hwn;

- dinasyddion sy'n gwneud cais am le gwag yn y sefydliad.

Efallai y bydd y pwnc yr anghydfod y bydd rhai materion sy'n weddill:

- adennill iawndal;

- talu cyflogau;

- darparu unrhyw fudd-dal;

- pwyntiau gwrthdaro eraill sy'n ymwneud yn uniongyrchol â chyflogaeth.

Cyfreithwyr cynghori i beidio â anwybyddu eu troi at y Cyngor Sir i amddiffyn buddiannau cyfreithlon.

anghydfodau llafur ar y cyd

Ystyried anghydfodau llafur ar y cyd a gynhaliwyd mewn trefn ychydig yn wahanol. Trwy ddiffiniad, anghytundeb o'r fath - yn gŵyn heb ei datrys, sy'n ymestyn is-weithwyr grŵp cyflogwr (ee, adran, gweithdy) am unrhyw newid yn yr amodau gwaith, casgliad neu berfformiad y cytundeb ar y cyd, contract, neu oherwydd y gogwydd y cyfarwyddwr neu berchennog y cwmni marn y corff etholedig o staff wrth wneud y rheoliadau lleol (mewnol).

Yn nodweddiadol, anghydfod llafur ar y cyd yn cynnwys sawl cam:

1. I ddechrau grŵp o weithwyr, sydd yn anfodlon ar amodau gwaith neu dderbyn arloesedd, yn berthnasol y pennaeth y fenter. Fel rheol, mae hyn yn cynhyrchu effaith y cynrychiolydd band dethol.

2. Wrth ystyried cwynion o'r fath, mae'r cyflogwr yn cael ei roi 3 diwrnod. Yn ystod y cyfnod hwn, rhaid iddo naill ai dderbyn galwadau ei is-weithwyr, neu i'w gwrthod. Os bydd y cyfarwyddwr yn dal i fod yn barod o leiaf i rai consesiynau, dylai greu hyn a elwir yn bwyllgor "cymodi". Dylid cynnwys aelodau o reolaeth yn ogystal â chynrychiolwyr y cyd mewn niferoedd cyfartal. Mae penderfyniad y grŵp a gofrestrwyd yn y cofnodion.

3. Os bydd y partïon i gytundeb yn cael ei gyrraedd, yn gallu cael eu gwahodd i ddatrys y broblem y cyfryngwr neu adolygiad hawliad mewn cyflafareddu llafur.

4. Pan nad yw pob un o'r camau uchod yn cael anghydfod llafur, mae gan weithwyr yr hawl i drefnu streic, hysbysu'r prif am 10 diwrnod.

Pryd y gallaf wneud cais i'r llys

Ystyried ceisiadau gan weithwyr yn unrhyw un o'r comisiynau uchod - yn ffenomenon prin. Mae llawer o bobl yn hepgor y cam hwn ac yn mynd yn syth i'r llys. Os yw TCC yn gwrthod eich cais, peidiwch â gwneud penderfyniad o'ch plaid, apelio yn erbyn y penderfyniad. I wneud hyn, mae'r gyfraith yn cael ei roi 10 diwrnod o dderbyn ymateb y Comisiwn. Mewn unrhyw achos, litigations llafur ystyried o fewn tri mis o ddyddiad y groes hawliau gweithwyr.

I gloi, rydym yn dymuno i chi i beidio â mynd i mewn i sefyllfaoedd o wrthdaro ac i weithio yn unig ar gyfer eich pleser.