Sut i beidio â thalu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio: nodweddion, rheolau ac argymhellion

Yn gynyddol, mae pobl yn meddwl, nid yw'n talu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio. Mae'r cwestiwn yn codi yn bennaf o bobl wedi ysgaru. Ar ôl yr holl rwymedigaethau cynnal a chadw o dan y gwaith cynnal a chadw am blant dan oed wedi cael ei ganslo. Mae'n ofyniad cyfreithiol, a fyddai wedi i berfformio. Beth allwn ni ei wneud i wneud y taliadau wedi cael eu canslo? Sut i'w lleihau? A beth i'w ddisgwyl, os oes gan ddinesydd ddyledion o alimoni? Mae'r holl nodweddion ddata daliadau - ar.

diffiniad

Yn gyntaf, gadewch i ni ddeall am unrhyw gosbau ariannol o dan sylw. Y peth yw nad yw pawb yn deall y diffiniad o alimoni. Beth yw e?

Gelwir alimoni yn cyfoeth materol, fel arfer yr arian yn cael ei drosglwyddo i'r cynnwys ei gwneud yn ofynnol priod, rhieni neu blant bach. Fel arfer, y dewis olaf dod ar eu traws amlaf.

Nid yw pawb eisiau talu'r rhan fwyaf o'r arian plant ar gyfer y babi. Felly, mae llawer yn meddwl sut i osgoi yr achos hwn. Mae'n well gan rai pobl yn peidio â gweithio. Ond nid yw hynny'n eu heithrio rhag rhwymedigaethau cynnal a chadw. Pa nodweddion y gellir ei gynnwys i leihau'r taliadau? Ac nid ydynt yn talu o gwbl? Mae'r sefyllfa yn amwys iawn.

Ar y lleiaf,

"Sut i dalu cynhaliaeth plant os nad wyf yn gweithio?" - cwestiwn sydd o ddiddordeb yn bennaf ddynion. Fel y dengys arfer, mewn ysgariad y plant yn aml yn aros gyda'u mamau. Ac yna mae'n rhaid i'r tad yn talu cynhaliaeth plant. Nid yw presenoldeb ei waith yn bwysig, bydd yr ymrwymiad o hyd yn cael ei gynnal.

Fel person, bydd rhaid i chi dalu? Arian sy'n daladwy yn cael eu gosod i isafswm meintiau. Mae hyn yn golygu y bydd yn dibynnu ar y sefyllfa yn cael ei neilltuo i waith cynnal a chadw, sy'n cael eu hystyried i fod y lleiaf. Er enghraifft, fel canran o'r isafswm cyflog mewn rhanbarth penodol.

Felly, ni all yr union swm yn cael eu galw. Ond ar gyfartaledd mae plentyn yn cael ei ragnodi alimoni tua 2000 rubles. Mae hyn yn tybio bod y dinesydd yn amser hir nad yw'n gweithio. Felly, o leiaf rhywbeth, ond mae angen cyfieithu'r gyfraith.

Dydw i ddim eisiau talu

Sut i beidio â thalu os nad ydych yn gweithio? Mae'r cwestiwn, fel y dywedwyd, mae llawer o bobl ddiddordeb. Ond ni fydd yr ateb syml i weithio. Yn ôl y gyfraith, bydd yn rhaid i rwymedigaethau cynnal a chadw i berfformio.

Fodd bynnag, nid yw rhai yn dod yn rhy ffyddlon. Maent nid yn unig yn talu. Hynny yw, mewn modd amserol beidio restru unrhyw fath o arian. Mae hwn yn arfer cyffredin yn Rwsia.

Mae hyn yn ateb - ffordd allan am y rhai sydd yn adlewyrchu, nid ydynt yn talu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio. Fodd bynnag, gyda ei ganlyniadau. Ond amdanynt yn nes ymlaen. I ddechrau arni yw ystyried yr holl opsiynau ar gyfer y dyfodol.

Yn ddiweddar, bu'n gweithio

Faint i'w dalu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio? Un opsiwn wedi cael ei gynnig. Ond mae'n berthnasol os nad oedd gennych swydd hir y person. Fel arall, cyfrifo cynnal plant system yn newid.

Sut yn union? Bydd cynnal plant yn cael ei neilltuo o leiaf, ond yn cymryd i ystyriaeth y cyflog cyfartalog o ddinesydd ar gyfer y 3 mis diwethaf. Neu yn cymryd i ystyriaeth incwm canolrif ar gyfer swydd benodol yn y rhanbarth. Fel y dengys arfer, y swm ar gyfartaledd yw tua 5-7 mil. Dyna faint y gellir neilltuo cynnal plant a ddylai cyfieithu y dinesydd misol.

llai na'r isafswm

Sut i beidio â thalu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio? Bydd y taliad yn cael ei benodi gan ystyried yr holl refeniw yng nghyllideb y dinesydd. Felly, mae materion yn ymwneud â rhwymedigaethau cynnal a chadw - yn broblem ddifrifol i lawer.

Weithiau mae'n bosibl lleihau swm y taliadau a orchmynnwyd gan y llys. Pryd fydd hyn yn bosibl? Os bydd y alimoni o berson i fywyd yn llai na'r lefel cynhaliaeth isaf yn y rhanbarth. Yn yr achos hwn, bwriedir i fynd i'r llys i herio'r penderfyniad. Nid yw alimoni ei ganslo yn gyfan gwbl. Ond dyma yw'r swm, y darpariaethau ar gyfer talu, ailystyried.

Mae nifer y plant

Faint i'w dalu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio? Yma mae llawer yn dibynnu ar y sefyllfa. Mae 2 daliadau pwrpas systemau. Naill ai swm penodol neu o ran canran o incwm unigolyn (SMIC).

Pa cyfraddau llog yn cael eu gweld yn Rwsia? Ar hyn o bryd, tad y cyflog cyfartalog ar gyfer plentyn ei ragnodi yn:

• 25%, os oes mân un;
• 33% pan fydd y ddau blentyn;
• 50% - ym mhresenoldeb o 3 neu fwy mân.

Felly, os ydych am leihau faint o alimoni i'w dalu ar gyfer un plentyn, mae'n bosibl cael ail. Ond nid gyda'r cyn briod. Yna, ar 2 o blant yn gorfod trosglwyddo 33%. Yn ogystal, bydd pob un yn derbyn 16.5% o'r incwm misol. Mae bach, ond y gostyngiad.

Bywyd gyda phlentyn

Sut i beidio â thalu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio? Y dewis nesaf yn bosibl mewn theori. Ond yn ymarferol, yn absenoldeb y gwaith, ei fod nid yn real. Y peth yw bod yn rhaid cynnal plant dalu'r rhiant nad yw'n byw gyda'r plentyn.

Mae hyn yn golygu ei bod yn ddigon i setlo mân gyda gwyrdroëdig. Yna, ni fydd yn rhaid iddo dalu alimoni. Bydd y rhwymedigaeth yn disgyn ar y fam y plentyn (os yw'r baban yn byw cyn ei).

Mae'r arfer hwn yn digwydd dim ond pan fydd y mân gadael yn sydyn dechreuodd y rhiant arall gyda nhw i arwain ffordd o fyw afiach. Neu mae bellach yn beryglus i'r plentyn. Felly, mae'r cyngor yn digwydd yn bennaf ar gyfer dinasyddion a gyflogir.

yn breifat

Faint i'w dalu ei alimoni gŵr, nid os yw'n gweithio? Ni all yr ateb i'r cwestiwn hwn yn unigryw. Gan fod pob sefyllfa yn cael ei ystyried yn unigol. Felly datgelu gywir y swm yn unig y gall y llys.

Yn aml, nid yw dynion ddim gennych swydd ffurfiol. Ac yn dod eu bod mor fwriadol, er mwyn osgoi talu cynhaliaeth plant. Mae wedi bod yn dweud bod y diffyg gwaith - nid yn rheswm dros eithrio rhwymedigaethau cynnal a chadw.

Argymhellir drwgdalwr yn cofrestru yn y ganolfan gyflogaeth. Bydd Dinesydd yn derbyn budd-daliadau diweithdra. Gydag ef a bydd yn talu cynhaliaeth plant. A'r isafswm. Fod gobaith plesio llawer. A dweud y gwir yn gweithio yno (er yn answyddogol), ac nid oes rhaid i'r arian i dalu oddi ar ei gyllideb. Fodd bynnag, nid yw gweithredu system o'r fath yn wir bob tro. Mae wedi'i gynllunio am gyfnod byr o amser. Wedi'r cyfan, yn dod i ben yn hwyr neu'n hwyrach i gronni buddion. Ac mae ganddynt eto i ddelio â'r broblem o daliadau ar gyfer y plentyn.

cytundeb heddwch

"Sut i dalu cynhaliaeth plant os nad wyf yn gweithio?" - bwnc o ddiddordeb rhan fwyaf o ddynion. Mewn rhai achosion, gallwch gael gwared ar y rhwymedigaethau cynnal a chadw. Ond mae rhai colledion yn dal i orfod wynebu.

Alimoni - nid o reidrwydd y taliadau misol. Gall hyn fod yn swm mawr o arian, a gyhoeddir 1 amser. Neu gallwch tad yn cael ei ysgrifennu ar y plentyn neu'r eiddo arall.

Yn wir, er mwyn osgoi talu cynhaliaeth plant, mae angen cytuno gyda'i wraig. Er enghraifft, fel yr awgrymwyd, plentyn dan oed ailysgrifennu'r fflat. Bydd y cytundeb hwn yn cael ei ardystio gan notari a chyflwyno yn y llys. Ar ôl y trosglwyddo eiddo penodol o'r ail rhwymedigaethau cynhaliaeth rhiant a phlentyn yn cael eu dileu. Nid oes ots p'un a yw'n gweithio. Y prif beth yw bod y cytundeb yn cael ei ddienyddio yn llawn.

cyfrifoldeb

Nawr rwy'n deall faint i'w dalu alimoni. Nid yw dyn yn gweithio? Nid yw hyn yn sail ar gyfer eithriad rhag y ddyletswydd o dan oed plant. Mae llawer o bobl nid yn unig yn talu alimoni neilltuo. Fel y soniwyd eisoes, mae hyn yn arfer cyffredin.

Ond beth mae'n ei olygu canlyniadau? Dodgers-diffygdalwyr yn Rwsia yn dechrau gosbi yn gryf. Ar hyn o bryd, ni all pobl sydd â dyledion ar alimoni, teithio tu allan i Rwsia. Neu yn hytrach, i deithio.

Hefyd yn ddiweddar yn "alimoni," mynd ati i gymryd i ffwrdd trwydded yrru. Dychwelyd dim ond ar ôl ad-dalu dyledion. Mewn rhai achosion, gall arwain at atebolrwydd troseddol, gan gynnwys carchar.

Nawr rwy'n deall faint i'w dalu cynhaliaeth plant os nad yw'r tad yn gweithio. Mae'r cwestiwn hwn yn datrys yn unigol. Ond mae'r canllawiau sylfaenol eisoes yn hysbys. I ollwng eu hunain o bob cyfrifoldeb am gynnwys y mân, mae rhai yn cynnig dull radical.

nid yw fy

"Sut i dalu cynhaliaeth plant? Nid Nowhere yn gweithio!" - thema aml pops i fyny ar wahanol fforymau. Er i ollwng eu hunain o gyfrifoldeb am gynnal a chadw mân, gallwch weithredu dull ansafonol.

Beth yw e? Wrthbrofi tadolaeth. Os nad yw dyn yn y plentyn dad biolegol, gall wrthod tadolaeth, gan gyfeirio at briod twyllo. Ac nid oes angen i chi dalu alimoni. Yn ymarferol, mae'r dull wedi bron dim lle.

Efallai mai dyma'r cyngor i gyd y gallwch ei roi. O hyn ymlaen, mae'n amlwg sut i dalu cynhaliaeth plant, os nad ydych yn gweithio. Yn gyfreithiol bron yn amhosibl i osgoi. Dylai hyn gael ei gofio.