Mae ffurf y contract cyflogaeth: y angenrheidiau sylfaenol

Mae'r ddeddfwriaeth oes ffurf orfodol o'r contract cyflogaeth ar hyn o bryd. Ond yn y Cod Labor yn eithaf diffinio'n glir yr hyn y dylid ei arysgrif yn ei fel y dylai gael ei terfynir neu ei addasu. Yn gyntaf, gwnewch yn siŵr rhaid ffurf ysgrifenedig contract cyflogaeth yn cael ei lunio, ac mewn dau gopi, un ar gyfer gweithwyr ac un ar gyfer y sefydliad, y mae'n ei dderbyn. Ar ran y cwmni, fel rheol, o blaid ei arweinydd, cynysgaeddir â hawl honno gan ei siarter. Neu gall fod yn aelod o staff arall, a gyhoeddwyd gan bŵer priodol atwrnai, neu ei ddirprwyo iddo yn y dogfennau cyfansoddol.

Ni waeth pa fath o gontract cyflogaeth, pwrpas ei gadw yn aros yn ddigyfnewid. Mae'n diffinio gan y gyfraith. Ef yw'r sail ar gyfer cychwyn y berthynas gyflogaeth. Er bod y Cod Labor a phenderfynol y mae'n rhaid eu ffurf contract cyflogaeth ysgrifenedig, mewn rhai sefyllfaoedd, gellir ei ystyried i ben hyd yn oed yn ei absenoldeb. Yn benodol, os un o swyddogion y cyflogwr wedi ymrwymo person i gyflawni ei ddyletswyddau. Yn yr achos hwn, mae'r sefydliad (entrepreneur preifat) yn ymddangos i gontract heb fod yn hwyrach na thri diwrnod ar ôl y ffaith uchod.

Er mwyn trefnu yn haws i lunio ddogfen hon, mae'n ddymunol bod y ffurf safonol o gontract cyflogaeth wedi cael ei ddatblygu ar gyfer yr endid cyfreithiol. Mae'n rhaid iddo gael gwared ar gamgymeriadau diangen, y gellir eu nodi yn absenoldeb ffurfiau safonol. Dylai'r contract gynnwys gwybodaeth am y gweithiwr a'r cyflogwr. Am y tro cyntaf, rhaid i chi nodi enw llawn, data pasbort. Ar gyfer yr ail - mae tun data ar wyneb y cyflogwr, i lofnodi dogfennau (gan gynnwys y sail yr hawl i lofnodi'r contract).

Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei gynnwys nifer o amodau gorfodol cyflogaeth. Yn gyntaf, mae'n lle gwaith. Mae un nodwedd, os yw person yn cymryd mewn adran ar wahân, mae angen i chi nodi ei gyfeiriad. Ail - swyddogaeth llafur. Ar gyfer y term yn cyfeirio at arbennig o gymwysterau proffesiwn neu grefft, lleoliad y lefelau staffio, y math o waith. Y trydydd amod - y dyddiad dechrau. Os yw contract cyfnod penodol, mae'n rhaid i chi nodi ble mae'n dod i ben, a'r rheswm pam y dewisais math hwn o ddogfen (rhestr diffinio gan y gyfraith). o reidrwydd i fod yn ddisgrifiad o'r amodau tâl. Maent fel arfer yn cynnwys cyflog (y tariff), lwfansau, bonysau, croniadau cymhelliant.

Waeth beth fo'r ffurf y contract cyflogaeth, rhaid iddo gynnwys amodau sy'n ymwneud â amser gweithio a chyfnodau gorffwys. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn ysgrifennu eu bod yn gyffredin i uned sefydliadol penodol. Os bydd yn rhaid i berson weithio gydag heblaw amodau gwaith arferol, dylid eu bennir yn y ddogfen, ac mae angen i chi benderfynu ar y mathau a'r symiau o iawndal ar eu cyfer. Hefyd yn cofrestru bob un sy'n ymwneud â dyn yswiriant gorfodol. Yn ychwanegol at yr uchod, yn y contract y gellir eu cofrestru ar gyfer darpariaethau eraill yn hanfodol, yn ogystal â ychwanegol, a restrir yn y Cod Labor a gweithredoedd eraill ym maes y gyfraith llafur.