Yr isafswm o gynhaliaeth plant o dan y gyfraith

Ar ôl yr ysgariad, mae'r plentyn yn parhau i fod ar y gefnogaeth deunydd y ddau riant - mae'n y gyfraith. Ond mae llawer o arlliwiau, gan nad yw bob amser yn bosibl i benderfynu yn union beth ddylai fath o gyfraniad yn gwneud y tad, hynny yw, y talwr cynnal a chadw. Mae'n dibynnu ar bresenoldeb ei waith a chyflog, statws priodasol, statws iechyd, oedran. Gall llawer o ffactorau eraill yn effeithio yn sylweddol. A oes isafswm cynnal plant a sut i benderfynu gywir y swm y taliadau yn dibynnu ar y sefyllfa?

Mae cytundeb gwirfoddol rhwng y rhieni

Mae rhieni cyn neu ar ôl yr ysgariad, nid oes angen i fynd i'r llys i benderfynu cynnal plant. Gallent drafod yn annibynnol ac yn penderfynu ar y payout. Fel arfer canran o'r cyflog a ddiffinnir gan y ddeddfwriaeth, hynny yw chwarter y cyflog ar gyfer un plentyn, un rhan o dair ar gyfer dau, hanner ar gyfer tri neu fwy. Ac yn is na all hyn swm lefel o gynnal a chadw fod.

Os, er enghraifft, y talwr - SP, a chanran o'i incwm yn fwy na anghenion domestig y plentyn, gallwch ddiffinio swm penodol yn ôl disgresiwn y priod. Mewn unrhyw achos, bydd y cytundeb yn ddilys os mwyn ei sicrhau o notari. Ac yn yr achos hwn, rhaid i chi ddarparu datganiad incwm am o leiaf y 3 mis blaenorol.

Os bydd y rhiant yn ddi-waith

Os oes gan y tad nad oes cyflogaeth ffurfiol, nid yw hyn yn eithrio rhag y rhwymedigaeth i gynnal eu plentyn. Yn yr achos hwn, y fam yn ddoethach i fynd i'r llys er mwyn osgoi anghydfod yn y dyfodol gyda'r priod blaenorol.

Yr isafswm swm y gynhaliaeth ar gyfer un plentyn sydd â thad nad yw'n gweithio yn y costau byw yn y rhanbarth. Mae ei maint yn cael ei bennu gan y pwnc o Ffederasiwn Rwsia ac yn cael ei fynegeio bob blwyddyn. Yn unol â hynny, y swm o gynhaliaeth yn newid hefyd. Ond os un diwrnod ei dad a gyflogir yn swyddogol, mae'n bosibl gwneud cais i'r llys, i gyflwyno'r dogfennau o'r cyflog cadarnhau cyflogwr a diwygio'r swm y cymorth, hynny yw talu canran o incwm iddynt.

Os cyflog y tad yn is na'r lleiafswm

Yn ein gwlad, yn fwy penodol ym mhob rhanbarth, yn gosod yr isafswm cyflog. Ac unrhyw gwmni nid oes hawl i dalu cyflogai yn llai na terfyn hwn. Yn unol â hynny, os bydd cyflog y tad yn hafal i'r isafswm cyflog yn y rhanbarth, mae'r cynnal plant yn cael ei gyfrifo yn ôl y gyfraith fel canran.

Er enghraifft, os yw'r isafswm cyflog - bydd 6000 rubles, y swm o gynhaliaeth ar gyfer un plentyn yn 1500 rubles. Mae hyn, wrth gwrs, ychydig, ac mae'r arian hwn yn ddigon prin i gynnal y plentyn. Mae'n ymddangos bod y swm lleiaf o symiau cynnal plant i ddim ond 25% o'r isafswm cyflog yn y rhanbarth? Efallai Na, ei fod yn ôl y gyfraith fod yn hyd yn oed yn is.

Os yw'r tad - yn anabl

Mae llawer yn credu y bydd bodolaeth anabledd yn dileu'r rhwymedigaeth i dalu cynhaliaeth plant, ond nid yw'n. Yn yr achos hwn, cynnal plant dynnu o fudd-daliadau a phensiynau anabledd. Os yw'r anabledd yn y trydydd grŵp, yna ystyrir bod y person yn cael ei fod yn gallu gweithio, ac felly gyhuddo ef gyda thaliadau yn y ddau yn ddi-waith, os nad ei gyflogi yn swyddogol.

Invalids o'r grwpiau cyntaf a'r ail yn cael eu gorfodi i harchwilio o bryd i'w gilydd er mwyn cadarnhau eu statws. Yna gall maint eu budd-daliadau a refeniw yn amrywio, ac efallai y bydd y llys yn ystyried y ffaith hon a chymorth plant gosod ar swm penodol o arian. Yr isafswm o gynhaliaeth plant yn cael ei bennu yn unig gan y barnwr.

Ond gall y person tad yn anabl wneud cais i'r llys i leihau maint y payout, os bydd angen gofal meddygol a meddyginiaethau drud. Yn unol â hynny, y swm lleiaf o gefnogaeth plentyn yn argyfyngus o isel. Ond mewn unrhyw achos y rhwymedigaeth i dynnu'n ôl yn llwyr gan y diffynnydd nag un llys yn methu.

Alimoni yn garcharor

Os yw'r tad yn y carchar, mae hefyd yn rhaid i gefnogi ei fân plentyn yn ariannol. Wedi'r cyfan, mae'r carcharorion yn gweithio ac yn derbyn cyflog, yn y drefn honno, hefyd, yn gallu ennill llog ohono. Mae'r cwestiynau hyn yn ymdrin â beilïaid ar ôl y penderfyniad y llys.

Os na fydd y person a gollfarnwyd yn gweithio ac nid yw incwm yn y carchar yn derbyn, yna mae'n rhaid iddo dalu'r swm llawn ar gyfer y cyfnod blaenorol, yn gwasanaethu yn y nythfa ar ôl eu rhyddhau. Mae swm y gwaith cynnal a chadw yn cael ei gyfrifo fel canran o'r cyflog cyfartalog yn y rhanbarth ar adeg rhyddhau.

A yw'n bosibl i leihau faint o alimoni yn gyfreithlon?

Felly, mae'n troi allan fod y swm lleiaf o gefnogaeth plentyn yn 25% o'r isafswm cyflog yn y rhanbarth ar gyfer un plentyn, 33% ar gyfer yr ail a 50% ar gyfer y trydydd. Mae oddeutu ychydig yn llai na 1600 rubles. Mae'r swm hwn yn ddibwys ar gyfer y plentyn, a'r boddhad o'i anghenion dyddiol. Ac nid yw hyn yn y cyfyngiad.

Yn ein gwlad y gyfraith: Gellir cynnal plant yn cael ei leihau gan y llys os oes amgylchiadau dilys. Er enghraifft, roedd gan dad briod a'i deulu newydd i blant, hynny yw, dibynnol, neu os na all weithredu a angen triniaeth ddrud, neu wedi ymddeol. Ond mae'n rhaid i amgylchiadau hyn i brofi yn y llys, fel arall ni fydd yr hawliad fod yn fodlon.

Newidiadau yn y gyfraith ar hyn o bryd

Yn fwy diweddar, yn y Dwma Wladwriaeth trafod y mater o isafswm cynhaliaeth ar gyfer plant bach. Ond nid y penderfyniad ei fabwysiadu, oherwydd, yn ôl y gwelliannau, bydd y swm lleiaf yn codi i 15,000 rubles erbyn 2016, ac mae hyn yn cynnal plant yn unig. Nid yw'r gyfraith newydd ei fabwysiadu, felly ar hyn o bryd, gallwch gael eich tywys yn unig gan y paragraffau uchod.

A dweud y gwir, i ddisgrifio pob achos unigol yn eithaf anodd oherwydd y sefyllfa ym mhob yn wahanol. Ond rhaid i ni gofio bod y cynnal plant - nid yn unig yw dyled, nid ei fod yn bennaf arian, ond i sicrhau bod eu plentyn, mae'n rhaid ystyried eu buddiannau. Felly peidiwch â arbed arian ar eu plant eu hunain, os ydych yn cael y cyfle i roi plentyndod hapus iddynt.