Hunan-amaethuCymhellion

Cymhelliant gwaith

Yn ein hamser, ffurfio mecanweithiau economaidd newydd, sy'n cael eu gogwyddo tuag at economi marchnad. mentrau diwydiannol yn gweithredu, gan ystyried y gofynion a'r cyfreithiau y farchnad, caffael meysydd newydd o ymddygiad economaidd, yn cyd-fynd yr holl weithgareddau cynhyrchu i'r sefyllfa newidiol.

Ynghyd â hyn, mae cyfraniad y gweithiwr yn y canlyniad terfynol. Dyna pam mai un o'r prif broblemau o fentrau gyda gwahanol fathau o berchnogaeth - yn chwilio am broses rheoli llafur effeithiol sy'n darparu dwysau uchafswm y ffactor dynol. Cymhelliant gweithgarwch llafur - ei fod yn ffactor achosol pendant ar waith yn effeithiol, ac os bydd yn haws - mae'n broses o gymhelliant i weithio.

Ni ddylai unrhyw reolwr sydd am ddod allan o'u cyflogeion ar ffurf mwy o effaith, anghofio am y cymhellion ar gyfer eu gweithwyr. Dosbarthwyd farn gyffredin, os bydd gweithiwr yn derbyn cyflog, rhaid iddo fod yn fodlon ar hyn. Dyma gwbl absennol gymhelliant gwaith cyflogeion. Os bydd yn cyfeirio at ei "llac" neu nad yw'n cyflawni dyletswyddau, gall gael ei ddiswyddo. Mae'n ymddangos bod y cymhellion ganddo. Mae hyn, wrth gwrs, datganiad cyntefig o'r sefyllfa.

VI arall Nododd Lenin ar wawr pŵer Sofietaidd y dylai ynghyd â dyrchafiadau mewnol fod deunydd neu allanol. Mae hyn yn gymhelliant da ac ysgogi gweithgarwch llafur. gwobrau Allanol daliadau cysylltiedig, tra mewnol - mae'n canmoliaeth, hyrwyddiadau, taliadau bonws, ac ati cymhelliad cynhenid yn cael ei ystyried i fod yn fwy blaengar, gan ei fod yn seiliedig ar yr angen am barch a hunan-wireddu.

Yn y cyfnod Sofietaidd, y cymhelliant o weithgaredd llafur yn wan iawn, hyrwyddo llafur yn pitw. Tystysgrifau Teilyngdod ni allai, yn absenoldeb bywoliaeth gynaliadwy a ffordd o fyw fod dyrchafiad digonol.

rheoli modern yn golygu y math hwn o amgylchedd, lle bydd gweithwyr posibl yn cael ei ddefnyddio yn dda creu. Ei brif dasg - i gyflawni diddordeb staff yn y gwaith sy'n eich galluogi i gyflawni effeithlonrwydd mwyaf.

Erbyn hyn mae gan Cymhelliant o waith problem gyda'r system o gael dyrchafiad yn y byd. Er enghraifft, mae'r Americanaidd a'r system Siapan o gydnabyddiaeth yn hollol wahanol. Ar yr enghraifft y cwmnïau Siapan gallu gwneud casgliad diamwys. Cymhelliant gweithgarwch llafur y gweithwyr Siapan oherwydd eu sicrwydd swydd am oes gwarantedig, tra nad yw'r system Americanaidd yn darparu ar gyfer hyn. Ar gyfnodau gwmnïau Siapaneaidd i gylchdroi eu gweithwyr yn 1.5-2 mlynedd, yn datblygu yn llawn, yn rhoi iddynt gorwelion newydd. Mae datblygiadau technegol y Siapan yn gweld y llwyddiant a ffyniant. llogi Pozhizenny - mae'n gymhelliant mawr ac ysgogi gweithgarwch llafur.

Mae'r Americanwyr, pethau yn wahanol, gyda dirywiad cynhyrchu gweithwyr diswyddo cyntaf gael, arloesi technolegol felly ar eu cyfer - mae hyn yn bennaf yn fygythiad iddynt hwy eu hunain a'u cydweithwyr. Yn ogystal, maent yn derbyn eu gwobr am yr oriau a weithir, yn hytrach na'r canlyniad terfynol.

Un o'r ffactorau allweddol sy'n sicrhau llwyddiant gweithrediad unrhyw fenter yw parodrwydd unigolyn i wneud eu gwaith. Felly, mae'n bwysig iawn i wybod beth yw'r cymhelliant gweithgarwch llafur personél yw sail ei weithredoedd, pa rymoedd gyrru allanol a mewnol y maent yn cael eu gyrru.

ffynhonnell Deep sy'n annog cymhelliant - yw'r angen i gynnal y bywyd yr organeb, datblygiad yr unigolyn neu grŵp cymdeithasol. anghenion materol yw: diogelwch biolegol a chorfforol o fywyd, orffwys. Ysbrydol - gwybodaeth, diwylliant, gwyddoniaeth, celf, crefydd. Cymdeithasol - cyfathrebu, hunan-barch, rhyddid, creadigrwydd, ac ati

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.