Tymheredd a ganiateir yn y swyddfa yn yr haf a'r gaeaf

Yn ein gwlad, fel mewn unrhyw wlad wâr, datblygu safonau sy'n diffinio'r hyn tymheredd a ganiateir yn y swyddfa, yn ogystal â nifer o ffactorau eraill. Cydymffurfio â rheolau hyn yn bwysig iawn gan fod hyn yn penderfynu a iechyd gweithwyr a'u cynhyrchiant. Mae'r amodau gwell o waith, y gorau yw'r canlyniad i'r broses. I'r gwrthwyneb, rhoi pobl mewn sefyllfa wael, gan orfodi i weithio mewn swyddfa poeth neu oer eithafol, y cyflogwr, nid yn unig wedi methu â sicrhau canlyniad cadarnhaol, ond yn parhau i fod heb y wladwriaeth, oherwydd y rhai nad ydynt yn cael eu gosod i ffwrdd, gofalwch eich bod yn mynd yn sâl.

normau

Rheoliadau, yn ôl y mae'r tymheredd a ganiateir eu rheoleiddio yn y swyddfa, a dynnwyd o'r darpariaethau a fabwysiadwyd yn 1992 ac yn disgrifio'r amodau gwaith cyfforddus. Yn ogystal, mae yn cael ei fabwysiadu ar ddiogelwch lefel y wladwriaeth. Mae'r dogfennau hyn yn mynd i'r afael gwahanol gategorïau o weithiau, o'r cyflyrau mwyaf anodd gyda mwy o berygl i fywyd, i'r rhai mwyaf syml.

Er gwaethaf y stereoteipiau sy'n bodoli am yr hyn y gall y swyddfa yn gweithio pob un, gweithgaredd hwn yn gysylltiedig ag anawsterau a pheryglon penodol. Gweithwyr swyddfa - pobl o lafur meddyliol, a straen cryf yn cael eu gorfodi i fod bob amser ar flaenau eu traed. Mae hyn, yn ogystal â'r cysylltiad â'r dechnoleg ar gyfer oriau gwaith hir, bod mewn ystafell gyda digon o olau naturiol, mae nifer o ffactorau eraill yn gwneud gweithio yn y cymhleth.

Ac am gam-drin?

Y brif reol y sefyllfa, yn dangos beth yw'r tymheredd a ganiateir yn y swyddfa, yn dweud bod "yn y cyfnod o wresogi aer i fod yn normal."

Mae'n ymddangos geiriau gwag? Nid yw'n syndod, gan fod yr argymhellion yn cael eu crynhoi ar gyfer pob math presennol swyddi. Yn yr achos penodol o ddatblygu norm unigol.

Yn y swyddfa nad gwresogi aer yn cael ei gynnal yn is na 16 ° C. Yn cyfrif am lleithder ystafell, awyru ansawdd yr aer.

Beth i'w wneud er mwyn peidio â gordwymo?

Mae'r sefyllfa yn mynnu, os yw'r amodau yn anghyfforddus, mae'r ystafell yn rhy boeth, mae'r cyflogwr yn gofalu am y gwaith ar:

• inswleiddiad pibell;
• gosod system aer oeri;
• ffenestri blacowt;
• swyddi lleoli i ffwrdd o ffynonellau gwres.

Yn gyffredinol, mae'r mesurau hyn yn ddigon i gyflawni dymheredd derbyniol yn y swyddfa heb gorgynhesu.

cysur gweithiwr - yr allwedd i lwyddiant

reolau iechydol llywodraethu'r amodau yn caniatáu i'r cwmni i fod yn gyflogai:

• effeithiol;
• iach;
• effeithiol;
• ymarferol.

Cofiwch, dylai cyfradd tymheredd yn y swyddfa yn cael ei ddilyn yn llym, gan ei fod yn y gyfraith. cyrff arbennig yr hawl ar unrhyw adeg i ddod o hyd i brawf i sicrhau bod y cyflogwr yn cydymffurfio â chyfreithiau a ragnodir y wlad.

Felly, mae'r ffigurau penodol. Pan ddaw at y maes rheoli, ar yr un pryd yn bennaf ar waith y gweithwyr yn cael eu gorfodi i eistedd, profiad unig ymdrech gorfforol bach, yna rydym yn sôn am y categori llafur 1a. Yn yr achos hwn, y tymheredd a ganiateir yn y swydd y gaeaf yn amrywio 22-24 ⁰ C. Yn yr haf ychydig yn uwch na'r norm - 23-25 ⁰ C.

Ac os na allwch chi?

Beth os bydd yn digwydd bod y tymheredd a ganiateir isaf yn y swyddfa yn anghyraeddadwy? Er enghraifft, y system wresogi yn gweithio'n wael neu ddamwain?

O dan y rheoliadau cyfredol, yn yr achos hwn dylid ei addasu amserlen. Mae'r oerach yr ystafell neu, i'r gwrthwyneb, yn boethach, y llai o amser gallwch ddal rhywun ar y fan a'r lle. Ar yr un pryd, mae'n annerbyniol i dorri cyflogau.

Os groes oedd tymheredd a ganiateir yn y swyddfa yn yr haf, ac roedd yr ystafell yn gynnes i 29 ⁰ C, yna mae'n rhaid i'r cyflogai aros yn ei le am dair i chwe awr, ond dim mwy. ffigur diffiniedig categori maes gwaith penodol.

Bod gweithwyr yn dilyn rheolau a sefydlwyd y contract cyflogaeth, mae'r cyflogwr yn ei sefydlu gyfraith, mae'n ofynnol i roi iddynt amgylchedd cyfforddus. Felly, dylai unrhyw droseddau o reolau yn cael ei ddileu yn unig yn awr, a chyn gynted ag y bo modd. Mae'r tymheredd yn y swyddfa o fewn rheswm, gallwch roi cyflyrydd aer confensiynol. Mae'r gost yn rhad a bydd yn helpu i wella effeithlonrwydd staff, lleihau oriau gwaith er mwyn osgoi, ac, o ganlyniad, proffidioldeb y cwmni.

A sut y bydd yn cael ei gosbi?

Yn yr achos hwnnw, os yw'r tymheredd a ganiateir yn y swyddfa yn y gaeaf neu'r haf, yn torri, ac yr oedd ar a gafodd ei ysbeilio drwy siec o bryd, bydd yn rhaid i'r cyflogwr fforch, neu hyd yn oed atal eu gweithgareddau. O dan y safonau heddiw presennol rhagnodi cosb yn y swm o 10-20 rubles, a chau'r gall y cwmni hyd yn oed fod tri mis.

Nid yw Gwirio yw bob amser yn dod yn sydyn. Er enghraifft, yn anfodlon gyda gweithwyr amodau gwaith yr hawl i apelio at yr awdurdodau perthnasol, a fydd yn anfon arbenigwyr.

Sut i ddelio?

I oedd y swyddfa bob amser yn gyfforddus, argymhellir i osod system mikroklimatkontrolya. Os ydych yn hyderus yn y system wresogi, yna bydd yn ddigon yn y cartref awyr-cyflyrydd, a fyddai'n oeri'r aer yn y gwres dwys. Os boddi wael mewn adeilad, mae angen i chi feddwl dulliau mwy trylwyr o ddylanwad ar yr hinsawdd yn yr ystafell.

Anhawster arall yn y gaeaf, os yw gwres pwerus a ffenestri'r adeilad yn wynebu'r de ac mae'r haul yn tywynnu ynddynt, yr ystafell yn boeth iawn, ac yn oeri yn anodd oherwydd y na all yr oerfel y tu allan i'r cyflyrydd aer aelwyd ymdopi â'r llwyth.

Y dulliau mwyaf effeithiol o ddelio â'r gwres mewn adeiladau swyddfa yn y gaeaf:

• system awyru pwerus;
• system awyru sy'n gallu hyd yn oed yn yr oerfel rhewi i oeri'r aer.

Yn yr achos cyntaf, mae angen i osod offer mawr sy'n costio llawer o arian, ac yn caniatáu i chi eich hun y gall cwmni llwyddiannus yn unig. aerdymheru, oeri aer pan fydd y stryd yn minws, yn caniatáu i sefydlogi'r amgylchedd fel bod yr holl amser roedd tymheredd a ganiateir yn y swyddfa. Wcráin, sy'n debyg i'r safonau Rwsia, yn y blynyddoedd diwethaf wedi gweld cynnydd yn y galw am offer o'r fath, sydd yn ôl pob tebyg o ganlyniad i newid yn yr hinsawdd.

opsiynau Effeithiol:

• pympiau gwres;
• peiriannau oeri Glycol ddolen;
• glycol dyrau oeri;
• VRF-systemau.

Yn dibynnu ar y gweithiwr?

Mae'r Cod Labor, mewn grym yn y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia yn datgan bod gan y gweithiwr yr hawl i apelio at y pennaeth y cwmni yn ysgrifenedig, os nad ydych yn cydymffurfio â'r manylebau tymheredd yn y swyddfa. Gall wrthod gweithio oherwydd bod mewn awyr oer iawn neu gorboethi yn gysylltiedig â risg uwch ar gyfer iechyd a bywyd.

Mae'n werth cofio bod, rhaid i'r cyflogwr yn unol â'r gyfraith ar gyfer y cyfnod o wrthod talu'r cyflogau gweithwyr ac yn gyffredinol achub ef holl freintiau un o weithwyr y cwmni. Caiff hyn ei gadarnhau gan y rheoliadau, rheoliadau, cyfreithiau presennol, Cod Labor.

Y mae'n orfodol i'r cyflogwr?

Os byddwn yn edrych tuag at y cyfreithiau, gallwch weld bod ar ran y cwmni sy'n trefnu rhaid darparu swyddi:

• diogelwch wrth weithredu holl wrthrychau sy'n gysylltiedig â'r llif gwaith, yn ogystal â deunyddiau ac offer;
• rheoli gan ddefnyddio amddiffyniad yn unig ardystiedig. Mae hyn yn berthnasol i unigolion ac ar y cyd. Byddwch yn siwr i gymryd i ystyriaeth y cyfarwyddebau o gyfraith ddomestig;
• cydymffurfio â safonau amddiffyn llafur teilwra i nodweddion unigol swydd benodol;
• parch tuag at y gwaith, gorffwys, gan gymryd i ystyriaeth yr argymhellion a wnaed yn y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, yn ogystal â'r gofynion gweithredoedd cyfreithiol.

Byddwch yn ymwybodol o'r arlliwiau

Yn ôl y gyfraith, mae'n rhaid i'r cyflogwr ddod i delerau â'r ffaith nad oes rhaid i gyflogeion i weithio'n llawn amser yn y gwres yr adeilad yn rhy oer neu'n annioddefol. Ond cofiwch fod y term "amser preswylio" yn wahanol i'r term "amser gwaith". O ganlyniad, mae'n rhaid i'r cwmni i gydymffurfio â'r gyfraith i newid y dull o weithio, gorffwys, yr amser preswylio gweithwyr ffitio i mewn i'r normau a sefydlwyd gan y gyfraith.

Sut i fynd i mewn? Arfer Dderbynnir:

• Gall gweithwyr fynd adref yn gynnar;
• egwyliau a weinyddir;
• arfogi ystafell ar gyfer egwyliau;
• darganfod lleoedd eraill, safonau priodol;
• lleihau'r amser a dreulir yn yr adeilad.

Methu â chydymffurfio â'r rheolau y ddwy drosedd ar unwaith, gan nad yw'n cymryd i ystyriaeth:

• reolau iechydol;
• ddeddfwriaeth.

Os nad yw'r sefydliad yn lleihau oriau gwaith mewn amodau anghyfforddus, ac nad yw'r gweithiwr yn ysgrifennu datganiad swyddogol, gan honni y swm hwn o amser i'w ryddhau o'i ddyletswyddau gyda chadw breintiau, gall gyfrif ar bonysau. Rhaid i bob awr o waith yn fwy na'r ganiateir mewn amodau anghyfforddus y gyfraith yn cael ei gyfrifo fel goramser.

yn ymarferol

ffigurau Felly, mae'r benodol:

Er mwyn penderfynu a amodau cwrdd rheoleiddiol neu gall gorboethi ddigwydd gan y cwmni a ffurfiwyd comisiwn arbennig. Ei brif dasg - i fesur y tymheredd, at atgyweiria 'r data yn swyddogol. Yn ôl canlyniadau o weithgareddau yn ffurfio protocol sy'n cyd-fynd â'r data, gan eu cymharu â'r safonau.

Wrth fod yn fwy na safonau a weinyddir gan orchymyn menter, wherein addasu amser gweithio. Mae'r ddogfen hon o reidrwydd yn cyfeirio presennol i'r adroddiad comisiwn. Os yw gweithwyr yn anfodlon ar ganlyniadau'r comisiwn, gallant apelio i'r arbenigwyr annibynnol yr arolygiaeth llafur.