Sut gallaf gael cynhaliaeth plant gan y di-waith

Mae barn gyffredin yw'r ffaith taliadau cynhaliaeth gan un priod i un arall ar gyfer cymorth materol o mân blentyn. Fodd bynnag, mae'r cysyniad o gynnal a chadw yn llawer ehangach. taliadau o'r fath hefyd yn bosibl yn erbyn y rhieni mewn perthynas â chyn-wraig, hyd yn oed y wraig, yn briod yn gyfreithiol, wneud cais i benodi cynnal plant mewn perthynas â'r priod cyfreithlon, os ddulliau eraill i gael arian ar gyfer addysg plentyn yn amhosibl.

Fodd bynnag, y math mwyaf cyffredin o gynnal plant a delir gan dad nad ydynt yn briod â mam y plentyn. fabwysiadu'n swyddogol nod o gynnal a chadw yw sicrhau amodau gorau posibl ar gyfer y fodolaeth plentyn sydd o dan oed ac yn byw eu pennau eu hunain. Yn ôl Erthygl 80 o'r Cod Teulu o Ffederasiwn Rwsia, bydd y alimoni yn cael eu penodi er mwyn cwrdd ag anghenion corfforol, ysbrydol a moesol y plentyn.

Os nad ydych yn gallu dod i gytundeb heddwch yn y mater o faint a thelerau'r taliad o arian ar gyfer y plentyn, yn ogystal ag yn achos gwrthod rhieni o'u cyfrifoldebau ar gyfer diogelwch ariannol, mae'r setliad y mater o daliadau yn digwydd yn y llys.

Bydd nid yn unig cyflogau, ond mae unrhyw incwm arall y rhiant yn cael ei gymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo swm y taliad cynnal plant. Mae'r ddeddfwriaeth hefyd yn darparu ar gyfer cynnal plant gyda rhieni di-waith. Ar ben hynny, mae swm y cymorth y gall mewn achos o'r fath yn amrywio'n sylweddol. Gadewch i ni edrych ar y sefyllfa gyda heb eu cydnabod yn swyddogol riant yn ddi-waith. Y swm o gynhaliaeth i'r di-waith yn cael ei gyfrifo o'r cyflog misol ar gyfartaledd, a sefydlwyd gan Rwsia. Mae hyn wedi ei nodi yn Erthygl 113 o'r Cod Teulu o Ffederasiwn Rwsia.

gydnabyddiaeth swyddogol o'r rhieni yn ddi-waith ac yn gosod yng nghanol y cofrestriad cyflogaeth yn ffurfio sail ar gyfer cyfrifo arian cynnal plant a delir fel budd-daliadau diweithdra. Mae'n bwysig mewn cyfnod o 3 diwrnod o ddyddiad y colli swyddi i roi gwybod i'r beilïaid llys ffeithiau am yr hyn a ddigwyddodd.

Cyn briod, y mae'r llys yn y rhwymedigaeth i dalu alimoni yn benderfynol rhif mwy ffafriol naill ai'n ddi-waith y swyddog, neu weithio ar y gyfradd isaf, gan fod y alimoni i'r di-waith, yn statws anffurfiol a fydd yn cael ei neilltuo yn seiliedig ar faint o un-bedwaredd o'r cyflog misol ar gyfartaledd o rhanbarth.

Mae sefyllfa ychydig yn wahanol yn yr achos lle nad yw'r llys wedi dyfarnu eto, a bod y rhiant atebydd ddatgan inoperative. Alimoni gyda'r di-waith yn cael eu diffinio gan y llys fel payout solet bob mis, gan gymryd i ystyriaeth yr holl naws o sefyllfa rhieni. Mae hyn yn cael ei reoleiddio yn Erthygl 83 o'r Cod Teulu o Ffederasiwn Rwsia. Gall Aliment â'r di-waith yn yr achos hwn yn cael ei leihau os bydd y dyfarniad yn barnu dadleuon dransbonder dilys ac argyhoeddiadol.

O ran termau alimoni, eu groes, os yw'r cytundeb ar alimoni, yn arwain at croniad o gosb gyfreithiol mewn un rhan o ddeg o gyfanswm y swm ar gyfer pob diwrnod ychwanegol o oedi. osgoi Maleisus rhag talu cynhaliaeth yn arwain at atebolrwydd troseddol.

Mae yna adegau pan fydd cynnal plant yn ddi-waith gael yn eithaf anodd gan fod y rhiant yn osgoi ei ddyletswydd i'r plentyn ac i beidio â gorfodi'r penderfyniad. Yn yr achos hwn, roedd yn darparu cyfraniad drwgdalwr cynnal a chadw i atebolrwydd o dan y Cod Troseddol o Ffederasiwn Rwsia.

Hyd yn oed os yw rhiant yn amddifadu o hawliau, nid yw'n esempt rhag y rhwymedigaeth i gynnal a sicrwydd ariannol eu plentyn. Mae'r rheol hon yn cael ei sillafu'n allan yn Erthygl 70 o'r Cod Teulu o Ffederasiwn Rwsia.