Beth yw'r amodau gwaith arbennig? Mae hyn yn ... Law 426-FZ "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith"

Mae'r amodau gwaith amcangyfrif arbennig yn egwyddor hanfodol o weithrediad unrhyw blanhigyn. Yn yr erthygl hon byddwch yn dysgu am reoli ymarfer a gwaith gwerthuso ar safleoedd diwydiannol.

Mae asesiad arbennig o amodau gwaith: beth ydyw?

Gelwir Amcangyfrif o amodau llafur yn set o fesurau arbennig wedi'u hanelu at adnabod ansoddol ffactorau peryglus a niweidiol o gynhyrchu a'r broses llafur. Gall yr archwiliad fod nad amodau gwaith y cyfleuster cynhyrchu presennol yn cydymffurfio â rheoliadau llywodraeth. Yn yr achos hwn, bydd angen i'r cynrychiolwyr y endid archwiliedig i weithredu nifer benodol o fesurau gyda'r nod o ddileu ffactorau niweidiol.

Mae'r mentrau archwilio yn neilltuo i ddosbarthiadau neu subclasses arbennig, lle gallwch benderfynu i ba raddau y amodau gwaith yn bodloni'r safonau a sefydlwyd.

sylfaen gyfreithiol

Dylai proses yn cael ei reoleiddio gan y gyfraith. Y weithred fwyaf pwysig cyfreithiol, a fyddai'n werth i dynnu sylw yma - mae hyn yn 426-FZ "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith." Mae pwnc rheoleiddio gyfraith hon yw'r berthynas rhwng y cynrychiolwyr y sefydliad yn cael eu harchwilio yn uniongyrchol gan yr arbenigwyr eu hunain, ymarfer gweithgareddau rheoli ac asesu. Cynrychiolwyd gan y gyfraith diffiniedig egwyddorion trefniadol ffederal hawliau, cyfrifoldebau a rhwymedigaethau aelodau amcangyfrif.

Dylid nodi bod y Gyfraith Ffederal № 426 "Am yr asesiad arbennig o amodau gwaith" - nid yw'r unig rheoleiddio gosod amodau ac egwyddorion gweithrediad o waith gwerthuso ar gwmni penodol. Mae Cod Labor Rwsia, yn ogystal â'r rheoliadau unigol y lefel leol.

Ar wahân, mae angen dyrannu yn rheol bwysig yn y nifer erthygl 2 o'r gyfraith Ffederal "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith." Gosodwch yma yr egwyddor o flaenoriaeth o gyfraith ryngwladol dros ddomestig. Edrychwyd arno rheoleiddio, a thrwy hynny, gydymffurfio hefyd â safonau rhyngwladol.

Mae'r pwerau a dyletswyddau cyflogwyr a chyflogeion

Yn y bil hwn yn rheolau ymddygiad ar gyfer cyflogwyr a gweithwyr cyflogedig mewn achosion sefydlog lle mae eu sefydliad yn amodol ar arbenigedd gwerthuso. Dyna pa hawliau cyflogwyr:

• i gynnal asesiad trefn heb ei drefnu o amodau gwaith;
• yr hawl i ofyn i'r llys, sy'n gwirio i gadarnhau canlyniadau asesu;
• yr hawl i fynnu dogfennau sy'n profi statws y rheolaeth a gwerthusiad y sefydliad;
• cyfle i herio canlyniadau'r arolygiad.

A beth mae cyflogwr ganddi ddyletswydd? Mae'r gyfraith yn datgan yr angen i rybuddio gweithwyr i gynnal asesiad o amodau gwaith, yn ogystal â mesurau sy'n anelu at wella amodau presennol ar waith.

Mae gan y gweithiwr hawliau penodol. Mae'n werth tynnu sylw at y cyfle i fod yn bresennol yn ystod yr arolygiadau, yr hawl i apelio i'r cyflogwr neu'r arbenigwr sy'n cynnal y gwerthusiad, yn ogystal â'r cyfle i apelio yn erbyn canlyniadau'r gweithgareddau rheoli a gwerthuso. Mae gan y gweithiwr, ymhlith pethau eraill, cyfrifoldeb pwysig iawn. Yr ydym yn sôn am yr angen i gael gyfarwydd â chanlyniadau'r asesiad o amodau llafur.

Mae'r pwerau a dyletswyddau cyrff rheoli a gwerthuso

Beth yw hawliau a dyletswyddau freiniwyd ag awdurdod sy'n cynnal gwerthusiad arbennig o amodau gwaith? Yr ateb i'r cwestiwn hwn yn erthygl 6 yn darparu rheoleiddio adrodd. Felly, mae'r sefydliad yr hawl i:

• i wrthod i gyflawni eu gweithgareddau proffesiynol, os yw ei ymddygiad bydd bygythiad i fywyd ac iechyd;
• ar apêl gan y pŵer gweithredol awdurdodwyd yn y maes o oruchwyliaeth y wladwriaeth.

A beth cyfrifoldebau'r sefydliad wedi darparu? Mae'n werth nodi:

• darparu canlyniadau'r arolwg gwerthuso cyflogwyr ar-alw;
• y defnydd o offer mesur ansawdd uchel arbennig;
• ddarparu'r cyflogwr wrthod i gynnal gwirio, os nad yr olaf yn cael ei basio holl ddogfennau angenrheidiol.

Ac eto, yr hyn ydyw - asesiad arbennig o amodau gwaith? Mae'n hawdd dyfalu bod hyn yn set o nifer fawr o ddyletswyddau fel aelod o'r rhai hystyried cyfreithiol, ac eraill.

Paratoadau ar gyfer yr asesiad arbennig o amodau gwaith

Asesu amodau gwaith - proses, mewn gwirionedd, yn gymhleth iawn ac yn hir iawn. Dyna pam y gall ei baratoi yn gadael llawer iawn o amser ac ymdrech. Ond sut i gynllunio popeth fel bod y gwaith rheoli a gwerthuso yn mynd yn gyflym ac yn effeithlon? Yr ateb i'r cwestiwn hwn yn darparu Erthygl 9 rhif 426-FZ "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith."

Dylai'r cyflogwr ffurfio comisiwn. Rhestr o'i waith, cost y gwaith - mae'r rhain a llawer o holl bwyntiau eraill yn sefydlog yn y contract. Mae'r Comisiwn yn cyfarwyddo naill ai'r cyflogwr neu ei gynrychiolydd. Mae rhestr o swyddi i gael eu gwirio a gwerthuso. Unwaith y bydd y rhestr hon yn barod, bydd yn bosibl i ddechrau gweithio.

Wrth gynnal asesiad arbennig

Beth arall allwch chi ei ddweud am asesiad arbennig o amodau gwaith? Beth ydyw a sut y mae'r broses yn gweithio? Mae erthygl 8 yn gyfeiriadau rheoleiddio yn datgan bod yr holl rwymedigaethau o dan y cyllido a threfniadaeth asesu a osodir ar y cyflogwr. Dylai'r broses gyfan gydymffurfio'n gaeth â chyfreithiau a rheoliadau ddim llai nag unwaith bob pum mlynedd sefydlu. Beth sy'n dod allan y gorchymyn priodol ar gyfer asesiad arbennig o amodau gwaith (gweler y sampl. Dan y llun).

Fel y soniwyd eisoes, y prif bwrpas y broses yw adnabod peryglus a niweidiol ffactorau diwydiannol gymeriad. Wrth gyflawni'r nod hwn, mae'n bwysig cymryd i ystyriaeth:

• canlyniadau gwiriadau blaenorol;
• ansawdd wrth gynhyrchu offer;
• awgrymiadau, cwynion a dymuniadau pobl yn y sefydliad, mewn perthynas â hwy cynnal gweithgareddau monitro a gwerthuso;
• nifer yr achosion o anafiadau ar y planhigyn sganio;

FZ "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith," meddai y dylai canlyniad y ddogfen arbennig arolygiad gyda'r canlyniadau'r gwerthusiad yn cael ei wneud. Y dylai'r ddogfen hon gael ei wneud?

Ar gais y canlyniadau gwerthuso

Erthygl 7 o'r rheoliadau dan ystyriaeth yn nodi y dylai canlyniadau'r asesiad arbennig amodau gwaith yn cael eu cymhwyso ar gyfer y mathau canlynol o weithgareddau:

• gweithredu'r swyddogaethau rheoli o'r amodau llafur wladwriaeth;
• hysbysu partïon gweithwyr o'r risgiau posibl;
• cynllunio a gweithredu ansawdd gweithgareddau wedi'u hanelu at wella amodau gwaith;
• cyfrifo cyfraddau yswiriant ychwanegol;
• Ystadegau hyfforddiant;
• cynnwys gweithwyr iechyd proffesiynol i gwrdd â heriau mewn achosion o gyflyrau llafur;
• dadansoddi a datrys gwahaniaethau sy'n gysylltiedig â diogelwch llafur ac yn y blaen. d.

Gall y canlyniad yr asesiad o amodau gwaith hefyd yn cael ei llunio dosbarthiad arbennig. Mae hyn yn beth fydd yn cael ei drafod yn nes ymlaen.

Ar y dosbarthiad o amodau gwaith

Mae Erthygl 14 o Ddeddf Cyfraith Ffederal "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith" yn sefydlu prif fathau o ddosbarthiadau a subclasses, y gellir eu neilltuo i fentrau ar sail y gwaith rheoli a gwerthuso. Mae pedwar dosbarth.

Y pedwerydd dosbarth hwn yn cynnwys yr amgylchedd gwaith gyda lefel uchel iawn o berygl. Nodwedd arbennig y grŵp hwn yw presenoldeb ffactorau a all fygwth bywyd y gweithiwr.

Mae'r trydydd dosbarth cael ei neilltuo i fentrau, amodau gwaith niweidiol a allai fygwth corff ac, o ganlyniad, mae iechyd y gweithiwr. Mae 4 gradd, maent hefyd yn subclasses y trydydd dosbarth. Mae'r cyntaf yn ymwneud â'r graddau o gwmnïau i bobl mudol, sy'n fwy na diwrnod na ellir eu hadfer ar ôl y sifft gwaith. Yr ail radd yn cael ei ddyfarnu i sefydliadau os yw pobl yn gweithio yno yw ysgyfaint o afiechydon galwedigaethol. Y drydedd a'r bedwaredd elfen o bryder, yn y drefn honno, ar gyfer cynhwysedd gwaith peryglus o glefydau galwedigaethol.

Yr ail ddosbarth yw'r mwyaf cyffredin ymysg fentrau diwydiannol. Ef nodweddu'r amodau gwaith dan y caiff person adennill llai na diwrnod. Mae'r dosbarth cyntaf ei neilltuo mentrau ag absenoldeb cyflawn o amodau gwaith niweidiol, neu gyda nifer fach iawn ohonynt.

system werthuso gwybodaeth Wladwriaeth

Nid yw gwerthusiad arbennig o amodau'r sefydliad llafur yn mynd heb eu gwirio. Yn ôl Erthygl 18 o'r rheoliadau dan ystyriaeth, ceir system arbennig o wybodaeth am y cyfranogwyr gyfrifyddu gwybodaeth, rheolaeth a gweithgareddau gwerthuso. Felly, yn y wybodaeth ganlynol y dylid ei roi yn erbyn y cyflogwr a'i sefydliad yn y system:

• enwi y person;
• lleoliad, tun, mae nifer y wladwriaeth. cod cofrestru gan classifier o fathau o weithgaredd economaidd;
• nifer y swyddi;
• dosbarthiad o ddosbarthiadau a subclasses o amodau gwaith;
• gwybodaeth am newidiadau yn yr asesiad arbennig amodau llafur, os caiff ei wneud mesurau rheoli ailadrodd.

Gynnwys yr wybodaeth am y gweithle. Felly, mae'r data yn cael ei storio yn y gronfa ddata o wybodaeth:

• y nifer o bobl mudol;
• ar ddosbarthiad y dosbarthiadau;
• cod y gweithwyr a'u rhif TAW;
• y sail ar gyfer ffurfio hawliau gweithwyr, ac yn y blaen. d.

Rhaid i weithredydd y system wybodaeth yn y llywodraeth Rwsia.

Sy'n cynnal yr asesiad?

Mae'n rhaid i sefydliadau sydd â thrwydded arbennig i gynnal gweithgareddau gwerthuso menter yn cael eu cynnwys yn y gofrestr cyflwr yr awdurdodau perthnasol, a'u manylion sydd eu hangen i gael ei drosglwyddo i'r system gwybodaeth, a ddisgrifiwyd uchod.

Ni waeth pa mor anodd dyfalu, swyddogaethau gwerthuso yn cael eu perfformio gan arbenigwyr awdurdodedig arbennig. Mae'n unigolion, fetio a'u hardystio i berfformio gwaith. gofynion arbenigwyr yn eithaf syml:

• addysg uwch;
• profiad ymarferol.

Mae'r holl arbenigwyr yn cael annibyniaeth. Mae'n rhaid i mi ddweud, mae hyn yw'r egwyddor pwysicaf oll gweithgareddau rheoli a gwerthuso. Dyna am y peth a bydd yn cael ei drafod yn nes ymlaen.

Mae'r egwyddor o annibyniaeth

Beth ydyw - asesiad arbennig o amodau gwaith? Mae'n, yn anad dim, yn annibynnol ac yn iawn o reolaeth broses gymhleth y gall mai dim ond y wladwriaeth. Beth yw monitro annibynnol a gwerthuso gorchymyn? Mae'r gyfraith yn datgan na all yr amodau gwaith y weithdrefn amcangyfrif yn cael ei berfformio gan y personau a'r cyrff a ganlyn:

• swyddogion y gangen weithredol;
• sylfaenwyr ac mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr harchwilio sefydliad;
• arbenigwyr ydynt yn berthnasau agos o sylfaenwyr a threfniadaeth cyflogwyr yn cael eu harchwilio.

Nid yw'n anodd dyfalu bod yr egwyddor o annibyniaeth a ffurfiwyd y gyfraith ar gyfer atal troseddau llygredd posibl. Gan fod yn hysbys, unrhyw amlygiad o lygredd, yn enwedig yn ystod y prosesau pwysig o'r fath a allai arwain at ddirywiad yn amodau gwaith gweithredu. Dirywiad yr amgylchedd gwaith yn anafiadau olygu debygol iawn.

Ar reolaeth y wladwriaeth ac archwilio gwaith gwerthuso

asiantaethau gweithredol y lefel ffederal llywodraeth i fonitro cydymffurfiaeth â gofynion adrodd y bil. Arolygu Llafur Arbennig, a grëwyd gan awdurdodau llywodraethol dylai o dro i dro wirio sefydliad sy'n gwneud gwaith gwerthuso.

Dylem hefyd dynnu sylw at yr arholiad arbennig, sy'n cael ei gynnal gan y cyrff gweithredol ffigwr awdurdodol. gall sefydliadau rheoli a gwerthuso nad ydynt yn bodloni gofynion yr arholiad yn colli trwydded arbennig ar gyfer gwneud y gwaith.