Sy'n astudiaethau seicoleg gwaith?

greodd Llafur ddyn. Efallai nad yw rhywun yn cytuno â hyn, gan alw y datganiad hwn yn amherthnasol ac yn faterol, ond i herio gwirionedd y dramâu gwaith yn ein bywydau yn un o'r rôl arweiniol, dominyddol, mae'n anodd. Mae rhai pobl yn y gweithlu gweld ffordd i fynnu eu hunain ac i ddatblygu gyrfa, mae eraill yn gweithio am arian a gwell bywyd, mae eraill yn gweld yn y cyfle gwaith ar gyfer hunanfynegiant a hunan-wella. Yn olaf, gweithio mewn tîm - mae'n ffordd o gymdeithasoli a "goroesi" yn y byd modern.

Felly, fel y gwaith yn meddiannu rhan fawr iawn o'n bywydau, mae'n bwysig ei gyfeiriad, trefniadaeth a strwythur cyd-fynd â'r nodweddion seicolegol o bersonoliaeth, cymeriad, natur a lefel yr hawliadau, yn olaf. Yn ogystal, yn fater pwysig iawn yw'r corff priodol o lafur a gwella y gweithle, sy'n cael effaith fawr ar wella cynhyrchiant a lleihau costau ynni a llafur. Mae'r materion hyn yn cael eu trin gan wahân cangen o seicoleg sy'n astudio'r agweddau seicolegol y gwaith ac agwedd y person i weithio. Testun y seicoleg y gwaith - mae person yn yr amodau cyflogaeth ei ffurfio fel gweithiwr proffesiynol, cymhelliant ac addasu i'r gwaith, cyfarwyddyd galwedigaethol a nodweddion seicolegol yn cael eu datgelu yn y gwahanol feysydd o weithgaredd.

Mae'r cyfarwyddyd mewn seicoleg i'r amlwg yn gynnar yn y ganrif XX, pan fydd y twf cyflym o gynhyrchu diwydiannol yn gofyn am gynnydd mewn cynhyrchiant a llafur dwyster. Mae rhai perchnogion ffatrïoedd a phlanhigion yn gwneud hyn drwy ymestyn oriau gwaith a chynyddu faint o waith, tra bod eraill yn myfyrio ar ffyrdd amgen i greu amgylchedd mwy cyfforddus, sefydliad gwyddonol, hyfforddi cyflogeion, cyflwyno symbyliadau amrywiol cymdeithasol. Roedd hyn yn rhoi canlyniadau, ac chynhyrchiant yn cynyddu'n sylweddol mewn mentrau o'r fath. Daeth yn amlwg bod y seicoleg a gwaith - dau gysyniad sy'n perthyn yn agos i'w gilydd.

Mae seicoleg o waith sawl cyfeiriad. Mae un ohonynt yn perthyn i ddewis gyrfa-oriented. Mae pob person yn cael set o nodweddion unigol, galluoedd proffesiynol, sy'n dangos ei penchant ar gyfer gweithgaredd penodol. Nodi sgiliau hyn ac yn helpu rhywun i ddewis y proffesiwn, profion penodol yn cael eu datblygu.

Seicoleg o waith hefyd yn delio ag astudio amodau allanol amrywiol sy'n effeithio ar berfformiad dynol: y dwysedd a hyd y gwaith, ei undonedd a difrifoldeb modd gwaith. technegau arbennig a ddatblygwyd gan arbenigwyr, seicolegwyr, mesur y radd o flinder a gostwng perfformiad, sy'n helpu i greu amodau gwaith gorau posibl. Mae'r maes gwyddoniaeth yn agos gysylltiedig â'r nodweddion ffisiolegol y person. dasg bwysig arall o seicoleg gwaith yn diogelwch. Mae'r astudiaeth o achosion seicolegol o ddamweiniau yn y cynhyrchiad yn helpu i ddatblygu dulliau penodol a chyngor, yn ogystal â'r systemau hyfforddi ac ymarferion, datblygu nodweddion seicolegol y gweithwyr a gall atal argyfyngau yn y mentrau peryglus brys.

Seicoleg o waith hefyd yn delio ag unigedd ac astudio nodweddion seicolegol, sy'n ofynnol ar gyfer proffesiwn penodol. Disgrifiad ansoddol o nodweddion proffesiynol pwysig o'r enw professiogram. Mae ei gasgliad yn cael ei redeg gan gangen arall o wyddoniaeth - proffesiynau seicoleg.

Seicoleg Gwaith, yn ogystal â seicoleg rheoli, yn bynciau pwysig iawn i astudio, nid yn unig yr arbenigwyr, seicolegwyr, ond hefyd penaethiaid y mentrau, gyda'r nod o wella effeithlonrwydd eu gweithwyr, yn ogystal ag athrawon ysgol, y mae'n rhaid iddo helpu eu myfyrwyr wrth bennu eu proffesiwn yn y dyfodol ac yn gwybod sut i nodi eu tueddiadau proffesiynol.