Sut i greu crynodeb ac i ymddwyn yn y cyfweliad?

Ein oed - oedran y Rhyngrwyd. Oedran o bob math ar gael ar gyfer pob gwybodaeth. Mae'r rhwydwaith yn cyflwyno nifer fawr o wahanol fathau o llawlyfrau a chanllawiau ar y pwnc o sut i beidio a sut i ymddwyn mewn swydd. rhaid i ni hefyd i ysgrifennu erthygl - "Sut i ysgrifennu crynodeb ar waith", mae datblygu thema - sy'n cymryd i ystyriaeth wrth baratoi crynodeb o sut i ysgrifennu llythyr clawr, ac ati

Mae'n ymddangos bod gyda digonedd o adnoddau o'r fath mae angen i bob i gael swydd a ddymunir heb unrhyw broblemau. Ond, yn anffodus, y realiti yn dangos y gwrthwyneb. Os ydych yn gwylio y rhan fwyaf o ymgeiswyr yn y cyfweliad, nid yw'n syndod.

Rhan o'r ceiswyr gwaith yn caniatáu eu hunain i ddod i'r cyfweliad yn hwyr. Rhywun yn y broses gyfweld gyda gysgod negyddol yn siarad am gyflogwyr blaenorol. i ymgeiswyr o'r fath mewn gwirionedd cryn dipyn. Wrth gwrs, bydd y cyflogwr prin gymwys mynd â nhw i'r gwaith.

Isod mae y bydd ychydig o gyngor arbenigol pwysig gael eu rhestru a'u hegluro ar y pwnc o sut i beidio i ymddwyn yn ystod cyfweliad am swydd.

yn hwyr

Dim ond y force majeure yn rheswm da, o bwynt moesol o farn, i fynychu cyfweliad gyda oedi. Mae'n well, fel maen nhw'n dweud, i fod yn ddiogel nag nedobdet. Dewch i'r cyfweliad ymlaen llaw, hyd yn oed os oes rhaid i chi eistedd ac yn aros. Peidiwch â phoeni, darllen papur newydd neu yfed paned o goffi. Ac yn gwrando am amser gyfweliad ar ôl. Cyrc, plentyn drwg, yr ydych wedi eu casglu mewn kindergarten, nid yn rheswm i oedi.

nerfusrwydd

Mae gennym i gyd eiliadau pan fydd yr holl gwmpas blino. Yn enwedig, pan fydd un ar ôl y llall pentyrru pentwr cyfan o drafferth: y car yn torri i lawr, roedd disgyn allan gyda phartner, mewn ffordd got ffôn symudol a waled ei ddwyn. Mae hyd yn oed yn "tusw" o'r fath yn digwydd ar ddechrau'r ddigwyddiadau'r dydd nid yw'n rhoi hawl i awyrdwll eu dicter ar eraill, yn enwedig ar ddarpar gyflogwr mewn cyfweliad am swydd i chi. Efallai, ar y cyfan yr ydych yn rhadlon iawn a pherson cadarnhaol. Fodd bynnag, mae'n argraff gyntaf yn bwysig. Mae'r cyswllt ar-lein, rydym yn edrych ar rai o uchafbwyntiau yn ystod hynt y crynodeb.

negyddol

Fel rheol, mae 90% o'r synau yn y cwestiwn cyfweliad ar swydd flaenorol. Mae llawer o ymgeiswyr yn dechrau i gwyno am ac yn ymateb yn negyddol am gyflogwyr yn y gorffennol ac mae'r cwmni yn ei gyfanrwydd. Fodd bynnag, mae'n llawn y ffaith bod y cyfle i gael swydd newydd yn cael ei ostwng yn sylweddol. Barnwch drosoch eich hun. Nid yw eich cyfwelydd yn gwybod eich. Nid yw'n gwybod os byddwch yn dweud y gwir, neu dim ond arllwys allan dicter, bod yn anfodlon ar y ffaith eich bod chi, er enghraifft, yn anghyfiawn (gan eich barn oddrychol) tanio. Yn gwbl bosibl, bydd yn cymryd yn ganiataol y byddwch yn ymateb yn yr un modd ac mae'r cwmni newydd, os ydych yn dal wedi setlo arno, ond yn y tymor hir efallai ei danio neu eu bod hwy eu hunain yn gadael.

Defnyddio ffôn symudol

Cyn y cyfweliad, ffôn symudol, mae'n ddymunol i ddiffodd o gwbl. Neu roi ar y modd tawel. Ers i chi anghofio i wneud hyn, yn achos galwad yn y cyfweliad, yn ymddiheuro, a throi oddi ar y ffôn. Nid yw Mewn unrhyw achos yn caniatáu eich hun i ateb yr alwad. Bydd hyn yn herfeiddiol yn dangos i ddarpar gyflogwr nad yw sgwrs gydag ef yn bwysig iawn i chi. A hefyd yn cymryd ei amser. Mae'n annhebygol y byddwch yn disgrifio yng nghyd-destun cyflogaeth ar yr ochr gadarnhaol.

Wel, dyna i gyd. Dilynwch y rheolau hyn, ac i gael swydd yn llawer haws! Pob lwc!

Ffynhonnell - http://richpro.ru/